Az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola Tudományos Közleményei. 1989. 19/1. (Acta Academiae Paedagogicae Agriensis : Nova series ; Tom. 19)

Hollőné Kacsó Erzsébet—Demeter András: Egyensúlyi zavarok, fe-szültségek a foglalkoztatásban

- 141 szeretnénk, hogy a munkaerőközveti tő legjobb szándéka ncllett sem tudja az elhelyezkedni kívánók valamennyi problémáját megoldani. Nem tud az adott területen üres álláshelyet teremteni; nem tud, de nem is tudhat a munkaerő kereslet-kínálat szerkezeti eltéréseire érdembon hatni; a nehezen elhelyezkedők gondjait nem képes (mert nemcsak e szerv feladata) differenciáltan kezelni. Kik tekinthetők napjainkban ugyanis nehezen elhelyezhetőknek? (Számarányukat tekintve megyei szinten az 542 fő munkaviszonnyal nem rendelkező állást kereső közül 80 fő (kb. 15 °s) e kategóriába tartozik.) Ide sorolhatók a szakképzetlenek

, a gimnáziumokban végzett szakképzetlenek is; az egészségi problémá

k miatt nehezen elhelyezhetők; a családi oko

k miatt nehezen elhelyezhetők (akik sok gyerek vagy idős szülők gondozása miatt csak egy műszakos munkát vállalhatnak); akiket a munkahelye

k többszöri közvetítés ellenére nem szívesen fogadna

k (munkakerülők, börtönviseltek, rendőri felügyelet alatt állók stb.); és számos egyéb o

k miatt (válogatósak, irreális igényekkel rendelkezők) nehezen munkába állíthatók. Látható, hogy a nehéz elhelyezkedésnek meglehetősen sokféle háttere van. Nyilvánvaló, hogy a munkaerőközvetítő irodák nem vállalhatják teljes egészében magukra azokat az oktatáspolitikai, szociálpolitikai, nevelési stb. feladatokat, s olyan problémák negoldását (pl. cigánykérdés), amelyeket a társadalom a mai napig nem tudott megfelelően orvosolni. Ha e sokrétű problémakörrel a munkaerőközvetítő szervezet nem tud teljes egészében megbirkózni, akkor kinek, mely szerveknek kell vállalniuk a munkaerőpiac feszültségeinek levezetését? Véleményünk szerint részben a me

glévő intézményrendszer korszerűsítése

, de főként az állam — a teljes foglalkoztatottság megvalósításához kötődő -- újfajta szerepvállalása hozná meg a kívánatos megoldást. IV. Következtetések, megoldási javaslatok 1. A jelenlegi munkaerőközvetítés intézményrendszere korszerűsítésre szorul. - Jelenle

g túlzott mértékben megyecentriku

s az adatközlés, feldolgozás,