Egri Dohánygyári Híradó, 1996
1996-10-01
lenne a műszaki osztály szervezeti átalakulását is fölvázolni. Lényegében az elmúlt 30 évben mindig műszaki feladatokkal foglalkozott, eleinte üzemfenntartási területen, majd az említett átalakulások következtében két évig a tmk tevékenységét irányította. Később újra a műszaki osztályon hasznosította szaktudását főművezetőként és osztályvezetőként is. Bármerre járunk a gyárban, szinte mindenütt megtalálhatjuk munkájának eredményeit. Sándor nyugodt, higgadt természetű ember, aki a rábízott feladatokat mindig nagy odaadással, szorgalommal végezte. Mindenkivel közvetlen kapcsolatot tud kialakítani, amire szüksége is van, hiszen kevés ember akad a cégünknél, akivel ne került volna munkakapcsolatba az évek során. A gyárban ismerte meg feleségét, Margót is, akivel 1974-ben kötöttek házasságot. Természetes hát, hogy életüket meghatározza a Dohánygyár. Ezúton mondunk neki köszönetét harmic éves odaadó munkájáért, és kívánunk jó egészséget, családi boldogságot az elkövetkezendő évekre is. Csépe László üzemfenntartartási osztályvezető ANTAL JÓZSEFNÉ Ancika a Dohánygyárat megelőzően a Tüzeléstechnikai Vállalatnál dolgozott mintegy 10 évig adminisztratív munkakörben, majd - mivel a Dohánygyár jó hírét ismerte - egy újsághirdetés kapcsán került a vállalatunkhoz. A középiskolai tanulmányait a Gárdonyi gimnáziumban végezte, majd a gyors- és gépírás fortélyait is elsajátította. A cigarettagyártásra kerülvén -1986. szeptember 18-án - az első napokban a zaj jelentette a legfőbb problémát számára. Garanton, majd LOG típusú gépeken dolgozott, illetve dolgozik ma is. A gépeket időközben megszerette, s főképp a gyorsabb típusúakat. Az elmúlt idők változásait kedvezően fogadta, s a jelenlegi helyzetet nyugodtabbnak ítéli meg. Érzi és tudja, hogy mindig a maximumot kell nyújtani, de ez nem jelent gondot, mivel számára belső igény is egyben. Szeret csapatban gondolkozni és dolgozni, ma már minden gép kezelését elsajátította. A cigarettagyártógépek kezelése után számára is a családi munka következik, és ha ez után is marad ideje, akkor szívesen olvas. Két gyermeke van - lánya 23, fia 21 éves - akik már a saját életüket élik, és ő maga is elsősorban a gyermekei sikereiért szurkol. Ezúton is szeretném Ancikának megköszönni eredményes munkáját a cigarettagyártáson, és mindannyiunk nevében kívánok további örömöt, sikereket a munkában és a családja körében egyaránt! Vincze István cigarettagyártási osztályvezető Őszi tréningszüret A nemrég lezajlott időszakos teljesítményértékeléseken kapott visszajelzéseket is figyelembe véve módosítottuk, illetve megerősítettük őszi tréningtervünket, annak érdekében, hogy a vállalati célkitűzéseket, valamint az osztályok és az egyes dolgozók céljait összehangoljuk, harmonizáljuk. Mindezeket figyelembe véve a kezdeményezőképesség, a döntési képesség, a kommunikációs képesség fejlesztését és a vezetési ismeretek bővítését, elmélyítését helyeztük a középpontba. A következőkben áttekintjük, milyen tréningek zajlottak, zajlanak, illetve következnek még az év végéig. Folyamatosan bonyolítjuk az új munkatársak bevezetési programjait, annak érdekében, hogy új munkahelyükről átfogó, rendszerezett képet kapjanak, valamint személyes tapasztalatokat nyerjenek. Szeptemberben tartottuk az újabb Time Manager (időgazdálkodási) tréninget, amelyhez nemcsak ismeretanyagot, de sokoldalúan használható segédeszközöket is kaptak a résztvevők. A pénzügy területén dolgozók - vezetőik tréningjét követően - egynapos tréning- programon vettek részt, melynek alapvető célja a csapatmunka további erősítése volt. E hónapban zajlott angol nyelven, Ann Raine Thompson üzleti kommunikációs konzulens vezetésével háromféle tréning. Két csoport az üzleti jelentésírással ismerkedett, egy az értekezletek vezetéséről, illetve a tárgyalási technikákról kapott új ismereteket, a negyedik csoport pedig a titkárnői készségek fejlesztésével és a telefonálási technikák csiszolásával foglalkozott. E tréningek nemcsak a szakmai képességek, de a nyelvhasználat csiszolásában is igen hasznosnak bizonyultak. Az Értékesítésről mintegy harmincöt kollégánk a prezentációs technikákkal ismerkedett, az előadói készségek fejlesztésével foglalkozott. Az Operations területén zajlik egy, a projektek irányításához, szervezéséhez segítséget adó tréning. A csoportvezetők egy része vezetői készségfejlesztő tréningen vesz részt. Ez november közepétől mintegy kilencven kollégát érint, és a korábbi vezetésfejlesztési tréningekre építve elsősorban a vezetők „edzői" képességeit erősíti, illetve segíti a MAP továbbfejlesztésére való felkészülést is. Ezen kívül az Operations területén valamennyi dolgozónk részt vesz egy egynapos alaptréningen, amelynek központi témái a minőség, a termelékenység és a felelősség. E programokkal párhuzamosan zajlanak az angolnyelv órák is. Februárig tart az angol általános nyelvi program utolsó szakasza. Jelenleg mintegy ötvenen tanulják ennek keretében a nyelvet. Többségük a számára előírt szint közelébe jutott, így minden esély megvan arra, hogy sikeres vizsgával zárják majd a programot. A jövőben is lesz angol- nyelv-oktatás, azonban szakmaibb jellegű: készségfejlesztő kurzusok, az üzleti nyelv eljsajátítását segítő tanfolyamok várhatók. Aki tovább akarja képezni magát, immár önállóan is megteheti: hétfőnként a szociális épület kistanácskozójában angoiklub működik délután fél öttől hat óráig, ahol szaktanár áll a nyelvi problémáikra megoldást keresők rendelkezésére, illetve segédanyagokhoz, videofelvételekhez is hozzájuthatnak. Reméljük, hogy e tréningek is hozzájárulnak ahhoz, hogy kollégáink készségeinek, képességeinek fejlődésével, ismereteinek gyarapodásával sikerrel valósíthassuk meg az előttünk álló vállalati célkitűzéseket. Ambrús József
