Eötvös Loránd Tudományegyetem Egyetemi Tanácsának ülései, 1972-1973 (HU-ELTEL 1.a.50-54.)
1973.06.29. - Mellékletek
-he UK tudományi Karon több tanszék vezetésében következik be változás. Egyes tanszékek vezetésének a problémáját ez ideig nem sikerült megoldani végleges jelleggel./Pl. Könyvtártudományi Tanszék./ Az Egyetem rektora székfoglalójában hangsúlyozta a káderek kiválasztásának és továbbképzésének a fontosságát, mint olyan tényezőét,' amely meghatározza az Egyetem oktatási, nevelési és tudományos feladatai ellátásának színvonalát, az egyetemnek a tudományos életben elfoglalt helyét és tekintélyét. Ezek a rektori törekvések találkoztak az egyetemi pártbizottságnak a kádermunka intenziv fejlesztésének feladatait megfogalmazó irányelvek kidolgozására vonatkozó elképzeléseivel. Az Egyetem Párt Végrehajtó Bizottságának a kezdeményezésére az Egyetem Személyzeti Osztályának közreműködésével vitaanyag készült "A kádermunka intenziv fejlesztésének feladatairól az Eötvös Loránd Tudományegyetemen". E vitaanyag alapján a Végrehajtó Bizottság határozatot fogadott el, amelynek megvalósítására a pártszerveken kivül az Egyetem rektorát és a kari vezetőket is kérte. Ez a határozat a felsőbb párt- és állami szervek határozatai alapján és az Eötvös Loránd Tudományegyetem sajátos problémáinak figyelembevételével megjelölte azokat a legfontosabb káderpolitikai célkitűzéseket, amelyeknek megvalósitására az elkövetkező időszakban az Egyetem állami- és pártszerveinek törekednie kell. Részletesen foglalkozik a káderkiválasztás és a kádertovábbképzés problémájával, ennek kapcsán értékeli a tudományos továbbképzési ösztöndij intézményét, foglalkozik ."külső" szakembereknek az egyetemen való alkalmazásával. Elemzi a kádertovábbképzési tervek elkészítésében és rendszeres számonkérésében jelentkező negativ és pozitív vonásokat, hangsúlyozza a tanszéki oktatók tudományos tevékenységének az oktatás követelményeivel való szoros összhangjának a szükségességét. Részletesen foglalkozik a tudományos fokozatok és a docensi, illetve professzori előléptetések összefüggésének kérdésével. Tárgyalja a Központi Bizottság határozatában javasolt és előreláthatóan az elkövetkező tanévben állami jogszabály formájában is is megvalósuló határozott ideig tartó alkalmazások bevezetésével kapcsolatban várható egyetemi problémákat. Ezzel kapcsolatban kiemeli, hogy a határozott ideig tartó alkalmazások rendszerétől önmagában nem lehet várni az egyetemi káderproblémák megoldását. Ez a rendszer csak jogi keretet ad és alkalmas lehetőséget teremt egy dinamikusabb, elvszerübb, igényesebb és az oktatókat jobban ösztönző káderfejlesztési tevékenységhez. A határozott ideig tartó alkalmazások rendszerében fokozott jelentőséghez fog jutni a kádertovábbképzési tervek rendszeres ellenőrzése és az oktatók minősítése. Részletesen foglalkozik a határozat az egyetemi vezetők feladatairól, ezen belül a rektor, a kari dékánok, és a tanszékvezetők vezetői tevékenységével szemben támasztott követelményekkel. E területen hangsúlyozza a minden állami vezetővel szemben támasztandó hármas követelményt: mind politikai, mind szakmai szempontból, mind pedig a vezetőkészség tekintetében meg kell felelnie. Hangsúlyozza a' tanszékvezetők felelősségét a tanszéken tevékenykedő oktatók szakmaitudományos fejlődéséért. A vezetés folyamatos és színvonalas biztosítása érdekében hangsúlyozza a vezetői utánpótlás nevelésének szükségességét* amely a vezető egyik legfontosabb feladatát képezi. Kiemeli az egyetemi-oktató-vezető munkáját közveti.
