Új Dunántúli Napló, 1992. december (3. évfolyam, 331-359. szám)
1992-12-17 / 347. szám
10 üj Dunántúli napló 1992. december 17., csütörtök VÁLLALKOZASOK — ÜZLET A Magyar Reklámszövetség állásfoglalása Bemutatjuk Szakember-kiválasztás tesztekkel az SHL-nél Ügyfeleik közé kétezer munkáltató tartozik A Magyar Reklámszövetség elnöksége legutóbbi ülésén foglalkozott a magyar reklámélet egyes ellentmondásos jelenségeivel. A piacgazdaság fejlődésével párhuzamosan, sőt azt némileg megelőzve, óriási fejlődés tapasztalható a magyar reklámszakmában. A gazdasági helyzet átalakulása, a tulajdon- viszonyok átmeneti állapota, a szabályozások nem egyértelmű megfogalmazása és azok ebből fakadó különböző értelmezése, egyrészt a reklámszakma, másrészt a jogszabályokat alkalmazó hatósági szervezetek részéről nem kívánatos jelenségeket is eredményezett a reklámpiacon. A Magyar Reklámszövetség Elnöksége elengedhetetlenül fontosnak tartja a jogszabályok egyértelműsítését; hogy a reklámtilalmak részleges, vagy teljes feloldása után ezen a területen a szakmai önszabályozás súlya és jelentősége teljes érvényűvé váljon; a fogyasztók érdekeinek állandó szem előtt tartását. A megtévesztő vagy megtéA kéthetente jelentkező „Vállalkozások - Üzlet” mellékletünk jelen oldalát elsősorban az újonnan vállalkozók figyelmébe ajánljuk. Az itteni bemutatkozással széles körű nyilvánosságot célozhatnak meg, hiszen az Új Dunántúli Napló naponta csaknem 90 ezer példányban jelenik meg, lapunkat több százezren olvassák. Ha Önt érdekli ez a reklám- lehetőség, és az általunk nyújtott gazdasági információk, kérjük, fizesse elő lapunkat, Magas termelői áremelkedés októberben Az ipari termelői árak októberben 1,9 százalékkal növekedtek. Szeptemberben a havi áremelkedés 1,1 százalék volt. Az októberi havi áremelkedés az idei legmagasabbnak számít. Az ipari termelői árak egy év alatt 15,1 százalékkal haladták meg a múlt év októberi szintet. A belföldi árak 11,7, az export árak forintban számítva 16,4 százalékkal növekedtek egy év alatt - tájékoztatta az MTl-t a Központi Statisztikai Hivatal. Az elmúlt 12 hónap során a termelői árak leggyorsabban - 17,6 százalékkal - a feldolgozó- iparban növekedtek. A legkisebb mértékű - 6,1 százalékos - áremelkedés az alapanyagtermelő ágazatokban volt tapasztalható. Az export árak tíz hónap alatt 18,4 százalékkal emelkedtek, ezen belül az energetika termékeit 1,3 százalékkal olcsóbban, az alapanyagokat 8,3 százalékkal drágábban adták el. A külkereskedelmi forgalom árszintje a forintra átszámított adatok alapján a behozatalban 10,3 százalékkal, a kivitelben 8,2 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakát. vesztésre alkalmas módon reklámozott termékeknél és szolgáltatásoknál a hatóságok következetesen alkalmazzák a jogszabályokban előírt szankciókat. Ezért felkéri az ipari és kereskedelmi minisztert, hogy az egyes termékek reklámtilalmát is tartalmazó 1978. I. (Belkereskedelmi) törvény deregulálá- sára vonatkozó javaslatát terjessze az országgyűlés elé. Ennek megvalósulásáig állásfoglalásban nyújtson egyértelmű értelmezést a Versenytanács és az Országos Fogyasztó- védelmi Főfelügyelőség részére - a Reklámszövetség szakmai véleményét is figyelembe véve. Felkéri a Szövetség Etikai Bizottságát, hogy a törvény de- regulálása után az új helyzet szellemében újból módosítsa az 1991. év október hónapban korszerűsített Magyar Reklámetikai Kódexet. Megfontolás tárgyává teszi olyan országos Reklámtanács felállítását is, amely mint önszabályozó testület fellépne a reklám korrektsége érdekében. ami Önnél költségként elszámolható. Amennyiben vállalkozását a kéthetente megjelenő „Vállalkozások - Üzlet” mellékletünkben kívánja bemutatni, első alkalommal 20 százalék hirdetési árkedvezmény mellett teheti. Ezzel kapcsolatban kérjük, keresse meg marketingvezetőnket, Baranyai Józsefnét (telefonja: 15-000/160-as mellék), aki segít a hirdetés megszervezésében, megírásában, szükség szerint újságíró és fotóriporter biztosításával is. Az Agrokert nagyon sokan összekeverik az Agrober-rel, s emiatt aztán rossz hírét keltik. Az Agrober vállalat ugyanis a mezőgazdasági beruházások elmaradása miatt csődbe jutott, míg a főleg agrártermékek nagykereskedelmével foglalkozó Pécsi Agroker Kereskedelmi és Szolgáltató Részvény- társaság a jelenlegi gazdasági körülmények között is dinamikusan fejlődő cég. A cégnél azt viszont senki sem tagadja, az utóbbi években nekik is jócskán változtatni kellett az üzletpolitikájukon. Eddig ugyanis főként mezőgazdasági termékek, kemikáliák, földművelésre alkalmas gépek, alkatrészek forgalmazása volt a fő profiljuk, manapság viszont olyan tevékenységbe is bele kell fogniuk, amely szorosan nem tartozik az agrárkereskedelem körébe. Kiskereskedelmi részleget nyitottak (Agroker Áruház), gázolajat árusítanak, mezőgazdasági haszongépjárművek eladásán kívül azok javítását, felKiből lesz jó menedzser? hogyan lehet kiválasztani a megfelelő embert a különféle feladatok elvégzésére? A kérdésekre adott válaszokban a vélemények megoszlanak. Nagyon sokan amellett teszik le a voksukat: vállalkozónak születni kell, tudományosan meghatározott kritériumok csak közelíthetnek az ideális típushoz, de egzaktan sohasem tudják leírni, pontosan megfogalmazni, milyen személyiségjegyek szükségeltetnek egy-egy szakterület, vezetői funkció eredményes betöltéséhez. Mások azon a véleményen vannak, a „megfelelő embert a megfelelő helyre” kérdés eldöntésben igenis nagy szerepet játszik a munkavállaló alapos megismerése, viselkedésének, döntéshozó képességének, tárgyismeretének feltérképezése. Anélkül, hogy egyik vagy másik vélemény mellett egyértelműen állást lehetne foglalni, annyit azért a tapasztalatok alapján ki lehet jelenteni; az utóbbi elmélet gyakorlati megvalósítása közelebb áll az igazsághoz. Nyugaton ugyanis már régen alkalmazott módszer, ha a különféle stratégiai fontosságú pozíciók betöltésre keresnek megfelelő embert, akkor a kiválasztással vagy úgynevezett fejvadász cégeket bíznak meg vagy pedig olyan vállalkozásokat, amelyekkel a kiválasztott emberek alkalmassági vizsgálatát végeztetik el. A fejlett piac- gazdaságban igen jónevű ilyen cég az angol SHL, amely elsősorban menedzserek és vállalati vezetők objektív értékelésének vezető szervezete. (A vállalkozás neve az alapító pszichológusok, Peter Saville és Roger újítását szervezték meg, s már előkészületben van a Peugeot személygépkocsik forgalmazásának terve is. A kibővült tevékenységi kör, no meg a kor kihívása sajátságos dilemma elé állította a cég vezetőit. Manapság ugyanis a vállalkozások eredményességét mindinkább a gyors reagálóképesség határozza meg. A döntéshez szükséges információk megszerzése és feldolgozása manuálisan nehézkes és körülményes még akkor is, ha számoló- és számítógépekkel történik. Két évvel ezelőtt éppen ezért döntöttek úgy az Agroker- nél, hogy az igen költséges, de a jövő üzleti lehetőségeinek kihasználása szempontjából meglehetősen gyorsan megtérülő számítógépes rendszert építenek ki. Az Agroker ezt megelőzően bérmunkairodában, off-line módon dolgoztatta fel adatait, amely feldolgozási forma - természeténél fogva - olyan hátrányokkal járt, hogy a szinteHoldsworth családnevének kezdőbetűiből áll). Sikerüknek titka elsősorban abban áll (ügyfelük közé tartozik a világ 23 országában 2000 munkáltató), hogy tudományos alapossággal olyan teszteket dolgoztak ki, amelyek használatát öt-tíznapos tréningeken személyzeti döntéseket hozó vállalati vezetőknek is meg tudnak tanítani. A szervezeteknek nem kell minden egyes vezető beállításakor tanácsadó cégekhez fordulniuk, mert magát a kiválasztás folyamatának know-how-ját vásárolják meg Minden alkalmasságvizsgálat alapja a munkatevékenység, az elvégzendő feladatok elemzése. Az SHL által kidolgozott mun- kaproftl-rendszerrel úgy lehet elemezni a kérdéses poszton elvárt tevékenységet, amely arra is rámutat, milyen emberi tulajdonságokra, feltételekre személyiségjegyekre, képességekre, munkatapasztalatokra, képzettségre stb, van szükség az eredményességhez. A munka ellátásához általában sajátságos képességek kellenek, a vizsgált személynek a tesztlapokon megadott kérdésekre adott válaszából derül ki, rendelkezik-e egyáltalán ezekkel a tulajdonságokkal. Mert egy vállalati vezetőnek például birtokában kell lennie a kritikus, logikus gondolkozás képességének, a gyors, pontos és átfogó döntéshozatalhoz pedig az információ megszerzéséhez, feldolgozásához szükséges ismereteknek. Az sem elhanyagolható szempont a kiválasztásban, milyen a jelölt személyisége. Az SHL által kidolgozott foglalkozási személyiség kérdőív kifejezetten a különféle munkakörökhöz szükséges tizált adatok késve álltak rendelkezésre és ezekkel a döntési helyzeteket nem tudták befolyásolni, így pusztán statikus, re- gisztratív szerepük lehetett. Az elhatározást tett követte. Az ECCOS Kft. vezetője már több éve — akkor még más minőségben - foglalkozott komplex, integrált számítógépes rendszerek tervezésével és kivitelezésével, így jó esélyt láttak arra, hogy az Agroker elvárásainak megfelelő rendszer megvalósulhat, ha az ECCOS-t bízzák meg a feladat végrehajtásával. A munka 1990. év végén kezdődött a megfelelő gép kiválasztásával, majd 1991. áprilisában a telepítése is befejeződött. Ezzel párhuzamosan folyt a számítógépes rendszer tervezése is. Adottság volt egy IBM AS/400 B30 típusú, igen nagyteljesítményű, a 90-es évekig embargó alatt lévő számítógép, erre kellett megalkotni egy olyan szoftvert, amely rendszerbe szervezi a nagykereskedelmi vállalat pénz- és áruforszemélyiség jegyek vizsgálatára készült. A kérdőívet úgy állították össze és olyan pontos instrukciókat tartalmaz az értékelésre, az értelmezés lehetőségeire, hogy használata bármely, személyi ügyekkel foglalkozó diplomást nem állít megoldhatatlan feladatok elé. Hosszan lehetne még sorolni az alkalmassági vizsgálatok kérdőíveinek tartalmát, bizonygatnunk ennek eredményességét. A lényeg az: a vállalatok, vállalkozások személyi ügyeinek intézésére megbízott vezető az SHL öt-tíznapos tréningjein olyan képzést kap, hogy az itt szerzett tudás, ismeret alapján az alkalmassági vizsgálatoknál objektív mércével dolgozhat. A világszínvonalú módszerek megismerésére azonban ma már nem kell az érdeklődőknek távoli országokba utaznia, hiszen az SHL már Budapesten is létrehozott közös vállalkozást, SHL Hungary néven. Nemrégiben pedig megnyitotta pécsi irodáját is, éppen azért, hogy minél közelebb kerüljenek a potenciális ügyfeleikhez, a dél-dunántúli vállalatokhoz, vállalkozásokhoz. Legközelebbi tanfolyamukat éppen nekik ajánlják: január 18-tól 22-ig a pécsi Mediterrán Szállóban ismerkedhetnek meg a SHL által kidolgozott módszerekkel. AZ itt kapott diploma arra jogosítja fel a résztvevőket, hogy használhatják munkájuk során az SHL teszteket. Jelentkezni lehet: SHL Pécsi Iroda, Pécs, Nagyvárad u. 1. (volt Terraholding székház). Tel.: 27-310. fax: 27-290. Ügyvezető elnök: Klein Sándor, a pszichológiai tudományok doktora, egyetemi tanár. galmát. Követelmény volt, hogy a vállalat minden telephelyét átfogja, a legtávolabbi terminálról (ez körülbelül 1500 méterre van a központi egységtől) is minden adat lekérdezhető legyen. Az egész rendszernek a gazdasági események bekövetkeztekor egy időben kell érzékelnie az információ kiváltotta okokat, minden irányítási szinten ugyanazok az adatok legyenek láthatók, az üzemeltetés olcsó és biztonságos legyen. A rendszer kiépítése tavaly kezdődött, az idén májusban került átadásra. Azóta olyan sikeresen működik, hogy az ECCOS Kft. a megoldás tapasztalataival felruházva már rendelkezik olyan szellemi tőkével, amellyel biztonságosan vállalkozhat más vállalatok (legfőképpen közép- kategóriájú kereskedelmi és termelő vállalatok) ilyen jellegű igényeinek kielégítésére. Az ECCOS Kft. címe: 7624 Pécs, Szegfű u. 12. Ügyvezető igazgató: Patkó Viktor. Tel./ fax: 72-26-999 Könyvajánlat vállalkozóknak Az Országos Kisvállalkozás-fejlesztési Iroda által szerkesztett sorozat egyes köteteiben leendő vállalkozóknak kívánnak alapvető tennivalókról eligazítást nyújtani. HITEL ABC. Fogalmak, üzleti terv készítése, konkrét hitel- lehetőségek - hitelt folyósító bankok és fiókjaik címlistája. (Átdolgozott kiadás előkészületben.) 55 o. + 18 o. kiég. Ára: 60 Ft. ALAPOK - ALAPÍTVÁNYOK. Az állam, vállalatok, szövetkezetek stb. által meghatározott célra elkülönített ösz- szegek felhasználásának lehetőségei (például: Foglalkoztatási Alap, Vízügyi Alap, Magyar Amerikai Vállalkozási Alap stb.) A jogi személyként működő alapítványok pályázatokat írnak ki, legtöbbször nem közvetlenül pénzbeni támogatást adnak, hanem tanácsadást, tanfolyami felkészítést, eszköztámogatást nyújtanak. 73 o. Ára: 50 Ft. MEZŐGAZDASÁG. A mező- gazdasági vállalkozások beindításának kérdései (információ- gyűjtés, hitel, adózás, érdek- képviselet). A kiegészítő füzet a legfontosabb intézmények, szervek (földhivatalok, kárpótlási hivatalok, KÖJÁL-ok, AGROKER-ek, szaktanács- adást nyújtó érdekképviseletek stb.) címét közli. 48 o.+ 14 o. kiég. Ára: 66 Ft. MŰSZAKI FEJLESZTÉS. A termelő és anyagi szolgáltatást végző kisvállalkozások működésének műszakifeltételei (műhelyek, üzemek létesítésének hatósági engedélyeztetése, kivitelezése, üzembehelyezése; minőségbiztosítás forgalmazás és tilalmak; munkavédelemmel összefüggő előírások). KÜLKERESKEDELEM. Feltételek és tennivalók a külkereskedelem gyakorlásával kapcsolatban. Export-import tevékenységjogi szabályozása és pénzügyi bonyolítása - nyomtatványmintákkal, példákkal. 171 o. Ára: 50 Ft. SZÁMÍTÁSTECHNIKA. A számítógép felépítése, felhasználási területek. Mire használhatja a kisvállalkozó a számítógépet? Vásárlási útmutató. 41 o. Ara: 50 Ft. Megvásárolhatók: VOSZ NVKK XIII. Radnóti M. u. 2. Kéthetente megjelenő „Vállalkozások - Üzlet” oldalainkkal legközelebb jövő januárban jelentkezünk Sikeres vállalkozást, jó üzleteket kívánnak az új esztendőben is rovatunk szerzői és szerkesztői: Kaszás Endre Lombosi Jenő Mészáros Endre Miklósvári Zoltán Mitzki Ervin Murányi László Dr. Sikfői Tamás Szalai Kornélia Újonnan vállalkozók figyelmébe Húsz százalék hirdetési árkedvezmény Bemutatjuk Számítógépes rendszer az ECCOS-tól Az Agrokernél már bizonyított
