Egri Dohánygyári Híradó, 1997
13. szám
Let’s Talk! ______________ N yelvtanulással töltötte a hét végét szeptember elején húsz kollégánk. Csakhogy ezúttal elmaradtak a komoly tesztek, az elmélyült feladatmegoldások, és vizsgadrukkban sem szenvedett senki, hiszen nem is volt vizsga. A péntektől vasárnapig tartó rendhagyó kurzuson, melyet Solymosi Kriszta és kollégái, a PLL Consulting Kft. munkatársai vezettek, a vidámságé, a felszabadult társas együttlété volt a főszerep. Olyan kollégák kaptak lehetőséget a nyelvgyakorlás kötetlenebb, kreatívabb formáján való részvételre, akiknek tudása a középfokú nyelvvizsgának megfelelő, és így nagyjából egy szinten tudtak kommunikálni. A “Let’s Talk!“ elnevezésű tréning elején mindannyian aláírtak egy fogadalmat, hogy a program végéig csak angolul beszélnek, írnak, sőt ha lehet, angolul is gondolkodnak. Erre pedig bőven volt alkalmuk, hiszen a foglalkozások reggeltől este tízig tartottak. S hogy mivel telt az idő? Nos, voltak például szituációs játékok, így a Micimackó történetének jelmezes felelevenítése, az életből vett különféle helyzetek, mint autóvásárlás, üzleti út, nyaralás „színpadi” előadása. Megoldottak játékos teszteket, és a közös éneklés sem maradt el. Sőt, szombaton este még egy jó hangulatú garden party is belefért a programba, ahol azonban szintén csak angolul volt szabad beszélni. Mint Ambrus Józseftől megtudtuk, a részt vevő kollégák a tréning végén kedvezően nyilatkoztak tapasztalataikról. Hasznosnak és szórakoztatónak tartották a kurzust, amelynek legfőbb erénye az volt, hogy segített oldani azokat a gátlásokat, amelyek az idegen nyelven történő szóbeli kommunikációban olykor elfogják az embert. Együtt könnyebb: Gordon módszerrel formálódik a kör Óvodai tréning a jövőképről Augusztus első hét végéjén a besenyőtelki Hotel Faunában rendezte meg csapatépítő tréningjét óvodánk. A kétnapos szakmai programon az óvónők és a dajkák vettek részt és a rendelkezésükre álló időt arra is fölhasználták, hogy az új óvodai évre meghatározzák fő feladataikat és munkaprogramjukat. Ebből kiderül, hogy a legfontosabbnak az érzelmi biztonság megteremtését, a gyermekek egyéniségének kibontakoztatását, s ehhez természetesen a személyes példaadást tartják. Mint a programban írják, magasszintű gondoskodással, elkötelezett, szilárd szakmai alapokon nyugvó pedagógusi munkával kívánnak hozzájárulni a Philip Morris Egri Dohánygyárról kialakult kedvező kép fenntartásához.
