Képmás, 2001

4. szám

ALAPÍTVÁNY

VENDÉGEINK VOLTAK AZ EGER-PHILIP MORRIS ALAPÍTVÁNY ÖSZTÖNDÍJASAI

Az ösztöndíjasok csapata

Az Eger-Philip Morris Alapítvány létrehozta 1995-ben azt az ösztöndíjprogramot, ami hátrányos helyzetű diákok oktatásának támogatását teszi lehetővé. A pályázatra jelentkezhet minden olyan egri és Eger környéki műszaki vagy gazdasági főiskolai, egyetemi hallgató, akinek tanulmányi átlaga jeles. Az ösztöndíjpályázatra való felhívás minden év júliusában megjelenik a helyi lapokban. A program keretében az alapítvány 1 995 óta eddig 50 tanulót részesített ösztöndíjban, ami a hallgatók jobb megélhetését, tankönyvek, valamint egyéb -tanulmányaikhoz nélkülözhetetlen- eszközök beszerzését biztosítja. Az ösztöndíjasokkal való kapcsolat felelevenítése érdekében az Alapítvány meghívta a jelenlegi és a már végzett hallgatókat. 2001. november 30-án került sor az összejövetelre. A fiatalok a kora délutáni órákban érkeztek meg az egri dohánygyárba, ahol kíváncsian

ismerkedtek egymással, hiszen egyikük-másikuk már kinőve az iskolapadot a nagybetűs életet járja, az „ifjabbak" azonban még mindig a tanintézetek által nyújtott biztonságos burkot élvezhetik. A találkozó résztvevőit először dr. Nagy Imre polgár- mester, a kuratórium tagja köszöntötte, majd Szalóczi Géza ismertette a gyár és az alapítvány támogatási tevékenységét. Ezt követően gyárlátogatáson vettek részt, ahol figyelemmel kísérhették a cigaretta előkészítés technológiai állomásait. Érdeklődve vizsgálták a csomagológépek működését és elismerően nyilatkoztak a pontos, precíz munkáról és a tiszta környezetről. A gyárlátogatást követően Vecsernyés Csaba gyárigazgató a vállalat tevékenységeibe, valamint piaci helyzetének alakulásába avatta be az ösztöndíjasokat, hiszen jónéhányan gazdasági főiskolások, ezáltal nagy érdeklődést tanúsítottak a

vállalat piacon betöltött pozíciójával kapcsolatosan. Baka Magdolna, szervezetfejlesztési főosztályvezető a Philip Morris Magyarország Kft. alkalmazotti utánpótlás programjával ismertette meg a hallgatóságot, hiszen egy nagyvállalat életében fontos szerepe van a toborzásnak és a kiválasztásnak is. A találkozó vacsorával zárult az Imola Udvarház éttermében, amely szintén mozgalmasan telt, a fiatalok meséltek tanulmányaikról, életükről és terveikről.