Heti Hírlevél, 2003 (6. évfolyam, 1-49. szám)
2003-12-15 / 49. szám
I PHILIP MORRIS MAGYARORSZÁG Kft. Philip Morris Magyarország Kft kiá^iványa Vl. évf. 49. szám, 2003. december 15. Hali yfiirmil Heti HírlavÁI Matt Híthtvíl Holt Hitlevél H*tl Hírtevíl Heti Hitlavil Heti Hldavtl Heti Hi'level Háti Hitlevél Heti Hitlevél Tájékoztató az önkéntes munkacsoportokról A 2003. év során két olyan kezdeményezés született, amelyekben a dolgozók részt vállalhattak a vállalat előtt álló kihívások leküzdésében: a visegrádi munkacsoportok és a dolgozói femérés nyomán önkéntes alapon szerveződött akciócsoport. Az általuk felvetett javaslatokat és észrevételeket a vállalat vezetése komolyan vette, és több projekt megtervezésénél, lebonyolításánál épített a csapatok munkájára. Természetesen ezek a kezdeményezések hol látványosabb, hol kevésbé látványos eredményeket hoztak. A felvetett szempontokat beépítettük a belső kommunikációs kutatásba és a juttatási rendszer felülvizsgálatába. Az információ- menedzsmenttel foglalkozó csoport folyamatosan dolgozik a vezetői jelentési rendszer fejlesztésén, és részben a csapatok javaslatainak köszönhető, hogy a PMI-on belül elsőként szélesebb körben bevezettük a 360 fokos értékelési rendszert. Az év lezárásaképpen mindkét kezdeményezés résztvevőivel áttekintettük az eredményeket. A tovább működő három visegrádi csapattal - Információmenedzsment, Bürokrácia és Osztályok közötti együttműködés - Könye Árpád ügyvezető igazgató és Szetey Gábor személyügyi igazgató közösen meghatározta azokat a lehetséges lépéseket, amelyek irányába a jövő évben elindulhatnak. A dolgozói felmérés nyomán alakult csapat pedig nevet választott - ezentúl Re-Formerek néven szerepelnek -, s a javaslataikat tartalmazó prezentáció felkerült az Intranetre (a Projektek menüpont alatt olvasható). A két kezdeményezés igen hasonló kérdéseket, problémaköröket és javaslatokat vetett föl, ezért a vállalat vezetése mindkét projekt résztvevőinek javasolta, hogy a jövőben közösen, egymást támogatva folytassák a megkezdett munkát. Ezzel az önkéntes csapatok munkájának első, tervezési fázisa lezárult, és 2004-ben már a konkrét lépések megvalósítására kerül a sor. Ebben a vállalat vezetése továbbra is maximálisan támogatni kívánja a csapatokat, hiszen már eddig is igen sok értékes gondolat és elképzelés született a munkájuk nyomán. Molnár Zita vállalati kapcsolatok osztálya Tájékoztató a Magyar Nemzetben megjelent cikkről Néhányan talán olvastátok a Magyar Nemzet december 12-ei számában „Leépít a Kraft Foods Kft." címmel megjelent cikket, amely lapinformációkra hivatkozva azt állítja, hogy a Philip Morris Magyarország 2004-ben jelentősen csökkenteni fogja gyártókapacitását, ami létszámcsökkentéshez vezet az egri gyárban. A cikkben közölt állításokkal ellentétben a Philip Morris Magyarország nem hozott olyan döntést, amely szerint az egri gyár gyártókapacitását vagy alkalmazotti létszámát csökkenteni kívánná. Amennyiben ilyen döntés születne vállalatunknál, arról a vezetőség elsőként saját dolgozóit tájékoztatná. Molnár Zita vállalati kapcsolatok osztálya Eger-Philip Morris Alapítvány Az Alapítvány hagyományaihoz híven ebben az évben is jelentős összeget fordít karácsonyi támogatásra. A kuratórium tagjainak döntése alapján idén decemberben 850 ezer forint az az összeg, ami ezt a célt szolgálja. A támogatást 13 szociálisan rászoruló intézmény, szervezet kapja, egyenként negyvenezer forinttól egészen akár százezer forintig. A támogatottak között van például a Családsegítő Intézet, akik a hajléktalanok karácsonyát szeretnék ebből a pénzből megvalósítani, de megtalálható a támogatottak között idősek otthona, gyermekotthon, mozgássérültekkel foglalkozó szervezetek, SZETA és még sorolhatnánk. A támogatás összegét karácsonyi ajándékcsomag vásárlására fordítják.
