Képmás, 2000
4. szám
SZEMÉLYÜGY RECRUITSHIP: FELKÉSZÍTŐ PROGRAM A PÁLYAKEZDŐ FIATALOKNAK Immár harmadik éve zajlik a személyügyi osztály gondozásában egy pályakezdésre felkészítő program. Az angol szavak összevonásából alkotott szó, a Recruitship (Recruitment + Scholarship) már védjegyévé vált ennek az érdekes kezdeményezésnek.- A Recruitship program nagyon jó eszköz arra, hogy mielőtt egy pályakezdő kollégát felvennénk a vállalathoz, alaposan megismerjük, és ő is megismerjen bennünket - avat be a program céljába Kovács Anita projektvezető. - Állásbörzéken, diákújságokban hirdetünk, és a sok-sok jelentkező közül válogatjuk ki angol nyelvű, személyes interjúk segítségével az adott tanévben összeálló csapat tagjait. Az első évben tizenhat fiatallal dolgoztunk együtt, tavaly tizennéggyel, most tizenketten vannak, és úgy tűnik, hogy ez az ideális létszám. A program öt modulból áll, ebből kettőn már túl vagyunk, háromra pedig a vizsgaidőszak utón kerítünk sort. Először a vállalattal ismerkedtek Egerben és Budapesten a csapat tagjai- Kik azok a kollégák, akik a Recruitship programnak köszönhetően kerültek a vállalathoz?- Az első évben Tímár Szabolcsof (Eger) és Bencze Imrét (Budapest) vettük föl, tavaly Nagy Bernadettet, Debrői Editet (Budapest), valamint Simon Kingát és Mohácsi Pétert (Eger) köszönthettük a kollégáink között. Ők már úgy léptek be hozzánk, hogy tisztában voltak a vállalat felépítésével, kultúrájával, értékrendjével, és a programnak köszönhetően fontos alaptréningeken voltak túl.- Kik vesznek részt a projektben?- Eva Malisewszka a jelentkezők kiválasztásában, a csapat összeállításában segít, Zbiskó Katalin a modulok szervezésében és lebonyolításában, Baka Magdolna pedig a koordinátor. A projekt vezetője az első két évben Geml Johanna volt, én tőle vettem át az idén nyáron ezt a szép és érdekes munkát, ami azért is nagyon közel áll a szívemhez, mert én magam is a Recruitship programnak köszönhetem, hogy a Philip Morrisnál dolgozom. Átkelés a mérges pók hálóján. Hozzáérni nem ajánlatos.. Épségben ért földet a tojás- többnyire közgazdászi, illetve műszaki diplomák végzős várományosai -, novemberben pedig a csapatmunkát és az együttműködést erősítő tréningen vettek részt Egerben. Az egyik napon a feladatokat a természet nem túl lágy ölén, Felsőtórkányban kellett végrehajtaniuk. A következő tréningen a prezentációs készségeket erősítjük, majd egy üzleti játék következik, végül pedig, az utolsó modulban a karrier- tervezéshez és az álláskereséshez adunk szakmai segítséget. Ugyanis a csapat minden tagját nem tudjuk felvenni, azokat keressük közöttük, akik nekünk a legjobban megfelelnek, és maguk is szívesen dolgoznának a Philip Morrisnál. Plafonig ér a papírtorony Tájékozódás vakon 27
