Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1978-06-01 / 6. szám
Vöröskeresztes Női gondok 40 A vállalat Vöröskereszt Szervezete beszámoló taggyűlése sokakat vonzott. A vezetőség beszámolója előtt kedves színfoltja volt a rendezvénynek az óvodások kis műsora és Bárányi Ferenc verse, melyet Kiss Mi- hályné tolmácsolt. Kuba, szigetország a Ka- rib-tenger és a Mexikói-öböl között, a Golf-áramlat bejáratánál. Területének hossza kb. 1100 km, szélessége 30— 190 km. Lakóinak száma kb. 8 millió (1973). Kubában jelenleg 70 ezer hektáron termesztenek dohányt. Ennek a területnek a felszínét 5 zónára osztották fel. Ezek a zónák nem földrajzilag vagy éghajlatilag, hanem a talaj sajátosságai alapján vannak meghatározva és rajtuk különböző dohányfajtákat termesztenek. Az öt zóna közül mindegyiknek megvan a maga sajátságos dohányjellege. Ezek a zónák a következőek: VUELTA ABAJO: híres termesztési terület Pinar del Rio tartományban, a sziget nyugati részén. Vueita Abajo területéről származó dohány Kuba legjobb minőségű dohánya. Évek óta itt termesztik és törik a legfinomabb minőségű dohányt. A dohány két színben játszó gesztenyebarna színű. Ezt a dohányt használják fel a finom Havanna szivarokhoz. PARTIDO: egy másik fontos termesztési terület a fővárostól, Havannától délnyugatra fekszik. Partidóban nagy levelű, könnyű, homok- és palaszínű, igen finom levélszövetű dohányt termesztenek. Ezt a dohányfajtát túlnyomórészt az exportra kerülő szivar borítékleveleként használják. Vueita Abajo és Partido Kuba két legszakosí- tottabb és technikailag legfejlettebb termesztési zónája. A további három fontos területen olyan dohányt termesztenek, amelynek nagy részét helyi fogyasztásra, külföldön pedig keverésre használják: Remedios: vagy Vueita Arriba Leas Vielas és Cama- güey tartományokban. Itt aromás és erős levelű dohányt termesztenek. Ennek a dohánynak és a Vueita Abajo területéről származó dohánynak a keverékét igen nagyra értékelik szivartöltőanyagként. A termés nagy részét exportálják. ORIENTE: a sziget keleti részén elterülő terület. Itt igen erős dohányt termesztenek. A levelek minősége átlagon aluli, viszont igen erős a zamatuk. Ezt a dohányfajtát a cigarettagyártásban alkalmazzák. SEMI-VUELTA: Pinar del Rio tartomány négy városkörzetét foglalja magában. A Semi-Vueltában terpesztett dohány tömör, erősebb aro- májú és talán jobb minőségű a Vueita Abajo-ból származó dohánynál, de nincs olyan zamata. A termés legnagyobb részét exportálják és külföldön más helyről származó dohánnyal keverik és ezt használják fel a cigarettagyártáshoz. A Vöröskeresztes Világnapról Csörgő Józsefné emlékezett meg, s ezt követte dr. Bóna Gyuláné titkári beszámolója. Beszámolójában többek között elmondta: A legaktívabb vállalatok közé tartozunk, ha önkéntes véradásról van szó. Kubában 1968-ban összesen több mint 723 millió szivart gyártottak, amelyből kb. 60 milliót exportáltak. Tehát 663 milliót Kuba viszonylag kis számú lakossága fogyasztott el, vagyis hihetetlenül nagy számú szivart a hazai cigaretták mellett. Bár a szivar iránti kereslet és bizonyos mértékben készítése is elterjedt az egész világon, a legfinomabb szivarok hazája mégis Kuba maradt, ahol először pillantották meg az európaiak a vastagon sodort dohányleveleket. Ehhez a tényhez nagyrészt hozzájárul az is, hogy a szivarokat ugyanazon nedvessé- gi viszonyok mellett készítik, mint amelyek között termesztik a dohányt. A Havanna-szivarok már természetüknél fogva nem mondhatók „simáknak”, amennyiben ezen azt értjük, hogy „könnyű”; ezzel szemben olyan tartalmasak, hogy az már kimeríti az „erőá” fogalmát. Ez megnyilvánul hosszában, vastagságában, keverékében és a felhasznált burok- és borítéklevél tekintetében egyaránt, együtt azzal az igen markáns és egyszerűen utánozhatatlan zamattal, amely kizárólag a Havanna-szivarok sajátja, de úgy, hogy ezen belül még különbségek is lehetnek az egyes márkák között. Az, hogy „nehéz”-e a szivar, mint sok más ez is egyéni ízlés dolga. Minél gyakrabban szív valaki Havanna szivart, annál előbb fogja „viszonylag gyengének”, vagy „gyengének” tartani, sőt „nem is olyan nehéz”-nek, azokkal a szivarokkal szemben, akik csak ritkán, bankett vagy valamilyen ünnepség alkalmával szívnak Havanna szivart. Szívás tekintetében a Havanna szivarokat határozottan „sima”-ként jellemzik az érdes, kaparó szivarokkal szemben. Mivel bizonyos leveleknek jobb az aromájuk és erősebbek másoknál, valamint különböző az égőképességük, ezért e különféle levelek keverése a szivarkészítés lényeges jellemzője. Az egyik levéltípus kiküszöböli a másik hiányosságait, úgy, hogy két vagy több levéltípus. kombinációjával jobb dohány érhető el. Különböző levéltípusokat kell egymással összehangolni és keverni. Ez a folyamat ugyancsak fontos, mert a termés idényenként és termesztési területenként különböző. Az előállítók különböző kedvelt márkájú szivarokat tudnak készíteni, amelyeknek legfontosabb jellemzői állandóak maradnak, miközben a dohánykeverés folyamatában megfelelően változtatják a különböző tulajdonságú levéltípusok arányát. munka A családvédelmi — patro- nálási tevékenység területén kiemelkedő munkát végeztek szocialista brigádjaink, különösen az idős emberek, nyugdíjasok, szociális otthonban lakók támogatásával. A filtergyártás valamennyi brigádja részt vesz ebben a nemes tevékenységben, sok éve teszi ezt a Petőfi brigád, az elmúlt időszakban sok ilyen jellegű munka fűződik a Dobó István és a Mező Imre brigádok nevéhez is, hogy csak néhányat említsünk, hiszen a kör nem teljes. Más üzemrészek, osztályok brigádjai ugyancsak patronálnak. Az egészségnevelés területén nagyon sokat tehet a „Családi lap” rendszeres olvasása, nálunk pedig szinte állandóan növelni kell az igényelt példányszámot, „oly nagy a kereslet” iránta. Márciusban 37 dolgozónk sikeres elsősegélynyújtó vizsgát tett. A szervezetünk gazdasági munkája jónak minősíthető — ez a külső szervek véleménye — további feladataink ugyancsak meghatározottak: — végre kell hajtani a Vöröskereszt V. kongresszusának határozatait; — a KISZ-vezetők segítségével szervezni kell a véradás-utánpótlást ; — „Csatlakozzon hozzánk” jelszó jegyében, agitálni is kell, bár tagtoborozást nem tervezünk. A beszámolót hozzászólások követték, majd sor került a tízszeres véradók, a kiváló aktivisták, valamint a vöröskeresztes munkában élenjáró szocialista brigádok kitüntetésére. Államunk a népgazdaság anyagi lehetőségeitől függően egyre magasabb színvonalon nyugellátással biztosítja létfenntartását minden dolgozónak, aki az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár eléréséig, vagy megrokkanásáig a társadalom számára hosszabb időn át hasznos munkát végzett. A nyugdíjak havi összegét a dolgozó figyelembe vehető keresete mellett nagymértékben befolyásolja a munkaviszonnyal, ipari-mezőgazdasági szövetkezeti tagsággal, egyéb jogviszonnyal, katonai szolgálattal szerzett szolgálati idő nagysága. Például: A nyugdíj összege 10 év szolgálati idő' után a kereset 33 százaléka; 20 év szolgálati idő után a kereset 53 százaléka; 25 év szolgálati idő után a kereset 63 százaléka; 30 év szolgálati idő után a kereset 68 százaléka. Korhatár után tovább dolgozók nyugellátása pedig az ösztönző nyugdíjpótlékkal elérheti a havi átlagkereset 100 százalékát is. Fontos érdeke tehát mindenkinek, hogy nyugdíja megállapításánál élete során szerzett minden szolgálati idejét számításba vegyék a nyugdíjmegállapító szervek. A szolgálati idő bizonyítása, igazolása és számításba vétele azonban gyakran nem egyszerű. Sok utánjárásra, hosszabb időt igénylő eljárásra van szükség, különösen azoknál, akik fiatal koruktól az eltelt A középkorú nők helyzete, élete, munkája sem lehet közömbös gyárunkban. Az ember élete hogyan formálódik, alakul, ez nemcsak szerencséjétől, hanem munkájától, munkahelyi közösségbe beilleszkedésétől' értelmes felfogóképességétől stb. függ. Ma amikor régi szokások avulnak el, a már nem KISZ-korban levő nők, tehát túl a harmincon is igényt tartanának gyáron belül, is szórakozási, kikapcsolódási lehetőségekre. A helyi szokások mellett arra is oda kell figyelni, hogy egy dolgozó nő napi munkája után csak a család ellátásával, nevelésével van lekötve és egy bizonyos idő után úgy érzi, hogy nem őrá mint emberre, hanem munkájára van csak szükség, úgy munkahelyén mint családi környezetében egyaránt. Ez így nagyon is egyhangú taposómalomhoz hasonlít. Nem irányadó az a felfogás, hogy nekem ez így jó, ez van, így kell lennie, elfogadom, ez van, ezt kell szeretnem, esetleg belenyugodnom. A háromszori 8 óra minden embernek jár. 8 óra munka = ezt elvégezzük a munkahelyünkön. 8 óra pihenés = pedig odahaza a család körül, mint anyák, feleség tevékenykedünk, ezzel telik el minden szabad időnk. Tegyük szívünkre a kezünket, hogy így igaz. 8 óra szórakozás = Hát igen. ez az ami foglalkoztatja a középkorú nőket. Mert egy KISZ-fiatal, ha nincs különösebb elfoglaltsága, beül a gyári KISZ-klubba és a többi fiatal, között bizony gyorsan telik az idő. néha még kevés is. De mit csináljon egy családos anya? Aki alig múlott 30 éves és ő is úgy érzi joga volna egy kis kikapcsolódáshoz, termé30—40 év alatt többször kényszerültek munkahelyváltoztatásra. Gyakran elmaradtak a bejelentések is, vagy a háborús események és egyéb okok miatt megsemmisültek a társadalombiztosítási szervek nyilvántartásai, elvesztek a bizonyítékul szolgáló okiratok. Ilyen esetekben, ha a dolgozó csak a nyugdíjazás elhatározásakor, munkaviszonya megszüntetésekor jelenti be nyugdíjigényét, számolnia kell azzal, hogy ellátása véglegesen csak hosszabb idő után kerülhet megállapításra. Ez az állapot elkerülhető. Előzzük meg a bizonytalanságot ! Adjunk időt és lehetőséget a társadalombiztosítási szerveknek ügyünk rendezéséhez, amíg az nem jár ellátatlansággal! Jogszabályaink lehetővé teszik, hogy az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár betöltése előtt egy éven belül kérni lehessen annak megállapítását, hogy mennyi a nyugdíjhoz elismert szolgálati idő. Tanácsoljuk, hogy minden 54. életévét betöltött nő és 59. életévét elért férfidolgozó éljen ezzel a lehetőséggel, terjesszen elő igényjogelis- merési kérelmet a lakóhely szerinti Társadalombiztosítási Igazgatósághoz (kirendeltséghez). Tegye ezt meg akkor is. ha egészsége és a munkahelyi lehetőségek alapján nyugdíjszetesen olyanra, mint pl. egy szellemi vetélkedő, társasjáték, sport, ez a munkatársai körében tehát társaságban zajlana le. Nagyon sokat jelentene a munkaközi torna is, nagyon sok helyen sikerrel alkalmazzák, mert frissen, új kedvvel látnak munkájukhoz, de szinte hallom munkatársaink kifaka- dását, hogy nem eleget mozgunk, a gépeknél munka közben? Eleget, ez nem vitás, de nagyon is egyoldalú, évek hosszú során begyakorolt bár fárasztó és nagyon mechanikus mozgás, ami inkább fáradtságot, mint felüdülést jelent a szervezetre. Ha pl. egy-egy brigád elhatározná. hogy most szabad szombaton nem takarítunk odahaza (lehet pénteken is ezt elvégezni) és közösen melegítőben kimegyünk egy fut- ballpályára vagy erdőbe futni, kocogni, akár „hülyéskedni” is, biztos, hogy hétfőn a munkahelyen több nő arcát látnánk mosolyogni. fgy is lehetne élni, mely értelmet adna az életnek. Ha pedig legfőbb érték az ember, a középkorúak klubba vonulás helyett még rö- videbb-hosszabb időre a tovább dolgozást választja. Tennivalók a szolgálati idő elismertetéséhez: 1. Be kell szerezni a munkáltatónál működő nyugdíjügyi albizottságtól, hiányában a Társadalombiztosítási Igazgatóságtól (személyesen, vagy levélben kéréssel) az „Igényjogelismerési kérelem” című nyomtatványt. Száma: A 3515-201). 2. A nyomtatvány minden kérdésére pontosan adjunk választ. 3. Csatolni kell a születési anyakönyvi kivonatot, minden olyan tulajdonban levő okiratot, egykorú igazolást, katonakönyvet, hadifogsági elbocsátót, stb., ami a beszámítani kért szolgálati időkkel kapcsolatos és egyéb igazolásokat, melyeket a nyomtatvány 16. alatti kérdésénél felsorol. 4. A munkáltató a rá vonatkozó részben közli a szükséges adatokat, igazolja az új mintájú munkakönyvben szereplő munkaviszonyokat az erre rendszeresített nyomtatványon. 5. A kiállított igényjogelismerési kérelmet mellékleteivel együtt a vállalatnál, intézménynél működő nyugdíjügyi albizottság útján, ahol pedig ilyen nem működik, közvetlenül a lakóhely szerinti Társadalombiztosítási Igazgatósághoz (kirendeltséghez) kell eljuttatni személyesen vagy ajánlott küldeményként postára adással. körül! ját is meg kellene teremteni gyáron belül is, ahol legalább szabad szombaton a legkülönbözőbb szórakozásokkal le lehetne kötni az emberek figyelmét- természetesen játékosan, akár, a Ki- Mit-Tud példájára is, mert minden embernek van valamilyen tehetsége és ezt előadva sok nevetésre, vidámságra adna lehetőséget. A munkáját szerető, becsülettel elvégző dolgozó embernek sokkal több joga van a mosolyhoz, mint a szomorúsághoz. Tudom, sokan nem jönnének el, még ha lenne is ilyen klub. felfogás kérdése, de a többség ott volna biztosan. Elkerülhetetlenül szükséges volna már legalább a mi gyárunkban ezt elkezdeni és nem elirigyelni kell a fiataloktól a szórakozást, jó időbeosztást, hanem nekünk kö- zépkorúaknak kell tenni értelmesebb és egészségesebb életünkért valamit. Hiszem, hogy hatékonyságában hasznosabb lenne, mint bármely nyugtató, altató, a fölösleges gyógyszerek szedése. — balázs — A Társadalombiztosítási Igazgatóság (kirendeltség) az elbírálás befejezése után értesíti a kérelmezőt és munkáltatóját az elismert szolgálati idő tartamáról. Tájékoztatja arról is, hogy milyen lehetősége van a be nem igazolódott idők tisztázására és hogy mit kell tennie, amikor nyugellátása megállapítását fogja kérni. Azoknál, akik éltek az ismertetett lehetőséggel, majd az öregségi korhatár betöltése után a nyugdíjazás mellett döntenek és a munkaviszony megszüntetése, a rendszeres munkavégzés abbahagyása mellett bejelentik ezt a szándékukat a Társadalombiztosítási Igazgatóságnak (kirendeltségek), rövid, 30 napnál semmiképpen nem hosszabb várakozással megkaphatják nyugdíjukat. Kérjük a szakszervezeti bizottságokat, hogy adjanak tájékoztatást és ösztönzést a nyugdíj előtt álló dolgozóknak szolgálati idejük elismertetésének kérésére. A vállalatok, intézmények vezetői pedig munkaügyi szerveik, a társadalombiztosítási ügyintézők közreműködésével segítsék az adminisztratív teendők ellátásában nyugdíjazáshoz közeledő dolgozóikat. Megérdemlik ezt a támogatást! Egyéni érdekük közösségi érdek is! Társadalom biztosítási Igazgatóság, Eger Szivarok a cukorszigetről VÁLASZT KAPTUNK Az üzemi étkeztetéssel kapcsolatban megjelent cikkünkre válaszoltak az illetékesek. Mint azt magunk is — igen nagy örömmel — tapasztaltuk, a cikk megjelenését követő I hónapon át két menüből választhattunk, heti étrend szerinti étkeztetés be lett vezetve, s kenyeret az étteremben is lehet vásárolni. A kísérlet nem volt egyöntetűen sikeres, mert két menü csak az első turnusoknak jutott. De más anyagi jellegű okok is amellett szólnak, hogy a jelenlegi körülmények között üzemi konyhánk nem vállalkozhat a kétmenüs ellátásra. Az étrend szerinti étkeztetést és a kenyérellátást azonban véglegesítik. Miként gyorsítható a nyugellátások megállapítása? DOHÁNYGYÁR
