Heti Hírlevél, 2002 (5. évfolyam, 2-48. szám)
2002-11-25 / 45. szám
PHILIP MORRIS MAGYARORSZAG KFT. VÁLLALATI HÍREK A Philip Morris Magyarország Kft. kiadványa. V. évf. 45. szám, 2002. november 25. Találkozó a vállalatvezetés, a VSZT és az üzemi tanács között November 18-án, hétfőn délután az Üzemi Tanács kezdeményezésére Könye Árpád ügyvezető találkozott a vállalati érdekképviseleti szervek - ÜT, VSZT - képviselőivel. A mintegy kétórás beszélgetés első részében az ügyvezető igazgató előadást tartott a vállalat helyzetéről. Előadásában a jelenlegi és jövőbeni piaci pozíciónkat egyaránt befolyásoló három fő kérdésre tért ki: adótartalom és árképzés, a márkáink versenyképessége, a cigarettaelosztási rendszerünk. Ez utóbbi témában az ÜT értékesítésen dolgozó képviselői személyes tapasztalataikról is beszámoltak. A beszélgetés végén az alkalmazotti képviselők felvetették, jó volna hasonló tájékoztatók szélesebb körben való megtartása, hogy mások is érzékeljék, milyen kihívások elé nézünk, illetve meggyőződjenek arról, hogy van biztató stratégiánk A vállalat jelenlévő vezetői megígérték, hogy alkalmat és módot keresnek hasonló tájékoztatók szélesebb körben való megtartására. Tréningsorozat a PMI álláspontjáról November 25-26-án kerül sor annak a tréningsorozatnak az első foglalkozására, amelynek célja, hogy a vállalat dolgozói megismerjék a PMI álláspontját a dohányzás és egészség kapcsolatáról. Az első 16 résztvevőt január február során követi a többi vezető és osztályvezető beosztású munkatárs, az értékesítés és a marketing terület dolgozói. 2003 első felében minden alkalmazott részt vesz majd egy, a vállalati álláspontot ismertető előadáson, és az azt követő beszélgetésen. A tréninget a Vállalati Kapcsolatok munkatársai tartják A PMI dohányzási kérdésekkel kapcsolatos álláspontjait magyar nyelven is olvasni lehet a www.pmind.com honlapon, az Issues címre kattintva. MAP tréningek A 2003. januárjában esedékes teljesítményértékelő megbeszélések során új, továbbfejlesztett PMI MAP nyomtatványt kell alkalmazni azok esetében, akiknek munkáját felettesük tavaly az ún. CEMA MAP- nyomtatvány alapján értékelte. Ugyancsak ezen új nyomtatványt kell használni azokra nézve is, akik időközben kerültek olyan beosztásba vagy munkakörbe, melyben a teljesítményértékelést a PMI MAP szerint indokolt végrehajtani. Mint minden változtatás alkalmával, most is szükséges, hogy megértsük és megtanuljuk az új MAP használatát. Ennek érdekében a Személyügyi, osztály munkatársai megkezdték az ezzel kapcsolatos tréningeket.
