Képmás, 2001
2. szám
RECRUITSHIP DIPLOMAOSZTÁSSAL ZÁRULT A RECRUITSHIP PROGRAM „Nagyon tetszett, ahogy bántak velünk, fontosnak éreztem magam, kiválasztottnak..." - nyilatkozta a programról az egyik résztvevő, Simonyi Orsolya Április húszadikán vették ál oklevelüket a recruit- shipes fiatalok, és ezzel véget ért a program harmadik éve. Nevezhetjük nyugodtan tanévnek is, hiszen komplex képzést kapnak azok a végzős egyetemi, főiskolai hallgatók - általában közgazdászok, informatikusok, marketingesek - akiket a jelentkezők közül beválogatnak a Philip Morris Magyarország Kft. speciális iskolájába. Vessünk egy pillantást a tananyagra: tavaly ősszel - mint arról a Képmás is beszámolt - csapatépítő, a csoportmunkát és az együttműködést fejlesztő tréninggel indult a Recruitship, majd februárban o prezentációs technikákat gyakorolta a tizenkét hallgató. A kétnapos programon a hallgatók megismerkedtek az előadások tartásának elméleti tudnivalóival, és moguk is prezentáltok. A megadott témák a szívószál ismertetésétől o komoly szakmai összefoglalókig terjedtek, és a trénerek videofelvételek segítségével elemezték a látottákat-ha llottakat. A prezentációhoz természetesen technikai eszközöket, írásvetítőt, flipchartot is hosználtak, és oz előadóknak válaszolniuk kellett a hallgatóság kérdéseire. Márciusban a business game, azaz az üzleti játék következett. Három napon át építették vállalatukat, fejlesztettek, kereskedtek, alkudoztak valódi lelkesedéssel a játékvállolafok vezetői. Akárcsak az igazi gazdaságban, voltak, okik sikerre vitték vállalkozásukat, és voltak, okik végül a csődöt választották... E játék révén a fiatalok rengeteg információt, tapasztalatot szereztek orról, hogyon működik egy vállalót, hogyan ágyazódik be a hazai és a nemzetközi gazdaság szövetébe, milyen veszélyek leselkednek, és ozokat milyen stratégiával, milyen intézkedésekkel lehet elkerülni. Áprilisban o karriertervezéssel, és oz idő hatékony beosztásával ismerkedtek a fiatalok. Egy-, öt- és tízéves célokot határoztok meg, személyiségelemzést végeztek, megfogalmazták elvárásaikat a leendő munkohelyükkel, munkakörükkel kapcsolatban. Ezt a tréninget követte a záróünnepség, amelynek első részében prezentációkon (ongol nyelven) kellett ismertetniük, mit tudtok meg vállalatunkról. Előtte természetesen lehetőséget kaptak az anyag- gyűjtésre, meglátogatták az általuk kiválasztott osztályokot, és megismerkedtek az ott folyó munkával. A négy csapatból kettő a hagyományos prezentációs technikákkal élt, kettő pedig játékosan oldotta meg a felodatot. Az egyik „Legyen ön is milliomos!"-t játszott, o másik pedig színdarabot adott elő, amelynek szereplői voltak: Philip Morris úr, valamint az angyal és az ördög. A „Nebulók" képességeit mutatja, hogy o nemzetközi zsűri döntése nyomán mindenki kapott díjat - volt, oki többet is. A feszültséget oldó játékos vetélkedő következett ezután, ahol a jól váloszolók édességet, a bizonytalankodók citromot koptok. Az ezt követő diplomoosztással elvileg véget ért a recruitshipes főnév, de a résztvevők máris szervezik o következő, immár informális találkozót: egy szalonnosütéssel egybekötött közös estét. Nem ez oz egyetlen ilyen kezdeményezés: február 24-én rendeztek már egy hivatalos találkozót. Ez volt a Recruitship Reunion, ahol az eddigi három évfolyam hallgatói találkoztak, és elmesélték egymásnak, hogyon alakult azóta oz életük, milyen munkát találtok, és óbban hogyan hasznosítják a PM segítségével tanultakat. S hogy mi a vállalat hoszno a Recruitship programból? E saját fejlesztésű, speciális tréningsorozat révén személyügyeseink alaposan megismerhetik az abban részt vevő friss diplomásokat, ők pedig átfogó képet kapnak a Philip Morrisról, és ez mindkét félnek megkönnyíti egy-egy adott állás betöltésénél a helyes döntést. Íme, hét kolléga, akik recruitshipesként kezdték: Tímár Szabolcs (személyügy), Bencze Imre, Debrői Edit és Mohácsi Péter (pénzügy), Simon Kingo (beszerzés), Nogy Bernadett (vállalati kapcsolatok), valamint Kovács Anito, oki továbbra is recruitshipes, de immár a másik oldalon. Ő szervezi és bonyolítja Anetta Gergelova irányításával és Zbiskó Katalin segítségével a programot, omely iránt már más társvállalatoknál, illetve o CEMA-régióközpont- ban is érdeklődnek. Philip Morris úr, az angyal és az ördög
