Képmás, 2004
2. szám
született meg a döntés, hogy 2004 végéig a cég beszünteti a termelést Egerben. Ennek következtében sajnos megszűnnek a gyári munkahelyek. A vállalat vezetősége elkötelezettséget vállalt, hogy minden rendelkezésére álló és lehetséges eszközzel támogatni fogja azokat a dolgozókat, akik elveszítik állásukat. A gyár bezárásáról elsőként az Üzemi Tanácsot (ÜT) és a Vállalati Szakszervezeti Tanácsot (VSZT) tájékoztatták, és a jogi előírásoknak megfelelően konzultációt kezdeményeztek az ÜT-vel. A vezetőség egyben átadta a végkielégítés tervezett mértékét is tartalmazó, a csoportos létszám- leépítésre vonatkozó javaslatát. A vállalat felvette a kapcsolatot számos, Egerben és környékén működő más céggel és a Heves Megyei Munkaügyi Központtal, hogy velük együttműködve a lehető legtöbb dolgozó nak mihamarabb új munkalehetőséget találjanak. Június 24-én, 25-én és 28-án állásbörze keretében összesen 25 cég - köztük a Bosch Rexroth Kft. és a ZF Hungária Kft. - mutatkozott be az érdeklődőknek. Az állásbörzén csaknem műiden munkatársunk megfordult, ami még a szervezők várakozásait is meghaladta. A Philip Morris Magyarország egy elhelyezkedési tanácsadó cég a DBM Magyarország Kft. (DBM) szolgáltatásait is igénybe veszi, hogy megkönnyítse a dolgozók álláskeresését. Az állásbörze három napja alatt a DBM ideiglenes tanácsadó központjában több mint negyvenen fordultak meg. Időközben egyeztető megbeszélések folytak a vállalatvezetés és a dolgozók képviselői között, és július 7-én megszületett az ÜT és a vezetőség megállapodása a csoportos létszámleépítés alapjairól. A tárgyalások eredményeként a Philip Morris Magyarország Kft az eredetileg javasolt - a Kollektív Szerződés követelményeit eleve meghaladó - végkielégítésen túl további juttatásokat nyújt azoknak, akik akár életkoruk, akár szociális helyzetük miatt fokozott figyelmet érdemelnek. Ebbe a körbe tartoznak például a 45 év felettiek, a nagycsalásosok, vagy a gyermekeiket egyedül nevelő szülők. A vállalat támogatja a kor- engedményes nyugdíjra jogosult dolgozók nyugdíjazási kérelmét is. Miután az ÜT és a vállalatvezetés aláírta a megállapodást, megkezdődhettek az egyéni interjúk, ahol végre mindenki megismerhette saját személyes lehetőségeit, a további foglalkoztatásra vagy a munkaviszony megszűnésének időpontjára és a személyre szabott végkielégítés mértékére, elemeúe vonatkozó részleteket A DBM július 19-étől állandó tanácsadó központot működtet, ahol napi 8 órában várják a szakemberek az érdeklődőket. A személyügyi osztály és a DBM folyamatosan tájékoztatja az egri dolgozókat a vállalaton belüli vagy egyéb felmerülő álláslehetőségekről, hogy minél előbb megnyugtató módon rendeződhessen minden munkatársunk sorsa.
