Egri Dohánygyár, 1975 (4. évfolyam, 1-12. szám)
1975-05-01 / 5. szám
A pártélet eseményei Április hónapban pártszervezeteink pártvezetőségi üléseken, valamint taggyűléseken az alábbi napirendeket tárgyalták: 1. Az 1974. évi tevékenység értékelése és az 1975. éves gazdasági és gazdaságpolitikai feladatok. 2- A nők társadalmi, gazdasági, szociális helyzetének javítására készült vállalati intézkelési tervek végrehajtásának felülvizsgálata, az újabb feladatok meghatározása. 3. A pártépítés eddigi eredményei és az ezzel kapcsolatos 1975. évi feladatok. Az I-es pártalapszervezet, munkatervének megfelelően, taggyűléseken foglalkozott a területéhez tartozó szocialista brigádok 1974. évi munkájának rövid értékelésével és az 1975-ös vállalásokkal. Az I-es pártalapszervezet a nőpolitikái határozatok végrehajtását párttaggyűlésen az alábbiak szerint értékelte: A nőpolitikái határozat végrehajtása érdekében hozott legfontosabb intézkedéseink. l.Az Egri Dohánygyárban dolgozó nők több évtizedes múltra tekintenek vissza, régen élnek női egyenjogúságuk adta jogaikkal. Ez mutatkozik abban, hogy jelentős számban vesznek részt a gazdasági és közéleti vezetésben. Vezető "munkakörben a nők arányának alakulása: Ev Ossz. vez.sz. Ebből nők sz. Nők arár % 1971 90 36 40 1972 100 41 41 1973 86 37 43 1974 86 38 44 2. Nődolgozóink élnek a munkához való jogaikkal és a munkakör betöltéséhez szükséges képesítést köteles- ségszerűen megszerzik. Továbbképzési tervet készítettünk már az V. 5 éves terv időszakára, ami részletesen tartalmazza nő és férfi bontásban, szakmánként az egyes csoportok képzési tervét. A nők képzésének alapfeltételeként — 1972-ben beindítottuk a kihelyezett dolgozók általános iskolájának VII. osztályát, így a VIII. osztályt 24 nő végezte el. 1974-ben újra indítottuk a VII. osztályt, ahol jelenleg 10 nő tanul. A minisztérium 1968-ban szakmunkásnak minősítette a „Dohányos munkát”. Ennek érdekében rendkívül jelentős intézkedéseket tettünk a dohányiparban, először a női szakmunkásképzésre, melynek eredményeként emelt szintű női szakmunkásképző tanfolyamot indítottunk be. munkaidő-kedvezménnyel, ingyenes oktatással, tankönyvellátással, tanulmányi szabadság, oktatás alatt gyermekfelügyelet, biztosítása bölcsődében, óvodában, szakmunkásvizsga után dohányfeldolgozó szakmunkás pótlékot biztosítunk. 1973-ban 47 nő végzett és várhatóan 1975-ben 36 nő fog végezni. Ezen kívül 1971-től 7 nő dohányfeldolgozó technikus minősítő vizsgát tett, 3 pedig egyéb szakmunkás bizonyítványt szerzett. A vállalat igénye, hogy legalább 300 nődolgozó szerezze meg a dohányfeldolgozó szakmunkás bizonyítványt, mert egy jól képzett szakmunkástól több, jobb minőségű munkát lehet elvárni. Nődolgozóink szakmai képzés mellett a politikai oktatásban is részt vesznek. 1971 1972 1973 1974 Marxista—Leninista fő fő fő fő Esti Egyetem Marxista—Leninista 1 2 — 1 Középiskola 12 — — 16 Pártoktatás 38 44 47 57 Szb-oktatás 147 128 158 148 3. A nők erkölcsi elismeAz elmúlt években kitünrése is biztosítva van a vállalatnál. tetésben részesült nők létszáma: Munka Érdemrend 4 _ 1 2 E lelmiszerip. Kiváló Dóig5 1 2 1 Honv. Érdemérem — — 1 _ Mi niszteri dicséret 1 1 2 1 SZOT-oklevél — — _ 1 Vá llalati Kiváló dolgozó 68 67 30 39 Megjegyzés: 1973—74. évtettük a szombat este 22 őráben az összes Vállalati Kitói vasárnap reggel 6 óráig váló Dolgozó létszám fele tartó műszakot úgy, hogy a volt az előző évnek. 4. A nők kiveszik részüket a termelésből minden tekintetben, elvégzik a rájuk bízott feladatokat, ezt igazolja, hogy — a vezetők 44 százaléka nő, — a nők 77 százaléka pedig 3 műszakban dolgo' zik. Vállalatunk összlétszámá- nak 64 százaléka nő jelenleg. E néhány számadat pontosan tükrözi, hogy vállalatunk számíthat a nők munkájára. A nők aránya magas a szocialista brigádmozgalomban is. Jelenleg 37 szocialista brigádnak 481 tagja van, ebből 309 nő, az összes tag létszámának 67 százaléka. Az üzemi "demokrácia fórumain a nők aktívan vesznek részt, — az üzemrészenként megtartott termelési tanácskozásokon, — DH akcióbizottságokban, — üzemi lapban, — szocialista brigádértekezleteken, — fórumládán keresztül hallatják hangjukat nődolgo- _ zóink. Nők érdekében hozott intézkedéseink: Munkakörülmények javítására irányulnak — a 44 órás munkahét bevezetése. — 1972. jan. 1 -tői megszünháromműszakos üzemrészekben a 44 órás munkahetet 43 órára csökkentettük. Nődolgozóink munkahelyi közérzetének javítását, egészségük fokozottabb védelmét és munkájuk megkönnyítéséi szolgálják az alábbi intézkedések: — a technológiai üzemrészekben dolgozó nőknek kismamacipőt adtunk ki. — gyermekintézmények mosodájába új automata mosógépet vásároltunk és helyeztünk üzembe, — elkészítettük az öltözők, fürdők, mosdók MOTI előírásainak megfelelő terveket. — kismama-találkozót rendeztünk, — nyugdíjas találkozót rendeztünk (nyugdíjasaink 90 százaléka nő), — szabó-varró klubot létesítettünk, ahol a foglalkozások szakvezető irányítása alatt és segítségével folynak. Egyéb intézkedések: — 1974-ben a vállalati lakásépítési, illetve -vásárlási kölcsönben részesített dolgozók 57 százaléka volt nő. — Gyermékintézmények bővítése. A bölcsődét 40 négyzetméterrel, az óvodát 25 férőhellyel bővítettük. — A felsőtárkányi gyermeküdülőt korszerűsítettük, felújítottuk, 1974-ben 3 csoportot üdültettünk— A dolgozó nők szabad idejének növelése érdekében az üzemi konyhától biztosított vacsora elvitele. — Bevásárlási gondok csökkentésére, megkönnyítésére az üzemi büfét bővítettük, felújítottuk. — A gyár közelében a tanáccsal közösen zöldségboltot létesítettünk. 5. Szocialista bérezés érvényesülése. Az egyenlő munkáért egyenlő bér érvényesül vállalatunknál, a nők és férfiak azonos feltételek között, azonos bérezésben részesülnek. Bérfejlesztésnél igyekszünk a nők bérét nagyobb arányban emelni, hogy a nők átlagkeresete megközelítse a férfiak átlagkeresetét. Itt a dohányfeldolgozó szakmunkásokra gondolunk, hogy közelebb kerüljenek a vasipari munkások béréhez. A kollektív szerződés 1974. évi módosításában rögzítettük „Vállalatunk a nők bérének fejlesztését hasonlóan az 1973. évihez, szakszámonkénti — férfiakénál nagyobb mértékű — százalékos arányban tervezi végrehajtani 1974. évben is. így közvetlenül érvényesül a nők kereset- arányának fokozottabb emelkedése a férfiakéhoz viszonyítva.” Ez érvényesül is az 1974. évi bérfejlesztésnél. A nők alapbérét 4 százalékkal, a férfiak alapbérét 2,7 százalékkal emeltük. A pártszervezet vezetőségi ülése: A pártszervezet vezetősége vezetőségi ülésen április 22- én az alábbi napirendeket tárgyalta: 1. A nők társadalmi, gazdasági és szociális helyzetének javítására készült vállalati intézkedési tervek végrehajtásának felülvizsgálata, az újabb feladatok meghatározása. 2. A Il-es pártalapszervezet beszámoló jelentése a pártépítés eddigi eredményéről és az 1975-ös feladatokról. Fenti napirendeken túlmenően a pártvezetőség a május 1-i ünnepséggel kapcsolatos feladatokat tárgyalta meg. Molnár Jenő Tanácskozott a DVT Ifjúsági Bizottsága Vállalatunknál tartotta soron következő tanácskozását a DVT ifjúsági bizottsága. A kétnapos tanácskozáson megjelent Bordács István, a DVT műszaki igazgatója, az I. B- vezetője és Kovács János, a DVT személyzeti vezetője, valamint a Tröszthöz tartozó vállalatok KISZ-titkárai. Meghívott vendégként részt vett a tanácskozáson Szanyi Nagy Mihály, pártszervezetünk szervezőtitkára, Huszti Ferenc főmérnök és Bóna Gyula meó-vezető. tását, amely nagyon kedvező benyomást tett rájuk. A kiállítás mindenkinek nagyon tetszett. Ebéd után a vállalat felsőtárkányi üdülőjében folytatódott a munka- értekezlet. A délutáni program a „DH” munkarendszer megismertetése volt Bóna Gyula elvtárs tartott egy átfogó elméleti-gyakorlati vonatkozású vitaindító előadást, majd a felmerült kérdésekre adta meg a választ. Az esti órákban — nem hivatalos formában ugyan, de munkra, hogy a vetélkedő zsűrijében helyet kapott Szanyi Nagy Mihály elvtárs is. Határozat született az Alkotó Ifjúság pályázat kiállításának megrendezésével kapcsolatban. A kiállítást május hónapban az Egri Dohánygyárban rendezzük meg. Megtárgyalásra került, hogy augusztus 26-tól a vállalatok KISZ-titkárai részére Balatonszabadiban egyhetes vezetőtovábbképzés lesz. A kétnapos tanácskozás Domán László igazgató köszöntötte a résztvevőket. Az első napirendi pont a vezetőségválasztó taggyűlések tapasztalatairól való beszámoló volt. Igen érdekes vélemények hangzottak el. A titkárok elmondták, hogy az áprilisi határozatnak megfelelően zajlottak le a választások. Amit kifogásoltak, az az volt, hogy a két taggyűlés között rövid a 3 hetes időtartam, valamint, hogy a március, április hónapok zsúfoltak. (Taggyűlések, FIN- program stb.) Szó volt az ifjúsági törvény végrehajtásáról, a vállalat! intézkedési tervekről. Domán László — mint a XI. kongresszuson részt vett küldöttek egyike — tartott a XI. pártkongresszusról egy összefoglalót ólménybeszó mólóval egybekötve. A mintegy 40 perces előadás egyöntetű vélemény szerint nagyon hasznos és érdekes volt. Az ifjúsági bizottság tagjai ezután megtekintették Mérai József festménykiálli Befejeződtek a szakszervezeti bizalmi választások Szakszervezeti bizottságunknál április 22-ével megkezdődtek a választások. Első lépcsőként a bizalmivá-, lasztások folytak. Április 22- én, 23-án és 24-én a három műhelybizottságnál összesen 104 főt választottak meg demokratikus úton. Ebből 52 főt bizalminak és 52 főt bizalmihelyettesnek. A választásokon — melyek csoportértekezleten történtek meg — a bizalmiak beszámoltak az elmúlt választás óta végzett munkájukról. A beszámolókból kitüröződött a szakszervezeti munka folyamatos fejlődése, a gazda-sági tevékenység, a szocialista brigádmozgalom fejlődése, a dolgozók érdekében kifejtett érdekvédelmi-nevelési munka. A csoportértekezletek aktívak voltak. Dolgozóink elmondották véleményüket, a felmerült problémákat, nagy megelégedéssel szóltak a bizalmiak jó munkájáról. Ezeken a csoportértekezleteken a dolgozók elmondották, hogy a létszámhoz viszonyítva kevésnek találják az üdülőjegyeket. E problémát már továbbították felsőbb szerveinkhez. A felmerült problémákra a szakszervezeti bizottság részéről jelen levő megbízottak minden esetben kielégítő választ adtak. Ezeken a csoportértekezleteken lettek megválasztva a műhelybizottságok választásán funkcionáló bizottságok, melyek már el is kezdték munkájukat. Május 20-án az I-es műhelybizottságnál, 21-én a Il-es műhelybizottságnál, és 23-án a III-as műhelybizottságnál lesznek a választások, melyeken a műhelybizottságokat és a küldötteket választják meg. Érdekességként meg kell említenünk, hogy a III-as műhelybizottságnál kétlépcsős lesz a választás. Mit is jelent ez és miért lesz így? A SZOT határozata értelmében — jelenleg kísérletként — kell megvalósítanunk. A SZOT e határozatával — ha a kísérlet sikerül — tovább akarja szélesíteni az üzemi demokráciát, illetve a szakszervezeti munkát még demokratikusabbá akarja tenni. Az első napon lesz megtartva a műhelybizottság beszámolója az elmúlt választás óta végzett munkáról. A beszámolót a küldöttek megvitatják, illetve jóváhagyják és felfüggesztik másnapig a választást. Másnap a munkapadoknál történik a szavazás, úgy, hogy a szavazatszedő bizottság minden egyes dolgozót felkeres és a dolgozók leadják szavazataikat. Ha ez a kísérlet jónak bizonyul, akkor az elkövetkezendő választást, amely előreláthatólag 1980-ban lesz, így fogják megvalósítani. A megválasztott bizalmiaknak és helyetteseiknek az elkövetkezendő időszakban munkájukhoz sok sikert, erőt, egészséget kívánunk. SM — tovább folytatódott a tanácskozás. A második napon került sor egyéb aktuális kérdések megtárgyalására. Így véglegessé vált, hogy május 17-én a Debreceni Dohánygyárban lesz megrendezve a tröszti KISZ-szervezetek vetélkedője 4 fős csapatok részvételével. Külön megtiszteltetés száeredményes volt, és nekünk, mint vendéglátóknak, külön örömünkre szolgált, hogy az ifjúsági bizottság tagjai kellemes emlékekkel, jó benyomásokkal távoztak. Az ifjúsági bizottság következő ülésére július hónapban. Nyíregyházán kerül sor. Czeglédi László Szakszerűen Egy kis pszichológia Ha fellapozzuk a lexikont, pszichológia címszó alatt a következőket olvashatjuk: „pszichológia = lélektan: az emberi gordolkodás és a lelki élet képességével, mint az agy küönleges, a valóságot visszatükröző funkciójával foglalkozó tudományág. Feladata a lelki jelenségek kialakulásának es iejióaese- nek vizsgálata, amelyet a környezettel való szoros kölcsönhatás figyelembevételével végez”. Az ember tevékenysége során kapcsolatot teremt a környezettével- E közben olyan kapcsolat jön létre, mely alakítólag hat a környezetre, ugyanakkor a külső feltételek is befolyásolják a tevékenykedő ember személyiségét. A SZEMÉLYISÉG: a pszichológiában gyűjtőfogalomként ismert, az egves emberek lelki életének egyéni összjellegét értjük alatta. A lelki élet jelenségei a korábbi vallásos, idealista elképzelésben teljesen megfoghatatlan, anyagtól független valamiként jelentkeztek. A dialektikus materializmus úgy tekinti a lelki jelenségeket, mint az emberi idegrendszer működésének termékeit, mivel az idegrendszerünk működése révén figyelünk, emlékezünk, gondolkodunk, s vannak érzelmeink stb. A pszichológiai vizsgálatok során, de köznapi beszédünkben is evakmn említjük az egyéniséget. AZ EGYÉNISÉG: az egyik embert a másiktól megkülönböztető jegyekre vonatkozik, azokra a vonásokra, amelyek az ember személyiségéből különösen kiemelkednek. A jellem az ember egyik személyiségjegye. Az egyénre jellemző lelki sajátosságokat nevezzük személyiségjegyeknek. Ilyenek pl: érdeklődés, vérmérséklet és a képességSzemélyi<5égiesvejnk plakiüását bizonyos fokig öröklési tényezők is meghatározzák, de az életkönü rpánvek és a nevelés jelentős hatást váltanak ki feilődésnukheu. Teoinkább a vérmérsékletet határozzák meg az öröviatt saiátosságok, az érdeklődés és a képesség nagymértékben fejleszthető neveléssel. A munkavégzés szempontjából is fontos szerepet kan mindegyik személyiségjegy, mivel az érdeklődés és kénesség nagymértékben befolyásolia hogy egy adott munkát menrvi íáá aiqtt tudunk elvégezni. A KÉPESSÉG: az a lelki saiátosság, amely a tevékenység sikeres végrehajtásának és az egyéni teljesítménynek az egyik feltétele. A képességek a nevelés és a tevékenység során alakulnak ki. A pszichológiai értelemben vett munkaalkalmasság mesáHanítása is kénességvizseálatokkal történik. Ilven vizsgálatokat már vállalatunknál is többször végeztek, a cigaretta»vártási, csomagolási műszerészek és gépkezelők körében. A kén°sségvizseálatnk során a vizsgált dolgozókkal olyan tevékenységet végeztettek, amelyből egyrészt m“g- állsnöhaitó volt pl: hogy müven a kézügyessége, a munkamódszere, a munkaeszközök kezolése. ezt nevezzük sz-^knyelven motorikus képességvizsgái atnqk. másrészt milyen a figyelem, a gondolkodás, az emlékezőképessége, ezt pedig mentális képességvizsgálatnak. E vizsgálatok alatt azonban a vérmérsékletre vonatkozó információkat is feliegyezték. A motorikus kénossóizv;7t;CTá1atok alatt ugyanis a különböző vérmérsékletű emberek a kudarc si^Prélményt, másk-h-mon fcip-riic ki. Van aki dúdol és óira próbálkozik, de van aki csapkod és káromkodik, és mindezt csak azért, mert más a vérmérsékletükA következő számban •,Motiváció és ösztönzés” cím alatt azt tudhatjuk meg, hogy miért is szeretjük a pénzt-
