Heti Hírlevél, 2000 (3. évfolyam, 1-49. szám)
2000-11-20 / 45. szám
> ^PHILIP MOB^7 PHILIP MORRIS MAGYARORSZAG KFT. *i¥eti ínlevél A Philip Morris Magyarország Kft. kiadványa. III. évf. 45. szám, 2000. november 20. Közvélemény-kutatás - 2000 Kedves Munkatársak! V Mm, Nap mint nap szembesülünk a ténnyel, hogy a dolgok változnak körülöttünk függetlenül attól, hogy mi akarjuk-e a változást, vagy nem. Örülünk, ha a változás kedvező és előnyünk származik belőle, de elkeseredünk, ha valami nem várt, vagy nem kívánatos történik velünk. Magánéletünkben többnyire kezünkben tartjuk az eseményeket. Eldöntjük, hogy akarunk-e valamit és mindent megteszünk annak érdekében, hogy úgy történjen, ahogyan szeretnénk. Időről időre számot vetünk az eredményeinkkel és megtervezzük, a következő lépést, ami a sikerhez vezet bennünket. Néha ugyan tanácsot kérünk azoktól, akikről úgy hisszük, hogy tőlünk tapasztaltabbak, de soha nem akarjuk, hogy mások döntsék el helyettünk, hogy mi a jó nekünk Úgy vélem, hogy nem csak a magánéletben, de a munkahelyi életünkben is hasonló a felelősségünk a jövőnket illetően. A legjobb módja annak, hogy a közös jövőnket irányítsuk, hogy azt magunk tervezzük és valósítjuk meg. Természetesen mindig vannak elkerülhetetlen külső tényezők, amelyek a végső eredményt befolyásolják, de minél elkötelezettebbek vagyunk az elképzelt jövőnket illetően, annál nagyobb az esélyünk, hogy az valóra váljon. Két évvel ezelőtt megálltunk egy pillanatra, hogy végiggondoljuk hol tartunk és mi az, amiben még fejlődnünk kellene. Biztosan mindenki emlékszik arra a vállalati szintű felmérésre, amelyben számos kérdésre válaszolva mindannyian elmondtuk a véleményünket a vállalat erősségeiről, és arról, hogy mi az, amiben további fejlődés szükséges. A kérdőíveket egy külső konzulens cég értékelte és az eredmény alapján célszerűnek tűnt számos folyamat átértékelése, megváltoztatása a mindennapi gyakorlatban. Talán megint elérkezett az idő arra, hogy újra szembesüljünk önmagunkkal. Mivel még hosszú éveket fogunk munkahelyünkön eltölteni, érdemes lenne megvizsgálni, hogy mi az amit szeretnénk megtartani annak értékeiből és mi az ami fölött eljárt az idő, ezért szeretnénk ha a jövőben megváltozna. Ezen a héten újra kézhez vesszük ezt a jól ismert kérdőívet. A kérdőívben levő változások követik a vállalat szerkezetében bekövetkezett változásokat. Ha a mostani kérdések helyenként részletesebbek az előzőnél, akkor az azért van, mert bizonyos kérdésekre, mint például a közös jövőképről alkotott véleményünk, vagy a juttatások rendszeréről való elképzelésünk, még nagyobb hangsúlyt helyeztünk A kérdőív eredménye nagy hatást gyakorol mindennapjaink minőségére a jövőben. Sütőné Koczka Ágota személyügyi igazgató
