Egri Dohánygyári Híradó, 1995
1995-03-01
A SZEMÉLYÜGY HÍREI A SZEMÉLYÜGY HÍREI A SZEMÉLYÜGY HÍREI Mint a videofilmen... A MAP, azaz az egyéni teljesítményértékelés előkészítéséből senki sem maradt ki: dolgozóink ötvenfős csoportokban ismerkedtek a nyomtatvány kitöltésének rejtelmeivel, az interjúban alkalmazható stratégiákkal, véleményük kifejtésének módjaival. A tréning ezen részének is a Hotel Eger adott otthont, ahol reggelente a személyügy munkatársai - Lendvay Péter, Veres Jánosné, Sütőné Koczka Ágota, Gömöri Beáta, Bódi Lászlóné, Véghné Barta Judit, Lezsák Sándorné, Ambrus József és Cseres Péter- köszöntötték a résztvevőket, majd rövid ráhangolás után megkezdődött az érdemi munka. Kollégáink kis csoportokat alkotva gereblyézték össze a MAP-pel kapcsolatos véleményüket, várakozásaikat és ellenérzéseiket, majd ezek összegzése következett. A közös tanakodásból ilyen vélemények születtek többek között:- kicsit tartunk tőle- hallottunk már róla, de nem tudjuk pontosan, mi az a MAP- valós, személyre szóló és megvalósítható célkitűzések legyenek- folyamatos értékelés legyen, ne kétszeri- érezzem, hogy az én munkám is van olyan fontos, mint másé-a vezető ismerje beosztottai munkáját- a gépek között óriásiak a különbségek, a rajtuk dolgozókat nem lehet egyformán értékelni- ne csak a főnök értékeljen, hallgassák meg az értékelt kollégáit is- a termelőterületeken még nagyobbak az elvárások, a MAP több feszültséget fog szülni A véleményeket kommentálva a Concordia Bt. munkatársa, Mladenecz Mária elmondta lapunknak, hogy a MAP szinte mindenki számára új, így természetes, hogy vannak szorongások és fenntartások vele kapcsolatban. Sokan a főnöktől várják, hogy az értékelés sikeres legyen, pedig ez kétoldalú dolog, éppen ezért arra kell törekedni, hogy az értékelő beszélgetés során egyenrangú kapcsolat jöjjön létre. Az értékelt is készüljön föl előre, úgy üljön le, hogy átgondolta, milyen érvei, tervei, céljai vannak. A tréningnap végén általában a többség szorongásai oldódnak, ám természetesen maradnak szkeptikusok is, akik úgy gondolják, hogy a főnököt nem lehet megváltoztatni. Magunk is kíváncsiak voltunk néhány véleményre a nap végén, ezért a vacsorát megza varva megkérdeztünk néhány résztvevőt: a fejtágító után miképpen vélekednek a MAP-ról. Fodorné Szűrös Andrea, filtergyártási gépkezelő:- Én azt szeretném, ha úgy folyna az értékelés, mint a videofilmben, amit láttunk, nem pedig úgy, ahogy tavaly történt. Akkor az értékelésnél körülbelül három és fél perc jutott egy emberre. Maradtak még fenntartásaim, meglátjuk majd, a főnököm hogyan viszonyul a MAP-hez. A tréning mindenesetre egyáltalán nem volt unalmas. Topolyai Tamásné cigarettagyártási gépkezelő:- A fenntartásaink addig megmaradnak, amíg a valóságban is meg nem tapasztaljuk, hogyan történik az értékelés. Az elbeszélgetés például biztosan külön fejezete lesz az életemnek, én ugyanis nem vagyok valami nagy beszélő... Bukta József né cigarettagyártási csoportvezető: - Tíz perc alatt nem lehet egy ilyen értékelést tisztességgel megcsinálni, remélem jut elég idő mindenkire. A videofilm mindenesetre sokat segített - olyan legyen az értékelés az életben is, mint ott. Az az égi hang például nagyon hiányozni fog... MAP-szilánkok ... „Jó ebéd, jó vacsora, de hogy közte mi volt?”... ... „Hasznos információk, elmélet, de milyen lesz a gyakorlat...?" ... Jó körülmények, igényes elkötelezett előadások...” ... „Frontális előadások...” A MAP bevezetésével kapcsolatban: ... Reméljük ilyen lesz a gyakorlat is... .... A MAP is hozzájárul az arcra épült -társadalom lebontásához... ... A tavasz a járványok ideje: szerelem, influenza, és MAP... ... De szeretnék a főnököm helyén B mínuszos lenni... ... Meg kell érteni a MAP lényegét, mert amit nem értünk, azt mindenki másképpen érti... — Volt egyszer egy tréning... ... Vannak vezetők és dolgozók — miket beszélek, vezetők és beosztottak... ... A cél: minél többet keressünk... ... Jót és jól tegyünk... ... Fejlődjünk... ... Egy nap a MAP alatt... ... A titokról lehullt a lepel, hál istennek a MAP nem titok többé... ... A MAP-ról vagy jót vagy rosszat... ... Segíts MAP, hogy megismerjem magam, megismerjem a főnököm, és hogy megismerjen a főnököm az értékelő megbeszélés előtt és után is... A megjegyzéseket hallotta és lejegyezte egy „frontális tréner": Ambrus József
