Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának ülései, 1962-1963 (HU ELTEL 7.a.61.)

1963. április 9.

- 2 hogy az egyetemi alkalmazásra számításba vehető fiatalok - akik a tanszéki munkában rendszerint jól megalapozott felkészültséget szereznek - munkahelyükön viszonylag gvorsan kerülnek olyan beosztásba, amit < már nehezebb az alacsonyabb fizetéssel járó tanársegédi beosztással felcserélni.-Minthogy azonban előterjesztésünk a jövőre vonatkozik, bizunk abban, hogy az egyetemi oktatók régóta esedékes fizetésrendezése bekövetkezik és ez megoldja ezt a problémát is,

' • ' , "v

4. Nem szorul külön indokolásra, hogy minden kinevezést pályázatnak kell megelőznie, sőt a pályázatot nemcsak a Művelődésügyi Közlönyben, hanem valamelyik napilapban, esetleg a társadalomtudományi szaklapban is közzé kellene tenni. Kérdés, hogy a meghivás lehetőségét mint kivételt fenntartsuk-e?

5. Nagyon lényeges kérdés, hogy az oktató alkalmazása határozott vagy határozatlan időre történjék-e?

A határozatlan időre szóló’alkalmazás kétségtelenül nagyobb mértékben védi a dolgozók érdekeit, de az intézmény érdekeit is, mert előmozditja a törzsgárda kialakítását fftb. Másfelől viszont éppen az ’ egyetemeken érezhető egy olyan fajta visszah .tása ennek a megoldásnak, hogy a kinevezés túlzott biztonságot jelent, szinte a nyugdíjazásig, mert a gyakorlatban talán még elő sem fordult, hogy valamely oktatónak alkalmatlanság vagy a munka ismételten meg nem felelő végzése cimén fe mondtak, illetve felmondhattak volna. Ez viszont egyes oktatóknál abba az irányban éreztetheti a hatását, hogy fejlődésüket elhanyagolják, de kialakulhat olyan helyzet is, hogy a fejlődésre reményt nyújtó oktató önhibáján kivül fejlődésében megáll. Kérdés, nem lenne-e helyesebb egy olyan fajta megoldás -mint amilyen állitólag a Szovjetunióban is kialakítottak, hogv a kinevezés mindig csak meghatározott^időre szól, igy pl. gyakornoknál 1-2 évre, tanársegédnél és a többieknél 5 évre.

6. Fokozatosan erősödik az a tendencia, am elv az egyes munkakör# betöltéséhez személyi és alkalmazási feltételeket, a munka végzésére vonatkozóan pedig teljesítménykövetelményeket állit fel. A Bizottság úgy gondolja, hogy-ennek a tendenciának az oktatók vonatkozásában is érvényesülnie kell.

a./ A gyakornoktól - mint erre már utalás történt - 1-2 év siker-’1 szakmai gyakorlatot kell elvárni diplomájának a megszerzése után, továbbá legalább 4,5-es viagaeredményeket*eee redményes tevékenységet a Kar valamelyik tudományos diákkörében, vagy munkaközösségben. /Légy lább egy nyilvánosan megvitatott és kedvezően értékelt diákköri dolgozat./