Dunántúli Napló, 1967. december (24. évfolyam, 284-308. szám)
1967-12-09 / 291. szám
I96T DECEMBER 9. napló 3 Egy létszámhiány története Béta-akna ismét a legjobbak között van Aegv rennt hidasi bányász jött Bélára i\ovemberre megszűnt a létszámhiány Ami ez év január és november között a Mecseki Szénbányák Béta-bányaüzemében történt, és nyomai minden valószínűség szerint elmerülnek majd az irattár 1967 címet viselő rekeszein — önmagában véve egyszerű üzemi történet, amely előfordult már más munkahelyen is. és előfordulhat még a jövőben is. A tanulság szempontjából érdekes visszaelemezni. Hetvennégy üres heiy A Béta-bányaüzem a tervmódosítások következtében az idei évet létszámfölösleggel kezdte. Ez a fölösleg nagyjából tíz százalékos volt. az üzem vezetőj azonban senkit se küldtek el. Azt mondták: megvárjuk az első negyedév végét, addig ki fog alakulni a reális létszám, bízzunk a természetes lemorzsolódásban. Így is történt. Március végére a tervlétszám és a tényleges létszám közötti különbség mindössze másfél százalék volt. de a létszám hónapról hónapra tovább csökkent. Áprilisban a szükséges létszámhoz viszonyítva már harminc bányász hiányzott, májusban tizenkilenc, júniusban ötvenkettő. A harmadik negyedévben folytatódott a csökkenés. Augusztusban már hetvennégy bányász helye volt üres az üzemben, amj megfelel egy teljes fejtési és egy elővájási létszámnak. A létszámhiány mind komolyabb problémákat okozott. A mennyiségi terv előírásait egyre -komolyabb veszély fenyegette. A bánya fekvéséből eredő különleges geológiai feladatok megoldásához se volt elég ember, és a létszámhiány legsúlyosabb kihatásait elkerülendő átcsoportosítások következtében a bánya állapota is egyre romlott. A legfontosabb nyilván a mennyiségi terv volt, azonban a legkritikusabb időszakban az üzem már ezt se tudta teljesíteni. Sőt. veszélybe került az 1968- as terv is. Mi történt a Béta-bányaüzemben? Mi okozta a már- már kritikus létszámhiányt? Részben hozzájárultak az üzem belső, műszaki problémái. de a legfőbb okok más körülmények között keresendőnk. A felmondók többsége ugyanis falusi ember volt, akik hallottak egyet s mást a szénbányászat jövőjéről, maguk is látták az északi bányák leállását, tudtak a bétái tervcsökkenésről, és megingott a hitük a bányában. Sok szóbeszéd szárnyrakelt a munkásjáratok megszűnéséről is, illetve az utazás térítéséről, amely a jövőben a bányászokra fog áthárulni... A vidékiek egymásután jelentették be: Hazamegyünk, nem kell utazgatni, ezt a pénzt az állami gazdaságban vagy a tsz-ben is megkereshetjük. — Nem egy volt közöttük, akit nem szívesen engedtem el — állítja még most is bosz- szankodással az arcán Gungl Ferenc üzemvezető. — Mepró- báltuk megmagyarázni nekik, hogy csupán átmeneti nehézségekről van szó. Mégse maradtak. Felkeresték a hidasiakat Miután a létszámhiány krónikussá vált, és a szokásos munkásáramlás is szinte teljesen megszűnt, illetve akik | esetleg jelentkeztek, azokra az j üzem nem tartott igényt: a J bánya vezetői engedélyt kap- \ tak. hogy próbálják valami ! módon, esetleg toborzással pó- tolni a hiányt. — Nem csináltunk tobor-! zást, még csak különösebb propagandát se fejtettük ki — mondja Francsics Gyula, az üzem személyzeti vezetője. — Az üzem vezetőségének az volt a főszempontja, hogy vándor-munkaerővel nincs értelme a létszámfejlesztésnek. Tehát stabil emberekre van szükség. A szászvári üzem ideiglenesen harminc bányászt küldött át segítségül, Francsics Gyula pedig másodmagával kiment Hidasra. Fölkeresték azokat a volt bányászokat — nyolc-tíz éves gyakorlattal rendelkező vájárokat. segédvájárokat, csilléseket —. akik a hidasi üzemben dolgoztak, és annak megszűnte után a különböző kis helyi üzemekben, kisipari szövetkezeteknél helyezkedtek el. Elbeszélgettek velük, reálisan föltárták előttük a lehetőségeket. hogy itt nem átmeneti, hanem állandó dolgokról van szó. Október közepéig negyvenöt hidasi bányász jött át a bétái üzemhez. Velük, a szászváriakkal és néhány észszerű. belső átcsoportosítással novemberre helyreállt a létszámegyensúly. Három szabad szombat Mi hozta vissza a régi bányászokat a bányászathoz? Hiszen közülük nem egyet elég nehezen engedtek el az új munkahelyéről. Vajon az anyagi előnyök játszották a döntő szerepet? A magasabb kereset valóban, a különböző | anyagi kedvezmények közrejátszottak, ez érthető is. A bá- nyában alkalmazott új mun- ; karend is feltétlenül szimpa- ! tikus. Vonzotta őket a havi 1 három szabad szombat, amelyet az egészségre viszonylag ! ártalmas munkahelyeken ve- ' zettek be. Legalább ilyen fontos szere- ' pet játszottak azonban a tu- 1 dományosan szubjektívnek ne- j vezett okok. A hidasi volt bányászok egy kissé mégis hatódtak, amikor Bétáról bekopogtattak hozzájuk, és látták, hogy nem feledkeztek meg róluk. A hidasi üzem leállása idején megígérték nekik, hogy elhelyezik őket. és ha mód nyílik, akkor a bányászatba is visszakerülhetnek. Azóta zömük talált magának munkát, ki jobbat, ki gyöngébbet, de ezek a munkák nem elégítették ki őket. Francsics Gyű Iáék megjelenését úgy fogták fel, mint az ígéretnek a valóra váltását. A bányászok — ha valóban bányászok — a munkájukat élethivatásnak fogják fel. A hidasiak legtöbbje is nyolctíz évet dolgozott már a bányászatban. és a kötelékek — mondjuk ki: az érzelmi szálak — már oly erősek bennük a bányával szemben, hogy ezek felérnek az anyagi juttatások súlyával. Segítőkész léskor A bétái üzem kollektivista hangulata. emberséges, fegyelmezett légköre közismert. Ennek a légkörnek számos kis tanújelét lehet tapasztalni, és egy csöppet se túlzás az üzem vezetőinek a véleménye a bétái bányászokról: nálunk a kilencvennyolc százalék egyet akar, a két százalékot pedig magával ragadja a többiek munkalendülete. A létszámhiány végűiig technikai kérdés. de megoldásában nyilván közrejátszott az a körülmény is. hogy kevés bányában uralkodik olyan segítőkész légkör. mint a bétái üzemben. Az ilyesmi pedig nem marad titokban. Az év nehéz napjainak most már csak a leiktatott jelentések soraiban van nyomuk. Béta ismét a vállalat egyik legjobb üzeme. Thlcry Árpád Margitka aranyérmet nyert La Speziában a Panathlon Club rendezte meg az első nemzetközi vízisport film- fesztivált. 11 ország küldte el az olasz városba ilyen tárgyú legjobb sportfilmjeit, s a nagy olasz, angol, kanadai, francia vetélkedőn a fődíjat, az olasz belügyminiszter aranyérmét Csőke József magyar filmrendező „Margitka” című alkotása nyerte. A díj odaítélésének indokolása: megmutatja a film, hogy sportszeretettel a legnagyobb akadályok is leküzdhetők. A féllábát elvesztett Szalay Margit, a V. Izzó kajak versenyzője hihetetlen akarással nemzetközi győzelmeket is aratott, és a válogatott keretbe jutást is kiharcolta. Tízéves a pécsi körzeti totlóiroda A szerencse szolgálatában Tíz év a'att négyszer volt ötös találatuk Negye» szinte minden héten akad Kollektív szerződéüek a helyiiparban fokozott megbecsülés a törzsgárda Mindenütt érvényesítik a sajátos követelményeket Lassan a helyiipar területén is befejezéshez közeledik a kollektív szerződések kidolgozásának előkészítő szakasza. Az előkészítést megnehezítette az új rendelkezéseket tartalmazó közlönyök hiánya. A kislétszámú helyiipari vállalatokhoz rendszerint csak egy Magyar Közlöny és egy Munkaügyi Közlöny jár. így nem csoda, hogy a munkabizottságok csak fokozatosan kezdhették tervezeteik kidolgozását Ez a késedelem óhatatlanul a tervezetek megvitatására fordítható idő leszűkülésére vezetett. Ennek ellenére megállapítható, hogy a helyiipari vállalatok kollektív szerződés tervezetei megfelelnek az altalános követelményeknek és a sajátos igényeknek egyaránt Ez utóbbi szempontból különösen érdekes a Pécsi Kertészeti és Parképítő Vállalat kollektív szerződés tervezete. Parképítő üzemük építőipari jellegű, ezért munkarendjüket j az építőipar gyakorlatához ha- j sonlóan állapították meg. Éves | viszonylatban egy dolgozóra | 2496 óra munkaidő keretet ] határoztak meg A nyári időszakban 10—11 óra lesz náluk a napi munkaidő, télen ez napi 6 órára csökken. Tekintve, hogy a parképítésnél foglalkoztatottak többsége bejáró munkás, előnyös számukra az építőiparban bevált „szabad szombatok” bevezetése. Módosít a kollektív szerződés az idénypótlékok tekintetében is, amivel elejét veszi egy indokolatlan megkülönböztetésnek. Az építőmunkásokhoz hasonlóan keresetük 15 százalékát kapták eddig az állandó kubikosok. Ezzel mintegy „kárpótolták" őket a fagyszabadságok idejére. A velük együtt! dolgozó szerződésesek, erre j nem tarthattak Igényt A tér- [ vezet szerint „téli készenléti időt” állapítanak meg a parképítők számára. Ennek alapiján minden dolgozó megkapT4-K-10 HÁZTÁJI TRAKTOR UE-28 TRAKTOR SUPER-ZETOR TRAKTOR MTZ TRAKTOR GT-X24 TRAKTOR MEZŐGAZDASÁGI PÓTKOCSI (billenőplatós) raktárról megvásárolható a Baranya megyei AGROKER Vállalatnál Pécs, Megyeri út 90 MA-120, MA-200 MA-350 szivattyús gépcsoport 2, 4,6 hengeres Csepel Dieselmotorokkal leértékelt áron kapható a Baranya megyei AGROKER Vállalatnál Pécs, Megyeri út 90. ja majd alapkeresetének 70 százalékát, ami a rendelkezésre álló béralap igazságosabb elosztását jelenti. Az érdekelt dolgozók elismeréssel fogadták ezt a tervezett intézkedést A helyiipari vállalatok kollektív szerződéseiben mindenütt kifejezésre jut a törzsgárda tagjainak, a munkában kitűnt dolgozóknak a fokozott megbecsülése. Abban már vannak eltérések, hogy hány év után tekintik a dolgozót a törzsgárda tagjá- ! nak. A Pécsi Kertészeti és Parképítő Vállalat esetében például fizikai dolgozóknál 10 évben, másoknál 15 évben szabták meg a felmondási védettségre való jogosultságot A Pécsi Vegyesipari Vállalatnál már öt évi munkaviszony alapján beáll a dolgozó javára szolgáló felmondási védettség. Még nem került ugyan a I kollektív szerződés tervezetébe. de az előkészületek 6orán a Pécsi Vegyesipari Vállalatnál már mérlegelték a lakosság igényeinek megfelelő vasárnapi berendelés lehetőségét. Festő-mázoló, kárpitos és más hasonló szakmákban a megrendelő lakásában végzendő munkára ugyanis előnyös lehet a vasárnapi munka. A pihenőnapot a hét más napján vehetné igénybe a vasárnap dolgozó. Havanként egy vasárnapi pihenőnapot ilyen esetben is biztosítanának a dolgozóknak. A Pécsi Víz- és Csatornaműveknél a folyamatos munkarend az általános. Csatornaüzemük dolgozói csak nappalos műszakot teljesítenek, de a következő napi munkakezdésig készenléti szolgálatot ír elő számukra a kollektív szerződés tervezete. Ha a dolgozó a készenlétet a lakásán tölti, alapórabérének 20 százalékát, ha az üzemben, akkor alapórabérének 50 százalékát kapja. A szükséges i nyitvatartási Idő biztosítására j „eltolt” munkakezdést rögzít. tervezetük a tisztasági fürdő. és a gyógykezelő részleg dolgozói számára. Hasonló be- j osztással dolgoznak a Pécsi j Vegyesipari Vállalat bolti al-. kalmazottai is. ___________ ! A z eddig meglevó béren kívüli juttatásokat mindenütt megtartják a jövó esztendőre is. Szélesebb körben adnak lehetőséget jutalomszabadság adására, elsősorban a kiváló dolgozók, a törzsgárda legjobbjai részére. Jó módszer ez a „munkásvándorlás” megelőzésére, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a legtöbb vállalatnál a jövedelemPénteken megkezdték a karácsonyfa szállítását az Őrletekbe, pedig az árusítást. Képünkön: a Szabadság üti zöldséges előtt pakolják le a szállítmányt. 1958. december 2-án körzeti I totó-lottó iroda nyílt Pécsett, ■ az Alkotmány utcában. Az iroda 14 dolgozója szinte órák alatt rendbetett: a téglatörmeléktől, parkettadaraboktól szemetes helyiségeket és két nap múlva, december 4-én már itt tartották az első szelvény-értékelést is. — Kezdetben csak a szelvények feldolgozásával foglalkoztunk. és természetesen az árusítással és a kis nyeremények kifizetésével, de később propaganda tevékenységgel is megbíztak bennünket. Ezzel elosztásban is előnyt élveznek azok, akik több éve becsülettel helytállnak munkájukban. A nyereségrészesedés elosztásával kapcsolatban érdekes vita alakult ki a kertészeti vállalatnál. Az ezzel foglalkozó albizottság olyan javaslatot tett, hogy a nyereség felosztható részéből csak az I. és a II. kategóriába besoroltak részesüljenek, mivel ! a teljesítménybéres fizikai ; dolgozók fokozott megbecsülése nagyobb munkateljesítmény esetén már a bérükben úgyis kifejezésre jut Nem ! csodálkozhattak, hogy javaslatukat gyorsan leszavazták, hiszen ellentétbe kerültek a realitással, a többség helyes véleményével. A tanácskozások, melyek keretében ismertetik, vitatják most a helyiipari vállalatok kollektív szerződés tervezeteit, elősegítik, hogy a dol- gt.zók közelebb kerüljenek saját feladataik és vállalatuk | problémáinak megértéséhez. Ahhoz elsősorban, hogy a kollektív szerződésben rögzített lehetőségeket csak odaadó, szorgalmas munkával lehet megvalósítani. Lórin ez János I nem tudtunk megbirkózni. I • most újra „csak” az értékelés árusítás a feladatunk — mondja Pócsi László, az iroda ve zetője. Tíz év alatt megkétszereződött a forgalom, s hetenként félmillió szelvényt értékelne! itt. Ezek a totó-lőtt ó-szelvények Baranyán kívül Tolnából, Somogyból és Zalából ke rülnek ebbe az irodába. A: országban egyébként méí négy vidéki nagyvárosban é Budapesten működik ilyen ér tékelő iroda, ahol főleg házi asszonyokat és nyugdíj asoka foglalkoztatnak a hét nég; utolsó napján: csütörtökö! sorszámok szerint rakják ősz sze a lottószelvényeket, péri telten a találatokat értékeli:: szombaton a totók sorbaraká sa a feladat és vasárnap esti a találatok szerint osztályoa zák azokat Óránként 1350 szelvény kell értékelni hibátlanul. E: bizony elég nehéz munka nagy figyelmet és ügyessége kíván. Vannak dolgozók, a: 500-ből 180-an, akik tíz évi szinte minden héten megje lennek. Hal Árpád bácsi, e idő alatt mindössze három hí bát ejtett. Ez annyit jeleni hogy 30 millió szelvényné csak háromszor tévedett! Tíz év alatt nem volt mos toha Fortuna az Irodához: 4 szer volt ötös lottótalálat, lég utóbb október 13-án. Négyes szinte minden héten találnak Totóból is volt jónéhány 12 es. s az új forma, a 13+1-ei is kedvezett * déldunántúl fogadóknak. Volt egy lottózó kollektíva melynek tagjai nyolcezer szel vénnyel játszottak, de áztál abbahagyták, mert négyesül sem akadt. A totózóknál i legeredményesebbek a taszár repülők, hétről hétre scfcu nyernek, de a pécsi 100-a iroda fogadóival nem tudjál felvenni a versenyt. Odi ugyanis nagyon sok „szakem bér” iái- s véleményük min dig találó. A pécsiek az ország körre ti Irodái között a totó él lottó vonalon egyaránt a má sodik helyen állnak. Tíz év a szerencse szol gála tában — igen eredményesen Ez jellemezhetné a pécsi körzeti totó-lottó iroda dolgozóit akik munkájukért az OTI megyei Igazgatóságától oklevelet is kaptak. — b —
