Egri Dohánygyár, 1972 (1. évfolyam, 1-12. szám)
1972-05-01 / 5. szám
AZ EGRI DOHÁNYGYÁR LAPJA I. évfolyam, 5. szám ARA: 2,— FORINT W32. május hó „Az értelmes, az alkotó, a szocializmus eszméihez hű dolgozók munkáját ünnepeljük..." Dr. Dabrónaki Gyula államtitkár, az MSZMP KB tagja, az ÉDOSZ elnöke átadta a Minisztertanács és a SZOT vörös vándorzászlaját Üjból ünnepelt az Egri Dohánygyár. Munkával telt hétköznapjaink sikerei előtt ismét tisztelgett az ország. Jogos és megérdemelt az ünnep. Egy nagyszerű kollektíva tudását, szorgalmát, szellemi és erkölcsi kincseit koronázza a Minisztertanács és a SZOT vörös vándorzászlaja. Akár egy nagy család. Egy szép, bátor, optimista, szorgalmas nagy család — tartják, mondják róluk már esztendők óta. Igen. Ilyen emberek a dohánygyáriak. Tehetségesek és boldogok. Tehetik is. övék a megye legkorszerűbb gyára, ahol világszínvonalon álló gépek mellett szakmailag és politikailag is jól képzett emberek dolgoznak. Amikor Lágymányosról Egerbe került a filteres cigaretta gyártása, sokan kételkedtek: vajon sikerül-e majd megtanulni a bonyolult technikát, a milliókért vásárolt gépekkel tudnak-e majd jól, eredményesen dolgozni az egriek? Az eredményt, a sikert száz-, ezerféle számmal, ténynyel lehet már bizonyítani. A Magyarországon gyártott filteres cigaretta több mint hatvan százaléka Egerben készül. Az egri Dohánygyár a magyar dohányipar legnagyobb és legkorszerűbb gyára lett. Az ünnepségre április 28-án került sor a gyárban. Az ünnepség résztvevőit — köztük dr. Dabrónaki Gyula államtitkárt, az MSZMP KB tagját, az ÉDOSZ elnökét, Oláh Györgyöt, az MSZMP KB tagját, a megyei pártbizottság első titkárát, Pelyhe Szilárdot, az MSZMP Eger Városi Bizottságának első titkárát, Szabadkai Gyulát, a MÉM főoszályvezetőjét, Kónya Lajost, a megyei KISZ- bizottság első titkárát, dr. Pápai Gyulát, a megyei tanács titkárát, Pálinkás Ferencet, a Heves megyei Rendőrfőkapitányság vezetőjét, dr. Varga Jánost, az Egri Városi Tanács elnökét, dr. Móger Jánost, a Magyar Dohányipar vezérigazgatóját — Kaszás Imre, a gyár párttitkára köszöntötte, majd Domán László igazgató értékelte a gyár elmúlt évi munkáját, eredményeit. Domán László ünnepi beszéde Domán László igazgató ünnepi beszédét tartja. Büszkék vagyunk eredményeinkre A műszáki, a technológiai 28 brigád, 4 üzem nyerte el a szocialista brigád címet mái iránt — és ha bár nem tartozunk a termeltető vállalatok közé — de saját lehetőségünk határain belül mindent megteszünk a dohány termesztésével kapcsolatos fennálló problémák megoldása érdekében, amely szintén bizonyítéka annak, hogy nemcsak örömünkben, hanem gondjainkban is közösséget vállalunk. Természetesnek tartjuk, hogy a végrehajtott vállalati korszerűsítés a jövőt illetően még fejleszthető és az önállóság továbbnevelése fokozottabb lehetőséget jelent gazdasági eredményeink emelésére, illetve a fogyasztói érdekek magasabb szintű kielégítésére. Ügy gondolom, hogy erre eddigi eredményünk és fejlesztési tevékenységünk garancia lehet. hasonlóan azé területen dolgozók munkabéréhez. A munka- és életkörülmények javítása, az üzemi demokrácia kiszélesítése érdekében tett intézkedéseink kialakításánál irányelviként a Központi Bizottság 1970. februári, a X. kongresszus határozatai és a Központi Bizottság 1971. decemberi határozatai jelentették a legnagyobb elvi alapot. Az elért eredményeinket vizsgálva megállapítható, hogy azokban jelentős szerepe volt a gazdasági-, párt-, és tömegszervezeti vezetés egységének, a döntéselőkészítési munka során kialakult vitakészségnek, a megvalósítható javaslatok kivitelezésének és a döntés utáni egységes, végrehajtó akaratnak. Ismét egy jelentős eseményt ünnepelünk vállalatunk történetében. A közelmúltban lezajlott ünnepség- sorozatnak, és a mainak is van egy közös vonása. Mégpedig az, hogy az értelmes, alkotó, a szocializmus eszméihez hű dolgozók munkáját ünnepeljük. Azokat az embereket, akik a gyárban végbement jelentős műszaki és technológia korszerűsödéssel párhuzamosan egyre többet tudó szakemberekké, egyre öntudatosalbb szocialista brigád tagokká, a gyárat egyre inkább megbecsülő dolgozókká fejlődték. Az itt dolgozó emberek munkáját országszerte, . sőt határainkon túl is mindinkább elismerik. Termékeink termelési értéke az elmúl t évben meghaladta a 625 millió forintot. A műszaki fejlesztés és ezen belül a gyártásfejlesztés eredményeként termékeink minőségi színvonalának növekedése mellett, az élő- és holtmunka hatékonyságának fokozásával, évről évre növeltük vállalati eredményeinket, vagyis 1971 január 1-től a Mező- gazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium kezdeményezésére végrehajtott szervezeti korszerűsítés következtében önálló vállalatként tevékenykedünk. E szervezeti korszerűsítés vállalatunk életére jelentős hatással volt, elősetermelésünik gazdaságosságát. Fejlődésünk különösen az 1968. év óta jelentős mértékű. Ennek eredményeként az elmúlt évben több mint 6 miilMánd füstszűrös cigarettát termeltünk és exporttermelésünk is elérte a 400 millió darabot, melynek értéke meghaladja a 40 millió forintot. Az utóbbi négy évben H új termékkel jelentünk mieg a piacon, amely jelentős mértékű gyártmányválaszték bővítésnek tekinthető. Ilyen termékek egyebek között a Fiitol, Corvina, Románc cigaretták, valamint a Pilvax és a Novitas szivarok. Fogyasztóink véleménye általában kedvező. Üj termékeinkkel, gyártimányfejesz- tésüükkel elsősorban azit az alapvető elvárást igyekszünk kielégíteni, hogy viszonylag alacsony árfekvésű termékekből növeljük a választékot. Ezen elképzelés eredményeként született meg például a Románc, Hetek és Gitár cigaretta is. gítette az önállóság növekedésével párhuzamosan, a hatékonyabb vállalati gazdálkodás megvalósítását. Ennek tényét az 1971. évben elért eredményeink bizonyítják. Ügy érzem, helyesen éltünk az önállóság lehetőségével, és önállóságunk növekedésével párhuzamosan nőtt felelősségérzetünk is, amely a népgazdasági, tröszti, vállalati és egyéni érdekek összhangjának biztosításában nyilvánult- meg. Az érdekösszhang biztosításánál elsődleges szerepet játszott a népgazdasági, illetve fogyasztói érdekek figyelembe vétele. Az önálló vállalattá alakulás a dohányiparon belül nem bontotta meg a dohányipar egységét és összhangját, a tröszti szervezet, illetve az igazgatótanács biztosítékot nyújt erre. örülünk testvérvállaliataink sikerének, és e helyről is gratulálunk a Sátoraljaújhelyi Dohánygyár valameny- nyi dolgozójának, akik 1971. évi munkájuk alapján miniszteri dicséretben részesültek., Kellő felelősségérzetet tanúsítanak egymás probléfejlesztésben, termékeink minőségi színvonalának növekedésében elért eredményeink mellett büszkék vagyunk azokra az eredményekre is, amelyeket dolgozóink élet- és munkakörülményeinek javításában elértünk. Erre csak egy példát: a korszerű üzemszervezési elvek gyakorlati alkalmazása következtében 1972. január 1-től áttértünk — a dohányiparban elsőként — a három műszakos, zömmel nőket foglalkoztató, üzemrészekben a 43 órás munkahétre, vagyis megszüntettük a szombat este 10 órától vasárnap reggel 6 óráig tartó műszakot úgy, hogy alapvető termelőbaremdezéseink kapacitáskihasználása nem csökkent, sőt növekedett, Eeredményes tevékenységünkhöz nagymértékben hozzájárult a szocialista brigádmozgalom nagyarányú fejlődése, melynek következtében a mozgalomban 28 brigádunk és 4 üzemrészünk nyerte el a megtisztelő szocialista címet. Eredményeink eléréséhez komoly segítségeit kaptunk a tröszti vezetéstől, társvállalatainktól is. Szólnom kell a közvetlen gazdasági környezetünkben dolgozó párt- és állami szervek segítőkészségéről,. az egri vállalatok által nyújtott segítségről, a kialakult elvszerű elvtársi kapcsolatokról, amelyekért ezúton is vállalatunk valamennyi dolgozója nevében köszönetét mondok. Az elért eredmények méltatása és számontartása mellett a növekvő fogyasztói igények kielégítése és az irtt dolgozó emberek munka- és életkörülményeinek javítása, alapvetően meghatározza további feladatainkat. E feladatainkat a vállalati középtávú tervben rögzítettük és e terv alapján tevékenykedünk. A negyedik ötéves terv során tovább kell haladnunk dolgozóink élet- és munkakörülményei javítását célzó tevékenységünkben. Ma már mindenki előtt világos, hogy a jó munkahelyi közérzet, a megfelelő szociális ellátottság, jelentős mértékű tényezője a munkát végző ember tevékenységének. A viszonylagos gondoktól mentes mum- kavégzési lehetőség nagymértékben elősegíti, hogy dolgozóink közvetlen, mindennapi feladatok ellátására nagyobb figyelmet fordítsanak és ezen keresztül tegyék egyre gazdaságosabbá termékeink előállítását. A céltudatos munkavégzés elősegítése érdekében feladatunk dolgozóink szakképzettségének növelése, amely alapvetően a szakmunkásképzés helyi megvalósítását jelenti, de vonatkozik a továbbképzési lehetőségek helyi - megvalósítását illetően dolgozóink valamennyi rétegére. Az előzőekből kitűnik, hogy a negyedik ötéves terv időEzután dr. Dabrónaki Gyula államtitkár, a Központi Bizottság tagja, az ÉDOSZ elnöke emelkedett szólásra. Elismerő szavakkal köszöntötte az Egri Dohánygyár kollektívájánál?: gazdasági, politikai munkáját. A magas kitüntetést — hangsúlyozta többek között —, kiemelkedő gazdasági, politikai munkájával, eredményeivel éndeA negyedik ötéves terv időszakában további termelési volumennövekedés nem várható. Vállalati eredményeink növelésének forrása ezért elsősorban a belső tartalékaink rendszeres, folyamatos és fokozatos feltárásában rejlik. Ezt komplex szervezési, ezen belül elsősorban üzemszervezési feladatok megoldásával valósíthatjuk mag. Hangsúlyoznom kell szervezési feladataink komplexitását, hiszen cigarettatermelésünk hatékonyságát és fejlettségi szintjéit véve alapul, már jelentős eredményeket tudhatunk magunk mögött, ebből következik, hogy az úgynevezett „egyszerű szervezési munka” nem hozhat vállalatunk számára tartalékaink feltárását illetően jelentős eredményt. szakában jelentős mértékű feladatok vártnak vállalatunk kollektívájára, e kollektíván belül valamennyi dolgozóra. Szeretném hangsúlyozni, hogy a kollektív munkaszínvonalának növeléséhez az út mindenképpen az egyes dolgozók munkája színvonalának növelésén keresztül vezet. Vállalatunk vezetésének alapvető feladata, hogy egyre inkább elősegítse és a tudatosság alapján minden dolgozóban feLismertesse, hogy feladataink megoldása a kollektíva és ezen belül az egyének érdekazonosságára épül. Hiszen, az egyre magasabb színvonalon végzett munka, és ennek alapján a vállalati hatékonyság növelése lehet biztosítéka a rendszeres jövedelemnövekedésnek. valamint a más formájú anyagi- és erkölcsi elismerés biztosításának. Biztos vagyok 'benne, hogy dolgozó kollektívánk képes feladataink felismerésére és e felismerés alapján a feladatok tudatos megvalósítására. melte ki a gyár. Gratulált a sikerekhez, s arra kérte a gyár dolgozóit, hogy az elkövetkezendő években is ilyen lelkesen, ilyen példamutatóan végezzék mindennapos munkájukat. Ezután átadta a Miniszter- tanács, és a SZOT vörös vándorzászlóját és a „Szocialista munka vállalata” kitün(Folytatás a 2. oldalon) Hatékony vállalati gazdálkodás Újabb szép feladatok állnak gyárunk előtt Az Egri Dohánygyár kiemelkedő gazdasági, politikai eredményeivel érdemelte ki a magas kitüntetést
