Képmás, 2005
4. szám
PAOLO DEGOLA a PM1 EU régió elnöke „A Philip Morris Magyarország története kitűnő példa arra, hogy hogyan lehet az emberek elkötelezettségére és a Philip Morris International képviselte győztes szemléletre építve sikereket elérni egy kihívásokkal teli, nehéz piaci környezetben.” KÖNYE ÁRPÁD ügyvezető igazgató „2005-ben a Philip Morris Magyarország Kft. új szervezete visszanyerte a 90-es éveket jellemző régi lendületét. Biztos vagyok benne, hogy stabil alapjainknak köszönhetően 2006-ban az újabb nagy kihívások ellenére ismét sikeresek leszünk.” STEEN HJORTHOLM értékesítési igazgató ,Az elmúlt évben értékesítési rendszerünk átalakítása óriási kihívásokat jelentett. Bár egy csúcsot meghódítottunk, de az út még legkevésbé sem ért véget.” SZABADOS TAMÁS országos értékesítési főosztályvezető Megérte kialakítani az új termékelosztási rendszert!" ROBERT YAHAV jeszerzési és üzleti szolgáltatási őosztályvezető t tökéletes együttműködés és dinamiz- nus a rendszerünk működésének alapja, unit elértünk az az erőfeletti kitartásiak és összetartásnak köszönhető.” SZŐLLŐSI GERGELY márkamenedzser „Annak érdekében, bogy a prémium árkategóriába pozícionált Marlboro márkánk a megváltozott piaci körülmények között is helyt tudjon állni, versenyképességét és piaci részesedését növelhesse, a 2005-ös évben számos marketing programot hajtottunk végre.” MELEGH LÁSZLÓ márkamenedzser „Az idei év új lendületet hozott a Multi- filter életében. Nemcsak a piaci részesedésünk nőtt jelentősen, de minden várakozást felülmúlt a két új Multifilter Su- perslims termék bevezetésének sikere.” LIBISCH KRISZTINA termékcsoport főosztályvezető „Az idei év egyik legsikeresebb lépése volt, hogy februárban mi is beléptünk az egyre növekvő sodró- és pipadohány piacra, két nagyon kedvező árú termékkel, ami minden előzetes várakozást felülmúló sikert hozott.” 17 JAMNICZKY ZSOLT vállalati kapcsolatok igazgató „Üzleti tevékenységünk számára döntő fontosságú a kiszámítható jövő, és ezért támogatjuk a dohánytermékek átfogó, minden részletre kiterjedő törvényi szabályozását.” MODLA NORBERT személyügyi igazgató „Kellő akaraterővel és megfelelő képességekkel a Philip Morrisnál mindenki sikeres lehet.”
