Egri Dohánygyár, 1988 (17. évfolyam, 1-12. szám)

1988-09-01 / 9. szám

*

Napirenden: az egészségmegőrzés nemzeti programjából adódó helyi feladatok, valamint az új személyzeti szabályzat végrehajtásának vállalati tapasztalatai.

Az egészségmegőrzés nemzeti programjából adódó helyi feladatok című napirend mind a pár talapszervezetekben,

mind a pártbizottsági ülésen megvitatásra került.

A beszámoló rámutatott arra, hogy az utóbbi években az átlagos élettartam csökkent hazánkban, és ma az egyik legalacsonyabb Európában. Az egészségi állapot romlása utal a rokkantnyugdíjasok nagy száma, a táppénzes állomány növekedése, a mozgásszervi betegségben, neurózisban szenvedők sokasodására. Ijesztő, hogy a szív- és keringésszervi, valamint a daganatos betegségek a legaktívabb korosztályt, a 35-50 éveseket sújtják.

Bizonyítható, hogy az egészségi állapot romlását az egészségkárosító szokások terjedése váltja ki. Nagyon egészségtelenül élünk. Helytelenül táplálkozunk, a magyar ember zsírosán, fűszeresen étkezik. Dohányzunk, magas a szeszesital-fogyasztás. Nem vált lételemünkké a szabadidő hasznos eltöltése, nem mozgunk, sportolunk eleget. A gazdasági nehézségek miatt sok a túlmunka, idegfeszítő az élet.

Mindez nem jelenti azt, hogy az egészségünket fenyegető veszélyekkel szemben tehetetlenek vagyunk. Nemzeti példák bizonyítják, ahol az egész társadalmat mozgósító nemzeti programot hirdettek meg, ott csökkent a súlyos betegségekben szenvedők száma, nőtt az élettartam.

Az egészségmegőrzés fogalmának jelentése kettős: az állam feladata az, hogy az egészséges életmód választását elősegítő megkönnyítő lehetőségeket teremtsen, ugyanakkor az egészség megőrzése az egyén felelőssége is.

A szűrővizsgálatok számának, ehetőségeinek növelésével. az emberekhez eljutó egészségügyi propagandával, hatékonyabb gyógyítással járulhatunk hozzá, hogy mindenki több, betegségtől mentes évet éljen meg.

A vállalati üzemegészségügyi szolgálat fő feladata az egészséges életmódra nevelés, a betegségek minél korábbi stádiumában való felismerése, a munkahelyi ártalmak, foglalkozási betegségek megelőzése, betegeink gyógykezelése, gondozása.

A vállalati üzemegészségügy már évek óta a most kiadott kormányprogram szerint dolgozik :

— Egyéni elbeszélgetések formájában személyre szóló

életmódi tanácsok adása rendelési időben, kezelés közben, vagy a panaszok kikérdezése közben. (E választási mód azért vált hatékonyabbá, mert dolgozóink kevésbé tudnak eljárni egészségügyi előadásokra.)

— Jó kapcsolat alakult ki a KISZ-szervezettel, közös program főként a fiatalok egészségmegőrzése.

— Egészségnevelésre kihasználjuk a vállalatunknál működő klubokat; KISZ-klubot, alkoholmentesklubot, nyugdíjasklubot.

— Szakmunkástanulók egészségnevelő oktatása.

— Az elmúlt években is és a továbbiakban is különböző szűrések szervezése:

— daganatos betegségek szűrése — gyomor- és bélrendszer, száj nyálkahártya gégészeti szűrése, nőgyógyászati rákszűrés;

— megelőzést szolgáló általános szűrés, Tmely kiterjed dolgozóink EKG-vizsgátatára, érszűkületi szűrésére, illetve az egyén általános egészségi állapotának felmérésére :

— megoldódott a mozgásszervi betegeink helyben történő kezelése.

Az üzemegészségügy legalább 5 évre előre tud dolgozni. Tervezik a gondozási munka kiszélesítését, a fizikoterápiás kezelések bővítését, veseszűrést, cukorszűrést, szemészeti szűrést, a vezetők preventív szűrését.

Az egészségügyi ellátásban gondként jelentkezik azonban az, hogy üzemorvosunk napi 4 órában dolgozik nálunk. Ebből 2 óra rendelés és 2 óra maradna a megelőzésre, üzemlátogatásra, egészségnevelésre, szűrésre. 2 óra maradna, de nem marad, mert a rendelési idő legjobb esetben 2,5 óra, de legtöbbször még ennél is több. Az előjegyzése» módszer sem hozta meg a hozzá fűzött reményeket.

E napirend igen élénk vitát váltott ki a pártbizottsági ülésen. A testület úgy értékelte, hogy vállalatunknál az egészségügyi ellátás, gyógykezelés személyi és tárgyi feltételei biztosítottak, elégedettek az üzemegészségügy munkájával. Ugyanakkor a szakorvosi rendelés 8 órában történő megvalósítása indokolt lenne. A vállalat vezetése továbbra is támogatja, biztosítja a gazdasági föltételeket a fogászati szakrendelés megvalósításához.

A vállalat gazdasági, politikai, társadalmi és tömegszervezeti vezetése sokoldalú támogatást nyújt a vállalat dolgozóinak egészségesebb életviteléhez.

Többen kifejtették azon véleményüket is, hogy a jelen társadalmi-gazdasági helyzetünkből adódóan életfeltételeink megváltoztak. Országosan problémaként jelentkezik az egészségi állapotunk romlása Egészségünk megőrzése érdekében további erőfeszítésre van szükség, különös tekintettel az egészségesebb életmódra való nevelésben. Ezt azonban mindannyiunknak, sa ját magunk érdekében elő kell segíteni.

Az új személyzeti szabályzat végrehajtásának vállalati tapasztalatai:

A vállalat személyzeti és oktatási osztálya a személyzeti munkát az új személyzeti szabályzat alapján végzi.

Az új szabályzatot az élet követelte, a gazdasági és társadalmi életben bekövetkezett változásokhoz igazítva a személyzeti tevékenységet, melyet az SZMSZ-ben is rögzítettünk, az egyes — időközben túlhaladott — rendelkezések módosításával.

Ilyenek többek között:

— a büntetlen előélethez kötött egyes munkakörök meghatározása;

— minősítésre kötelezett munkakörök felülvizsgálata, meghatározása;

— pályázat nélkül betölthe tő munkakörök behatárolása, valamint a meghatározott képesítési előírások szerinti változtatások.

Főbb területei a személyzeti munkának az eltelt időszakban a következők voltak:

— Szakemberszükséglet biztosítása (felsőfokú végzettségű, valamint a kiemelkedő fontosságú szakmunkások, technikusok).

— Szakmai továbbképzés, tapasztalatcsere szervezése, lebonyolítása.

Továbbképzési tevékenységünk nagyon sokrétű, színes volt az elmúlt időszakban, így:

— szakközgazdászképzés

— felsőfokú külkereskedelmi szaktanfolyam,

— rendszer- és folyamatszervező tanfolyam,

— SZÉT — nappali és levelező főiskolai képzés,

— nyelvtanfolyamok.

Külföldi tanulmányutak:

Szakembereink megismertetése a modern technológiával, gépi berendezésekkel, minőségellenőrzési kérdésekkel és módszerekkel, amely nagyon fontos feladata volt a vállalat vezetésének, és ebben a személyzeti osztály tevékenyen közreműködött.

Továbbiakban a hozzánk érkező külföldi szakemberek fogadása, a szakmai tapasztalatátadás segítése.

A személyzeti munkában az egyik legújabb elem volt a pályázati rendszer bevezetése a vezetőkiválasztásban.

Összességében úgy ítéljük meg, hogy az új rendelet a rugalmasabb személyzeti munka feltételeit biztosította, megszüntette a merev minősítési rendszert. Lehetővé tette a tervszerűbb káderkiválasztást nevelést és a feladatokra történő fe’készitést.

Egyebek között a pártbizottság tájékoztatást kapott a párttagfelvételi munkáról, időszerű politikai kérdésekről.

Itflamíkci

Völgyön innen, nincs is messze, van nekünk 'egy kicsi várunk. Ügy hívják, hogy Nyugalom-vár.

Benne lakik fehér hajú, jó tündérke — Mamika.

Éve bár sok — szíve üde. Ifjabb tán, mint az enyém.

Drága keze erőtlen már — száz varázslóval felér.

Odamegyünk örömünkben, vagy ha éppen bánat ér. Nevetünk, vagy együtt sírunk, vele minden jólesik. Az sem fáj, ha megszid néha, tudom, csak a jóra int. Olyan, mint a tyúkanyóka — a csibéi mi vagyunk, akkor nyugodt, akkor boldog, ha szárnyai alatt tud.

Unokái, fiam, lányom. Bár tőlük lesz várából1 rom. 0 ezt mégsem bánja soha. Még engem szid, hogyha szólok. „Eredj haza, morogj otthon! Ilyen gyúlás ide nem kell, én játszok a gyerekekkel!”

0, de sokszor megígérte, számnak pofon lesz a vége. Bárcsak mindenki így ütne. Dédelgetve, simogatva, féltő szívvel, Ikorholgatva.

Hogyha egyszer gazdag lennék, nagy-nagy házat építenék. Odavinném Mamikámat, nevelgetni unokákat.

Keze munkát sose látna. Semmire sem lenne gondja. Nagy autóval röpíteném

mindenhova sorra-sorra. hova kedves szíve vágyna. Drága öreg jó tündérkém, bárcsak soká élhetnél még, kicsi lánykám is hadd tudja, milyen az a jó nagymama. Látod, megint önző vagyak. Bajaiddal nem gondolok. Sokszor mondod pedig nekem, „meglásd te is leszel öreg!” Éveidet tán megérem, olyan mint Te mégsem leszek. Olyan jónak születni kell, azt nem tanulhatja ember !

Száz évig élj, drága Mami, hadd járjunk még sokat haza! Oly jólesik mondogatni: Szia Mami, Mami, Mami!

M.

Vendégek

Harkovból

A szovjetunióbeli Harkovból kedves dohányipari delegáció tartózkodott vállalatunknál augusztus 14—19 között.

A négyfős szakmai küldöttségben a Harkovi Cigarettagyár igazgatója, főtechnológusa. műszakvezetője, valamint egy dohánybeváltó igazgatója képviselte az ottani kollektívát.

Vállalatunk gazdasági és politikai vezetése nevében dr. Domán László igazgató köszöntötte a vendégeket, és tájékoztatást adott a vállalatunknál fo'.yó munkáról.

Megismerve érdeklődési körüket, igényeiknek megfelelő zsúfolt program került elfogadásra. Megtekintették a cigarettaágazatot, nagy elismeréssel szóltak a látottakról, tanulmányozták a cigaretaelőkészítési technológiát, érdeke lődtek ia gépek, berendezések műszaki állapota felől, a karbantartási tevékenységről.

Az érdeklődés egyik csomópontja — összefüggésben a Szovjetunióban kibontakozó megújulási törekvéssel — a vállalati önállósággal, a szabályozó rendszerrel, a bérezéssel. az adózással, a pénzügyekkel volt kapcsolatos. Vállalatunk szakemberei ezekre a kérdésekre kimerítően válaszoltak.

A delegáció ellátogatott a Debreceni Dohánygyárba és a Dohányfermentáló vállalathoz

is.

A tárgyalások egy másik kiemelkedő jelentőségű kérdésköre az együttműködés lehetőségeinek feltárása, az együttműködés konkrét formáinak megteremtése voltak. Előzetes megállapodás került aláírásra az általunk kifejlesztett Talizmán cigaretta szovjetunióbeli gyártására. Ennek ellentételezésére eddig tőkés importból beszerzett anyagok kerülnek szállításra (acetátkábel).

A vendégek érdeklődése a késő esti órákba nyúló baráti beszélgetéseken sem csökkent. Nagy elismeréssel szóltak a vállalatunk munkájáról, a szociális ellátottságról, a gondoskodásról.

Különösen egyetértés volt abban, hogy a népek közötti barátság erősítése a jövőben a kölcsönös gazdasági kapcsolatokban, a kereskedelem fokozásában juthat magasabb fokon kifejezésre.

Kétértelműek

Uborkaszezon

— Háziasszonyoknál a savanyúság eltevésének ideje.

— Űjságíróéknál a témaszegénység kifejezője.

— Ismeretes alanyi változata is. A házias, csendes, kellemes férjet illetik e jelzővel. Ezt a típust kizárólag á nők viselik szívesen. Fölöttébb kényelmes!

Díszlövés

Pletyka

— Sovány földben is dúsan burjánzó kúszónövény. Sokféle változata van. Kedvező körülmények között virágot is hoz.

— Szájhagyomány útján, bármilyen környezetben dúsan burjánzó híranyag, főleg becsületsértés és rágalmazás változata ismert. Hevesebb vérmérsékletű környezetben botrányvirágot nevel.

Kacsa

— A madarak családjába tartozó élőlény. Vadon élő és házi fajtái egyaránt kitűnő pecsenyévé süthetők.

— Szupernemesített fajtáját a zsurnaliszták tenyésztették ki. A szuperkacsa szűpersebességgel röpülve, szuperhatást vált ki a nyájas olvasóból. Sokan sütögetnek belőle pecsenyét.

Papucs

— Házi lábbeli, nők, férfiak egyaránt hordják. Igen kényelmes viselet. A tárgy szófajába tartozik.

— Katonai tiszteletadás.

— Sárgolyók lövése házak falára, absztrakt képek festése céljából.

Sóder

— Apró szemű folyami, esetleg tavi kavics, az építőiparban töltelékanyagnak használják.

—• Kevésértelmű vagy tartalmatlan mondatok tömege. Témaszegény előadások és kényes kérdések megválaszolásának nélkülözhetetlen töTtelékanyaga.

Senki földje

— Országhatárok közötti, meghatározott semleges területsáv, amelyet a határos államok gondoznak és tiszteletben tartanak.

— Lakótelepi közterület, amelyet senki sem gondoz, tiszteletben nem tart. Külsőre grund, tartalomra szeméttelep.

DOHÁNYGYÁR

5