Az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola Tudományos Közleményei. 2005. Sectio Scientarium Economicarum et Socialium. (Acta Academiae Agriensis : Nova series ; Tom. 32)

Dr. Feketéné Csáfor Hajnalka: Vállalatok társadalmi felelősségvállalása az Európai Unióban és lehetőségei Magyarországon

- vállalaton kívüli dimenzió, és - gyakorlatias, holisztikus aspektus. A teljesség igénye nélkül a következőkben röviden bemutatom az egyes dimenziók tartalmát. Vállalaton belüli dimenzió Humán erőforrás menedzsmenthez kapcsolható legfontosabb témák például az élethosszig tartó tanulás, a munka-család-pihenés megfelelő arányai, egyenlő fizetési és karrierlehetőségek a nők számára, a munkavállalók informálása és a velük való konzultáció. A munkahelyi egészség és biztonság területéhez alapvetően olyan önkéntes akciók tartoznak, amelyek a munkabiztonság javítására irányulnak, azon intézkedéseken kívül, amelyeket egyébként törvényben írnak elő. Ez a későbbiekben a cég számára marketing eszközzé is válhat. Átalakulások, átszervezések, leépítések és más krízishelyzetek menedzselése az a terület, ahol a CSR-szemléletü menedzsmentnek oda kell figyelnie mindazokra - saját alkalmazottain is túl - akiket ezen folyamatok érinthetnek. Fontos tényezők ezen a területen továbbá a kockázatfelmérés a döntések megfelelő előkészítése, a munkavállalók jogainak garantálása, a helyi munkaerőpiaci sajátosságok figyelembevétele is. A környezeti kihatások, a természetes erőforrások használata és a környezetvédelem területén a fő cél egy olyan vállalati működés megvalósítása, amely kevesebb energiát és nyersanyagot használ, valamint kevesebb hulladékot termel. Ennek megvalósítás már csak azért is fontos, mert mindamellett, hogy az ilyetén működés környezetkímélő, még a versenyképességet és a profitabilitást is fokozza. Vállalaton kívüli dimenzió A helyi közösségekkel való viszonyt az egymásrautaltság jellemzi, hiszen a vállalat munkahely teremtésével, beruházásaival, adóival, a bérekkel és környezetterhelésével egyértelműen kapcsolódik a helyhez, ahol a tevékenységét végzi, azonban környezete stabilitásától, a helyi munkaerő képzettségétől és egészségétől is nagyban függ az adott vállalat versenyképessége. A vállalat saját finanszírozású szakképzések indításával, jótékonykodással, helyi kulturális és sportesemények finanszírozásával megalapozhatja a helyi közösségekkel való jó viszonyát. Az üzleti partnerekkel, szállítókkal és a fogyasztókkal való együttműködés azt kívánja meg a vállalat vezetőitől, hogy ne csak egyértelműen üzleti szempontok alapján kössék meg az említett felekkel szerződéseiket, hanem 15