Az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola Tudományos Közleményei. 1994. Germanistische Studien. (Acta Academiae Paedagogicae Agriensis : Nova series ; Tom. 22)

Alfred Schüller: Zur Einheit von Wirtschafts- und Sozialpolitik in Deutschland - Chancen und Risiken

heit erkauft Neben einem festen Grundlohn erhalten die Arbeitnehmer gewinnabhángige Prámien, die zweimal im Jahr ausgezahlt werden und etwa ein Drittel des Jahreseinkommens ausmachen. Die Information über die Gewinnentwicklung erfolgt in einer Weise, die den Arbeitnehmern standig die Vorteilhaftigkeit ihrer betrieblichen Mitwirkung und Mitverantwortung vor Augen führt Diese Regelung hat den Vorteil, daft sie auf eine relatív einfache, gleichwohl wirkungsvolle Weise die Möglichkeit bietet, das Arbeitsplatzrisiko in das Einkommensrisiko zu transformieren, wobei die Arbeitnehmer es in der Hand habén, an der Minimierung des Einkommensrisikos mitzuwirken. Ob entsprechende Betriebsvereinbarungen dann spáter von branchen- und regionenweiten Tarifvertrágen abgelöst werden sollten, bedarf angesichts der negativen Begleiterscheinungen der Rasenmáhermethode der westdeutschen Tarif- und Arbeitsmarktpolitik einer gründlichen Überlegung. Wichtiger für die Wirtschaft der DDR sind funktionsfáhige und weitsichtige Betriebsráte. In der Tat ist "ein guter, dynamischer Start mit möglichst vielen wettbewerbsfahigen Unternehmen und Arbeitsplátzen ... für die Arbeitnehmer, für ihre Beschaftigung und nicht zuletzt für ihre weitere Lohngestaltung allemal besser als ein beginnender Wettbewerb mit dem Bleigewicht zu hoher Kosten" (Schlecht, 1990). Würde das Lohngefálle aus sozialen Motiven entgegen dem Produktivitatsgefalle und der Wettbewerbslage der DDR-Betriebe auf offenen Márkten beseitigt, gleichwohl aber das Integrationsziel verfolgt, so müftten die Kapitalzufuhren in die DDR anderen als 238