Képmás, 2003
1. szám
KÖRKÉRDÉS: NŐK A VEZETÉSBEN a vésni, faji, vfil/Áii él eqyét hóvfitfiutófa-itél fjüfjfjeilrui eiélycqycsilS'ifa imtnÁ'i 76 éve- ’d-ifa 6$ ől/i'dfi Cie-fse'd vfikfiifiti kuétú’ifijfinfik. Cl fnunkfi&ÚÍ kivfiifii$tÁifi6fin éi fajleifaéiéken, vfi/fisnint 6$ ufacti- (rfitdnebcink él fi jétékónq eélifil tfiJnefaitótt ifewe^etek tnesjvfi/fiifafi-lfikfin efiyfiUÁnt nfifityJelentS'iéfat tulfijdehitMik ennek n fantei é’déknek. A vállalat mindenhol olyan környezetet igyekszik kialakítani, amelyben minden egyes dolgozónak lehetősége van arra, hogy kreatív ötletekkel segítse az üzletmenetet, további kihívásokat vállaljon, és akár vezető pozícióba kerüljön. A sokféle látásmód és elképzelés természetesen hozzájárul ahhoz, hogy megtaláljuk a legjobb üzleti megoldásokat. A Philip Morris Magyarországnál szintén nem újdonság, hogy nők kerülnek vezető pozícióba. Hogy mennyiben különbözik a hölgyek helyzete férfi kollégáikétól, arról kérdeztük őket és közvetlen munkatársaikat. „Mindkét szerepkörben a maximumot nyújtani" A Philip Morris Magyarország Kft. igazgató tanácsának jelenleg egyetlen női tagja van: Szekér Judit jogi igazgató. Nem új számomra ez a helyzet, hiszen 1996-tól három évig ugyancsak egyedül képviseltem a felső vezetésben a női nemet. Úgy érzem, hogy a férfi kollégáim teljesen elfogadnak és egyenrangú partnerként kezelnek, ebből soha nem volt még probléma. Anü egy nő számára nehezebbé teszi vezető pozíciók betöltését, az szerintem nem a férfi kollégák hozzáállása, sokkal inkább az, hogy össze kell egyeztetni a családanyai szerepet és a munkahelyi feladatokat, és hogy mindkét szerepkörben maximális teljesítményt kell nyújtani. Sok női vezető úgy reagál a kihívásokra, hogy elférfiasodik - ennek pedig előbb-utóbb a család látja a kárát. Én őrületesen szegény lennék, ha nem lennének gyerekeim, és igyekszem mindent megtenni azért, hogy érezzék: sok elfoglaltsága ellenére is számíthat-
