Dunántúli Napló, 1982. november (39. évfolyam, 300-329. szám)
1982-11-12 / 311. szám
1982. november 12., péntek Dunantuii ncmlo 3 KISZ lakásépítő szövetkezet alakulhat Pécsett a hír jó. A KISZ Baranya megyei Bizottsága mellett működő lakásügyi munkabizottság az elmúlt héten megtartott ülésén megfogalmazódott: KISZ lakásépítő szövetkezet alakulhat. A városi tanács a Mólom környékén 35 lakás építésére telket biztosít — némi kedvezménnyel —, s itt majdan 35 fiatal lakáshoz juthat. A hír hátterében azonban ott vannak a nem minden vitától mentes bizottsági ülésen szerzett információk. Az első: közel kétesztendős igyekezet eredményéről van szó. Ez idő alatt sok ember egymás idejét és idegeit nem kímélve álmodozott kereste a fiatalok egy része lakáshoz juttatásának feltételeit. Sok verzió jött szóba — paneles építkezés, olcsó telek kérdése, félkész kivitelezés, házilagos megoldás -, mígnem a sok-sok felelős nyilatkozat nyomán a jelenlegi megoldást javasolták a városi tanács képviselői. Azaz, egy magánerős célra kialakított területből, melyen 135 lakás épülhet - 115 sorházas és 20 átriumos megoldással — egy részt kikanya- rítottak, mondván: ez legyen a fiataloké. E döntésben az örömünk, hogy a telek árát némileg mérsékelték — mérsékelni lehet majd. (Azért nem adhatok határozott választ, mert a bizottsági ülésen is csak a telekár mérséklésének lehetősége hangzott el.) így telkenként 120—140 ezer forint a bekerülési költség — 600 forint négyzetmétere —, s ez összeggel együtt egy-egy lakás költsége 750-800 ezer forintba jön. No cifrázzuk az árakat, még így is olcsó (?) relatíve a dolog, hiszen a majdani Megszületett a döntés: a KISZ lakásépítő akció színhelye Mólom Erb János felvétele Van telek szövetkezeti tagoknak 220 000- 250 000 forint alaptőkével kell rendelkezniük, s ebből lakásgondjuk megoldódik. Mielőtt bárki vitába szállna az újságíróval, hogy ez a negyedmillió sok-e, avagy kevés, hadd mondjam: a lakásigénylők tengeréből biztosan ki lehet választani 35 olyan fiatal családot Pécsett is, akik — akár rokoni, szülői segédlettel - ezt a pénzt elő tudják teremteni. S mai szűkös telekkínálatunk, lakáshelyzetünk mellett le a kalapot minden lehetőség előtt. A jelenlegi gondok a lakásépítő szövetkezet körül azonban nem oldódtak meg maradéktalanul. A telek még csak térképen van meg — közművesítése a jövő feladata. (A közeljövőé?) Nincs eldöntve, hogy milyen technológiai megoldások választhatók majd a kivitelezés során, csak szóba jött: eredendően hagyományos, téglaépületeket terveztek ide, de van esetleg arra is mód, hogy az ifjúsági pályázaton nagy sikert aratott Garzonmodul is választható. Kivitelező kapacitás az előbbire nem lenne, az utóbbira esetleg lenne. Végezetül a kérdés: hogyan találják meg a 35 leendő szövetkezeti tagot? A bizottság úgy döntött, hogy a korábban felmért, kérdőíveken szereplő igénylők — több száz ilyen igénylőlap van az asztalukon — közül választják ki majd azokat, akik anyagiakkal és esetleges kivitelezői „hozzáállással” is bírnak. Tehát külön nem hirdetik meg az akciót. Amelynek sikere - és ezt feltétlenül tegyük hozzá - az akció körül bábás- kodók hozzáállásától, de nem utolsósorban a nekik juttatott támogatás mértékétől függ. Mert csak abból még soha sem lett semmi, ha egy társadalmi munkabizottság „szívén viselte" ez ügyet. Kozma Ferenc Huszonöt év a szakszervezeti mozgalomban ég akkor is, amikor telefonon megállapodtunk a beszélgetés időpontjában, érződött a hangján egy kis bizonytalanság: talán jobb lett volna elhárítani ezt a találkozót. Mindig lehet a dolgozókért tenni valamit — Nem álszerénységből húzódoztam a beszélgetéstől — magyarázza másnap délelőtt a munkahelyén —, hanem azért, mert tudom, hogy rajtam kívül nagyon sokan vannak még olyanok, akik legalább huszonöt éve dolgoznak a szakszervezeti mozgalomban anélkül, hogy különösebb elismerésben részesültek volna, vagy hogy az újságban írtak volna róluk. Ez a munka ritkán jár látványos eredményekkel - teszi hozzá Körösiné Újhelyi Gyöngyi, a Szakszervezetek Baranya megyei Tanácsa szervezési káder osztályának vezetője. Tizenhat évesen iett szakszervezeti tag, 1957 októberében. — Akkor még tanuló voltam a Zsolnay Porcelángyár festőiskolájában. Életrajzi előzmények? Háromgyermekes munkáscsaládban nőttem fel és korán félárvaságra jutottunk. Édesanyám nevelt fel engem és két öcsémet. A MÁV-nál dolgozott segédmunkásként, s bizony a negyvenes—ötvenes években igen nehéz körülmények között éltünk, mégis nagyon szép emlékeim maradtak gyermekkoromról. Családi életünk melegsége kisugárzik a mára is. Édesanyám mindhármunk kezébe szakmát adott. Én képzőművészeti szakközép- iskolába jelentkeztem Pestre, fel is vettek, de anyagi helyzetünk nem tette lehetővé a tanulást. A Zsolnay gyárban akkor, 1955-ben indult a porce- lónfestő-képzés. Itt szereztem meg a szakmát, amit ma is nagyon szeretek. Húsz fős tanuló- csoportunk a második évben már normában dolgozott. Életem talán legszebb időszaka volt, bár olyan évek voltak, amikor nagyon hamar felnőtté érett az ember. Rögtön az után, hogy szakszervezeti tag lettem, megválasztottak a tanulócsoportunk bizalmijának. Tizenkét évig volt bizalmi, aztán főbizalmi, majd a műhelybizottság titkára lett.- Mindig is azt tartottam, hogy a szakszervezeti mozgalomban a légnehezebb, legizgalmasabb tisztség a bizalmié. Meg tud-e felelni az elnevezés igazi tartalmának? — ez a leglényegesebb. Mindehhez kitartás, bátorság kell, de legfőképpen az a tudat, hogy mögötte áll a kollektíva. A dolgozók érdekeit képviselni a mostani gazdasági körülményeink között jóval nehezebb, mint néhány évvel ezelőtt, bár a feladatkörük már törvényi szinten meghatározott. Akkor sem volt azonban könnyű, amikor még a bizalmit „bélyegárusítónak'' tartották s a megbízatás tartalma meglehetősen homályos volt. Nekem is gyakran akadt éles vitám a gazdasági vezetőkkel, nem is mindig következmények nélkül, de erőt és bátorságot adott az a tudat, hogy a dolgozótársaim legalapvetőbb érdekeit képviseltem. Már csoportvezető volt a gyárban és a munka mellett levelezőn tanult az esti gimnáziumban, amikor 1974-ben az MSZMP Baranya megyei Bizottsága Oktatási Igazgatóságán indult kétéves politikai szakközépiskola hallgatója lett. Ennek elvégzése utón került 1976-ban az SZMT szervezési és káderosztályának az élére. Új munkahely, új feladatok, s eközben újabb tanulmányok: idén végzett a Politikai Főiskola négyéves levelező szakán. Szakdolgozatát az üzemi demokráciáról írta.- Hat évvel ezelőtt nagyon nehezen tudtam eldönteni, hogy vállaljam-e az SZMT-nél az osztályvezetői beosztást. Szeretem a szakmámat, s tudtam, hogy visszavár a porcelángyári kollektíva: a munkatársaim, a barátaim. Több mint húsz év után nem volt könnyű eljönni onnan. Izgatott azonban az új feladat, az új lehetőség: megyei szinten tevékenykedni a szakszervezeti mozgalomban. Osztályunkhoz tartozik többek között a káderpolitika és 1980-tól a rétegpolitika. Hogy csak egy-két témát emeljek ki Munkaterületünkről: a nőpolitikái határozat végrehajtásának figyelemmel kísérése, az ifjúsággal való foglalkozás a szakszervezeti mozgalom eszközeivel, a szakszervezet tömegsport tevékenysége . . . Rengeteg még a tennivaló. Új, rugalmasabb módszerek kellenek a mozgalmi munkában, hogy a szakszervezet napra készen tudjon válaszolni a dolgozók kérdéseire, képes legyen megoldani érdekeik képviseletét. Nagyobb tekintélyt is kell szereznie a dolgozók előtt a szak- szervezeti mozgalomnak. Jobban kell politizálnunk: a szak- szervezeti tagság a munkahelyeken általában jóval kevesebbről tud, mint amennyit a szakszervezet valójában tesz az érdekükben. A másik általános tapasztalat, hogy megnőtt az igény a demokratikus vezetési stílus iránt, s ha a gazdasági vezetők az üzemi gondok megoldásában a dolgozók cselekvő aktivitására, a kollektíva támogatására számítanak, kérniük és figyelembe is kell venniük a véleményüket. Ebben is kezdeményező lehet a szakszervezet. Negyedszázad a szakszervezeti mozgalomban: rengeteg emléket lehetne feleleveníteni, de a napi feladatok óhatatlanul háttérbe szorítják őket. Női vezető, a család - lóm ezeket a kérdéseket is csak futólag érintettük. Persze az igazi női egyenjogúság, ha ilyen kérdés fel sem merülne, mint ahogy vezető beosztású férfiakat ritkán szoktak ilyesmiről faggatni.- A férjem, a fiam, és az anyósom, a családi munkamegosztás segített nekem, hogy tanulhassak, hogy elláthassam a munkámat. Ennek a propagálása is szervesebb része kellene hogy legyen a szakszervezeti nevelő munkának'— mondja Körösiné Újhelyi Gyöngyi a beszélgetés végén. - S arra a hitre is nevelnünk kell minden szakszervezeti tagot és tisztségviselőt, hogy mindig érdemes és lehet az emberekért, a dolgozókért tenni valamit. A kis lépéseket is meg kell becsülni ebben a munkában. S ez nem íróasztal mellőli kinyilatkoztatás: húsz évig munkás voltam, ma is munkás szemmel nézem a szakszervezeti mozgalmat, eredményeit és gondjait egyaránt. D. I. A beszámoló taggyűlésekre készülve A jobb munka leltétele az egységes cselekvés Az MSZMP sombereki körzeti pártvezetősége hórom alapszervezet munkáját irányítja, koordinálja. A legnépesebb, negyven fős alapszervezet a Béke Őre termelőszövetkezetben van. Huszonnyolc tagja van a három falu — Görcsönydoboka, Palotabo- zsok és Somberek — közös lakóterületi pártalapszerveze- tének, s kilenc kommunista alkotja a Cserkúti Mezőgép palotabozsoki üzemének alapszervezetét. Munkarend, munkamódszer Ismeretes, hogy november 15. és december 15. között tartják a pártszervezetek az éves beszámoló taggyűlésüket. Somberekén november 24-én kerül sor összevont taggyűlésen a pártvezetőség beszámolójának megvitatására, ezután következnek majd december elején az alapszervezeti beszámoló taggyűlések. Pakusza Zoltánnal, a körzeti pártvezetőség és a termelőszövetkezeti alapszervezet titkárával beszélgettünk arról, hogy miképpen készülnek a beszámoló taggyűlésekre? — Alapvetően három dokumentumra támaszkodik a pártvezetőség a beszámoló elkészítésében. Nemrég tárgyaltunk a munkarendről és munkamódszerről, ennek tapasztalatai nagy segítséget jelentenek, hiszen a taggyűlés előkészítésére elbeszélgettünk minden párttaggal, s kritikusan vizsgáltuk a taggyűlésen is a szervezeti életteli az ideológiai munkával kapcsolatos kérdéteket. A taggyűléseken többek között megfogalmazódott, hogy a pártfeladatok előkészítésében szélesíteni kell a tagok részvételét, ez egyúttal az aktivitást is elősegíti. Különösen a fiatal fizikai dolgozókat kell bátorítani a vitában való részvételre, hiszen közvetlen tapasztalataikról nem mondhatunk le. Tervezni a „rázósabb” témákat A másik fontos dokumentum, amelyre támaszkodhatunk, az a járási pártbizottság határozata, melyet a pártvezetőségünk beszámoltatása nyomán készített. A járási pártbizottság a XII. kongresszus határozatainak helyi végrehajtásáról tájékozódott, az ehhez készült beszámolónk is összegezte tevékenységünket. A harmadik, amire ai, beszámoló elkészítésében támaszkodunk, az az éves munkaterv. Természetesen ezeken kívül a pártvezetőségi tagok személyes, „hétköznapi” tapasztalatai is megfogalmazódnak a beszámolóban, valamint a társadalmi és tömegszervezetek észrevételei is. A sombereki pártszervezet munkájáról a járási pártbizottság megállapította, ho- a kommunisták fegyelmezetten hajtották végre a kongresszusi határozatokat, de ez egyúttal további feladatokat is jelent. Például javítania kell a pártvezetőségnek és a három pártalapszervezetnek az ideológiai munkát, kritikusabbnak kell lenniük a kommunistáknak egymás iránt, s a tervező munkánál is nagyobb figyelmet kell fordítani a „rázósabb" témákra. Szükséges az ifjúsági mozgalommal való átgondoltabb foglalkozás is. A körzeti pártvezetőség munkáját alapvetően a termelőszövetkezeti gazdálkodás segítése, ellenőrzése, irányítása határozza meg — ezt a tevékenységet is elismerte a járási pártbizottság. A Béke őre Termelőszövetkezet idén rekordot ért el a búza és a kukorica termésátlagában. Búzából 58, kukoricából pedig 98,5 mázsás termést takarítottak be egy hektárról, mindezt pedig azonos vagy kisebb ráfordítással, mint a kor években. A sombereki termelőszövetkezet országos hírében részesül a pártvezetőség és a pártalapszervezet is. Nagyobb követelményeket A termelőszövetkezeti pártalapszervezet ezért különös gondot fordít arra, hogy az eddigieknél is nagyobb követelményeket támasszon a kommunistákkal szemben. A jobb munkát kiemelten elismeri, a lazaságokat viszont szigorúan bünteti a maga hatáskörében a pártszervezet. Idén például egy kommunistát kizártak a pártból, egy- egy pedig dorgálásban, illetve megrovásban részesült kommunistához méltatlan magatartása miatt, s most is folyamatban van egy fegyelmi eljárás ittas vezetés miaít. — Az a véleménye a párttagoknak, hogy elsősorban önmagunkkal szemben kell kritikusnak lennünk — mondja Pakusza Zoltán. — így lesz még nagyobb hitele a pártnak és a párttagoknak a lakosság körében. Mindhárom alapszervezetünk jól dolgozik, tekintélye van. Ez a kö)Eet az országos átlagnál is nagyobb életszínvonalat tud biztosítani az Jtt élőknek, sőt azt emelni is tudja. Ebben a három alapszervezet kommunistáinak is szerepet kell vállalnia a jövőben, méq jobban, mint eddig. A körzeti pártvezetőség beszámolójában erre fordítjuk a fő hangsúlyt, s azt várjuk az alapszervezeti taggyűlésekké1 hogy ugyanezt fogalma- ' meg a maguk beszórna1--’ ban. Azt várjuk minden tagunktól, hogv a beszámolókat kiegészítve, elemezve, bírálva ugyanerről a kritikus, önkritikus felelősségről tegyen bizonyságot. Hiszen vannak méa tartalékaink éppen úgv, ahogv a gazdálkodásnak is vannak még tartalékai. A jobb jnunka feltétele a kölcsönös mozgósítás és az eav- séaes cselekvés — mondta végezetül Pakusza Zoltán. B. L.
