Egri Dohánygyár, 1981 (10. évfolyam, 1-12. szám)
1981-09-01 / 9. szám
11 mi alapszervezetünk Az ifjúsági parlamentről „Az ifjúsági parlamentek jelentős szerepet töltenek be az ifjúság közéleti tevékenységének fejlesztésében, a párt ifjúság- politikájának megvalósításában, az ifjúsági törvény végrehajtásának ellenőrzésében és a további feladatok meghatározásában” — állapította meg a KISZ 1979. májusi értekezlete. Ugyancsak kiemeli a parlamentek szerepének és felelősségének növekedését a KISZ KB 1981 januárjában közzétett kongresszusi levele is. Miért aktuális most a fenti gondolat? Azért, mert ebben az évben — az ifjúsági törvény megszületésének tizedik évfordulóján — ismét megrendezésre kerülnek az ifjúsági parlamentek, a szocialista demokrácia sajátos fórumai. Az ezúttal negyedik alkalommal összeülő tanácskozásoknak több célkitűzést kell megvalósítaniuk: — értékelniük kell az ifjúsági törvény végrehajtására készített intézkedési terv időarányos teljesítését, a korábbi tanácskozáson elhangzott javaslatok megvalósításának tapasztalatait; — meg kell vitatniuk a következő időszakra — 1981 —1984. évekre — szóló intézkedési tervet; — fórumot kell teremteniük a KISZ X. kongresszusán, valamint a SZOT és az ágazati szakszervezetek 1980. évi kongresszusain elfogadott dokumentumok széles körben történő megismeréséhez, mozgósítaniuk kell a határozatok végrehajtására; — számot kell adniuk arról, hogy a KISZ érdekképviseleti és érdekvédelmi jogosítványai hogyan épültek be a vállalati belső szabályzatokba, értékelniük kell azok érvényesülésének gyakorlati tapasztalatait; — lehetőséget kell nyújtaniuk a KISZ érdekképviseleti és érdekvédelmi jogosítványainak gyakorlására. Az ifjúsági parlament megrendezése a ! gazdasági vezetés feladata. Miután a parlamenten valamennyi 35 éven aluli fiatal részvételét biztosítani kell, a megrendezést több lépcsőben bonyolítjuk le. A vállalati szintű tanácskozásra előreláthatóan november utolsó hetében, munkaidőn kívül kerül sor. A parlament megrendezésével kapcsolatos egyes feladatok végrehajtására részletes ütemterv készült, s mire ezek a sorok megjelennek, azok közül jó néhánynak a végrehajtása folyamatban lesz, vagy esetleg már meg is valósul. A parlament sikerének legfontosabb feltétele azonban a fiatalok aktív részvétele. A korábbi parlamentek tapasztalatai alapján tudjuk, hogy az aktivitással általában nem volt baj. dr. Jakab Gábor „Diákdolgozó" voltam az Egri Dohánygyárban Sok diák számára a nyár nemcsak a gondtalan pihenést, szórakozást jelenti, hanem a munkával ismerkedést is. Magam is ezek közé tartozom. A 8. osztály után eddig még minden évben dolgoztam, de számomra ez a munkahely rvolt a legkevesebb. Három hetet töltöttem az Egri Dohánygyárban, ahová édesanyám révén jutottam be. ű már 8: éve dolgozik a vállalatnál, és így megtud- ta, hogy a nyáron diákokat vesznek fel. Elsők között jelentkeztem, és kérésemre édesanyámhoz, a cigarettacsomagolásra, Dobi Istvánná műszakjába kerültem. Itt, az elméleti balesetvédelmi oktatáson kívül, gyakorlati oktatást is kaptam. Nagyon örültem, hogy már első nap gépen dolgozhattam. Az AMF csomagológépen voltam garatos. Itt hamar megtanultam, hogy nagyon fontos dolog a gépeknél a rend és tisztaság. Minden dolgozó szem előtt is tartotta ezt, mert tudja, hogy ez a jó munkavégzés alapja. Igen nagy a fegyelem, de még- sincs a vezetők és a dolgozók között rossz kapcsolat, sőt, igazán jó iá légkör. Létszámhiány esetén a „főnökök is odaállnak a gépek mellé, a termelés érdekében. Az első napokban kicsit fárasztó volt a 8 órás munkaidő, amit bizony végig kellett állni, de így legalább jobban tudom érteni, édesanyámat, ha munka után fáradt és kimerült. Erőt öntött belém annak a tudata is, hogy egy többszörösen kitüntetett gyár szocialista üzemrészében dolgozhattam, és ott szükség volt a munkámra. Sok fiatal dolgozik az osztályon, és így könnyen tudtam barátnőket is szerezni. Viszont az idősebb nénik is fiatalosak, vidámak, így hát velük is jól megértettük egymást. Többen kérdezték, hogy szívesen dolgoznék-e a gyárban véglegesen. Azt hiszem, igen! Bár nagy vágyam, hogy tanítónő legyek, ha ez nem teljesül, úgy gondolom, örömmel idejönnék dolgozni. Nekem életre szóló élményt jelentett ez a 3 hét, amit a gyárban töltöttem, és itt szeretném megköszönni a volt vezetőimnek, munkatársaimnak azt a segítséget, amit ahhoz kaptam, hogy a munkáról ilyen vélemény alakuljon ki bennem. Az itt dolgozóknak további jó munkát kívánok: Tóth Sz. Teréz, fiárdonyi Géza Gimnázium III. a. osztályos:tanulója A munkaügyi DH-akció- bizottság legutóbbi 'ülésén többek között foglalkoztunk táppénzelszámolás változásával is. Ügy határoztunk, hogy ezúton is tájékoztatjuk dolgozóinkat a felmerült kérdésekben. A táppénzelszámolás változása szükségszerűen együttjárt az ötnapos munkahét bevezetésével. A munkabérhez hasonlóan, a táppénz összege sem csökkenhet, mivel a táppénz keresetpótló szolgáltatás. A TÁPPÉNZ ALAPJA változatlanul a betegséget megelőző év keresete, vagyis az 1980. évre járó munkabér, és az 1980. január 1— december 31-ig kifizetett prémium összege. Éves osztószám 1980-ban 314 nap, amelyet csökkentünk a betegség és fizetésnélküli szabadság miatt távol töltött napok számával. Kiszámítunk egynapi átlagkeresetet, amely a hatnapos munkarendnek felel meg. Ezt 1,2-del felszorozzuk és megkapjuk az ötnaposra érvényes napi átlagkereset összegét. Ennek a 75, vagy a 65°/0-a a napi táppénz. Az első orosz önarckép A moszkvai Állami Orosz Múzeum állandó tárlatán látható az érdekes kettős portré, a kép hátlapján a következő felirat olvasható: „Andrej Matvejev, az első orosz festő és felesége. Készítette maga a festő. A tudósok véleménye szerint ez az 1729-ből származó festmény az első orosz önarckép. A méreteit tekintve nem nagy festmény egy boldog és átszellemült férfit ábrázol. Sokáig megmarad az emlékezetben ennek az arcnak a jósága, belső tüze. A festő megindító szeretettel és gyöngédséggel ábrázolja a felesége alakját. Minden kétséget kizáróan, ez a festmény a XVIII. századi orosz festészet egyik leglíraibb alkotása. A legenda szerint I. Péter cár novgorodi látogatása során felfigyelt egy rajzoló kisfiúra, és a bátortalan vázlatban felfedezte a nem hétköznapi tehetséget. A cár a gyereket Hollandiába küldte tanulni, s tizenegy év múlva Oroszországba egy elsőrangú művész tért vissza. Andrej Matvejev a „Festészeti Társaság” élére állt. Többek közt csataképeket festett a Nyári Palota részére, freskókkal díszítette a petropavlovszki székesegyházat, nevéhez fűződik számos ikon és arckép. Sajnos, nagyon kevés alkotása maradt fenn. Pl. Ha valakinek a hatnapos munkarendben 100,— Ft volt a napi táppénze, 6 napra 600,— Ft-ot kapott. Az ötnapos munkarendben sem lehet kevesebb, itt 5 napra ugyancsak 600,— Ft illeti meg, mert a napi táppénze a felszorzással 120,— Ft-ra módosul. Szombati napra táppénz nem jár, legyen az betegség első vagy utolsó napja. A 365 napba, vagyis az egyéves táppénzsegélyezhetősé- gi időbe viszont beszámít, még a vasárnap is. Ugyancsak beszámít a gyermek után évenként, születésnaptól születésnapig járó 30, vagy 60 naptári napba , a szabad szombat és a heti pihenőnap is. Ezért célszerű, ha a dolgozó táppénzes orvosi igazolása munkanappal kezdődik és a szabadszombatra keresőképessé válik. Az 1980. évben kifizetett év végi nyereségrészesedés és jutalom összege után jár táppénzkiegészítés, de csak a folyamatosan 30 napot meghaladó betegség 31. napjától. Itt az osztószám mindig a tárgyévé. (1981. évben Üzemi lapunk ugyan rendszeresen tájékoztatást adott, és ad vállalatunknál folyó pártéletről, szólt és szól az alapszervezetekben végzett munkáról, mégis úgy gondolom az is szükséges, hogy egy alapszervezet konkrétabban, részletesebben bemutassa tevékenységét, azt a munkát, amely nem lebecsülendő, amely munka önzetlen, nélkülöz minden jogtalan előnyt. Azért is hangsúlyoztam ezt ki, mert még napjainkban is lehet itt-ott hallani elejtett szavakat; „igen, mert te párttag vagy.” Tessék elhinni, aki becsülettel ellátja pártfeladatát, annak nem könnyű, a párttagság többletmunkát, többletfeladatot, példamutatást követel, nem előnyt biztosít. Tesszük mi ezt szívesen, hiszen önként vállaltuk. Aztán, nyitva áll minden becsületes dolgozó, munkatárs előtt a „kapu”, aki magáévá teszi a párt szervezeti szabályzatát és annak szellemében él. Kétségtelen tény azonban, vannak gyengeségeink, előfordulnak tévedések, de úgy érzem alapszervezetünk tagságának döntő többsége példát mutat, dolgozik és nem is akárhogyan. Nos, hadd mutassam be alapszervezetünket, a Il-es pártalapszervezethez — technológiai sorrendben — tartozik a cigaretta-előkészítés, a cigarettagyártás és a cigarettacsomagolási üzemrész. A mintegy 340 dolgozót foglalkoztató területen 48 párttag tevékenykedik, és remélem amikorra e cikk megjelenik, taglétszámunk 50 fő lesz, ugyanis jelenleg folyamatban van két elvtárs felvétele. ALapszervezetünket héttagú vezetőség irányítja, mely éves munkaterv és féléves ülésterv alapján dolgozik. Vezetőségi üléseinket három hetenként tartjuk és általában 6—8 hetenként taggyűlésen számolunk be a végzett munkáról. A párttagság pártcsoportokra van felosztva, melyek irányítását a pártcsoportvezetők végzik. A pártcsoportvezetők, mintegy összekötő láncszemet képeznek a párttagság és a vezetőség között. Mivel is foglalkoznak? A munkaterv — a teljesség igénye nélkül — tartalmazza területünk legfontosabb gazdaságpolitikai cél313) és semmivel sem csökkenthető. Hosszú betegségnél a jutalom után visszamenőleg a betegség első napjától megilleti a dolgozót a táppénzkiegészítés. Természetesen a szombati napokra ez sem jár. A KISZÁMÍTÁS a már vázoltak szerint történik. A szülési szabadság idejére terhességi-gyermekágyi segély illeti meg a dolgozónőt 100n/o mértékben, itt a jutalom és részesedés után a kiegészítés már az első naptól jár. A kiszámítás azonos. Az üzemi baleseti táppénz mértékét 1981. január l->től felemelték. A táppénz a napi átlagkereset 'teljes összeg (100%) még a kórházi ápolás idejére is. Természetesen — a táppénz kiszámításánál már említett — előző évi átlagkereseté. Egyébként itt említjük meg, hogy a kórházi ápolás idejére táppénz 90%-át adhatjuk ha van eltartandó családtag, ha nincs., akikor a táppénz 70%-át. A gyermekgondozási szabadság 3 évére járó 800,—, 900, vagy 1000 Ft-os segélyek összege változatlan, ha kitűzéseit, szoros összhangban a vállalat célkitűzéseivel, a célkitűzések megvalósításához elengedhetetlenül szükséges agitációs és propagandamunkát ,a párt ellenőrző-irányító tevékenységét, a tömegszervezetek koordinálását. Az üléstervek konkrétak, meghatározottak, jelentések, beszámolók, beszámoltatások. Ezen három hetenként tartandó vezetőségi üléseken foglalkozunk többek között területünk gazdaságpolitikai feladatának mikénti végrehajtásával. Beszámoltatjuk a területek gazdasági vezetőit üzemrészük gazdaságpolitikai tevékenységéről, az eredményekről, a hiányosságokról, a gondokról és szükség szerint ajánlást teszünk. Foglalkozunk a pártépítéssel, a tömegszervezetekkel, tervek végrehajtásával, az oktatással, a nőpolitikái kérdéssel, amely nemes céljaink megvalósítását kívánják elősegíteni. Pártunk szervezeti szabályzata előírja, hogy évenként beszámoló taggyűlést kell tartani, amelyen számot kell adni az elmúlt év feladatáról, az elért eredményekről, hiányosságokról, az üléstervek mikénti végrehajtásáról. Alapszervezetünk nem évenként, hanem félévenként tart számadást, félévenként elemzi a munkaterv időarányos teljesítését és értékeli a párttagság munkáját, a pártmegbízatások végrehajtását. Alapszervezetünkben, pártcsoportok keretén belül történik a pártmegbízatások végrehajtásának értékelése. Éves beszámoló taggyűlés előtt még személyes elbeszélgetést is folytatunk párttagjainkkal, ahol teljes őszinteséggel elmondhatják és el is mondják véleményeiket vezetőségi tagjaink előtt. Megvallom őszintén, nem régen vezettük be ezt a rendszert, de ki kell hangsúlyoznom, hogy párttagjaink igénylik is az ilyen személyes elbeszélgetést. Tavalyi beszámoló taggyűlés előtt történt, a személyes elbeszélgetés tervezetét beszéltük meg vezetőségi ülésen, ismertettem a vezetőségi tagokkal csoportjukat és a megbeszélést befejezvén jó munkát, jó „beszélgetést” kívántam, és megszólalt az egyik vezetőségi tag — ha jól emlékszem Petrányi János — és velünk nem teljes, hónapra, hanem törtidőire számolunk, a hetet nem öt, hanem hatnaposnak tekintjük. A szabályok szerint a kilépő dolgozó MIL-lapjára a 6/1-es munkarendre érvényes munkabér és osztószám kerül, mivel az ötnapos munkahét még nem általános. (A fizetésnélküli szabadságok igénylésénél a „tól-ig” időtartamba a szab ad szombat és pihenőnap is szerepeljen.) Aki 1981. július 1. előtt betegedett meg, és folyamatosan jelenleg is táppénzes állományban van, a régi szabályok szerint tehát a 6/1 munkarendnek megfelelő táppénzt 'kapja felgyógyulásáig. AZ ÚJ KISZÁMÍTÁST az 1981. július 1. után bekövetkezett betegségeknél alkalmazzuk. Tájékoztatásunk csak a legáltalánosabb kérdésekre szorítkozott, bármilyen egyéni esetiben részletes felvilágosítást nyújtunk a TB-ügy. intézésen. Bucholcz Ferencné TB-ügyintéző ki fog elbeszélgetni? Egy pillanatra megdöbbentem és nagyon hirtelen válaszoltam, majd én. Tehát nemcsak a párttagok, de a vezetőségi tagok sem veszik rossz néven, ha egy-egy alkalommal megkérdezzük, elbeszélgetünk az ő problémáikról is. Amikor e cikket írom, alig néhány napja zártuk le az első félévet, adtunk számot taggyűlésen a végzett munkáról, az eredményekről, a hiányosságokról, mert azért az is adódott. Mindannyiunk örömére szolgált, hogy olyan gazdaságpolitika- eredményekről tudtunk bo- számolni, amely egyedülálló vállalatunk történetében. Minden eddiginél nagyobb volumenű filteres cigaretta előállításáról adhattunk számot, pedig nem kevés gond is adódott, ha csak az újonnan beérkezett gyártógépek üzembeállítási nehézségekre gondolok is. Sokkal körültekintőbb, sokkal szervezettebb munkára lett volna szükség. A gazdasági eredményeken túl szóltunk gyengeségeinkről, az 1980— 81. évi pártoktatásról, annak problémáiról, mert őszintén el kell mondani, kritikusan, hogy e tekintetben alapszervezetünk vezetősége sem állt hivatása magaslatán. Kétségkívül voltak nehézségeik, csőikként a helyiségek száma, a szociális épület felújítása következtében, azonban jobb szervezéssel, következetességgel, a pártcsoportvezetők aktívabb szá_ monkérő munkájával jobb eredményt érhettünk volna el. Az aktivitás ... Ez sem kis gond az alap- szervezetünk vonatkozásában. Nem is elsősorban a taggyűlésen való megjelenéssel van gondunk, hanem a taggyűlésen való aktivitás az, amely kívánni valót hagy maga után, pedig a taggyűlés az a fórum, amely a legalkalmasabb arra, hogy elmondjuk véleményeinket, javaslatainkat. Kellemetlen az előadó számára is, mert nem tudja eldönteni, vajon jól közelítettem meg a témát, úgy értették a gondolatát, ahogyan elképzelte. Pedig párttagjaink értelmes, gondolkodó partnerek, nem egy közülük tisztségviselő, vagy tömegszervezetben, vagy szocialista brigádban. Ezen a jövőben változtatni kell, és szilárd meggyőződésem, hogy ezen változtatni is tudunk, annál is inkább, mert döntő többségében olyan feladatokról, eredményekről szólunk, ame_. lyeknek szinte mindannyian részesei. összességében úgy értékeltük az első félév munkáját, hogy a hiányosságok ellenére alapszervezetünk tagságának döntő többsége, különös gazdaságpolitikai feladataink terén becsülettel helyt állt, példát mutatott. Azt hiszem az eredmények titka éppen ebben rejlik, a szorgalomban, a tettrekészségben. Föltehetnénk a kérdést : mi az oka a szorgalomnak, tettrekész- ségnek, seg í teniakarásnaik ? Ügy érzem erre csak egy szóval lehet válaszolni: az őszinteség. Az az őszinteség, mely jellemzi pártunk munkastílusát. Nem akar semmit elkendőzni, eltitkolni, nyíltan feltárja a nehézségeket, a gondokat, segítségül híva a párttagokat, párton- kívüli becsületes dolgozókat a gondok, a problémák megoldására . Meggyőződésem, ez az őszinteség a mozgató rúgó. a mozgató erő, amely évek hosszú sora óta biztosítja szüntelen fejlődésünket. Bárány Tibor alapszervi titkár DOHÁNYGYÁR
