Az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola Tudományos Közleményei. 2007. Sectio Scientarium Economicarum et Socialium. (Acta Academiae Agriensis : Nova series ; Tom. 34)

Máté Domicián: „Tudás-alapú" munkapiaci sajátosságok az Észak-Magyarországi Régióban

102 Máté Domic ián ti megvalósításában . A kutatásom célja kérdőíves mintavétel eredményeire és a szakértői interjúkból, esettanulmányokból levonható következtetésekre alapozva felmérni: - az Észak-Magyarországi régió vállalatainak a munkavállalókkal szembeni legfontosabb elvárásait; - a diplomás pályakezdők munkaköreinek, munkaerő-piaci illeszkedésének foglalkoztatási preferenciáit; - és a munkatényező-változásokat mozgató legfontosabb munka-kompetenciákat. Továbbá szeretném a vállalati „immateriális-vagyon" (IC) elemeit különböző hagyományos (statisztikai), és újszerű „tudás-alapú" értékelési módszerek alkalmazásával „láthatóbbá tenni", annak érdekében, hogy az iskolarendszerű képzés és a munkaerő-piaci szükséglet korszerű igényei egymáshoz közelítsenek A felmérések során feltárt adatok elemzéséhez kiválasztok olyan (a hazai gyakorlatban is remélhetőleg használható) módszer(eke)t, és indikátorokat (pl. Sveiby's IAM (Intangible Assets Monitor) [4. ábra], Skandia's IC Navigator [Edvinson-Malone:1997] stb.), amelyek pénzügyi és természetesen nem hozamszemléletű összehasonlításokat is lehetővé tesznek. A kapott eredményeket hazai és nemzetközi intézmények, statisztikai és kutató szervezetek adatainak felhasználásával kívánom tovább vizsgálni, és összevetni potenciális tendenciákkal, tapasztalatokkal. External Structure In dilatory Internal Structure Indicators Competence Indicators Growtlt/Reneuvil urtrwth/ReiuiiYil Grvwth/Reiieitxil Profitabilits /customer Organic growth [ magc-on hari l i ti£ customers Investment ill IT St ructu re-en lianc ing customers Years in the prolession level of education Training costs Competent: e-enlia ilcing customers Effuru'iay r.ffkit'iuy liffiacncy Satisfied customers Sak-s/customer Win / loss index Number of support staff Values/attitudes index No. of professionals Í x'verage effect Value/employee Value/p rotessiona 1 Profit/empiovee Profit/professional Stahilitit S inbiihif Stability t raction of big custom. Age structure Devoted customers ratio Age of or^ani/atii >n Support staff turnover Rixjkie ratio I'riifessional turnover Relative pay Seniority Forrás [Sveiby 1997, 2001, 2002] 4. sz. ábra: Sveiby 's Intangible Assets Modell and Indicators (IAM) rákkal közös szervesében. A kutatás vezetője dr. Papanek Gábor (akadémiai doktor, egyetemi tanár, az EKF oktatója, és a GKI Gazdaságkutató Rt. ügyvezető igazgatója, kutatója). 1

5 Az EKF Regionális Gazdaságfejlesztési Kutatócsoport tagjaként ,

y4 vállalkozások diplomások iránti igényeinek felmérése és elemzése" c. kutatási területhez kapcsolódtam.