Új Dunántúli Napló, 2004. május (15. évfolyam, 119-147. szám)
2004-05-17 / 134. szám
8. OLDAL ........................................... ........... GA Z D ASÁ G I TÜKÖR 2004. Május 17., hétfő Túlterheltek a magyar menedzserek A magyar menedzserek többsége rendszeresen teherviselő képessége határán dolgozik, amit a feladatok rossz delegálása okoz. Itthon - akár Szlovéniában és Csehországban - a nyugati trenddel ellentétben a vezetők szakmai ismereteiket sokkal fontosabbnak érzik, mint szociális képességeiket. Menedzserek túlterheltsége (százalékban, a saját be vattásuk szerint hetente többször teljesítőképességük határán dolgozó vezetők arányában) Budapest A magyar menedzserek 72 százaléka úgy érzi: teljesítőképessége határán dolgozik - derül ki a bécsi Hernstein Management Institute tanácsadó cég elemzéséből. A vizsgálatba bevont öt másik országban ez az arány sokkal alacsonyabb: Svájcban 24 százalék. Szűcs Imrének, az itthon a legnagyobb vezetői tréningcégnek számító Develor Rt. nemzetközi igazgatójának a tapasztalatai szerint ezt az magyarázhatja, hogy a hazai vezetők nem tudják hatékonyan delegálni feladataikat. A felmérés szerint a magyar, szlovén és cseh vezetők 43 százaléka teheti meg, hogy az ebédszüneten kívül 5-10 perces munkaszünetet iktasson a napjába, míg Ausztriában 58 százalékuk. A legkevesebbet a 100 és 250 fő közötti cégek vezetői pihenhetnek. Az újonnan csatlakozó országok vezetőinek 76 százaléka maga intézi időpontegyeztetéseit is. Szűcs Imre úgy látja, sokan csak saját magukban bíznak. A feszített tempó meglátszik a vezetők pontosságán is. A keleti országok vezetőinek 43 százaléka rendszeresen késik: a csehek 61, a magyarok 56 százaléka nyilatkozott így. A legpontosabbnak a svájciak, 70 százalékukra szinte sosem kell várni rá. Az elvégzendő feladatok összetétele is eltér. Németországban és Svájcban a menedzserek idejének kevesebb mint 60 százalékát emésztik fel operatív teendők. Az új uniós országokban 62, Ausztriában 64 százalék az átlag. Keletebbre több cégnek van írott stratégai víziója. Az új EU-országokban a megkeresett cégek 79 százaléka rendelkezik formalizált jövőképpel, a nyugati 10-15 százaléknál jóval több. A válaszadók 35-40 százaléka hiszi, a vállalati kultúra befolyásolható. Az elektronikus kommunikációs csatornák hatásában is komoly eltérést tapasztalhatunk: a volt szocialista államokban az intranet és az elektronikus levelezés terjedésével csökkent a személyes kommunikáció, a nyugati vezetők szerint náluk ilyen hatás nem volt. Szűcs Imre szerint inkább a viszonyítási alapok eltérése lehet a magyarázat: a hazai vezetők közül sokan emlékeznek még a szocialista munkakultúrára, amihez képest tényleg látványosan csökkent a személyes egyeztetések, megbeszélések időigénye. Eltérően állnak hozzá a vezetők a menedzsmentképességek megítéléséhez. A kelet-európaiak inkább hisznek abban, hogy ezek a jellemzők tudatosan elsajátíthatók. • JUHÁSZ PÉTER Akik hasonlóan látják a világot, könnyen egymásra találnak. így történt velünk is. Mostantól T-Mobile Magyarország Rt. néven folytatjuk tovább, hogy még többet tudjunk nyújtani ügyfeleinknek. A piaci környezet folyamataira reagáltunk, és saját magunkat állítottuk új kihívások elé, amikor tulajdonosaink egyetértésével kiléptünk a nemzetközi színtérre. A T-Mobile kimagasló eredményekkel és nagy szakmai tapasztalatokkal rendelkezik, ennek köszönhetően a Westeltől megszokott színvonalon még további lehetőségeket nyújthatunk a jövőben. Ügyfeleink nemzetközi sikerek részeseivé válnak, hiszen egy egész világot átölelő hálózat erejével növeljük versenyképességünket és erősítjük meg piacvezető pozíciónkat. Mi fejkészültünk a változásokra. Önnek pedig csak egyet kell tennie: élvezni egy új korszak előnyeit! További feltételek az üzletekben. Információ: 1230 (a T-Mobile hálózatából díjmentesen hívható), 06-1/265-9210, T ■ -Mobile Jobb veled a világ •---ll-----------------il esiel a Kapcsolat -......... TŐZSDÉK, PIACOK, ÁRFOLYAMOK BUX MAX Euró/Ft Oollár/Ft Eu/Dollár * * * t 10417,69 247.6001 256,21 215,67 1,188-0,24%-Oil 78% 0,19%-1,48% 0,10% FTSE-100 (London) 4441,80 pont (-0,27%) Xetra DAX (Frankfurt) 3803,10 pont (-0,57%) CAC-40 (Párizs) 3603,26 pont (-0,30)% Arany (1 uncia) 377,10 USD (0,59%) Brent (1 hordó) 39,40 USD (1,09%) ■ Május 14-i, pénteki adatok GABONAÁRAK Szállítási . Elszámolóár (Ft/t) határidő minimum maximum új előző TAKARMÁNYKUKORICA 2004. július 34100 45 500 38 870 38 500 2004. november 27 900 32 020 28 300 28 300 2004. december 28 000 32 000 28 610 28610 2005. március 29500 32 930 29700 29 700 2005. május 30850 43000 30400 30400 TAKARMANYBUZA 2004. augusztus 24 000 32 200 25 300 25 300 2004. szeptember 29 600 32430 25 800 25 800 2004. december 29100 30 000 27 000 27 000 TAKARMANYARPA 2004. augusztus 24 200 29600 23 500 24 000 OLAJNAPRAFORGO 2004. október 48000 62 800 60000 60 000 BÚZA 2004. augusztus 26 500 34100 26 800 26 610 2004. szeptember 26 500 35 500 27150 26 930 2004. december 28 200 36 000 28 200 28 200 2005. március 31 200 35 200 29 300 29 300 2005. május 35 300 35 300 29 350 29 350 REPCE 2004. augusztus 52000 61630 60 200 60 200 Forrás: Budapesti Árutőzsde INTERNETFÜGGÖ VENDÉGLŐS Budai Gábor ügyvezető igazgató irányítása mellett újult meg az 1991 - ben újra magánkézbe került Gundel. Az étterem nemzetközi rangját jelzi, hogy nemrég bemutatkozhatott a stockholmi Grand Hotelban, amely ősszel viszonozza Budapesten a vendégszereplést. Gazdaság ÉS TÁRSADALOM KORDÁBAN TARTOTT TÁPPÉNZKASSZA Kedvező az első negyedévi táp- pénzkiadás nagysága, vélhetően tartható az idei kassza. Az OEP szerint ez a biztosítási jogviszony megszűnése után járó táppénzes idő csökkentésével és az ellenőrzés erősítésével magyarázható. ERŐS NÖVEKEDÉSI PÁLYÁN AZ IPAR Márciusban az előzetes adattal megegyező mértékben, 0,8 százalékkal javult az ipar teljesítménye az előző hónaphoz képest. A folyamatos bővülés eredményeképpen a szektor teljesítménye az első negyedévben 10,8 százalékkal haladta meg az elő- ' ző év azonos időszakában mért szintet. Az emelkedést kizárólag az exportértékesítés okozza. ELSŐ NEGYEDÉVES VESZTESÉG A Globus Konzervipari Rt. csoportszintű adózott vesztesége 101,9 millió forint volt az idén az első negyedévben - közölte a társaság szombaton a magyar , számviteli elvek alapján készült konszolidált, nem auditált gyorsjelentésében. Az első negyedévben a Glóbusnál több mint 60 százalékkal nőttek a személyi, és 42,36 százalékkal az anyagjellegű ráfordítások, 4,046, illetve 1,175 milliárd forintra. VÁLLALATOK ÉS PIACOK KIMAGASLÓ OTP- ÉS MOL-EREDMÉNY Soha nem látott jó eredményt produkált az OTP és a Mól az év első három hónapjában. Az OTP 35 milliárd forint adózott nyereséget ért el csoportszinten, szemben a 28 milliárd forintos elemzői várakozásokkal, és ez alapján a cégvezetők már most bejelenthették, hogy biztosan meghaladják az egész évre tervezett 103 milliárdos csoportszintű eredményt. A Móltól 50 milliárd forint körüli nyereséget vártak az elemzők, amit sikerült 12 milliárd forinttal meghaladni. Ugyanakkor az olajtársaságnál már közel sem biztos, hogy a következő hónapok is ilyen jók lesznek. Nem teljesítettek túl jól a gyógyszer- gyári papírok és a vegyipari cégek sem, és egyelőre nem is látszik kedvező folyamat egyik ágazatban sem. A Matáv pedig azt hozta, amit mindenki várt, stagnáló árbevétel mellett csökkenő nyereséget. NEM MINDEN OLCSÓ KÖZÉP-EURÓPÁBAN Egyenetlen árszínvonal fogadja térségünkben a külföldi üzletembereket - derül ki a DHL adataiból. Az új EU-tagok közül Magyarországon találnak a legolcsóbban szállodát, ám a taxizás és az éttermek itt a legdrágábbak, állítja a csomagküldő cég. Az oldal a VILAGGAZDASAG alapján készült. A VEZETŐ ÜZLETI NAPILAP www.vg.hu
