Dunántúli Napló, 1976. december (33. évfolyam, 332-361. szám)
1976-12-25 / 356. szám
1976. december 25., szombat Dunántúlt napló 7 A Baranya megyei Állami tföllcalatnál Tanulóképzés 15 szakmában gyermek tie verő DECEMBER 30-IG a Pécsi Bútorgyár II. sz. telepén, Pécs, III., Lotz Károly u. 2. A heverő különböző fajta- és szírtösszeállitású szövetbevonattal kapható. M ár a cím is utal arra, hogy a Baranya megyei Állami Építőipari Vállalat az ötödik ötéves terv során nagyon komoly és szép feladatokat végez el, s ezekhez jól képzett szakmunkásokra van szüksége. A vállalat ötéves programjában első helyen áll ismét a lakásépítés. Az előirányzott 7113 lakásból 6841 lakás panelelemekből épül fel. Tervükben szerepel — többek között — 80 általános, illetve középiskolai tanterem, 350 óvodai, 260 bölcsődei férőhely és 16 ezer négyzetméter alapterületen kereskedelmi egység létesítése. Külön meg kell említeni a Siklósi városrészt, ahol majd évek múlva mintegy 60 ezer ember él új, modern lakásokban. A program végrehajtásához a vállalat igyekszik megteremteni a szükséges gazdasági, illetve műszaki feltételeket. A város nyugati végén — a 6-os út mentén — a vállalat új telephelyet épít. A tanulók műhelye már nagyjából kész is, de az építkezés befejezéséig felvonulási épületként használják a dolgozók és csak utána vehetik birtokukba a jövendő szakmunkás fiatalok. Felújítják, korszerűsítik a panelüzemet, bővítik és felújítják a gépparkot. Üjmecsekülján pedig — a már meglévő mellé — felépítettek egy 400 férőhelyes munkásszállót, hozzá csatlakozik egy mellékszárny, ahol könyvtár, és klubhe'yiség lesz. A vállalat minden esztendőben kap bizonyos számú lakást dolgozói részére. Jelenleg a vállalatnál az átlagos személyi jövedelem évi 37 872 forint, de ez az ősz- szeg 1980-ban 47 797 forintra növekszik, s ez bizonyítja azt, hogy hazánkban az építőipar a iegjobbon fizető iparágak közé tartozik. A vállalat dolgozóinak létszáma 5200 fő, ebből 2300 a szakmunkás. Ez az arány ugyan megfelelő, de éppen a tervfeladatok miatt szorgalmazza a vállalat az utánpótlást, beisko- 'ázást. A korábbi években 200, de az idén már 240 tanuló képzését végzi a vállalat. Az általános iskolát végzett tanulók a következő szakmákat választhatják az 1977-1978-as tanévre: ács, vasbetonszerelő, építőgép-szerelő, hegesztő, bádogos, üvegező, kőműves, vízgázszerelő, vas- és fémszerkezeti lakatos, villanyszerelő, esztergályos, szerszámkészítő, festő mázoló, épületasztalos, műanyagburkoló. A vasbetonszerelés viszonylag új szakma és nagy jövője van. tekintettel az építőipari technika fejlődésére. Hasonlóképpen előtérbe került az építőgépszerelés is, hiszen a gépesítést ebben az iparágban is fokozzák: jelenleg például Magyarországon mintegy ezer féle gépet használ az iparág. Az elméleti oktatás Pécsett, az 500., 506., illetve 508. Ipari Szakmunkásképző Intézetekben folyik, a gyakorlati ismereteket viszont a munkahelyeken sajátíthatják el a fiatalok. Három év után vizsgáznak a szakmunkástanulók, de ha bármelyik tovább kíván tanulni magasabb szinten, a vállalattól megkapja a szükséges támogatást. A tanulók étkeztetése kedvezményes. Egy ebédért mindössze 1 forintot fizetnek, a többit a vállalat fedezi. A fiatalok tanulmányi eredményüktől függően részesülnek ösztöndíjban. (gy például egy III. éves ács-szakmunkástanuló elérheti a havi 850 forintot, de — tekintettel arra, hogy a harmadik évben már majdnem minden szakmában teljesítménybérben dolgoznak — az ösztöndíjnak akár kétszeresét is megkeresheti. A vidéki .tanulók számára az intézet kollégiumot biztosít. Mindezért a»tanuló csupán 70 forintot fizet, s ez a csekély összeg magában foglalja nemcsak a lakást, fűtést, világítást, hanem a reggelit és a vacsorát is, az ebéd kivételével, amelyet a munkahelyen fogyaszt el a már említett 1 forintért. A fiatalok sport-, illetve kulturális foglalkoztatásáról nem csak az intézet, hanem a vállalat is gondoskodik- Az újdonsült szakmunkás keresete — szintén a teljesítménytől függően — 2500-3000 forint, de elérheti akár a négyezret is. Itt érdemes megjegyezni, hogy a fiatal szakmunkást a munkahelyen mindig egy-egy tapasztaltabb, rutinosabb szakember patronálja, segíti. A továbbtanulásra is van lehetőség, mégpedig úgy, hogy egyéves előkészítő után egyetemre vagy főiskolára iratkozhat. Egyébként jelenleg is több olyan fiatal szakmunkás van a vállalatnál, akik már nappali tagozaton a Budapesti Műszaki Egyetemen, vagy Pécsett, a Pollack Mihály Műszaki Főiskolán tanulnak. A vállalat — tanulmányi idő alatt — biztosítja számukra az átlag- fizetést. A jövő esztendő elején a megye valamennyi általános iskola nyolcadik osztályos tanulója pályaválasztási útmutatót kap. Ezenkívül a vállalat szakemberei több iskolában személyesen elbeszélgetnek a gyerekekkel, nagyjából vázolják a szakmák jellemzőit, sőt, képeken, tablókon mutatják be a vállalat által felépített létesítményeket, munkafolyamatokat. A tanulók_jelentkezési_ lapokat is kapnak, amelyen feltüntetik, hol és milyen szakmát szeretnének megtanulni. Az építőipari szakmáról már elmondhatjuk, hogy az az úgynevezett kényszer fagyszabadság már rég megszűnt, mert a Baranya megyei Állami Építőipari Vállalat is egész esztendőben foglalkoztatni tudja a dolgozókat, van munka bőven. Most is érvényben van az a kedvezmény, amely hat nap fizetett pótszabadságot biztosít annak az építőipari dolgozónak, aki éves szabadságát egyszerre és a téli időszakban veszi ki. Külön programot dolgoztak ki a vállalatnál különböző szak- tanfolyamok rendezésére, lebonyolítására. Például ilyen egyéves tanfolyamon képeznek át segédmunkást ácsszakmunkássá, hasonló képpen hőszigetelő vagy festő-mázoló szakmunkássá. Terveznek vasbetonszerelő tanfolyamot is. Általában heti kétszer 4 órás elméleti oktatásban vesznek részt a hallgatók, a gyakorlati munjka mellett. Az oktatás természetesen ingyenes és esetenként munkaidő alatt folyik. Akik elvégzik, megkapják szakmájukról a bizonyítványt és betanított szakmunkás besorolásba kerülnek. Ez nyilván több keresettel jár. Ehhez még annyit, hogy teljesítménybérben elérhetik a 11 —17, sőt egyes esetekben a 18 forintos órabért is. Hangsúlyozzuk: teljesítménytől függően I Ugyanis a vállalatnál teljesítménybérezés van érvényben, tehát a havi jövedelem — beleértve így a különböző jutalmakat, célprémiumát, nyereségrészesedést — elsősorban a dolgozó szorgalmától, képességétől függ. A panelszerelők a téli időszakban is két műszakban dolgoznak, tekintettel arra, hogy a lakásépítkezés tempóját tartani kell a vállalatnak. Keresetük eléri a havi négy-négy és fél ezer forintot. Kevesen ismerik a vízszigetelő szakmát. A vállalat rövidesen tanfolyamot indít, s akinek kedve van e szép szakma elsajátításához, szintén a munkaügyi osztályon jelentkezzen. A vállalatnál — természetesen — azök is munkához jutnak, akiknek nincs szakmájuk, hiszen a segédmunkaerőre nagyon nagy szükség van. És a kereset sémi rossz, a segédmunkások elérhetik a 2600- 2900 forintot is. Komoly gond jelenleg a vállalatnál a takarítónő-hiány. Éppen ezekben a hetekben — év végéig — egy sor lakást adnak át az építésvezetőségek, természetesen tisztán, beköltözhetően. Ezért nagyon szívesen fogadnak akár alkalmira, akár végleges munkaviszonyra női dolgozókat, akik átadásra elvégzik a szükséges takarítást. (A ' festők-mázolók után műanyagpadlózatot, ablakokat, ajtókat s csempéket keH megtisztítani.) Több jelentkező esetén még vasárnapi műszakot is indítanak. Egyébként érdemes megemlíteni — erre már volt példa, hogy néhány jövendő lakástulajdonos saját otthonának takarítását elvállalta, megkapta a szükséges tisztítószeréket és nem is kevés munkabért. Ennek most sincs semmi akadálya. A dolgozó jogait, kötelességeit, továbbá a vállalat jogait és kötelességeit is a Munka Törvénykönyv, illetve a Vállalati Kollektív Szerződés, és egy sor rendelet, szabályzat biztosítja, előírja. Az építőipar — eltérően más iparágaktól — sajátos municarenaet tart érvényben. Ez eltérő is. A téli hónapokat kivéve általában nyújtott műszak van egész éven át, következésképpen minden héten van szabad szombat, továbbá pedig karácsony és újév között szünetel a munka az építkezéseken. Ez különösen azok számára előnyös, akik távol élnek otthonuktól, s így folyamatosan több napot tölthetnek el családjuk körében. Az építőipari dolgozók zöme többé-kevésbé messziről jár munkára. A vállalat autóbuszokat biztosít a napi, vagy heti hazaszállításra, de bizonyos költségtérítést is ad azoknak a dolgozóknak, akik kéthetente vagy havonta járnak haza. A kedvezmény tetemes összeget tesz ki, de a vállalat ezt magára vállalja. A különélési pótlék ugyancsak komoly költséget jelent a vállalat számára. Áz a dolgozó, aki munkásszállón lakik, vagy pedig a napi munkába indulás és a hazatérés közötti idő meghaladja a tizennégy órát, már jogosult a különélési pótlékra. A családosok napi 20, a nőtlenek napi 15 forintot kapnak. Ezis már havi 300— 400 forint. Érdemes egy kicsit számolnia annak, aki történetesen a vállalat egyik szállóján, mondjuk Pécsett, az Újmecsekalján lévő épületék valamelyikében lakik. A földszinten lévő tágas, modern étteremben a napi háromszori étkezésért körülbelül tíz forintot fizet. A lakbér — családos dolgozó esetében — 105 forint, a nőtlen lakó 125 forintot fizet. Több kiadása nincs, mert a lakbér magában foglalja a fűtést, a meleg vizet, villanyfogyasztást. Ebből kiderül, hogy a különélési pótlék bőven fedezi a legszükségesebb kiadásokat, vagyis háromszori étkezés és kényelmes lakás költségeit. Nem véletlenül beszéltünk szállóról, ugyanis a kétszer 400 személyt befogadó, több emeletes épületekben valóban szállodai ellátás van. Általában négyszemélyesek a szobák, szépen berendezve. A szállónak van klubhelyisége, minden emeleten hideg-meleg fürdő, s mint említettük, a földszinten az étterem és büfé. Az előfizetéses menün kívül étlap szerinti étkezést is igénybe lehet venni. A büfében - az élelmiszereken kívül — trafi'kóru, pipereáru kapható. A dolgozók az évi rendes szabadságukat a vállalat üdülőiben is eltölthetik, lehet üdülni a Balatonon, de az utóbbi években nagyon sokan töltik el szabad idejüket Harkányban. Az 1976-os esztendő néhány napon belül végetér. A Baranya megyei Állami Építőipari Vállalat vezetősége a vállalat valamennyi dolgozójának kellemes ünnepeket és sikerékben gazdag új esztendőt kíván. (-)
