Heti Hírlevél, 2001 (4. évfolyam, 1-48. szám)
2001-10-15 / 39. szám
PHILIP MORRIS MAGYARORSZÁG KFT. A Philip Morris Magyarország Kft. kiadványa. IV. évf. 39. szám, 2001. október 15. Egy év baleset nélkül Kedves Munkatársaim, Örömteli fordulóponthoz érkezett el a mai napon a Philip Morris egri gyára. Az évek óta tartó EHS programok elsődleges üzenete az volt, hogy az emberi egészség megőrzése kiemelt fontosságú érték a vállalat számára. Eljárásokat dolgoztunk ki a veszélyes munkafolyamatokra, beruházásokkal vagy gépátalakításokkal csökkentettük a veszélyeket. Tudjuk, hogy a balesetek túlnyomó többsége emberi figyelmetlenségből ered. Sokat tettünk azért, hogy ezt a kockázatot is csökkentsük A képzési programok csoportmegbeszélések, az újságcikkek mind arra irányították a figyelmet, hogy támogassák a vállalat „Nulla baleset” célkitűzését. A vállalat vezetése közzétette az év végi munkarenddel kapó A szeptember 3-i Hírlevélünkben már ismertettük Önökkel munkanapokon való munkavégzés ideiglenes visszaállításáról ítélte meg, hogy a vállalat által felajánlott kompenzáció nem ek Az alábbiakban a VSZT álláspom A mai nappal egy teljes naptári évet (365 napot) zártunk le munkanapkieséssel járó gyári baleset nélkül! Ezzel egy olyan célkitűzés valósult meg, amely elérésében néhány évvel ezelőtt még nem sokan hittek volna. Ez a remek teljesítmény megmutatta, hogy egy olyan közösség, amely felvállalja ezeket az értékeket, képes ilyen kiemelkedő eredmény elérésére is. Ebben benne van mindenki munkája és a szerepe. Szeretném megköszönni mindannyiuk hozzájárulását, illetve gratulálni ehhez teljesítményhez! Erre az eredményre joggal lehetünk büszkék itt Egerben, de a PM világában is. További balesetmentes éveket kívánok magunknak. Vecsernyés Csaba gfingtzgztó ■ ólatos tájékoztatót. a vállalatvezetés elképzelését a Karácsony és Újév közé eső 2001-ben. Ezt a megoldást a VSZT nem fogadta el, mert úgy égendő mértékű. Karácsonyi munkarend „ Tisztelt Igazgató Úr ! A két ünnep közötti munkavégzés kapcsán kibocsátott kérdőívek kiértékelése megtörtént. A VSZT 2001.09.18-i, keddi, ülésén megtárgyalta az eredményeket és az alábbiak közlésére hatalmazott fel:- a munkavállalók , a vállalat vezetés által ajánlott plusz egy napot kevésnek, értékben nem elegendőnek találják a munkavégzés bonuszaként. Amennyiben a vezetés álláspontja nem változik , az ünnepek között , az eddigi gyakorlatnak megfelelően, a családdal kívánják eltölteni a jól megérdemelt pihenőjüket.- így a KSZ egyszeri módosítására sem nyílik lehetőség a dolgozói érdekképviselet részéről.- a dolgozók természetesen hajlandók a vállalat céljainak elérését, piaci pozíciójának megőrzését elősegíteni. Ha ehhez az ünnepek közötti munkavégzés szükséges, vállalják a munkát, de vannak bizonyos feltételek, illetve kérések, amelyek tárgyalási alapul szolgálhatnak. A következő megjegyzéseket tették a munkavállalók:- vállalom, de szeretnénk, ha a vállalat is hasonlóképp állna a dolgokhoz, pl. 13. havi fizetés, bértárgyalás, törzs gárda ötévenként,- ha a vállalatnak fontos, akkor nekem is, viszont túl hosszúnak tűnik a januári leállás a saját szabadságunk rovására,- ha szinte egész januárban nem dolgozunk, akkor miért a saját szabadságunk terhére vagyunk otthoné Miért nincsen állásidő fizetve?- 13. havi fizetést remélünk a pozitív hozzáállásunk ért,- a vállalat is méltányolja jobban, ha jövünk, mert ilyenkor vannak otthon a gyerekek és lehet együtt a család,- a januári leállás 80 %-al legyen állásidőként elszámolva,- vállalom, 100 % túlóra pénzben vagy időben megváltva,- túlóra pénzért, de szívesebben jönnék hétvégi bedolgozásra, mint a legtöbben is,- keveslem érte az egy napot. Tisztelettel: Szilágyi Róbert VSZT elnök Eger, 2001. 09. 19.”
