Dohánygyári Híradó, 1990
1990-09-01 / 1. szám
AKCIÓBI20TTSÁGI HÍREK MINDINKÁBB EGYÜTTMŰKÖDÉSRE TÖREKSZENEK AZ AKCIÓBIZOTTSÁGOK ÁTTEKINTÉS A DH-PROGRAM ELSŐ FÉLÉVI TELJESÍTÉSÉRŐL A DH-program konkrét főirányvonalait a racionális létszámgazdálkodásban, a minőség biztosításában és a veszteségek csökkentésében lehet összefoglalni. A vállalati nyereségelőirányzat: 270 millió forint. Az első fél év során a program teljesítésében a vállalati szervezet minden akadályt biztosan vett, annak ellenére, hogy az év eleji magas hitelállomány és ennek következtében a tetemes kamatterhek kényszerű intézkedéseket követeltek; a termelés visszafogása a fél év végére feszített ütemre kényszerített a piaci kereslet kielégítése érdekében. A likviditási gondok a fél év második felében jelentősen enyhültek. Tervszerűen valósultak meg a karbantartási és fejlesztési DH- programok. A cigaretta-előkészítésen a program során jelentős műszaki fejlődés történt a levélvonalban, újabb javulás állt be a kocsányvágat minőségében és a fajlagos dohánymegtakarításban. A cigarettagyártáson üzembe helyezték azt a Decouflétól lízingszerződés alapján érkezett gépkombinációt, mely 100 mm-es LOG gyártógépből, MAG Superfilterfelrakóból és HTF mechanikus CASCADE-ból áll. A percenként 4500 cigarettát gyártó komplexum, noha felújított, kifogástalanul üzemel. A gyártás feltételeit tovább javítja a kiszolgálóhelyiségek kialakítása a volt tmk helyén. A cigarettacsomagoláson korszerűsítették a minőségi bérezést és üzembe helyeztek egy 84 mm-es, illetve egy 100 mm-es HLP box-gépsort. A filtergyártáson az ellenőrzés és a munkakörülmények egyaránt egy nagyságrenddel javultak, megoldódott afiltertárolás, jobb a szénpor-elszívás és korszerűsödött az anyagmozgatás. Megoldásra vár a szellőztetés és az ablakok nyithatósága. A szivargyártáson a program megvalósítása még folyamatban van. A borítékkivágás, mint új ,,alágazat”, még kialakulóban van, fo- 4 lyik az új dolgozók betanítása, a feltételek biztosítása. Folyamatban van továbbá az a program, amelynek célja az elavult termékek megszüntetése és új termék kifejlesztése. A kereskedelmi főosztályon meg kellett küzdeni a készletezési és likviditási nehézségekkel. A raktározási gondokat lényegesen csökkentette a bervai raktártelep bővítése. Ami a műszaki osztályt és a gépészeti karbantartást illeti, lezajlott a nyári nagykarbantartás. A minőségellenőrzési osztály az elért minőségi szint biztosítása és további emelése érdekében erőfeszítéseket tesz a nélkülözhetetlen, gyors és pontos műszerek beszerzésére. A Munkaügyi Üzemrészi DH-Akcióbizottság június 29-i ülésén megvitatta az érvényes szociális intézkedéseket és ezeknek végrehajtási módját. A Szabó Gyuláné tájékoztatásában elhangzott, majd dr. Polgáry Lászlóné, Csörgő Józsefné, Sipos Józsefné, Újlaki Sándorné és mások hozzászólásaival kiegészített intézkedéscsomag a következőket tartalmazza: Munkanélküli segély Munkanélküli segélyre jogosult az, akinek az eltelt 3 éven belül legalább 18 havi munkaviszonya volt és 1 év nem telt el a munkaviszony megszűnésétől. Feltétel továbbá, hogy a lakóhely szerinti munkaügyi szerv igazolhatóan nem tud megfelelő munkahelyet biztosítani. A „megfelelő” munkahely elbírálásához a szakmai és végzettségi feltételek szükségesek. Visszautasíthatja a munkakereső a felajánlott munkahelyet, ha az átlagbér alacsonyabb, mint amennyi a munkanélküli segély lenne, ha az illető munkahely nem felel meg egészségi állapotának, vagy telephelye messzebb van annál, mintsem az oda- és visszautazás maximálisan 3 órát tenne ki. A segély összegének kiszámítása attól függ, milyen módon szűnt meg a munkaviszony; a „megszűnt” 70%-ával szemben a munkavállaló felmondása esetén csak az átlag 65%-a, „kilépett” kategóriában csak 60%-a a segély. A segély összege a II. fél évre 10%-kal csökken. Általában a munkanélküli segély alsó határa a minimálbér 80%-a, felső határa a minimálbér háromszorosa. IVfég egy évre van lehetőség munkanélküli jáMivel a DH-program, mint feladatot, kiemelte a gyártmányfejlesztést, létrejött az osztályszervezetben működő Gyártmányfejlesztési Osztály. Az Üzemrészi DH-Akcióbizottságok nemcsak nagy problémaérzékenységről tesznek tanúságot, amennyiben érzékelik a vállalati feladatokat és önszerveződésükben ezekre gyorsan reagálnak, hanem mindinkább érezhető bennük a törekvés az összehangolódásra és együttműködésre. Ez együtt nyilvánul meg a látszólag ellentétes iránynyal: a problémáknak lehetőség szerint saját hatáskörben való megoldásával. Kedvező a vélemény a Vállalati DH-Akcióbizottsággal tartott együttes ülésekről. Kocsis József radékra; ez a munkanélküli segély 75%-a; a legmagasabb adható járadék a minimálbér kétszerese. Többlettámogatások A többlettámogatások kihasználásának részletes szabályairól a helyi érdekegyeztető tanács dönt. Többlettámogatásként folyósítható 1. állami végkielégítés, 2. áttelepülési kölcsön, 3. vállalkozást segítő juttatások, 4. korengedményes nyugdíjazás költségeinek átvállalása a jogszabályban meghatározott mértéken felül, 5. társadalombiztosítási járulék átvállalása a dolgozó újból való foglalkoztatása esetén. Végkielégítésre az a munkavállaló jogosult, akinek úgy szűnik meg munkaköre, hogy jelenlegi munkaadójánál legalább 10 évet töltött el, öregedési vagy rokkantsági nyugdíjra nem jogosult és sem a munkáltató, sem a munkaközvetítő szerv nem tud részére megfelelő munkahelyet felajánlani. A végkielégítés összegét az eltöltött szolgálati időtől függően kell megállapítani, s legmagasabb összege a munkavállaló havi átlagkeresetének 24-szerese lehet. A végkielégítés után nem kell nyugdíjjárulékot és társadalombiztosítást fizetni. Korengedményes nyugdíjazás csak akkor engedhető meg, ha a munkáltató vállalja, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig a rendszeres emelést, a kiegészítéseket, a jövedelempótlékot, az esetleges házastársi pótlékot is tartalmazó nyugdíj összegét évente befizeti. A MUNKAÜGYI ÜDHAB MEGVITATTA AZ ÚJ SZOCIÁLIS INTÉZKEDÉSEKET MUNKANÉLKÜLI SEGÉLY, TÖBBLETTÁMOGATÁSOK
