Dunántúli Napló, 1977. augusztus (34. évfolyam, 210-239. szám)
1977-08-13 / 222. szám
1977. augusztus 13., szombat Dunántúlt napló 3 HnTÉKORlVSAG UTJAI (3.) H avonta 198 és 222 millió között ingadozik — a tavalyi esztendőt figyelembe véve — azoknak az óráknak a száma, amelyeket a szocialista iparban foglalkoztatott fizikai dolgozók munkahelyükön töltenek. S már itt megtorpan gondolatmenetünk, hiszen ez az idő nem azonosítható az intenzív munkával telt órákkal. Bizonyos csoportoknál igen, másoknál távolról sem. Máris belegabalyodtunk abba a kusza szövevénybe, melyet a teljesítmény-követelmények és a bérformák alkotnak. Átlag szaktárs Idén január és március között a fizikai foglalkozásúak havi átlagbére 2867 forint volt a szocialista iparban. Ez azonban Átlag Károly pénze, nem ad eligazítást arról — igaz, mivel összefoglaló tény, nem is adhat —, mennyit keres Konkrét Béla, s hol, miként dolgozik meg érte. A párt XI. kongresszusa határozatában ezt olvashatjuk: „A jövőben az életszínvonal emelésének azon tényezőit kell előtérbe helyezni, amelyek egyidejűleg szolgálják az anyagi jólétet és a gazdasági hatékonyságot... A bérpolitikában fő cél legyen a munka szerinti elosztás erősítése." A munka szerinti elosztás, formáját tekintve sokféle lehet, ám alapja kétségtelenül az, hogy bér és teljesítmény együtt járjon. Amit nem egyszerű a gyakorlatban érvényesíteni, mivel a teljesítménybér kétségessé válik abban a pillanatban, amikor akadozik az anyagvagy szerszámeílátás, s fél napot kéll várni a karbantartóra. A biztosítás biztonság, sugallja a reklámszöveg, s jó néhány munkahelyen hallgattak erre. A biztonságot úgy teremtették meg, az ott foglalkoztatottak megtartását, egyenletes keresetét azzal „biztosították”, hogy időbért fizettek. Ami egyszerűbb, kényelmesebb. Csak éppen megfosztotta a jogosan megszerezhető jövedelem többlettől a dolgozót, e többlet árufedezetének hasznosításától a vállalatot, a gyárat. Átlag szaktárs sem jól, sem rosszul nem keres, mert hiszen ö testesíti meg a középpontot ö mindep bizonnyal elégedett Ami nagy ritkaság, mivel legtöbbször azt hallani, jobban is fizethetnének nálunk, Ä nálunk a népgazdaság legkülönfélébb területein elhelyezkedő egység, ahol a munka jellege alapvetően eltérhet a másutt tapasZ- talhatóktól. A lélektani „nyomás” mégis azt sürgetné, hogy itt, ott, amott, mindenütt fizessenek „jobban”. Ám mihez mérten? A másik gyárhoz, a nem is rokon iparághoz viszonyítva? A sétamenet r m normája Az idő nem azonosítható az intenzív munkával telt órákkal Növekedett tehát azok tábora, akik — ahogy a gyári köznyelv gunyorosan fogalmaz — a sétamenet normáját teljesítik, azaz időbérben — jelen vannak. Ennek a kedvezőtlen, s tartósnak látszó folyamatnak a megállítására hozott határozatot a Minisztertanács 1974-ben, megszabva a munka normázásának, a teljesítmény-követei mények vállalati kialakításának fő irányait. Nyersen fogalmazva: sehol sem kapkodták el a határozat végrehajtását. A Központi Népi Ellenőrzési Bizottság vizsgálata szerint 1974 és 1976 között tovább mérséklődött a teljesítménybérben dolgozók aránya, a vállalatok tekintélyes része föl sem mérte alaposabban, mit tehetne a helyzet javítására. Szerény mértékű változás csak 1976 második felében következett be; az apadás megállt. Túl nagy pihenők tagolják részekre a társadalmi érdekéket megtestesítő teendők megvalósítását ezen a területen1, s ezek a részek olykor kapcsolatban sincsenek egymással. Szembeszökőek az eltérések az egyes iparcsoportok között, s ezt csak technológiai különbségekkel nem lehet megmagyarázni. Közelebb áll az igazsághoz az a „magyarázat”, hogy vannak hagyományként normózott területek — így a bányászattól a kohászaton át a textiliparig —, s olyanok, ahol a séta menet normája a hagyomány .. . Ne legyünk persze igazságtalanok. Bizonyos feladatok sem végezhetők el másként, csak órabérben. Ilyen esetekben nem az a kérdés, miért van órabér, hanem az, valóban annyi ember kell-e oda, ameny- nyi ilyen formában kapja jövedelmét? A fokozatosság elve Változás, pihenőkkel Folyamatosan csökkent a hetvenes években a teljesítményben elszámolt munkaórák száma. Amivel az ösztönzés, s véle a hatékonyság növelésének fontos lehetősége maradt kihasználatlan. 1965-ben a fizikai foglalkozásúak munkaóráinak 61,6 százalékát a teljesítménytől függően javadalmazták, tíz esztendő múlva viszont minden száz órából csak 59,4- et fizették meg ezen a módon. Hatalmas tartalékok rejlenek a bér és a teljesítmény szoros összekapcsolásában. A léhűtők kicsiny csoportjától eltékintve, dolgozni akar mindenki. Ha következetesen tapasztalja munkája és javadalmazása egységét, ahhoz igazodik, ha nem, ahhoz tartja magát. S mivel finoman fogalmazva is, követ- kezetlen, ellentmondásos volt hosszú éveken át a bérpolitika, a rendteremtés csak fokozatosan mehet végbe, de: végbe kell mennie! Amihez általános szemléletváltozásra éppúgy szükség van — mert a norma, a normarendezés hallatán sokakban gondolkodás nélkül megfogalmazódik az elutasítás —, mint jól képzett időelemzőkre, munkaerő-gazdálkodókra. Fokozatosan írtuk le előbb, tegyük gyorsan hozzá, folyamatosain, s nemcsak a fizikai foglalkozásúakra értve. Munkakörök és munkaterületek során alkalmazhatók a teljesítménykövetelmények — így például az anyaggazdálkodásban, a bérelszámolásban, de a karbantartásban is, az egyösszegű utalványozással —, de ennék konkrét hogyanját csakis a vállalatok állapíthatják meg. Amire eddig alig ösztönözte bármi a munkahelyeket. Boldogultak nélküle is. Most azonban egyre szigorúbbak a gazdálkodás feltételei, s aki sikert kíván, annak tartalékok utón kell néznie. Lázár Gábor (Következik: Amiben nincs kivétel.) Barátságvonatok a Szovjetunióba Az év végéig még mintegy 18 ezer turista utazik az IBUSZ szervezésében a Szovjetunióba, többségük részt vesz a Nagy Októberi Szocialista Forradalom jubileumi ünnepségein. Az évforduló alkalmából hat barótságvonat indul útnak Veszprém, Nógrád, Békés és Pest megye üzemeinek dolgozóival, 300 szombathelyi turista pedig barátság-repülőgéppel utazik Moszkvába. Az őszi hónapokban mintegy 14 ezer szovjet turista érkezik Magyarországra az IBUSZ szervezésében. Szeptemberben és októberben nyolcnapos dunaújvárosi, egri, debreceni körutazáson vesznek részt a szovjet vendégek. Szabadkai vállalattal kooperál az UNIVERZUM? • A jugoszláv partner bútorelemeket szállítana # Bőrkabátok — külföldi piacra Az UNIVERZUM Szövetkezet Közös Vállalat három ipari kisüzemmel rendelkezik. Hidason madárvédelmi eszközöket készítenek főként exportra, az áruházi hetek keretében külföldre is eljutnak — Pécsett gyártott bőrruházati termékeik, bútor- üzeme a hazai konyhabútor ellátásban vállalt részt. 45 millió forint értékben készült tavaly konyhabútor, idén 10 millióval kívánják növelni a termelést. Most a szabadkai bútorgyárral hosszútávú kooperációra is leWlegoldös helyett: aktatömeg Mikor bővül az uránvárosi halbolt? Baranya és Pécs heti haligénye 130—140 mázsa, viszont csak 40—80 mázsányit kap a pécsi HALÉRT uránvárosi kirendeltsége. Ez a bolt és nagykereskedelmi tevékenységet ellátó egység, tároló és elosztó is egyben. Pécsett tehát élőhalat árulnak az uránvárosi és a Bem utcai boltban, sülthalat pedig a piacon. A nemeshal: süllő, harcsa, ke- csege és a csukja még az őszi nagy lehalászások idején is ritka a halboltokban. A mélyhűtött halféleségek és a halkonzervek már nem ilyen ritkák. Az igény adott, a hal kevés. A lakosság és a közületek jobb ellátása érdekében tavaly tavasszal a Pécs városi Pártbizottság kezdeményezésére tárgyalások kezdődtek a városi tanács .és a HALÉRT vezetői között. Rövidesen megszületett a megegyezés: a tanács átadja az uránvárosi TÜZÉP bemutatótermét, hogy így a szomszédos 80 négyzet- méteres halbolttal összeépítve egy 181 négyzetméteres, minden igényt kielégítő, új boltot és tárolót alakítsanak ki. Az ígéretek elhangzottak, a városi tanács állta a szavát, a TÜZÉP-boltot március végével kiköltöztették, következett a HALÉRT. Lassan másfél éve a hal-téma hízni kezdett és már-már tengeri kígyóvá nőtt. Ez azonban ehetetlen, rabolja az időt, a türelmet, aktákon hízik és végül is megfoghatatlan. Tehát a halasok birtokba vették a TUZÉP bemutatótermét, azóta a mennyezetig állnak benne a halkonzervek és a nylonszatyrok, egyszóval raktár lett. All minden. A városi tanács kereskedelmi osztályának vezetőjével, Horváth Endrével nyomozzuk, mi történt, mi nem történt meg. Többszöri sürgetésre megkapták ez év június elején az átalakítás műszaki tervdokumentációját és június 10-én egyeztették is a KÖJAL-lal. Kiderült: a szociális létesítmények, a fekete-fehér öltözők méretezése a megengedett alsó határ értékét nem érte el. A HALÉRT megígérte, hogy a lehető leggyorsabban átdolgozzák a terveket, felkeresték az UNIBER-t is, hogy vállalják el az egymillió kétszázezer forintos beruházás bonyolítását. A válasz: csak a műszaki ellenőrzést vállalják, mert nem találnak kivitelezőt. Újabb bizonytalansági tényezők nyújtják tehát az átépítés kezdetének és befejezésének ma még meghatározhatatlan időpontját. Dr. Harcsár István, a HALÉRT kereskedelmi igazgatóhelyettese : — A KERTERV-nek adtunk megbízást a tervdokumentációk elkészítésére, amit később visszaadtak. Ekkor a saját tervezőinkkel készíttettük el a terveket. Áttételes az ügy, sajnos nagyon elhúzódott. Hogy mikor fejezzük be a munkát? Ezt nem tudjuk megmondani, de azon leszünk, hogy mielőbb. Az átalakítás ideje alatt a bolti eladás zavartalanságát és ősztől a jobb halellátást viszont megígérhetem. Bojcsik Lajos, a HALÉRT tervezője: — Az elkészült tervdokumentációk alapján joggal kifogásolt a KÖJÁL. Újból terveztünk és megküldtük a Pécs városi Állategészségügyi Állomásának szakvéleményezésére, utána következik a KÖJÁL, majd az építési engedély megszerzése. Hogy végül is mikorra lesz kész a bolt? Ha minden jól megy, talán márciusra. Horváth Endre, a városi tanács kereskedelmi osztályvezetője. — Az elhúzódó kezdés miatt már azt fontolgattuk, hogy visszavesszük a TÖZÉP-boltot, de ennek a lakossági ellátás látná a legnagyobb kárát. így aztán levelezünk, kérünk, sürgetünk .. . Hogy meddig hízik még a tengeri kígyóvá torzult hal- bolt-ügy, jelenlegi állapotában marad-e a második „születésnapjára" a konzervraktár, vagy addigra beolvad az átépített új üzletbe — ki tudja? A Városi Állategészségügyi Állomás szakvéleménye időközben elkészült a módosított tervekre és nem emel kifogást. Murányi László Vevő van és a merítőháló sem üres. (Fotó: Kopjár) hetőségük nyílik. A Pécsi Ipari Vásáron a Szabadkai Bútorgyár képviselői felkeresték az UNIVERZUM bemutatóját. Látva terméküket, hosszútávra szóló üzletet ajánlottak. Szállítanának bútorelemeket. Hidason viszont összeszerelnék. Baranyából már kész konyhai berendezést vinnének a FÖBU- HA-hoz, ahová a szabadkai vállalat évenként csaknem 400 000 dollár értékben szállított konyhabútort. Végleges megállapodás érdekében augusztusban utaznak Jugoszláviába a vállalat vezetői. A jugoszláv kooperáció megvalósulása esetén sem hagyja abba a Hidason készülő konyhabútorok gyártását a vállalat. Korábban részletesen bemutattuk a madárvédelmi eszközöket gyártó részleget. Kiegészítésként csak annyit: július 1- től már az új, 1100 négyzetméter alapterületű csarnokban készülnek NSZK-ba, Ausztriába, Hollandiába, Dániába, Franciaországba, Svájcba, Olaszországba madáretetők, odúk. Idén összesen 8 millióért., Az UNIVERSUM harmadik ipari üzeme Pécsett az Erdélyi és a Teréz utcában dolgozik. Hetven nő 20 millió forint értékben készít bőrruházati terméket. Döntő többségben női bőrkabátokat, kisebb mennyiségben egyujjas kesztyűt. A hulladékot is hasznosítják, aprópénznek tasakot és kulcstartót készítenek belőle. Valamennyit hazai üzletekben árusítják. Bőrkabátok a HUNGAROCOOP égisze alatt lebonyolódó áruházi hetek keretében külföldre is eljutottak. Nemrégiben a Német Demokratikus Köztársaságban és Romániában tartott áruházi heteket, ahol a bemutatók ideje alatt számos magyar termék volt megvásárolható. Hamarosan nyilatkozik az a nyugatnémet vevő is, akinek feles és háromnegyedes nappa kabátból, szafariból és mellényből álló kollekciót küldtek. A cég ugyanis nálunk szeretne készíttetni bőrruházati terméket. Alapanyagot adna hozzá. Valószínűleg szeptemberig eldől: sikerül-e megállapodni. H. T. Jubileumi pályázat Augusztus elejéig három tröszt és 76 iparvállalat dolgozói és kollektívái nyújtottak be pályamunkákét a Kohó- és Gépipari, valamint a Nehézipari Minisztérium és a Vasas Szak- szervezet ez év elején meghirdetett pályázatára. A pályázat része a vasas üzemek jubileumi munkaversenyének, célja a vállalati gazdálkodás hatékonyságának további javítása. Az eddig kidolgozott csaknem 1800 pályamű 73 százalékát a vállalatok elfogadták megvalósításra, s ezeket továbbították a szakszervezethez és az illetékes tárcákhoz. Az üzemek dolgozói, szocialista brigádjai és újítói a selejtszint csökkentésével, a hatékonyabb anyag-, energia- és készletgazdálkodás révén mintegy egymilliárd forint megtakarítást érnek el ebben az évben, a jobb gépkihasználáS- sal pedig összesen 88 ezer normaóra megtakarítást terveznek. A pályázók részére úgynevezett takarékossági könyvet is rendszeresítettek; ezeket a vállalati szakszervezeti bizottságoknál válthatják ki az egyéni és a kollektív pályázók. A takarékossági könyvbe az egyéni pályázók 25 000 forintnyi, a brigádpályázók pedig 100 ezer forintnyi megtakarított induló összeg utón valamennyi, a vállalatvezetők által hitelesített megtakarítást bejegyeznek.
