Heti Hírlevél, 2000 (3. évfolyam, 1-49. szám)
2000-02-15 / 1. Különszám
1.KÜLÖNSZAM *í¥eti*í¥vdeuéí 2000. februári5. KEDVES KOLLÉGÁK! Mellékelten csatoljuk a vezetőség támogatásával létrehozott, 2000. február 11-én hatályba lépő új ANGOL NYEL VI KÉPZÉSI POLITIKÁ T. Az angol nyelvi képzésre vonatkozó szerződések alapján jelenleg folyamatos angol nyelvi képzésben részt vevő összes dolgozó eldöntheti, hogy a saját szerződéseiket avagy az új Angol Nyelvi Képzési Politikát kívánják-e követni. JOGOSULTSÁG ANGOL NYELVI KÉPZÉSRE: Minden dolgozó jogosult az angol nyelv tanulására vonatkozó vállalati támogatásra attól függően, hogy milyen mértékben szükséges angol nyelven kommunikálnia munkája megfelelő szintű elvégzése érdekében. A vezetőség a munka megfelelő szintű elvégzéséhez szükséges követelmények alapján minden munkakörre meghatározta az angolnyelv-tudásra vonatozó szinteket. Ezeket a szinteket az Angol nyelvi tudásszint elvárások mátrixa tartalmazza (megtekinthető minden vezetőnél, a Működési Kézikönyvben és a Vezetés- és szervezetfejlesztési (MÓDI osztályon - Fejes Gábornál és Kovács Anitánál). A vezetőség a munkakörök és dolgozók két kategóriáját határozta meg: A. Az angol nyelv valamilyen szintű ismeretét igénylő munkakörök és dolgozók B. Az angol nyelv ismeretét nem igénylő munkakörök, illetve olyan dolgozók, akiknek a tudásszintje a munkakör által megkívánt szintnél magasabb A megfelelő csoportbeosztásra vonatkozó javaslat a teszteredmények alapján készül. JELENTKEZÉS: 1. Amennyiben a dolgozó vagy vezetője úgy érzi, hogy a dolgozó jelenlegi angol nyelvtudása nem éri el a munkakörhöz szükséges szintet, az angol nyelvi képzésre a MAP-en keresztül vagy a Tréning Igénylő Lapon (TRF) kell jelentkezni. 2. Bármely program kezdete előtt minden jelentkező tudásszintje meghatározásra kerül a szintfelmérő tesztek eredményei alapján. 3. Amennyiben a teszteredmények alapján a dolgozó tudásszintje a munkakörhöz meghatározott szintnél alacsonyabb, a dolgozót a megfelelő csoportba soroljuk be. 4. Amennyiben a teszteredmények alapján a dolgozó tudásszintje magasabb a munkakörhöz meghatározott szintnél, két lehetőség áll fenn:
