Heti Hírlevél, 1999 (2. évfolyam, 1-48. szám)
1999-09-27 / 36. szám
EGRI DOHÁNYGYÁR KFT. Az Egri Dohánygyár Kft. kiadványa. 11. évf. 36. szám, 1999. szeptember 27. Tájékoztató a bedolgozás bérfizetési rendjéről A korábban közzétett karácsonyi bedolgozási napok bérfizetésével kapcsolatosan az alábbiakról tájékoztatjuk dolgozóinkat; • A megállapított havi személyi alapbér illeti meg a dolgozót, ha az adott hónapra érvényes munkarend szerinti munkaidőt ledolgozza. Ez azt jelenti, hogy az egy-egy hónapban ledolgozandó munkaidő más-más lehet, de éves szinten ez kiegyenlítődik. • A karácsonyi munkarend miatt szeptemberben és októberben több napot dolgozunk, de ez egyben azt is jelenti, hogy decemberben ugyanennyivel kevesebbet. Ez a bérfizetésben úgy jelenik meg^ hogy' a havonta ténylegesen ledolgozott munkanapok számától fiiggedenül mindhárom hónapban azonos lesz a személyi havi alapbér. • A műszakpódék a tényleges teljesítés szerint, az adott hónapra vonatkozó fizetéssel együtt kerül kifizetésre. Az amerikai Igazságügyi Minisztérium által indított perről 1999. szeptember 23-án Janet Reno legfőbb ügyész bejelentette: az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma pert indított a Philip Morris és más dohánygyárak ellen azzal a szándékkal, hogy megtéríttesse velük a dohánytermékek fogyasztásának tulajdonított egészségi károsodások kezelési költségeit. A Clinton-féle Fehér Ház és az Igazságügyi Minisztérium azt állítja: az amerikaiakat valahogy félrevezették, a kormány pedig nem tudott a dohányzás és egészség közötti kapcsolatról annak ellenére, hogy’ 1964 óta valamennyi amerikai tiszti főorvos vaskos jelentésekben hívta fél az amerikai közvélemény figyelmét a dohányzás kockázataira és 1966 óta a Kongresszus kötelezővé tette, hogy’ minden egyes, az USA-ban forgalmazott csomag cigarettán szerepeljen a figyelmeztetés a dohányzás lehetséges, az egészségre gyakorolt hatásairól. Úgy véljük, ennek a pernek nincs jogi alapja és szilárd eltökéltségünk, hogy’ harcolunk ellene. Mint felelős vállalat már eddig is tanújelét adtuk annak, hogy’ készek vagyunk együttműködni bármely felelősségteljes egyénnel ésszerű megoldások kidolgozásán azon ügyekre, amelyek a dohánytermékek gyártásával, forgalmazásával és népszerűsítésével kapcsolatosak. A jelen ügyhöz nagyon hasonló eseteket már vizsgált egy szövetségi esküdtszék az idén Akronban, és az esküdtek egyhangúlag a Philip Morris és az ipar javára hoztak ítéletet. Biztosra vesszük, hogy ez az ügy még az esküdtszékig sem jut el. Ha mégis másképp történne, az esküdtszék megismerkedhet az összes bizonyítékkal — nem csupán a nagyon előítéletes és egyoldalú változattal, amely az Igazságügyi Minisztérium bejelentésében szerepelt - és hiszünk benne, hogy’ nyerni fogunk. Eltökéltek vagyunk a tekintetben, hogy7 hatékonyan megértessük az amerikai közvéleménnyel a Philip Morris értékeit és az embereink elszántságát. Nagyon sok mindenre lehetünk büszkék a Philip Morrisnál, és tudom, hogy nem térünk le a választott útról, és végső soron felülkerekedünk a bajokon. Steven C. Parrish Philip Morris Companies Inc. vállalati kapcsolatok alelnöke TÖRZSGÁRDA Szeptember 28-án ünnepli munkaviszonyának 10 éves fennállását az NDA raktárban dolgozó Unger András, míg október 2-án lesz 10 éve, hogy Horváth Péter az energiagazdálkodási és karbantartási osztályról az Egri Dohánygyár alkalmazásában állt. Ugyanezen a napon ünnepelhetjük Jakab Annát a feldolgozási osztályról abból az alkalomból, hogy 20 évvel ezelőtt belépett a dohánygyári dolgozók sorába. Mindannyiuknak gratulálunk és további sok sikert kívánunk munkájukban és magánéletükben egyaránt.
