Eötvös Loránd Tudományegyetem Egyetemi Tanácsának ülései, 1955-1956 (HU ELTEL 1.a.11.)
1956. január 6. - 1. Az egyetemek és főiskolák 5 éves káderfejlesztési tervének elkészitésére és végrehajtására vonatkozó utasitás megtárgyalása
penzálódjanak azoknak a tanszékeknek javára, ahol el vannak halmozva oktató munkával. Az érdekelt dékánokkal egyetértésben a rektornak kell e«eket az aránytalanságokat a lehető minimumra zsugoritani. Az Eötvös egyetemen is van ilyen aránytalanság : pl. a természettudományi karoknak oktatási munka tekintetében több teendőjük van, mint a humán karoknak. Ezt a problémát isjmeg kell oldani, vagy legalább is a terv végrehajtása során közelebb kell hozni a megoldáshoz. Ami a kérdésnek kari tanácsülésen való megtárgyalását illeti, ha az Egyetemi tanács ettől el akar tekinteni, éljen felterjesztéssel a miniszterhez az utasitás megváltoztatása érdekében. Természetesen felmerülhetnek olyan problémák, amelyeket érdemes a tanszékvezetőkkel megtárgyalni. Az országos tanácskozások azt is aláhúzták, hogy nem lehet mindent egyszerre megvalósitani és már az első esztendőben M világmegváltó w tervekkel jönni. Más egyetemekről vannak szomorú tapasztalatok: személyekre szóló ötéves terveket készítettek, ezek kiszivárogtak és most sorra adják be az érdekelt oktatók nyugdijazási, vagy elhelyezési ké-résüket; ez tehát nem járható ut. Reálisan csak ott lehet személyekre szólóan messze előretervezni, ahol adva van az utánpótlás konkrét lehetősége. Öt évre előre személyi tervet készíteni roppant nehéz volna. Az OM csak 1956-ra kiván személyi tervet, mert optimista az emberek fejlődése tekintében. Ilyen hosszú időre szóló tervet csak vázlatos tervként lehet elképzelni: fő vonalakban szakmai tudományos fokozatok elérése, a fejlődés bizonyos globális számainak kitűzése, annak általános megjelölése, hogy öt 'év alatt hova kell eljutni. Azt nagyon nehéz volna megmondani, hogy ez személyekben hogyan fog realizálni. f % t /
