Heti Hírlevél, 2003 (6. évfolyam, 1-49. szám)
2003-03-24 / 11. szám
°HILIP MORRIS ‘Zett'ZfMeotl MAGYARORSZÁG Kft. A Philip Morris Magyarország Kft. kiadványa. VI. évf. II. szám, 2003. március 24. Munkarend-változás Megbeszélés a vállalatvezetés, a VSZT és a Központi Üzemi Tanács között Josef Baumann gyárigazgató a 2003. március 24. napjától április 6. napjáig terjedő időszakra vonatkozóan megváltoztatta a termelésben és azt kiszolgáló területeken (feldolgozási osztály, feldolgozási minőségbiztosítás, feldolgozási elektromos karbantartás, cigarettaelőkészítés háromműszakos területei, készáruraktár) dolgozók munkarendjét a következők szerint: AMunkáltató a fenti időszakra munkaidőkeretet állapít meg, melynek kezdő időpontja a 2003. március 24. napi műszakkezdés időpontja, míg befejező időpontja a munkaidőkeret kezdő időpontjától számított két hét A munkaidőkereten belül a 2003. március 24-től március 29-ig és az április 1- től 4-ig terjedő napok munkanapok, míg március 30-31. és április 5-6. napjai pihenőnapok. AMunkáltató a március 29. napjára 50 %-os bérpódékot fizet Március 21-én a vállalatvezetés tájékoztatta a Vállalati Szakszervezeti Tanácsot és a Központi Üzemi Tanácsot a 2003. évre tervezett bérfejlesztés mértékéről. A 2003. évre megállapított átlagos alapbéremelés mértéke 7 %. Az egyéni bérről szóló levelet legkésőbb április l-jén mindenki megkapja. A szabadidős klubok működéséről Tájékoztatjuk munkatársainkat a szabadidős klubok működésével kapcsolatos tapasztalatok, illetve a rendelkezésre álló 2003. évi költségkeret alapján szükséges működési és pénzügyi támogatás feltételeinek változásáról. Az eddigi működés során tapasztalt problémák A klubok támogatásának alapelve, hogy a dolgozók aktív kikapcsolódást szolgáló szabadidős tevékenységét a vállalat támogassa a rendelkezésre álló keret figyelembevételével. A családtag csak a dolgozó jogán lehet klubtag. A klubtagság száma nem korlátozott, csak az ehhez nyújtott vállalati pénzügyi támogatás. Mindenki tagja lehet klubnak, ha annak a tagok által kialakított belső működési rendjét elfogadja és betartja. Ebben az évben olyan mértékben megnövekedett a klubokba jelentkezettek száma (jelenleg 841, dolgozók és családtagjaik), amelynek költségkihatása messze meghaladja azt a mértéket, amelyet a vállalat erre az évre tervezett. Mindezek mellett sok olyan negatív jelenség is nyilvánvalóvá vált, amelyet meg kell szüntetnünk. A klubvezetők nyilvántartását felülvizsgálva találkoztunk olyan személyekkel, akik; három klubtags ág után igényeltek támogatást több klub esetében találkoztunk pártolótagokkal, akik nem vesznek részt a klub tevékenységében, de ezzel növelték a klub által igényelt pénzügyi támogatást másik dolgozó neve alatt léptek be a klubba ilyen módon jutva támogatáshoz olyan családtagok is igényelték a támogatást, akik erre nem jogosultak (20 év feletti gyermekek, nem egy háztartásban élő gyermek és felnőtt) féléves tagdíj befizetés ellenére az egész éves támogatást felhasználták határidőn túli tagdíj befizetés. A klubok működésére ugyanazok a számviteli és pénzügyi szabályok vonatkoznak, mint bármely más üzleti tevékenységre. A támogatás igénybevétele és pénzügyi rendezése nem lehet ezen szabályokkal ellentétes. Kérjük a klubvezetőket és tagokat, hogy ezt minden esetben tartsák be. A klubtag a tagdíj megfizetésével egyidőben kérjen és kapjon bizonylatot. A bevételekről és kiadásokról naprakész és pontos nyilvántartást kell vezetni, a felvett előlegeket, a szabályszerűen kiállított átutalási és készpénzfizetési számlákat egy hónapon belül kell benyújtani és elszámolni. Egy hónapon túli számlákat nem fogadunk el. Azok a dolgozók, akik ezen szabályok valamelyikét nem tartották be, ezt legkésőbb 2003. március 31-ig önként jelezni szíveskedjenek. Ezt most még minden következmény nélkül megtehetik, természetesen pénzügyi rendezés mellett. Akik a fenti határidőig nem állítják helyre a szabadidős klubokkal a szabályszerű viszonyt, azokat nyilvános felhívásban fogjuk felszólítani a szabályok betartására.
