Egri Dohánygyár, 1983 (12. évfolyam, 1-12. szám)
1983-05-01 / 5. szám
XII. évfolyam, 5. szám ÁRA: 1,80 FORINT 1983. május hó A kollektív szerződés módosítása A kollektív szerződésnek vannak bizonyos rendelkezései, melyek egy évre szó- í lóak, így évenkénti módosításuk szükségszerű, (pl.: különböző juttatások — sza- í badság, év végi részesedés stb. — megállpítása). Miután azonban a kollektív szerződést kötő feleknek — a munkáltatónak egyfelől és a dolgozók kollektívájának másfelől — jogában áll a kollektív szerződés módosítása ezeken az eseteken túlmenően is, vállalatunknál az a gyakorlat alakult ki, hogy egyébként is szükségszerű évi módosításkor kerítünk sort azoknak a megtárgyalására és elfogadására is, amelyek szükségessége az előző évi gyakorlati alkalmazás során vetődött fel. Az alábbiakban, az ezévi módosításokról tájékoztatjuk olvasóinkat: Hatályon kívül helyeztük a kollektív szerződés 1—4. sz. mellékleteit. Ezek a mellékletek a nők számára tiltott munkaköröket, a fiatalkorúak számára tiltott munkaköröket, a csökkent munkaképességű dolgozókkal betölthető munkaköröket és a terhes nők számára tiltott munkaköröket tartalmazták. Egy korábban megjelent jogszabály szerint azonban ezek felsorolását a jövőben a Vállalati Munka- védelmi Szabályzatban kell szerepetetni, így a kollektív szerződésből a jelen módosításkor ki kellett hagynunk. Üjra szabályoztuk a gép- kocsiáitalányira vonatkozó rendelkezéseket. A módosítás oka itt is a jogszabály változása. Ismeretes, hogy míg korábban a kollektív szerződés állapíthatta meg azokat a munkaköröket, amelyeknél az azt betöltő dolgozók részére gépkocsi- általány volt megállapítható, addig a már említett jogszabály megjelenésétől kezdve csak a miniszter által meghatározott munkakörben és csak meghatározott havi kilométenkeretig állapítható meg ez a gépkocsiáltalány. A kollektív szerződésben most ezt az új rendelkezést vezettük át. minden jogos dolgozói igényt ki kell elégíteni. Teljesen újra szabályoztuk a kollektív szerződésnek a lakásépítés (vásárlás) vállalati támogatására vonatkozó fejezetét az ez év januártól életbelépő új rendelkezéseknek megfelelően. Erről itt azért nem kívánok szólni, mert ebben a témában részletesebb ismertetés szükséges külön cikkben. Az elmúlt év során, a kollektív szerződés rendelkezéseinek gyakorlati tapasztalatai alapján vetődött fel az a probléma, hogy egyes esetekben a fegyelmi vétséget elkövető dolgozókat párhuzamos, sokszor az indokoltnál szigorúbb büntetés sújtja. Ilyenek voltak a szocialista brigádtagok egyéni kitüntetésből történő kizárás, illetőleg alacsonyabb fokozatba minősítés; a gyermeküket egyedül nevelő szülők évi pénzjuttatásból történő kizárás; és a törzsgárda tagokat megillető juttatások, kedvezmények csökkentése. Ezek a hátrányok a kollektív szerződés rendelkezése szerint a fegyelmi büntetésekkel automatikusan együtt jártak, így előfordulhatott olyan eset, hogy egy viszonylag enyhe súlyú fegyelmi vétséget elkövető dolgozó munkahelyi vezetőjétől ugyan csupán az eset súlyának megfelelő megrovás fegyelmi büntetést kapott, ugyanakkor e cselekménye miatt hátrányba került a szocialista brigád- tagok egyéni kitüntetésénél, nem kapta meg a gyermekét egyedül nevelő évi 500 Ft pénzjuttatást és a törzsgárda tagként neki járói többlet- jutatásokat is csak 50%-kal csökkent mértékben. E helyzet fenntartása semmiképp sem indokolt, így az említett rendelkezéseket a jelen módosítással a kollektív szerződésből töröltük. Nem jelenti azonban ez azt, hogy a fegyelmezetlenkedők, re- niteskedők szabad utat kapnak, és az ő javukra változott a szabályozás. Mindezek az előbb említett hátrányok továbbra is sújtják az ilyen dolgozókat, de kizárólag fegyelmi eljárás alapján kiszabott fegyelmi büntetésként, így nem fordulhat elő, hogy ugyanazért a cselekekményért „heted- íziglen” bűnhődjön valaki, helyette munkahelyi vezetője mérlegelheti a cselekményt és megfelelően egyé- niesítve szabhatja ki az alkalmas fegyelmi büntetést. dr. Jakab Gábor A kollektív szerződésnek a munkaidő beosztásra vonatkozó rendelkezéseit kiegészítettük a rugalmas munkaidőre vonatkozó főbb szabályokkal, melyekről köztudott, hogy a gyakorlatban beváltak. A munka díjazásával kapcsolatos rendelkezések közül változott a vállalathoz belépő új dolgozók alapórabérét megállapító rendelkezés; az órabérek növekedtek. A kollektív szerződés egy évre szóló rendelkezései közül szükségszerűen módosítani kellett a részesedési alap képzésére és felhasználására vonatkozó fejezet számadatait, a jóléti- és kulturális alap képzése és fel- használása, az ifjúsági alap megállapítása és á szakszervezeti jogsegélyszolgálat anyagi fedezetének meghatározása című részeket. Ugyancsak változtak az üzemi étkeztetés nyersanyag normájának és a dolgozók által az étkeztetésért fizetett térítésnek a számadatai is, a tényleges helyzethez igazodóan. Mint minden évben, így , most is volt bizonyos mó- j Az elmúlt negyedévben több, mint 16 millió kombináltfil- dosítás a munkaruha-jutta- tért gyártottunk a Helikon és az Agria cigarettákhoz. Kétás körében, szem előtt pünkön Fodor István műszerész a Molins típusú kettősfil- tartva azt az’alapelvet, hogy ter-gyártó gép beállítását végzi Számvetés—félidőben... Aki tartósan halad egy úton, annok folyamatosan előre kell figyelnie, de időről időre bele kell néznie a visszapillantó tükörbe is. Egy párt és egy ország csak akkor tudja megalopozottan felvázolni továbbhaladásának irányát, ha kellő éleslátással értékeli a megtett utat és ennek alapján levonja a szükséges következtetéseket. Nos, erre vállalkozott a közelmúltban a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottsága, amkor áttekintette az 1980 márciusában megtartott XII. kongresszus óta végzett munkát és meghatározta o párt feladatait a következő évekre is. A központi Bizottság kétnapos ülésének középpontjában egy fő kérdés állt: hogyan haladjunk tovább a változó külső és belső feltételek között? Mint az ülésről kiadott hét fő fejezetre tagolt közleményből is kitűnik: az elmúlt három esztendőben sok szempontból új feltételek közé került hazánk. Romlott nemzetközi környezete, mert fokozódott a fegyverkezési verseny, a régebbi válsággócok mellé újabbak is keletkeztek. Bizonyos tőkés körök hidegháborús lépései, az egyes szocialista oroszágok ellen irányuló politikai gazdasági intézkedései súlyos károkat okoztak az enyhülés ügyének és lefékezték a nemzetközi kapcsolatok fejlődését. Itthon — a világpolitikai feszültségek növekedésének hatása mellett, — a tőkés világgazdaság kedvezőtlen hatása és a belső gazdasági építés intenzív szakaszára való áttérés bonyolult feladatai állították és állítják ma is nagy próbatétel elé a magyar társadalmat. Éppen ezért a „Központi Bizottság fontosnak artja — olvashatjuk a dokumentumban —, hogy mindenkor kritikusan és önkritikusan elemezzük munkánkat, folyamatosan feltárjuk az irányítás és a végrehajtás gyenge pontjait és pártszervezeteink ha szükséges, o követelményeknek megfelelően módosítsák a korábbi határozataikat. ..” Ez az alapállás tükröződött a kedvező és kedvezőtlen jelenségek feltárásában egyaránt. A Központi Bizottság értékeléséből kitűnt: nagy eredmény a népgazdaság belső egyensúlyának megőrzése, az ország fizető- képességének fenntartása, de a gazdaságban részben tárgyi okok, illetve a központi irányítás és a vállalati gazdálkodás fogyatékosságai miatt nem tudtunk elég gyorsan alkalmazkodni a megváltozott viszonyokhoz. Fontos körülmény, hogy a lakosság tájékozottabb, gondolkodásában magatartásában mind több az új, korszerű szocialista elem, de a társadalom egyes részeiben újraéledtek, felélénkültek a nacionalista nézetek. A párt véleménye szerint a változó feltételek közepette is változatlanul a XII. kongresszus határozatainak végrehajtására és a VI. ötéves terv teljesítésére kell összpontosítanunk minden erőt. A párt kiáll a politikai irányvonal megőrzése mellett, de nem akarja útját állni a változásoknak, ahol a korábbi feltevések, döntések, módszerek nem váltak be, vagy ahol az eddigi teljesítmény holnap már nem lesz elegendő. Szorgalmazza a műszaki haladás meggyorsítását. a gazdaságirányítási rendszer tökéle- tesitését, a jövedelmezőség, a versenyképesség fokozását. Szükségesnek tartja történelmünk szélesebb körű bemutatását, a nemzeti érzés, a valósághű nemzeti önérzet fejlesztését. Mentusz Károly Az egri cigaretták nyomában Január elején kaptuk a feladatot Sulyok Istvánnéval, hogy látogassunk meg minden dohányelosztót, akikkel kapcsolatban áll az Egri Dohánygyár. Ez nem kis feladatnak mutatkozott, hiszen 33 elosztóról volt szó. Bizony előfordult, hogy egy nap több mint 700 km-t utaztunk. Mivel a feladat érdekesnek mutatkozott, így aztán nem is tűnt olyan fárasztónak. Miért is kellett ezt a soksok km-t megtenni? Az Egri Dohánygyár gazdasági vezetése elhatározta, hogy jó kapcsolatot épít ki a dohányelosztók vezetőivel. Nagyon fontos információkat kaphatunk tőlük termékeinkkel kapcsolatban, mint ahogyan ez be is bizonyosodott. Ök közvetlen kapcsolatban állnak a viszonteladókkal, sőt a fogyasztókkal is, így nagyon fontos visszajelzéseket kaphatunk tőlük. Általában az elosztó-vezetők többsége szívesen fogadott bennünket. Többennem tudták mire vélni a látogatásunkat, hiszen, hogy csak az egyik elosztó-vezető szavaival éljek — „harminc évi elosztói munkám során egyetlen gyár képviselője sem keresett meg és nem érdeklődött a munkánk felől”. Ügy gondolom, hogy nem kell bizonygatnom, milyen szívesen mondta el tapasztalatait. Például azt, hogy mennyivel jobb lenne, ha minden cigarettát ún. „iránykocsival” külde- nének. Ezekre a járatokra ugyanis nincs panasz, nincs dézsmálás, sérülés, és időben érkezik a cigaretta, ami szintén nagyon fontos. Tudniillik a nagyobb boltok hónap elején rendelik az árut, s ha pl. nincs Helikon, nincs Agria cigaretta, mert 2 nappal később érkezik meg a vasúton, akkor visznek helyette egy másik gyár hasonló termékét, ami számunkra nem valami szerencsés. Elmondták több helyen, hogy például, ha megjelenik egy új termék, a saját pénzükön vásárolnak meg belőle párdobozt, s ezzel kínálják meg a fogyasztókat. Külön örültek annak, hogy az Agria cigarettánál ez másként történt. Hasznosnak találták az árutájékoztatót, csak a laikus számára nem elég érthetőnek. Az új termékünkről egyébként nagyon sok he(Folytatás a 2. oldalon.) Munkában Szivargyárfásunkon egyre több a fiatal dolgozó, ennek el- \ lenére az I negyedéves program „teljesítését” megviselte az az influenza
