Egri Dohánygyár, 1973 (2. évfolyam, 1-12. szám)
1973-09-01 / 9. szám
AZ EGRI DOHÁNYGYÁR LAPJA II. évfolyam, 9. szám ÁRA: 1,— FORINT 1973. szertember hó A MÉM is, a megye is elégedett vállalatunk első féléves munkájával, eredményeivel Üzemrészeink a szocialista munkaversenyben Vállalatunk első féléves munkáját, tevékenységét értékelték augusztus 23-án azon a tanácskozáson, amelyet Heves megye párt- és állami vezetőinek javaslatára rendezett a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium gyárunkban. A tanácskozáson — vállalatunk, gazdasági, politikai vezetőin kívül — többek között részt vett dr. Varga József, a Heves megyei Tanács elnökhelyettese, Klaisz Ferenc, az MSZMP Heves megyei Bizottságának, Nagy László, a Heves megyei Tanács, Kalmár' Péter, az MSZMP Eger Városi Bizottságának osztályvezetője, Mo- tyovszky György, az Országos Tervhivatal osztályvezető-helyettese, Budai György, a MÉM Vállalatfelügyeleti Főosztályának helyettes vezetője, dr. Kunczl Ernő, a főosztály munkatársa, Varga József, az Iparági Szakszervezeti Tanács titkára, dr. Gál Dezsőné, a DVT pártszervezetének titkára, Pallag László, a DVT ellenőrzési osztályának vezetője, Vidéki Imre, a Dohányipari Vállalatok Trösztjének vezérigazgatóhelyettese. A tanácskozáson az Egri Dohánygyár első féléves munkáját Domán László ismertette. Bevezetőjében a termelés, az értékesítés, valamint az export alakulásávial foglalkozott. Többek között hangsúlyozta: a fogyasztói árak emelése miatt csökkent a cigaretták iránti kereslet, ezért mérsékelni kellett a termelést, s bizonyos módosításokat kellett végrehajtani az éves tervekben is. Mindezek ellenére is eredményesen dolgozott azonban a gyár az elmúlt félévben is. Serkentően hatott a dolgozók munkájára az időközben végrehajtott központi, s vállalati bérfejlesztés is. A bérfejlesztés összege elérte a 725 m/Ft- ot, ebből a központi bérfejlesztés 500 m/Ft, a saját bér- fejlesztés pedig mintegy 217 m/Ft volt. A jelentős bérfejlesztések eredményeként a munkás átlagbér 9,5, az alkalmazotti 3,8, az összes átlagbér pedig 8,6 százalékkal emelkedett a bázishoz képest. A bérszínvonal 8 százalékkal magasabb a bázisnál és 0,1 százalékkal a tervezettnél. A termelés és az értékesítés csökkenése miatt felülvizsgálta a vállalat a létszám gazdálkodását is. s elkerülhetetlenné vált a létszám csökkentése. Mindez maximális humanitással, s körültekintéssel hajtották végre. Ezt bizonyítja többek között, hogy mintegy 80—120 dolgozót — létszám-kooperációban — lényegében csak ideglenesen engedett át a vállalat a dohánybeváltóknak, s a termelés növekedésével ezeket a dolgozókat ismét hazavárják az üzemek. Ezután a vállalati' eredményekkel, a termelés gazdaságosságával, a termelékenység, a hatékonyság alakulásával foglalkozott az igazgató, majd a készletek alakulását, a pénz- és hitelgazdálkodást elemezte. A továbbiakban pedig a műszaki, a gyártás, a gyártmányfejlesztés és a minőség alakulásáról beszélt. Hangsúlyozta többek között, hogy a rendelkezésre álló pénzügyi eszközök felhasználásával tervszerűen sikerült lebonyolítani a nagy karbantartást, s ezzel jelentősen javították a technológiai sort is. A végraktár korszerűsítésével megteremtették a gyárban az automatikus adagolás kialakításának a feltételét is. Eredményként említette továbbá, hogy ez évben került forgalomba az Eger, valamint a Lyra cigaretta is. Az új gyártmányok hamar megnyerték a fogyasztók tetszését. Rendkívül nagy gondot fordítanak a vállalatnál a gyártmányok minőségének javítására is. A minőség javítását szolgáló intézkedési terv programszerű végrehajtásának az eredménye többek között, hogy 1973. második negyedévében valamennyi kiemelt termék elérte a jó minőségű kategóriát — mondotta. Ezt követően szólt a munkavédelem helyzetéről, eredményeiről, a csökkenő tendenciát mutató balesetek alakulásáról, az üzem- és a munkaszervezés eredményeiről, válamint a Dolgozz Hibátlanul munkarendszerrel kapcsolatos vállalati tervekről, elképzelésekről is. Hangsúlyozta, hogy a DH 1972. júliusában részlegesen a cigarettagyártáson, 1973. januárjától pedig a szivarágazaton és a filtergyártási üzemrészekben terjesztették ki fokozatosan. A tervek alapján 1975. decemberére a vállalat valamennyi üzeme bekapcsolódik az új munka- rendszerbe. Végül az igazgató az újító és a szocialista brigádmozgalommal foglalkozott. A brigádok — hangsúlyozta — évről évre kiemelkedő eredményeket érnek el a vállalatnál, az első félévben is túlteljesítették vállalásaikat. Ezévben 34 szocialista brigád és öt szocialista üzemrész tett felajánlásokat az újabb cím elnyerésére. A brigádok nap mint nap helytállnak a termelésben, s eleget tesznek a versenymozgalam- rnal kapcsolatos politikai kö- ; vetelményeknek is. Jó mun- ; kájukat bizonyítja, hogy a ; brigádok közül kettő már el- J nyerte a „Szakma kiváló bri- J gádja”, négy pedig a „Válla- J lat kiváló brigádja” címet. J Befejezésként a fiatalok, s 5 a nők helyzetével, valamint $ a gyár szociális ellátottságát értékelte az igazgató. Az ifjúsági törvény végrehajtása — hangsúlyozta — ez év januárjában elkészített intézkedési terv alapján történik a gyárban. Ennek megfelelően módosították a kollektív szerződést, a dolgozók továbbtanulása érdekében különböző középfokú iskolákkal vették fel a kapcsolatot. A kétéves szakmai tanfolyamon 47 nődolgozó tett sikeres szakmunkás vizsgát, s az újabb tanfolyam nem kevesebb, mint nyolcvanan tanulnak. A tanulás megkönnyítése érdekében megszervezték a vállalaton belüli általános iskolai oktatást 's, s segíti a vállalat a különböző közép- és felsőfokú intézményekben tanuló dolgozók szakmai és politikai továbbképzését is. A lakásépítési alapból mintegy 160 ezer forintot kölcsönzött a gyár a rászoruló dolgozóknak, a részesedési alapból pedig százezer forintot biztosított a lakásépítés segítésére. Bővítették a vállalat bölcsődéjét, napközi- otthonát, modernizálták, a vállalat területén levő büfét, bővítették és korszerűsítették a felsőtárkányi gyermek- üdülőt is. A nődolgozók munkakörülményeinek javítását szolgálta továbbá, hogy a filtergyártáson megszüntették a harmadik műszakot. Az igazgató beszámolójához hozzászólók is elismeréssel beszéltek a vállalat gazdasági, politikai munkájáról, s további sikereket kívántak az évről évre tervszerűen, egyenletesen, eredményesen dolgozó kollektíva munkájához. A CIGAKETTAELÖKÉ- SZlTÉS szocialista üzemrész július havi teljesítmény-százaléka 101,6 százalék. Július hóban 489 120 kg vágatot állított elő, a kitermelt vágat 500 130 kg volt. 696 kg dohányanyagot takarítottak meg. A melléktermék százaléka javult a bázis 2,90 százalékkal szemben 2,76 százalékra alakult. CIGARETTAGYÁRTÁSI osztály július havi teljesítményszázaléka 100,4 százalék. A legjobb teljesítmény-százalékot a 12-es LOF cigaretta- gyártó géip érte el, 109,9 százalékot. Az osztály dohány- anyag-megtakarítása július hóban 60 q volt. A filteres cigarettából 3010 mill, óbbal, a hengeres cigarettából 8 724 mill, db-bal többet álSzerények, csendben, de eredményesen dolgoznak. Ez év augusztus 29-én a szocialista brigádok városi középvetélkedőjén elsők lettek. A laboratórium, a MEO és a termelési osztály területéről tevődik össze a tagság. Az érdek azonban azonos: elősegíteni gyárunk termékeinek jó minőségét, gazdaságosságát. Tizenhét tag közül 15 nő 2 pedig férfi. A munkájukat rendkívül lelkiismeretesen, nagy odaadással végzik, s közben összesen 27 gyermeket nevelnek. Jó a brigádszellem, magas fokú az összképzés, élénk és lítottak elő a tervezett meny- nyiségnél. CIGARETTACSOMAGOLÁSI szocialista üzemrész 100,8 százalékos teljesítmény- százalékot ért el az üzemrész július hóban. A legjobb teljesítményszázalékkal a KDW csomagoló gép üzemelt 112,5 százalékkal. Az osztályon valamennyi gépsor a megengedett selejtképző- désen belül dolgozott. Kiemelkedően kedvező selejt- képződést ért el Molnár Sándor KDW I-es gépcsoportja a megengedett mil- liónkénti 2000 db selejtkép- ződéssel szemben 790 db/mill. selejtképződéssel dolgozott. FILTERGYÁRTÁSI szocialista üzemrész július havi teljesítménytartalmas a brigádélet. Nem utolsósorban köszönhető ez a brigádvezetőnek Török La- josnénak, aki egyben a tanító és nevelő szerepét is betölti. Eredményes munkájukat fémjelzi, hogy a tagok közül tízen kaptak „Kiváló Dolgozó” jelvényt, egy fő az „Élelmiszeripar Kiváló Dolgozója” kitüntetést, valamint a SZOT ezüst- és aranyérem kitüntetéseket is kiérdemelték. Egyikük a Munkaérdemrend arany fokozatát, egy másik brigádtag pedig a százaléka 103,3 százalék. A kreppapír-felhasználási mutatójúk a vállalt 940 kg,/mill. db-bal szemben 867,80 kg/millió db-bal állították elő. SZIVARÁGAZATI szocialista üzemrész Szivarelőkészítés: Az anyagnormákat betartották, bedolgozás nem volt. A melléktermék-képződés a megengedett 28 százalékkal szemben 26 százalékra alakult. Szivargyártás gépi: Anyagnormán belül dolgoztak, a fonás közben keletkezett se- lejtbáb 0,49 százalék, a megengedett 0,50 százalékkal szemben. A fonógépkezelők közül legkevesebb selejttel dolgoztak: Kovács Lászlómé 0,19 százalék, Bodnár József- né 0,16 százalék, Kóczán Sándomé 0,14 százalék. Munkaérdemrend bronzfokozatát nyerte el. 1969-ben alakultak és minden évben elnyerték a szocialista brigád címet. 1972. évi munkájuk után az ezüst brigádérem kitüntetést is megkapták. Mind többet munkálkodnak a „DH" munkarendszer kiépítésének területén is. Kívánjuk, hogy a továbbiakban is ilyen lendületesen dolgozzanak és akkor az erkölcsi és anyagi elismerés sem marad el. KISZ-gyűlések Szeptember második felében esedékes vállalatunk KISZ-alapszervezeteinek vezetőségválasztó gyűlése. A sort a II. alapszervezet nyitotta meg, majd az I. alapszervezet választotta meg vezetőit, illetve tett javaslatot csúcsvezetőségünk tagjaira. Az alapszervezeti titkárok beszámoltak az elmúlt két év végzett munkájáról, s a munka során szerzett tapasztalatokról. A KISZ-tagok aktivitását mutatja, hogy igen sok hozzászólás követte a beszámolót. Sokan tettek, a jövőre nézve igen hasznos javaslatokat, ugyanakkor véleményt is mondtak az elhangzottakról. Az elmúlt évek gyakorlatától eltérően, az alapszervezet vezetőinek megválasztása nem csúcsvezetőség által kiadott javaslattétel meg- í szavazása útján történt. A I KISZ-tagok javaslatai állították össze a jelöltlistát, melyet azután titkos szavazással hagytak jóvá. Ugyanígy javaslatot tettek a csúcsvezetőség tagjaira. T-né ban, ahol az óvónők, gondozónők nagy gondoskodással vették körül külön-külön mindegyiket. Most elérték a három évet és a hagyományokhoz híven az óvoda kapui tárultak fel előttük. (Fotó: Szigeti Zoltán) Bemutatjuk Marie Curie brigádot
