Egri Dohánygyári Híradó, 1996
1996-03-01
Törzsgárda: reflektorfényben az ünnepeltek Számos egyeztető megbeszélés után alakult ki vállalatunk új törzsgárdaszabályzata, amely a napokban lépett életbe. Célja, hogy segítségével vállalatunk megmutathassa elkötelezettségét a sok éve hűséggel dolgozó munkatársaink iránt, s hogy lehetőséget teremtsen méltó ünneplésükre és jutalmazásukra. Az új rendszer alapját a magyar hagyományokra épülő korábbi struktúra adja, illetve kidolgozásakor felhasználtuk a Philip Morrisnál felhalmozódott tapasztalatokat is. Miben más az új rendszer, mint a korábbi? Nos, mint a Személyügyi Igazgatóságon megtudtuk, az első eltérés a munkában eltöltött, jutalmazott évek számában van: ezentúl a 10, 20, 30 vagy 40 éve a vállalatunknál dolgozók kapnak törzsgárdajutal- mat. Eddig a 25 és 35 éve munkaviszonyban állók is kaptak, ezért öt évig még ez a két évforduló is „kitüntetett” marad. így azokról sem feledkezünk meg, akik joggal számítottak arra a korábbi szokások ismeretében, hogy a következő években törzsgárdatagok lesznek. Újdonság, hogy már a tíz éve folyamatos munkaviszonyban állókat is elismeri a cég, míg korábban 25 év volt az első határév. További kedvező változás, hogy jelentősen megemelkedtek az ünnepeiteknek adandó pénzjutalmak, amelyek folyamatosan megőrzik értéküket az inflációval szemben. A pénzjutalom mellé ezentúl értékes ajándék is jár. Ráadásul ezt az ajándékot mindenki maga választhatja ki egy színes katalógusból, amelyet a Személyügyi Igazgatóság bocsájt mindenki rendelkezésére. A katalógus összeállítói arra törekedtek, hogy értékálló tárgyak - márkás porcelánok, üvegtárgyak, órák, aranyékszerek és iparművészeti dísztárgyak - kerüljenek a kínálatba, Parádi üvegváza az ajándékok közül amelyek valóban hosszú időn át emlékeztetik majd tulajdonosukat az örömteli pillanatra. Az új rendszerben az ünnepeltek a korábbinál jobban reflektorfénybe kerülnek. Munkába állásuk évfordulójának napján munkahelyi vezetőjük megköszöni hűségüket és munkájukat, átadja az évfordulóra emlékeztető díszes oklevelet, valamint a meghívót az ünnepségre. Negyedévenként ugyanis az igazgatóságok ünnepséget rendeznek a törzsgárdatagok részére, amelyen megjelenik az adott terület igazgatója, illetve a személyügyi igazgató is. Ezeken az ünnepségeken adják át a Philip Morris címerével díszített jelvényt, a tárgyjutalmat, valamint a pénzjutalomról szóló levelet. A pénzjutalmakat a következő havi fizetéssel kapják meg a díjazottak. Természetesen ahogyan eddig is, az ünnepeitekről rövid, méltató írás jelenik meg a Dohánygyári Híradóban, és lapunk a negyedévenkénti ünnepségekről is tudósít. Talán e felsorolásból is kiderült, hogy az új törzsgárdarendszer fokozottabban elismeri a vállalatunknál eltöltött munkás éveket, és nagyobb figyelmet fordít a díjazott kollégák megünneplésére. A törzsgárdával kapcsolatos tennivalók jelentős részét a Személyügyi Igazgatóság végzi: ők követik nyomon, ki mikor tölti a tíz-, húsz-, harminc-, negyvenéves (illetve huszonöt és harmincöt) éves évfordulót, segítséget nyújtanak az ünnepeiteknek az ajándéktárgyak kiválasztásában, gondoskodnak azok beszerzéséről, illetve az ünnepségek megszervezéséről. Az új rendszer rövidesen élesben is vizsgázik, hiszen e hónap végén kerül sor az idei első törzsgárdaünnepségre. A szigorúbb beléptetés biztonságunkat szolgálja Kollégáink közül többen is szóvá tették, hogy újabban, amikor belépnek a gyár területére, a rendészek kérik, hogy a belépőkártyájukat mutassák meg.- Mi az oka annak, hogy a beléptetés szigorúbbá vált? - kérdeztük dr. Szalóczi Géza logisztikai és adminisztrációs igazgatót.- A belépések ellenőrzését nem a munkatársak bosszantására elevenítettük fel, hanem azért, mert az ellenőrzött belépés a biztonság minimális követelménye - indokolta az intézkedést igazgatónk. - A tavaly késő ősszel megtartott és a New York-i központból érkezett auditorok által végzett ellenőrzés a gyár biztonsági rendszerét megkritizálta a beléptetések következetlensége miatt, és megállapításaiknak igazat kell adnunk. Mindannyiunk közös érdeke, hogy a vállalat területére csak az léphessen be, aki erre valamilyen jogcímen jogosult. Mindannyiunk biztonságát védjük ezzel, beleértve az élet- és vagyonbiztonságot, az üzleti titkot. Ez tökéletes formában akkor valósul meg, ha ha bevezetjük az elektronikus, kártyás beléptető rendszert. Ez a projekt ebben az évben, sőt reményeink szerint még az első félévben megvalósul. Addig is meg kellett tennünk a szükséges intézkedéseket, hogy a belépések ellenőrzött módon történjenek. Mégegyszer hangsúlyozni szeretném, hogy a szigorítás nem dolgozóink ellen, hanem személyi és vállalati biztonságunk növelése érdekében született, és kérem, hogy fogadják türelemmel és megértéssel. Herendi porcelán tál az ajándékkollekcióból
