Egri Dohánygyári Híradó, 1997
3. szám
Hogyan lettem új felvételes? 1996. június 8-a, újságot olvasok, a Heves Megyei Napot. Hirdetés. Az Egri Dohánygyár Kft. Üzemfenntartási Osztálya munkatársat keres, energetikai berendezéskezelőt. Feltételek: érettségi, szakmunkásbizonyítvány, ill. kazánkezelői képesítés. Többször is végigszalad a szemem a sorokon. Ez az, erre vártam! Pályázatot írok. Behívatnak, előtte időpont-egyeztetés: július 31. 9 óra 30. Személyes elbeszélgetés, interjú, Elgondolkodom: meg akarnak ismerni... Ilyen is van? Kattan az agyamban: ez egy világhírű multinacionális cég, a Philip Morris. Itt van Amerika, eljött Amerika Egerbe! 9 óra 30, Csépe László osztályvezető, Kelemen Mihály energiaellátási vezető és Molnár Rita munkaerőfelvételi asszisztens bemutatkoznak, s a gyár, a cég is sorra kerül. Bemutatkozom én is. Majd profi kérdések zuhataga következik. Válaszolok. Izgalmas, érdekes, fordulatos, megismerésre törekvő beszélgetés a javából... Értesíteni fognak. Minden függőben van. Távirat: ...egy újabb személy es elbeszélgetésen szeretnénk Önnel találkozni 1996. augusztus 21-én 14.45 órakor.“ Új felállású a team: Tarnóczi Tibor műszaki főosztályvezető úr, Csépe és Kelemen urak. A „második forduló” felülmúlja az előzőt... még többet tudnak meg rólam, a terveimről, az elképzeléseimről, én pedig az elvárásokról a teendőimről és a munkáról, a Philip Morrisról. Ez mind szokatlan, de mégis természetes. Tudják mit akarnak: munkatársat. Tudom én is... gondolom az itt dolgozók szintén tudják: rang a Philip Morris alkalmazottjának lenni! S láss csodát: megkérdezik tőlem - kissé tréfásan: „Akar-e Ön a Philip Morrisnál dolgozni?” Ezt nekem mondták? IGEN! Tizenkilenc éve volt utoljára egy ilyen nagy igen az életemben - az ózdi házasságkötő teremben. Szeptember 2-a 7 óra 30, az első munkanapom. Orvosi vizsgálat, munkavédelmi oktatás, papírok kitöltése - csupa kellemes foglalatosság egy új felvételesnek. Másnap ismerkedés a kollégákkal, a gyárral, a munkaterülettel: kazánház, hőközpontok, klímaberendezések és a kompresszorház. A csoportvezető-helyettes Kovács Tibor oktat, vezet be a rejtelmekbe. Rábíztak szeptember végéig, a betanulás idejére. „Ez a filtergyártás, arra kell ügyelni, hogy... a cigarettagyártáson Erdélyi László a szaunában edz, hogy jól bírja a kazánházi meleget... 60% lehet a páratartalom, 22 fok meleggel körítve, erre ügyelj!" Itt mindenki fontos, mindenki meg akar felelni az elvárásoknak! Látom, érzem, beleivódott az agyakba, a zsigerekbe, a mozdulatokba, talán még a falakba is... Egy, kettő, aki kilóg a sorból, bizony hamar kiesik a „rosta likán", csapatmunka egyén felelősségérzetével, odaadásával ötvözve. Feladatom van: legjobb tudásom szerint elvégezni a munkát, nap mint nap. Közös célok, közös akaratokat és eredményeket szülnek. Tanulok, okításomba „beszáll” a csoport- vezetőm, Kecskeméti József, s az összes munkatársam. Százéves az Egri Dohánygyár! Egy hete sem vagyok a Philip Morrisnál, máris vendégül látnak családostól az egri várban. Miénk itt a tér - dúdolhatnánk mindahá- nyan. Sátrak, udvarias pincérek, minőségi kiszolgálás, könnyű ételek és italok, szórakoztató műsorokkal fűszerezve, minden korosztálynak valók. Csak az a fránya szél ne fújna, ne fújna át az ünneplők kabátját. A szeptember végi házivizsgám sikerült. Másfél órán át tartott, életszerű helyzetek elé állítottak, „nyaggattak” azok a kollégák, akik az elmúlt hónap során megosztották velem tudásuk és tapasztalatuk legjavát. „Hétfőtől önállóan dolgozik” - mondja Kelemen Mihály. Beosztás - Fáczán Istvánnal dolgozom együtt, Csapatmunka ez, csak így eredményes igazán. Szombat, hosszú hét, négyen szorgoskodnak a klímák körül. Október 6-a, az első fizetésem a Philip Morrisnál. Magánügy, elégedettséggel tölt el. Elégedettség? Az, megnyugvás... lehet a Philip Morrisnál megnyugodva többet keresni? Már csak ilyen az ember... mindig többet akar, ez az örök mozgatórugó. A csoportvezetőm adja meg a választ: „Lehet a próbaidőn túl, egy éven belül, s a jelszó: MAP, ez a Philip Morris értékelési pontrendszere. Először leteszed a garast, teljesítek jó munkát végzel, s a Philip Morris pontrendszere már működni is kezd.” A labda nálam van... Október 22-én a dolgozótársaimmal eredményes vizsgát tettünk méregkezelésből a TIT-nél. Magunk között csak „méregkeverőinek" becéztük a tanfolyamot. Közben folyik a termelés. A gépek őrült sebességgel sodorják a Marlboro cigarettákat. November 7-én a kellő felkészítés után a tűzvédelmi vizsgán jutottunk át a munkatársaimmal. Van még mit tanulni: hűtő- és klímagépkezelő, ill. nyomás- edény-gépész tanfolyamok várnak elvégzésre. Mit is jelent a Philip Morris? Magas minőségű, színvonalas termelést, melynek gondolkodásmódja emberközpontú. Van még min javítani. Mindig van. Csak a csapat együtt legyen! Egy mindenkiért, mindenki egyért! Erdélyi László energetikai berendezéskezelő
