Új Dunántúli Napló, 2004. október (15. évfolyam, 269-298. szám)
2004-10-02 / 270. szám
Szabadfogás Dunántúli napló KRIMI ELET & STILUS SPORT Fenyegető és védelmező Saját hibájából A Nyíregyházát egy személyben 12. oldal butul a világ 15. oldal fogadja ma a PMFC 20. oldal CSALAD - NEVELES Muszáj választani család és karrier közt? munkamegosztás Jó lenne, ha a hazatérő fáradt nőnek férje is segítene az otthoni teendőkben Sokan hivatásuk mellett a gyermeknevelésről sem szívesen mondanának le. A szakértő sze- . rint nem is kell választani, inkább az otthoni teendőket kellene jobban megosztani a férjjel. Németh Zsuzsa Manapság Magyarországon még nem jellemző, hogy a férfiak ugyanúgy kivennék részüket a családdal kapcsolatos feladatok ellátásából, mint a nők - hangsúlyozza dr. Szilágyi Vilmos pszichológus. - A nők esélyegyenlőségéért még sokat kell tennie a társadalomnak. Karrier, előmenetel, pénzkeresés, tárgyalások, naprakésznek kell lenni, követni kell a szakmai áramlatokat, megfelelni a főnöknek. Mindezt természetesen úgy, hogy közben csinosak, ápoltak maradunk. Egy másik világ: otthont teremteni, tisztán tartani a lakást, mosni, finomakat főzni. Odafigyelni gyerekekre, férjre, gyöngéd szeretőnek és anyának lenni egyben. Nevelni, ha kell, szigorúan; pelenka, napközi, házi feladat, vasalás, hétvégi bevásárlás, az idősödő szülők gondozása. Miként lehet ezt a két világot össze- | egyeztetni. Hogy lehet mindkettőben I létezni, sőt, jól létezni? Ez a mai nők | szamara nagyon nehezen eldönthető £ Tovább már nem terhelhetők a családanyák. Próbálnak otthon is, a munkahelyükön is kérdés. tökéletesen helytállni Pedig az anyák gondja mindenki gondja. At egész ország veszít, ha a gyerekek körül nincs biztonságot nyújtó család, mert munkája miatt mindkét szülő éjt nappallá téve dolgozik. A nők próbálnak otthon is, munkahelyükön is helytállni. Nem mindig hoznak tökéletes döntéseket, de az biztos, hogy őket nem lehet tovább terhelni. A férfiak is harcba szállhatnának megfáradt feleségeikért. Az ugyanannyit dolgozó nőt például otthon ugyanannyi házimunkát végző férj segítené. Kevés magyar asszony kerül vezető pozícióba Amerikában például elfogadott, hogy a nő a karrierépítés mellett gyermeket is vállal. Közülük viszont csak nagyon kevesen emelkedhetnek bizonyos vezetői szint fölé. Ezzel szemben Európa államainak többségében sokkal konzervatívabb nézetek uralkodnak, mivel a nő családanya szerepét helyezik előtérbe. Magyarországon a vezető pozíciót betöltő nők aránya jóval magasabb az európai átlagnál. Villámhárító szerepet töltenek be a munkahelyen Miközben egyre növekszik a nagy- vállalatok igazgatótanácsainak bársonyszékeiben ülő nők száma, többségüknek villámhárító szerepet szánnak a cég problémás időszakában. Általában csak átmenetileg sikerül megkapaszkodniuk a férfi többségű cégvezetés ranglétrájának egyik felső fokán - állapította meg Alex Haaslam brit pszichológus, az exeteri egyetem professzora. A nőket igen gyakran akkor kérik fel egy-egy - gyakran igen bonyolult irányítási manővereket követelő - csúcsmenedzseri állásra, ha a vállalat nehézségekkel küszködik. Amikor azonban a helyzet rendeződik, és az üzletmenet újra felfelé ível, a férfiszolidaritás működésbe lép, és a kinevezett nő körül megfagy a levegő. A férfiak tehát - vonta le a következtetést Haaslam professzor - remekül helytállnak, amikor a dolgok jól mennek. Kritikus helyzetekben viszont az a jobb, ha nők veszik kézbe a dolgokat. 'máiWÁf lá-s-snk Isi Na hírhh hülyét csinálni nagy k ip.agái> 1? lég k k an^ily as enne — Mát de rrr°St mar ra Roipolya XL 4§ i J1 I fi I v 1"' *•. r-i v-v' ' ' WWW.Október 9-től minden szombaton 21. ' métlés hétfőnként 21.55-kor. gyerekeknek r a Coot műsorán, 1 l L
