Képmás, 1999
3. szám
Ul KOlll 6A ÚJ MUNKATÁRS A SZEMÉLYÜGYÖN Anetta Cergelova Anetta ez év augusztusa óta dolgozik a Philip Morris magyarországi leányvállalatánál mint vezetés- és szervezetfejlesztési főosztályvezető. Korábban Prágában dolgozott, és a Cseh Köztársaság és a Szlovák Köztársaság képzési és fejlesztési osztályát vezette.- Az emberi erőforrás-gazdálkodás területén belül elsősorban - magánemberként és szakmailag egyaránt - a szervezet- és személyiségfejlesztés érdekel. Bár egyre több tapasztalatot szerzek ezen a területen, mégis újabb és újabb kérdések merülnek fel bennem, és úgy érzem, egyre nyitottabbá válik a gondolkodásom.- Milyen érzésekkel fogadtad magyarországi kinevezésedet?- Egyszerűen nem találtam szavakat, annyira nem számítottam rá. Nagyon meglepett a hír. Egyfelől azonnal láttam, mennyire összetett ez a feladat, hiszen maga a vezetés- és szervezetfejlesztés is fejlődésben van még. Másfelől boldog voltam, hogy olyan emberek, akiket nagyon tisztelek, jobban bíztak bennem, mint én saját magamban. Mindez egy perc alatt futott végig az agyamon és a szívemben. Egyébként nem jöttem ide teljesen idegenként: Sütőné Koczka Ágotával, Veresné Icával és Jean-Marc Pasche-sal már több alkalommal is találkoztam, bár az is igaz, hogy tizenöt év óta tavaly augusztusban jártam először Magyar- országon egy személyügyi fórum kapcsán.- Milyen célokat tűztél önmagad és kollégáid elé?- Budapesten elsősorban az HR „nagykövetének" tartom magam, akihez személyügyes kérdésekben bárki fordulhat, mivel eddig az osztály csak Egerben volt jelen. Ebben fog nekem segíteni Kovács Anita, aki HR-asszisztensként dolgozik velem. Eddig több időt töltöttünk Egerben, mint Budapesten, hiszen mindenekelőtt meg kell ismernem a területet, de úgy gondolom, később már csak heti két napot fogok Egerben dolgozni. Kimondott célkitűzéseim egyébként nincsenek, de fontos, hogy minden területünkön a legjobb eredményeket tudjuk felmutatni. Az emberi erőforrás-gazdálkodós terén (resourcing) a megfelelő emberek megtalálása, kiválasztása és fejlesztése a legfontosabb. A képzésfejlesztésben (training development) a kulcsfontosságú készségeket és képességeket kell megtalálnunk, amelyek fejlesztése segít kollégáinknak munkájuk végzésében. Ami a szervezetfejlesztést (organisation development) illeti, az osztályokon belüli és osztályok közötti jó kapcsolatok kialakítását és megőrzését kell segítenünk. A vezetésfejlesztésnek (management development) pedig az egyének előrehaladásának és a szervezet elvárásainak összehangolására kell összpontosítania. Személyes célomnak azt tekintem, hogy kellemes, nyitott munkahelyi légkörben, egy csapatként dolgozhassunk, melynek tagjai tisztelik egymást, és közös célért dolgoznak.- Sikerült megszoknod az új környezetedet?- Kezdem egyre jobban áttekinteni az itteni viszonyokat, amelyek egy kicsit mór ismerősek - hiszen Philip Morris-vállalatról van szó -, valamelyest viszont újak is, hiszen az emberek maguk mindenhol különbözőek. Remélem, hogy sikerül majd a nyelvet is megtanulnom egy kicsit, és többet tudok majd annál, hogy „értem poco" - ezt akkor mondtam, mikor valaki az utcán útbaigazítást kért tőlem - vagy hogy „mony koszi". Úgyhogy ha majd megint régiós futballtornát rendeznek, remélem, mór magyarul tudok a csapatnak szurkolni. Egyébként pedig szeretném élvezni az itt töltött időt, és remélem, a kollégáim is ugyanígy lesznek majd ezzel. Kováts Anita A Philip Morris-szal mint multinacionális céggel és közelebbről az Egri Dohánygyárral a Recruitship Program keretén belül ismerkedtem meg. A programon eltöltött idő során nagyon megtetszett a munkahelyi légkör, a gyár barátságos hangulata. A miskolci egyetemen, humán erőforrás szakirányon tanultam, és a szakmai gyakorlatomat is itt töltöttem. Szakdolgozatom témájául a teljesítményértékelést, és ennek a Philip Morris által alkalmazott rendszerét, a MAP-et választottam. Végül valóra vált az álmom, és augusztustól a budapesti személyügyi osztályon dolgozom mint személyügyi asszisztens. A legnagyobb kihívást az jelenti számomra, hogy a személyügyi osztályt és tevékenységeit Budapesten is ismertté tegyem és elfogadtassam.
