Dunántúli Napló, 1986. szeptember (43. évfolyam, 240-269. szám)

1986-09-19 / 258. szám

1986. szeptember 19., péntek Dunántúlt napló 3 Az újabb határidő október 15. Folytatódik a pécsi telefonkötvény­akció Szeptember 15-ig 102 millió forint értékű telefon- kötvényt jegyeztek Pécsett. Az akciót most újabb egy hónappal meghosszabbítot­ták. Az okokról Sziráki Pé­tert, a Pécsi Postaigazga­tóság beruházási és építési osztályának vezetőjét kér­deztük. — Kevés volt a jelent­kező? — A kötvényjegyzés meghirdetésének időszaka a nyári szabadságolások idejére esett, ezért úgy gondoljuk, sokan nem ér­tesültek megfelelően a le­hetőségekről. A vállalatok­nál, intézményeknél is tá­vol voltak azok, akik dönt­hettek volna. — Előfordultak félreérté­sek is. — Valóban, sokan úgy hitték, rögtön fizetni kell, jó néhányon mára pénzzel jelentkeztek a kötvényiro­dában. Erről azonban szó sincs, hiszen pénzt csak a kötvényjegyzés elfogadásá­ról szóló értesítés megkül­dése után fogadunk el. A másik félreértés forrása, hogy néhány közület ko­rábban jelezte ugyan fej­lesztési igényét, a kötvény- jegyzésről viszont megfe­ledkeztek. Ez az újabb egy hónap viszont számukra is lehetőséget biztosít, hogy igényeiket élővé tegyék. Hasonló a helyzet a tele­fonáthelyezésekkel, amita posta szintén csak úgy tud megoldani, ha a kérelme­ző kötvényt jegyeztet. — Hogyan értékelhető a pécsi kötvényakció? — A szeptemberi határ­idő előtt felgyorsult a for­galom a kötvényirodában. A közel 7000 nyilvántartott telefonigénylő azonban né­mi csalódást okozott. So­kukról kiderült, hogy több helyen is benyújtották igé­nyüket. Mintegy 1000—1500 várakozóról pedig megtud­tuk, hogy nem valós igény­lők. — Végül is hányán je­gyeztettek kötvényt? — A nyilvántartott vára­kozók közül mintegy 2400- an, ők ha jelentkeznek to­vábbra is elsőbbséget él­veznek. Mintegy 800 az új igénylők száma, és közel 200 közület is feliratkozott. F. D. Szakmunkás-utánpótlás és-képzés a a termelési folyamat társadal­mi összetevői építhetők. Az állásfoglalás leszögezi, hogy a termelési struktúra át­alakításával, a termelési folya­mat gépesítésével, a bánya­Mecseki Szénkányáknál ges bővíteni. Az állásfoglalás szorgalmazza a szakmunkás- képző intézetek technikai fel­szereltségének javítását, a vál­lalati oktatási központ létreho­zását. Megoldandó feladatnak jelöli meg a komlói bányaipari technikum állandó telepítését. A vállalati követelményeket jól képzett szakmunkásokkal tudjuk teljesíteni — szögezi le a végrehajtó bizottság állás- foglalása. Ennek megfelelően az éves üzemi oktatási terveket úgy kell elkészíteni, hogy ru­galmasan alkalmazkodjanak a változó körülményekhez, job­ban vegyék figyelembe az üze­mi sajátosságokat. Hornyik János bányamüveléstan és szakismereti órát tart az első­éves vájártanulóknak Komlón, az 501-es szakmunkásképző isko­lában. Fotó: Kóródi Gábor munka humanizálásával, a pá­lyakezdők beilleszkedésének se­gítésével, a munkahelyi körül­mények állandó javításával fo­kozni kell a vállalat munkaerő­megtartó képességét. A terme­lés folyamatossága érdekében új ösztönző formák, eljárások alkalmazásával, fokozott lét­számszerző propagandával, s egyben reális tájékoztatással növelni kell a fiatal dolgozók felvételét a föld alatti terüle­tekre. Fejleszteni szükséges az egyetemi, főiskolai, középisko­lai és szakmunkásképző intéze­ti tanulmányi szerződések rend­szerét. A vállalat létszámszerző propagandáját ki kell terjeszte­ni az általános iskolákra is. Szorosabb, mindennapi munka- kapcsolattá kell fejleszteni a munkaügyi ■ szervekkel, munka­ügyi közvetítő irodákkal, okta­tási intézményekkel kiépített, il­letve kiépítendő együttműkö­dést, s ez a tevékenység nem szűkülhet Baranya területére. A szakoktatást segítendő, az új feltételeknek megfelelő pá­lyaismertető anyagokat kell összeállítani. A komlói 501. számú Szakmunkásképző Inté­zet munkájának segítését szo­cialista együttműködési szerző­dés megalkotásával is szüksé­Javítandónak ítélte az állás- foglalás a munkásszállón élő dolgozók életkörülményeit is. Ezzel összefüggésben fogalma­zódott meg, hogy a vállalat pé­csi területén is korszerű mun­kásszállót létesítsenek. Az állásfoglalásban megha­tározott feladatok végrehajtá­sában a pártszervezeteken, a vállalat gazdasági, személyzeti és oktatási felelős vezetőin kí­vül jelentős szerep jut a KISZ-szervezeteknek és a szak- szervezetnek is. Az ifjúsági szö­vetség vállalati szervezeteinek az iskolákkal, nevelőotthonok­kal meglévő kapcsolataikat kell gondozniuk, fejleszteniük, meg­felelő védnökségvállalásokkal erősíteniük, bővíteniük. A szak- szervezet szerveinek politikai nevelőmunkával a szakmunkás­sá válás folyamatát kell segíte­niük. A munkaerő megtartása érdekében követelmény, hogy fokozottan figyeljenek az új dol­gozók érdekvédelmére, az üze­mi demokrácia érvényesülésére. S mivel a vállalathoz kötődés­nek a tapasztalatok szerint legbiztosabb útja, segítséget kell nyújtani az új dolgozók­nak, hogy mihamarabb bekap­csolódhassanak a szocialista brigádmozgalomba. Dunai Imre A bányászatnak, így a Mecseki Szénbányáknak is a jövőben és a jövő érdekében hatékonyabban keli gazdálkodnia erőforrásai­val. A hatékonyságon alapuló termelésnövelésben fokozódó sze­repe van a műszaki fejlesztésnek, a korszerű technika alkalmazá­sának. A gép azonban nem elegendő: szakember is kell a keze­léséhez. A vállalat munkaerőstruktúrá­jának összetételéből megálla­pítható, hogy a legnagyobb gond a bányász szakmunká­soknál, a vájároknál van. Az elmúlt időszakban közülük so­kan elérték a nyugdíjkorha­tárt, sokakat rehabilitálni kel­lett. A vállalat jövője miatt ki­emelt fontosságú gazdasági és politikai tényező, hogy a Me­csekre jellemző élőmunka-igé­nyes technológiához megfelelő számú és felkészültségű bányá­szati és egyéb szakember le­gyen. Ezért és ebben a szel­lemben elemezte a szakmun­kás-utánpótlás és -képzés helyzetét legutóbbi ülésén az MSZMP Mecseki Szénbányák Bizottságának végrehajtó bi­zottsága. A testület állásfoglalásában rámutatott: nagyon fontos és időszerű kérdést kell részben új alapokra helyezni, noha meg­felelően eredményes munka fo­lyik a szakmunkásképzés terü­letén. A felnőtt munkaerő szá­mára központi és vállalati for­rásokból nyújtott újabb ked­vezmények vonzónak bizonyul­tak: megállították a létszám- csökkenést. A fiatal korosztály­nál viszont a bányász szakma elvesztette a korábbi vonzere­jét. Baranyában, de Dél-Du- nántúl egészét tekintve is, a szakmák széles skáláján válo­gathatnak a munkalehetősé­gek között. A Mecseki Szénbányáknál a munkaerőstruktúra javításában mind kiemelkedőbb szerepe van a nappali tagozatos szak­munkásképzésnek: a szakmun­kásképző intézetekkel karöltve mind nagyobb energiát, figyel­met kell rá fordítani. Jobban ki kell tekinteni földrajzilag tá­volabbi területekre, s a szó ne­mes értelmében kell munka­erő-gazdálkodást folytatnia a vállalatnak. A végrehajtó bizott­ság állásfoglalása rámutatott arra, hogy a szakmunkásképzés színvonalát nem szabad csök­kenteni, a technikai színvona­lat pedig mindenképpen emel­ni kell. A szakmunkásképzés és munkaerő-gazdálkodás szoros kapcsolatrendszerében olyan helyzetet kell teremteni, amely­ben a dolgozó ember, a jöven­dő szakmáját tanuló diák meg­találja számításait. Ebben a kapcsolatrendszerben kiemelt jelentősége van az emberi té­nyezőknek is — mint beilleszke­dés, kollektív felelősségtudat, szociális biztonság -, melyekre Gyakran okoz fejtörést az órarend és a terembeosztás összeállítása az Apáczai Csere János Nevelési Központ taná­rainak. Az intézmény ugyanis nagyságánál, összetettségénél fogva a város legmodernebb, de egyben a legnagyobb lét­számú oktatási központja is. A tanteremhiányt szülő zsúfoltság miatt kényszermegoldásként például Mólomban tartbtták a technikai foglalkozásokat. A gyerekek sokszor zuhogó eső­ben vágtak keresztül az épülő málomi lakótelep sáttengeré- ben, a pedagógusoknak pedig nem kis gondot okozott a ta­nulókra való felügyelet és hogy az óra 20 százalékát elvesztet­ték. Nemcsak ennek a problé­mának átmeneti megoldása­ként, hanem az elkövetkező 5—10 ev demográfiái hullamá­ra felkészülve vállalkoztak új tantermek létesítésére. Az iskolától mintegy 100 mé­terre, az egykori BÉV étterem és raktár épületében, 3,5 mil­liós bekerülési költséggel — melyből 1 millió 100 ezret a tanács biztosít — 900 négyzet­méteren 10 tanműhelyt alakí­tanak ki a Nevelési Központ és a PIK szakemberei. Az augusztusban megkezdett bon­tási és átalakítási munkáknak lassan a vég_ére érnek, és kez­dik a közművesítést, a villany- és vízvezetékszerelést. Várható­an október 15-ére rendezik be és adjak at az uj iskölarészt, mellyel ó technikai és 4 nyelvi tanműhelyt, tanári szobákat, hozzátartozó szociális blokkokat kap az intézmény, és végre vég­leges helyre kerül a tmk-mű- hely, az úttörőgárda, az MHSZ, a modellező és a ház­tartás; szakkör. *■ Igazolatlan nap, fegyelmi büntetés Alkohol a munkahelyen Rendszeresebbé vált a belső ellenőrzés A falnak is füle van néha, nyári éjszakákon pedig ahány ablak a házon, annyi fül. Szándék szerint a remélt hű­vösebb légáramlatokra tárva, de kivédhetetlenül az utcai zajokra is. Forgolódtam az ágyban, s átkoztam azt a két férfit, akik a házunk előtti járdán éjfél idején hangosan beszélgetett. Légvonalban húsz méterre is lehettek, mégis mintha az erkélyünkön folyt volna a csendháborító dumaparti. Már-már tetté ér­lelődött bennem a dühös el­határozás, hogy leordítok ne­kik, elküldöm őket még me­legebb éghajlatra, amikor az utcai párbeszéd témája ér­dekessé vált. A dialógus szereposztása a lehető legegyszerűbb volt. Az egyik a méltatlankodó pa­naszos, aki mind jobban be- lehevülve fűzte tovább töre­dezett monológját, a másik hangnak csak helyeslő együtt­érzés közbevetett mondatai jutottak. Néhány jellemző töredék a méltatlankodó monológjából: — Majd megmutatom én, hogy velem ezt nem lehet csinálni! Húsz éve dolgozom ott ma is rongyos 4200-ért. Otthagyom őket, keressenek más bolondot! Ilyen dög me­legben nem lehet meginni két üveg sört? Jönnek a szon­dával, az igazolatlan nappal, a fegyelmivel. De fel is me­gyek a központba és meg­mondom, hogy kivel szóra­kozzanak. Bezzeg a központ­ban folyhat a daj-daj, ma­gam is hallom jómúlt- korában, de én, aki becsü­lettel hajtottam náluk húsz évig, a névnapomon sem vi­hetek be fél liter pálinkát, hogy megkínáljam a havero­kat, munkatársakat. Kivették, a táskámból az üveget. Hát ennyit érdemel egy becsüle­tes munkás? Kesergője további részébert messzemenő következtetések­be bocsátkozott. Sérelmét össztársadalmi távlatokba tudta emelni a felháborodá­sa. Mintha alkotmányos sza­badságjogainak gyakorlásá­ban akadályozta volna meg a munkahelyi rendészeti in­tézkedés, amelyet egyébként kormányszintű rendelkezés ír elő a munkáltatónak. Vajon, ha tényleg beváltja a fenye­getését, jövendő új munka­helyével csakis úgy köt szer­ződést, hogy abba-a munka­végzés közbeni alkalmankén­ti vagy rendszeres al­koholfogyasztás lehetősé­gei is benne foglal­tatnak a munkavállaló jo­gaiba? Biztos, hogy ilyenre még csak nem is gondol, sőt maga is ellene szavazna, ha ezt a kérdést valami elké­pesztő csoda folytán az új munkatörvénykönyv megalko­tása előtt össznépi vitára bo- csátanák. Természetesnek tartja, hogy tilos a munkahe­lyi alkoholfogyasztás, de a gyakorlatban ez alatt csak a részegséget érti, s ugyancsak természetesnek tartja, hogy az alkoholfogyasztást sok-sok éves tapasztalata alapján szemethúnyóan megtűrik. Úgy érzi, húsz év alatt olyan folyamatosan, zavartalanul gyakorolhatta a megtűrés által teremtett kiskapun való ki-be járkálást, hogy már elbirtokolta a hozzá való jogot. Tartok attól, hogy nincs egyedül ezzel a felfogással. Ót is, társait is megerősíti eb­ben, hogy a munkahelyi al­koholfagyasztás megakadá­lyozását célzó intézkedések végrehajtása korántsem pnin­denhol eléggé következetes. Augusztusban országos cél- vizsgálatot végeztek a gaz­dálkodó szervezeteknél a munkavédelem belső ellenőr­zési szabályzatának végre­hajtását tanulmányozva, kü­lönös tekintettel az alkohol­ellenőrzésekre.’ Baranyában az ellenőrzés 39 különféle ágazatba tartozó gazdálkodó szervezetre terjedt ki, a me­gye dolgozói létszámának kö­zel 15 százalékára. A 39 gaz­dálkodó szervezet közül egyiknél sem végeznek rend­szeresen teljes körű alkohol­ellenőrzést, egynél volt egyet­len egyszer teljes körű ellen­őrzés, 10-nél rendszeres, de nem teljes körű, 28-nál eseti, szúrópróbaszerű. A 39 cégnél az első félévben összesen 1269 ellenőrzést tartottak, amelyek 9710 dolgozóra ter­jedtek ki. Az alkoholos befo­lyásoltságot 244 személynél állapította meg a vizsgálat. Következményeként valomeny- nyinél alkalmazták a munka­végzéstől való eltiltást a sza­badság, súyosabb esetekben igazolatlan nap terhére. A rajtakapottak közül 35-en , kaptak fegyelmi megrovást, 31-en szigorú megrovást, 12-t elbocsátottak munka hely érői, 97-en egyéb fegyelmi bünte­tést kaptak, a maradék többi figyelmeztetésben részesült. Mondhatnánk: nem is rossz arány. Olyan szép eredmény, hogy talán nem is igaz. Erre gyanakszik Kápolnai Árpád, a Baranya Megyei Munkavé­delmi Felügyelőség vezető­je is:- A célvizsgálat során azt tapasztaltuk, hogy a korábbi­nál rendszeresebbé vált a munkavédelmi belső ellenőr­zés, hatékonysága nagymér­tékben függ a vezetők igé­nyességétől. Az, hogy a mun­kavégzők mindössze alig há­rom százaléka sérti meg az alkoholfogyasztás tilalmát, hi­hetetlen adat ahhoz képest, . hogy 1986 első félévében me­gyénkben bekövetkezett halá­los, illetve súlyos üzemi bal­eseték 50 százalékánál az al­kohol volt a legfőbb előidé­ző ok. Mi lehet az eltérés magyarázata? Az alkohol- ellenőrzéseket általában a munkába lépéskor végzik, s a legtöbb helyen még min­dig nagyon kényelmetlennek érzik a vezetők, hogy az el­lenőrzéssel az alkohol mun­kahelyre való bevitelét is megakadályozzák, elejét ve­gyék munkavégzés közbeni poharazgató névnapoknak. S ha mégis van munka köz­ben is ellenőrzés, az alko­holfogyasztók jó része el­bújhat előle mások segítsé­gével. Az én éjszakai hangosko- dóm, úgy látszik vagy nem kapott fülest az ellenőrzésről, vagy rossz búvóhelyet válasz­tott, vagy túlságosan elbiza­kodott volt: nem is bújt. Húsz év érdemeire próbált hagyat­kozni, de azt már előbb 'le­öblítette egy-két üveg sörrel, vagy ha még nem, érdemei elismerése mellett kapott .fe­gyelmit. Nem tanult belőle, mert még bőven akadnak, akik suttyomban neki helye­selnek. Bátorítják méltatlan­kodását ahelyett, hogy fi­gyelmeztetnék: az alkohol nemcsak szabályszegéshez vezet, de gyakran tragédiák okozója munkahelyen és ma­gánéletben egyaránt; a ha­nyag, selejtet termelő munka egyik fő forrása. Olyan ve­szélyes folyadék, amely előbb- utóbb az érdemeket is ki­kezdi. D. I. Tíz tanműhellyel bővül a Nevelési Központ Várhatóan október 15-én költözhetnek

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents