Dunántúli Napló, 1972. augusztus (29. évfolyam, 179-205. szám)
1972-08-27 / 202. szám
1972. augusztus 27. DUN ANTOll NAPlö A dolgozók munkakörülményeinek. továbbá a munkahelyi szociális juttatások javítására, Illetve kibővítésére már a múlt év decemberi párthatározat is felhívta a munkaadók figyelmét A Baranya megyei Állami Építőipari Vállalat (BÉV) — amikor elkészítette a IV. ötéves teiv Időszakára vonatkozó vállalati szervezés-fejlesztési tervét, döntő szerepet kapott a munkaügyi tevékenység, amely egyébként az élőmunka hatékonyságának javítását szolgálja. A tervezeten belül három főcsoportba osztották a munkaügyi feladatokat. Ezek aztán mindenki számára érthetően tanúsítják, hogy a már meglevő eredményeken túl, a továbbiakban mit tesz a vállalat a munka- és életkörülmények megjavítására. Az első: megfelelő szakmai összetételű és szintű munkaerő biztosítása. Kétségtelen, hogy a vállalat - de az egész iparág is — most már évek óta rendkívül komoly összeget fordít gépesítésre, új, korszerű technológiák meghonosítására. De még a legkedvezőbb műszaki felkészültség sem mellőzheti nemcsak egyszerűen a munkaerőt, hanem a jól képzett — bizonyos területeken pedig — magasan kvalifikált munkásgárdát. Ezért van szükség a munkások tervszerű képzésére, különböző szinten, hiszen a rohamosan fejlődő technika és technológia évről évre változik. Ma már gyakori tapasztalat, hogy egyes szakmák — legalábbis a vállalaton beiül — elhalnak. Ilyen például a kályhás szakma, hiszen a BÉV lakásépítési programjában szinte kizárólag távfűtéses lakás szerepel. De ugyanakkor olyan új munkakörök születnek, mint — panelházaknál különösképpen alkalmazandó - szögbelövő tevékenység, de ugyanúgy meg kellett tanulni a „mindenttudó" - mintegy negyvenöt műveletre alkalmas - francia Poclain- gép/kezelését is. Különben pedig - az építőiparon beiül - általában nincsenek tipizálva a gépek. A vállalatok sajátos technológiájuknak megfelelő gépparkot alakítanak ki, ezekhez a gépekhez pedig érteni kell. A képzés, átképzés, továbbképzés indoklása tehát már ezért is nyilvánvaló. A munkásképzés bázisa a BÉV-nél továbbra is a tanuló- képzés: hosszú távra ez o legjobb módja a szakmunkás- utánpótlásnak. A vállalat ta- nulóiétszáma általában 700- 800 fő. Minden szakágban 3 éves a tanulóképzés. Általában mintegy 20 féle szakmán belül sajátíthatják el oz ismereteket a fiatalok. A szakma-kiválosz- tást természetesen a lehetősegekhez mérten az igényeknek Távlati tervezet tükrében a munkásképzés a Baranya megyei Állami Építőipari Vállalatnál Elsőrendű feladat: a dolgozók munka- élet és szociális körülményeinek további javítása megfelelően irányítják, de any- nyi biztos, hogy a kőművestől a gumijavítóig sokféle képzettségű szakmunkásra szükség van. Ez különösen vonatkozik kőműves, ács-állványozó és vasbetonszerelő szakmákra. Megemlítendő, hogy például o vasbetonszerelő-tanuló, a három év elteltével egy év múlva szakmunkásvizsgát tehet még egy szakmából: betonelemgyár- tásból. A tanulók elhelyezését a MŰM intézetek kollégiumaiban biztosítják. Napi háromszori étkezésben — nagyon kedvezményes áron — a vállalatnál részesülnek. A tankönvveKet is a vállalat ingyenesen biztosítja. A szakmunkástanulók ösztöndíjat kapnak, amelynek összege a tanulmányi eredménytől függően változik. De egyes szakmákban viszont — kőműves, ács-állványozó, hegesztő, vasbetonkészítő - függetlenül a tanulmányi eredménytől! — havi 200 forint ösztöndíjkiegészítést nyújt tanulóinak a BÉV. Előnyös az az intézkedés is, amely szerint a III. éves szakmunkástanulók mar teljesítménybérben dolgozhatnak, tehát magasabb jövedelemhez jutnak. Egyébként a szakmunkástanulók felvételének határidejét október elsejéig meghosszabbították, A vállalat nemcsak a már jelenleg is állományban lévő, de különösen az újonnon belépő olyan dolgozók számára, akik semmiféle képzettséggel nem rendelkeznek, tanfolyamokat renjjsz. Az egyik tanfolyam például a könnyű-gépkezelő, nehéz-gépkezelő, aztán szögbelövő munkakörök betöltésére alkalmas képesítést nyújt. Az ács-állványozó, továbbá a szigetelő és az épületlakatos munkakörök gyakorlására már úgynevezett betanító jellegű tanfolyamok indulnak. A hegesztő-tanfolyam a vállalatnál folyamatos. Megtanulják a jelentkezők a legújabb technológiai eljárásokat szigorúan figyelembevéve az új munkavédelmi előírásokat. De magasabb képesítést szerezhetnek olyanok is, akik már szakmunkásvizsgával rendelkeznek: akár a mesterlevél megszerzéséig is elmehetnek, hiszen említettük, hogy a gyorsan fejlődő technika és technológia elsajátításához a korábbi ismeretek bizony már nem nagyon elegendők. Vannak például olyan speciális munkák, mint mondjuk a gázvezetékek hegesztése. Ezt csak olyan szakemberek végezhetik, akik a képesítés mellett a 3/1969. KGM rendeletben előírt minősítő vizsgán legalább a III. osztályú minősítést elérték. Általában elmondható, hogy | a vállalatnál segédmunkakor — , legalábbis a régebbi értelemben véve — jóformán nincs is. Megszűnőben az úgynevezett „mindenes-segédmunkás", mert a képesítés nélküli újonnan belépő dolgozó — a vállalat számos munkahelyén — folyamatosan végez el bizonyos részfeladatokat, amelyeknek végrehajtásánál már bizonyos ismereteket sajátít el. Különben nem is tudna dolgozni. Példaként érdemes megemlíteni, hogy a panelüzemben, a stázaüzemben, vagy a keramzit-részlegnél dolgozó nők valósággal szériamunkát véqeznek és keresetük eléri a 2000-2300 forintot is. A közeljövőben egyébként is megjelenik a munkások továbbképzésére vonatkozó ÉVM-uta- sítás, amelynek alapján a BÉV teljesen részletes intézkedési | tervet dolgoz ki. így aztán le- I hetősége nyílik bárkinek arra, | hogy lépcsőzetesen - különböző szintű - tanfolyamok elvégzésével képesítést nyerjen valamelyik szakmából. Ehhez a vál- | laiat messzemenő támogatóst ad. A tanfolyamok résztvevői például munkaidő-kedvezrrtényt kapnak, de a tanulás idejére is már magasabb bért biztosít a vállalat. A sikeres vizsga után munkakörre és szakmára megállapított magasabb jövedelemben részesülnek a tanfolyam hallgatói. A tervezet külön pontban foglalkozik azokkal a szakmunkásokkal, akik hajlandók egy másik szakképzettséget megszerezni. Az itt felsorolt kedvezményeken túl — a vizsga eredményességétől függően és arányban - jutalomszabadságot vagy jutalomüdülést kapnak. A vállalat ezzel is méltányolni kívánja a tanulással járó áldozat- készséget. A másik főcsoport: bérgazdálkodás. A dolgozók mindenképpen megtalálják számításukat. A vállalat a távlati tervében évenként átlagosan 4—4 százalékos bérfejlesztést rögzített. Ez már a korábbi években is alkalmazott gyakorlat volt, mert például 1971-ben 4,5 százalék volt a fejlesztés. Tehát a tervezett négy százalékból szinte kiemelten kívánják részesíteni azokat a dolgozókat, akik kitűnő eredménnyel vizsgáznak a tanfolyamokon. Az elkövetkezendő négy évben — a fentiek szerint — összesen 18—20 százalékos fejlesztés realizálódik, s ennek mindenképpen a dolgozók látják hasznát. Azt persze figyelembe kell venni, hogy - mint ahogy eddig, úgy ezután is — a végzett munka alapján részesülnek a dolgozók a bér- fejlesztésből. A szorgalom, a rátermettség, a magasabb szak- képzettség, a több és jobb minőségű munka képezi a magasabb jövedelem zálogát. Ez a gyakorlat tükrözi a vállalat egész bérpolitikai célkitűzését. Az újonnan belépő dolgozókat - ezen belül a szakmunkásokat — nyilván érdekli, milyenek a kereseti kilátások. A minősített hegesztő szakmunkás — mennyiségi és minőségi teljesítmények esetén — megkeresheti a 4000-4500 forintot is. A kubikosok keresete általában 2300— 2600, asztalosoké 2800—2900, panelszerelőké 2500—2600, a kőműveseké 2600—2800 forint között alakult. Ez persze otlag, mert az említett szakmákban is nagyon sokan jóval háromezren felül is keresnek. Mindehhez járulnak még a különböző pótlékok, juttatások, célprémiumok. A tervezet harmodik pontként utal a munkakörülmények tokozott fejlesztésére. A BÉV — a műszaki fejlesztési programnak megfelelően — törekszik olyan gépek további beszerzésére, amelyek vagy megszüntetik, vagy megkönnyítik a nehezebb fizikai munkákat. Az már ismert tény, hogy az építőiparban - következésképpen itt a vállalatnál is — a hagyományos kubi- kosi vagy kőművesmunka már a múlté. A nehéz kubikosmunkát kizárólag földgépek végzik el. Kézi erővel végzett kubikos- munkára csak ott van szükség, ahol kiegészítő jellegű ez a fo lyamat, vagy esetleg speciális munkáról lévén szó, az magasabb szakmai hozzáértést kíván. Femisi munkára felveszünk i fonó szakmunkósnöket és 16 évet betöltött Betanulási idő 1 hónap Bérezés a betanulási időre 1200,— forint. Betanulási idő után jó kereseti lehetőség. Kéthetenként szabad szombat Vidéki dolgozók részére szállást es ágyneműt biztosítunk. Bővebb felvilágosítást levélben is adunk Cim; PAMUTTEXTILMUVEK FONÓGYÁRA BUDAPEST XI., BOCSKAI U. 90 SZÁM Munkaügyi osztály. Géppel végzik - már évek ÓM - a parkettacsiszolást, de alkalmazzák az építkezések jelentős részén a habarcsszivattyúkat betonszivattyúkat, rakodógépeket - darukat mindenütt —, gépesített a szállítás, felvonókkal végzik a helyszíni anyagmozgatást, egyszóval: valóságás gépláncok könnyítik meg a termelési feladatok végrehajtását. A vállalat különös figyélmet szentel minden évben a téliesi- tésnek. Mór év közben olyan ütemezésben épülnek a lakóházak. vagy más egyéb létesítmények, amelyeknek kivitelezési foka lehetővé teszi a szakszerű téliesítést. Általában a téli hónapokban már belső munkókrá kerül sor, fűzött környezetben. Tehát az időiórástól védett munkahelyekről igyekszik a vállalat aondoskodni. Az úgynevö- zett „fagypótlékot'' ma is líneg- kapia a dolgozó, de fagys*a- badságra jóformán nincs is szükséq. Egyrészt azért, mert minden évben iái előkészítik á téli munkahelyeket, másrészt oedig van munka bőven az említett évszakban is, hiszen á vállalat nagyon komoly és feszített termelési programmái rendelkezik. A szociális ellátást illetőért: a vállalat igyekszik az előírt normativákon felüli szintre emelni a munkahelyi öltözők-fürdŐk állapotát. Szintén a tervezetben szerepel az is, hogy még több munkahelyi önkiszolgáló-rendszerű éttermet létesítenek, ahol- a meghatározott idejű ebédszünet alatt — minden különösebb tolonaás és várakozás nélkül kulturált étkezést lehet O'Z- tosítani. Munkaruha mindenkinek, védőruha pedig a munkaködői függően - jár a dolgozóknak. A vállalat azonban itt is új elgondolásokat érvényesít. Egyedi megrendelés alapján szerzik be a közeljövőben az egységes fazonú munkaruhát, amelyet ellátnak a vállalat (BÉV) emblémájával. A munkaruhák színé (élénk színe!) a munkavédelmi szabályok szempontjából jelen- tős elsősorban. Végül az üdülési, kulturális lehetőségekről. Illetve: elsősorban a szállásról. A vállalatnák már van két - szálloda jellegű- négyszemélyes szobákból óllá szállása Pécsett, Üjmecsekaljón. Ezt már korábban emeletráépítéssel bővítették. Most egy harmadik épület létesítését tervezik, amely az ötéves terv végén már üzemel. A szállókon klubokat rendeznek be, felújítják az eddigi játékszobákat, bővítik a könyvtárat, televíziós- készülékeket állítanak be, de ú szálló környékén létesítenek egy kis sporttelepet is. Harkányban néhány esztendeje készült el Ó vállalat nagyon szép - több- emeletes üdülője, amely saját fürdőmedencével rendelkezik. Ezen kívül a BÉV-nek van még egy üdülője Balatonföldváron. üdülésre tehát télen is nyílik alkalom. Sőt: az a dolgozó, aki egész évi szabadságát egyszerre, de téli időszakban veszi kil- az még hat nap fizetett szabadságban részesül. (—) A Baranya megyei AGROKER Vállalat raktárából minden mennyiségben szállíthatók az alábbi anyagok: M—12 anyo M—16 anya M—20 onyo M-12 rugós alátét M-16 rugós alátét 16x45 csavar 50% forr. ón 750 cm!-es karoszsirzóprés 3—E—5 accumulator (Trabant 601) AUTÖVILIAMOSSAGI VEZETÉKEK 1 mm1 10 mm2 2,5 mm2 16 mm7 4 mm2 35 mm7 6 mm2 50 mm2 lakk-kábel 50 mm2 hegesztő vezeték 5x1,5 gumikábel 7x1,5 gumikábel 1 raw- gyújtó kábel ER—4/3,25 ER—4/4 ER—4/5 EB-1/3.2S EB—1/4 EB—1/5 niet lieianuiónak
