Heti Hírlevél, 2000 (3. évfolyam, 1-49. szám)
2000-03-13 / 9. szám
Az érdekképviseletek kérdésére Veres Jánosné elmondta, hogy a jelenlegi helyzetben a vállalat nem tudja újra alkalmazni azokat a kismamákat, akik több év távoliét után szeretnének visszatérni. A továbbfoglalkoztatást egyébként mindig egyedileg bírálják el. • A vállalatvezetés tájékoztatta az érdekképviseleteket az új lakáshitel-konstrukció alapelveit és főbb irányvonalait illetően. • Veres Jánosné tájékoztatót tartott a 2000. évi bérfejlesztés mértékéről. Elmondta, hogy mindenekelőtt — a korábbi gyakorlatnak megfelelően — a nemzetközi nagyvállalatok körében végzett összehasonlító jövedelemelemzés eredményei szolgáltak alapul a bérfejlesztés mértékének kiszámításakor, ugyanakkor az adott évre vonatkozó infláció-előrejelzést is figyelembe vették. Mindezek alapján a 2000. évre megállapított átlagos béremelés mértéke 10 %. Azok a dolgozók, akik alacsonyabb bérkategóriás munkakörbe kerültek, nem kapnak béremelést. Ugyanakkor bérük nem csökkent a bérkategóriaváltozással. Ez 22 dolgozót érint. Ok a korábbinál alacsonyabb munkakörben a munkakörhöz képest magasabb bérért dolgoznak. A személyügyi osztály a közeljövőben minden dolgozó számára lehetővé teszi, hogy egy olyan tréningen vegyenek részt, amelyen megismerhetik a vállalat bérezési politikájának alapelveit. Az értekezletet követően a vállalatvezetés felülvizsgálta álláspontját. E szerint a termelésben dolgozó azon alkalmazottak, akik a létszámleépítés során alacsonyabb munkakörbe kerültek, az alábbi mértékű bérfejlesztést kapják: D mínusz teljesítményérték esetén 2 %, C plusz teljesítményérték esetén 1,5 %. Akiknek ettől alacsonyabb volt a teljesítményértékük, ebben az esetben nem részesülnek béremelésben. • A következő napirendi pontként a VSZT által felvetett témákat tekintették át a résztvevők. A munkáltató és a VSZT megegyeztek abban, hogy az alábbi témákat - melyek mind kollektív szerződésre tartozó ügyek — egy külön munkabizottság tekinti át, és amelynek összetétele egyezzen meg a juttatások rendszerének felülvizsgálatára létrehozott munkacsoporttal: — 2001. évi bértárgyalás — 13. havi fizetés/hűségpénz — Törzsgárdajutalom kiterjesztése a 15-25-35. évfordulókra — A jóléti alap felülvizsgálata — A felmondási idő meghosszabításának kiterjesztése az ÜT-tagokra — OMB — A 45 év felettiek részére járó végkielégítési összeg megemelése — A juttatási rendszer felülvizsgálatát végző munkacsoport március 22-én ül össze • A biztosítások körének bővítéséről szóló felvetésre Veres Jánosné elmondta, hogy ebben az évben nem tervezi a vállalat a biztosítási szolgáltatások bővítését. Ugyanakkor a személyügy munkatársai folyamatosan figyelemmel kísérik az új konstrukciók megjelenését a piacon. Új biztosítási szolgáltatások bevezetésére attól függően kerülhet majd sor a jövőben is, hogy a mukaerőpiac a biztosítási szolgáltatások nyújtását milyen fontosnak ítéli meg egy-egy munkáltató részéről. • A munkáltató hozzájárult annak a VSZT által előterjesztett igénynek a teljesítéséhez, hogy a szakszervezetnek járó munkaidő pénzbeli megváltásának összegét 70%-ról 90%-ra emelje a vállalat. • Ugyancsak a VSZT kérésére a vállalat a szakszervezeti majálist 400.000 forinttal támogatja annak érdekében, hogy az elbocsátott dolgozók részvételét - akik a PM-napra már nem kapnak meghívást - a szakszervezeti majálison biztosítani lehessen. i i T
