Dunántúli Napló, 1952. október (9. évfolyam, 230-256. szám)

1952-10-12 / 240. szám

NAPLÓ 5 W52 OKTÓBER M PÁRT ÉS PÁRTÉPITÉ S « Minden párttag személyes ügye a párttagsági könyvesére sikeres végrehajtása A Magyar Dolgozók Pártja Köz­ponti Vezetősége határozatát hozott a párttagsági könyvek kicseréléséről. A tagsági könyvesére azért vált szük­ségessé, mert a jelenleg érvényben tévő párttagsági könyvek 1052, de­cember 31-én lejárnak. A Központi Vezetőség határozata kimondja: „A tagkönyvcscre nem azonos a felülvizsgálással; minden párttag­ja mák, aki érvényes tagköuyvvel rendelkezik s alapszervezeténél nyilván van tartva, meg kell kap­nia új tagsági könyvét.“ A Központi Vezetőség határozata a tagsági könyvek kicseréléséről, a párt- ■ tagok és tagjelöltek összeírásáról fe- ' le'lősaégteljes feladatot jelent minden pártszervezet és pártmunkás részére. A párttagsági könyv a párthoz való tartozás legfontosabb, írásos doku­mentuma, nem egyszerű igazolvány, mert a tagsági könyv jogosít fel min­den párttagok a párttag megtisztelő cím viselésére. Pártbizottságaink és pártszervezeteink érezzék át a párt­tag kitüntető cím jelentőségét és biz­tosítsák. hogy minden párttag, akit megillet a tagsági könyv, meg is kap­ja azt. Már most indflsanaTc harcot az olyan lélektelen bürokratikus eljá­rás ellen, mint amilyenre Belvárdgyu- lán történt kísérlet, ahol a« egységes pártvezetőség titkára a tagság megkér- ^ dezése nélkül három-négy párttagtól vissza akarta vonni tagsági könyvét. Ez a törekvés tapasztalható a sziget­vári járás egyes községeiben, ahol egyszerűen törölni akarják azokat az elvtársakat, akik elvesztették tagsági könyvüket, vagy tagjelölt igazolvá­nyukat. Az ilyen cselekedetek a Köz­ponti Vezetőség határozatát, a párt- demokráciát sértik meg, mert mint a határozat kimondja: „A tagsági könyvcsere végrehajtá­sa során ... felülvizsgálást, kiha­gyást, törlést egyetlen érvényes tagsági könyvvel rendelkező párt­taggal szemben sem lehet alkal­mazni.“ Tehát minden párttag személyes Ügye is a tagsági könyvcsere sikere. Éberen vigyázzanak arra, hogy a csere a Központi Vezetőség határozata szel­lemében folyjon le, ne hagyja egy párttag sem, hogy léleiktelenül, bu­rokra tikusan végezzék ezt a munkát. A határozat megjelenése óta számos pártszervezetünkben — mint a lapán- csai alapszervezetnél — rendezték a párttagság nyilvántartását, am elvről a most lezajlott taggyűlésen be is szá­moltak. A tagság ebből megláthatta, hogy mindenki nyilván van-e tartva az alapszervezetnél. De van olyan pártszervezet is, mint a szederkényi, amely nem értette meg a jagnyilván- tartás rendezésének jelentőségét és a Komlói Aknamélyitő Vállalat párt- szervezete által kért átjslentőt a mai napig sem küldte e*I. Amilyen fontos, hogy minden párt­tagot — aki érvényes tagsági könyv­vel rendelkezik — összeírjanak és megkapja új pártiagsági könyvét ugyanolyan fontos éberen ügyelni ar­ra, nehogy csalárd úton szerzett tag­sági könyvek segítségével elLenséges elemek kerülhessenek a pártba. Minden elvesztett tagsági könyv körülményeit a leggondosabban ki kell vizsgálni és lelkiismerete­sen kell kezelni. Vannak e téren feladatok a komlói építőipari pártszervezeteknél is. ahol öt párttag vesztette el tagsági köny­vét, Az elveszett könyvek könnyen az ellenség kezébe kerülhetnek. Pártszervezeteinknek Cegkésőbb ok­tóber 10-ig el kellett készíteni az alap­szervezet nyilvántartásában szereplő párttagok és tagjelöltek pontos név­sorát. Egyes pártszervezetek vezető­ségei ennek a feladatnak határidőre való elvégzését elmulasztották, ez gá­tolja a munka további menetét, ebben a Pécs városi pártbizottság is hibás, mert az előkészítő munkákhoz nem adott megfelelő módszerbeli segítséget a pártszervezetnek. Az elmaradást sürgősen be kell hozni, mert a to­vábbiakban az alapszervezetekhez tartozó párttagok és tagjelöltek pon­tos névsorából! el kell készíteni az összeírást végzők részére külön-külön az általuk összeirandók névsorát. Az összeírást kisebb alapszerve­zetekben a párttitkár és a pártve­zetőség tagjai, nagyobb aiapszer- vezetekben a pártcsoportblzalmiak végzik. Október 14-ig az összeírást végző elv­társakat ki kell képezni, részletesen ismertetni kelt velük feladataikat, át kell adni nekik az összeírásra kerü­lők névsorá't és az összeíró lapokat. Az összeírók kiképzését a Szervező Bizottság végrehajtási utasítása sze­rint kell elvégezni, azt pontok szerint részletesen meg kell tárgyalni az ösz- szeírást végző elvtársikkal. Az összeírás felelősségteljes mun­kája mellett, hogy a párttagok rózsa­színű, a tagjelöltek világoskék össze­írólapját a legpontosabban és olvas­hatóan kitöltik, különösen arra kell nagy gondot fordítani az összeírást végző elvtársaknak, hogy csakis az érvényes párttagsági könyvvel és tagjelölt igazolvány­nyal rendelkezőket írják össze, A párttagsági könyv ,illetve a tagje­lölt igazolványa akkor tekinthető ér­vényesnek, ha azt a Magyar Dolgozók Pártja Központi Vezetősége adta ki. Tehát nem érvényes a régi MKP, vagy SZDP, vagy más tagsági könyv. Továbbá ha a párttag vagy tagjelölt nincs három hónapnál hosszabb hát­ralékban párttagsági díjának rendezé­sével. Azokat a párttagokat és tag­jelölteket, akik több, mint három hó­napja nem fizettek tagdíjat, ugyan­csak össze kell írni, de ezt a tényt az összeírólapjukra rá kell vezetni és figyelmeztetni keli, ha nem rendezik tagsági díjukat, nem kaphatnak új tagsági könyvet. Ha olyan párttaggal, vagy tagjelölttel találkoznak az ösz- szeírást végző elvtársak, akik nem szerepelnek a névsoron- — mivel'1 nincsenek az alapszervezetben nyil­vántartva — nem kell összeírni, de közöljék nevét és adatait a pártszer­vezet titkárával. Kétszer senkit nem szabad összeírni és ezért az összeíró lap kitöltése után az összeírást végző elvtársnak a tagsági könyv vagy a tagjelölt igazolvány második oldalára tintával be kell Imi: ,,összeírva“ és mellé az összeírás keltét, a község vagy város és alapszervezet nevét és ezt aíá kell írnia. Az összefrést végző elvtársaknak nagy a felelőssége. Nagyrészt az ő munkájukon múlik a könyv­csere sikere, a párttagság politi­kai nevelése. Magyarázzák meg a hozzájuk tartozó elv-társaknak a tagkönyvcsere jelen­tőségét, neveljék az elvtársakat tag­sági könyv megbecsülésére fegyelem­re az átigazolás és tagdíjfizetés kér­désében. Beszéljenek velük arról, hogy a párttagsági könyv példamuta­tásra, a párt és állami határozatok maradéktalan végrehajtására kötelez. A párttitkár elvtársak naponta el­lenőrizzék az összeírás munkáját és gondoskodjanak arról, hogy az össze­írás a pártszervezet politikai megerő­södését is eredményezze, elősegítse az évi terv határidő előtti teljesítését, az őszi mezőgazdaság munkák végzé­sét amellett, hogy az összeírás mun­káját a Központi Vezetőség határoza­tának szigorú betartásával végezzék el. Erősítsék meg a párttagságban a tagok jogainak és kötelességeinek gyakorlását és különös gonddal fog­lalkozzanak a párttagság elméleti képzettségének emelésével, hogy min­den párttag „szakadatlanul fejlessze politikai tudását és emelje műveltségi színvonalát, igyekezzék elsajátí­tani a ínaxizmus.leninizmus taní­tásait.1* A párttagsági könyvcsere — Így az összeírás megszervezése is — felelős­ségteljes feladat, mely sokoldalú po­litikai és részletekbe menő aprólékos szervező munkát igényel. Pártbizott­ságaink, pártszervezeteink úgy hajt­sák végre ezt a feladatot, hogy a párttagsági könyvcsere során még ma­gasabbra emeljék a párttag megtisz­telő címét. Tudatosítsák pártszerve­zeteink a párttagsággal, hogy a párttagsági könyvcserével a kommunista olyan dokumentumot kap, mely újra megpecsételi a dolgozó nép élcsapatához, Rákosi elvtárs pártjához való tartozását. Tegye minden kommunista a tag- könyvcserét azzal emlékezetessé, hogy még lelkesebben, odaadóbban és eredményesebben küzd a szocializmus győzelméért. Kövessük ebben példaké­peinket a SZK(b)P tagjait, akiknek dicsőséges pártja napjainkban, tartja XIX. kongresszusát. Tanulmányozzuk a kongresszus anyagát, képezzük így is magunkat, hogy méltó követői le­hessünk a kommunizmus építésében élenjáró szovjet elvtársiknak. Hankó János MB. párt és töm. szerv, oszlv. 5800 látogatója volt pénteken estig az országos újító kiállításnak Október nyolcadikén nyílt meg a Szakszervezeti Kultúrottlionban a DAV villamosenergia ipari orszá­gos újítókiá'VPása a pécsi igazga­tóság rendezésében. A kiállítás megnyitásának nap- ián kétezer dolgozó kereste fel a kultúrottlionban a kiállítás termét, s szerzett tapasztalatokat villamos- iparunk újítómozgalmának fejlődé­séről. A rendezők gondoskodtak arról, hogy a pécsi DÁV legjobb szakem­berei azonnal szaktanáccsal szolgál­hassanak a helyszínen az érdek­lődő dolgozóknak. Az értékes kiállítás legnagyobb­részt olyan újításokat mutat be, amelyek bevezetésével biztonságo. sabbá, könnyebbé válik a villamos­ipari dolgozók munkája. Például a pécsi igazgatóság területén alkal­mazott szigetelő átütésmérő mű­szert is bemutatták. Ennek a ké­szüléknek az alkalmazásával a vil­lanyszerelők könnven megállapít­hatják, hogy melyik szigetelő re­pedt, melyik vár kicserélésre. Azokkal az újításokkal, amelye­ket itt kiállítottak, eddig a mis­kolci, győri. Debrecen—Nyíregy. háza—Szolnok, pécsi, szegedi és székesfővárosi igazgatóságok terü­letén körülbelül ötmillió forint ér­téket takarítottunk meg eddig nép­gazdaságunk számára. A kiállítás értékes és nagyon tanulságos, pénteken estig 5300 lá­togatója volt Szombaton reggel adták át rendeltetésének a Pécái Ruházati Bolt 10. szánni áruházát Nemrég nyílt meg Pécs egyik büszkesége, a gyönyörű élelmiszer­áruház a Kossuth Lajos utcában, egy hasonló budapesti áruház min­itájára. Szombaton délelőtt újabb hasonló áruházat bocsátottunk a dolgozók rendelkezésére ugyancsak a Kossuth Lajos utcában, A Pécsi Ruházati Bolt 10. számú áruházának átalakítása és berende­zése 550 ezer forintba került. Az áruház árukészlete is többmillió forint értéket tesz ki. Az áruház megnyitása ötéves tervünk egyik újabb, ragyogó eredménye, amelv a dolgozók egyre növekvő igényeit van hivatva szolgálni. Az új áruház a vásárló dolgozó­kat minden tekintetben kielégíti. A készruhát vásárló dolgozók rendel­kezésére külön próbafülkéket bo­csátottak. Az áruház alkalmazottai részére pedig külön női é« férfi öltözőt és zuhanyozót létesítettek. A megnyitás órájában többszáz látogató fordult meg az áruházban, akik különböző ruházati cikkeket vásároltak. A megnyitás után meg­indult nagyfokú vásárlás is tanú­bizonyságát adta dolgozó néplink egyre emelkedő életszínvonalának akkor, amikor a dolgozók nac'1 cso­magokkal felszerelve, boldogan hagyták el a gyönyörű áruházát. Azt kérjük az áruház dolgozóitól, hogv a dolgozó nép érdekében, a szocialista kereskedelem szellemé­ben végezzék munkájukat. Jozifek János MT. kér. oszt vezetője. A Minárics-brigád 142 százalékra fokozta telfe-ítményét Meszesen a békeköle*ön;egyzés óta A békekölcsőn-jegvzcs idején cikk jelent meg a „Dunántúli Naplóban“, amely a Minárics-brigád addig elért termelési eredményeivel foglalkozott, A cikk megjelenése lilán röpgyűlést hívtunk össze. Ez a röpgyűlés megmu­tatta brigádom tagjainak hazaszere­tetét, mert lelkes felajánlásokat tet­tek. A brigád tagjai egyhangúlag el­határozták, hogy átlagteljesítményün­ket 135 százalékra emeljük fel. A múlt hónap utolsó dekádjának értékelése­kor már 142 százalékot értünk el. Eb­ben segített, támogatott bennünket a ..Dunántúli Napló" cikke is, amely be­mutatta, hogyan fejlődött a 118 szá­zalékos átlagteljesítmény eléréséig a brigádunk. Hogy továbbra is megtarthassuk ezt a szép eredményt, szükséges, hogy Kőműves István főépítésvezető, az építésvezető és a főmunkavezető elv­társak továbbra is támogassanak ben­nünket munkánkban és nyújtsanak olyan önzetlen segítséget, mint ahogy eddig tették. Csakis így érhetjük el, hogy a mc- szcsi építkezésen teljesen megszűnje­nek a 100 százalékon aluli brigádtel­jesítmények. Különösen jól dolgozik Kutnyánszki János és özv. Rohán Nándorné, Minárlcs Lajos brigádvezető, meszesi építkezés. Fordítsunk nagyobb gondot az üzemi kollektív szerződések teljesítésére A kőitek ti v szerződések nagy­'**• jelentőségűek a dolgozók éle. tében, A kapitalista viszonyok kö­zött a dolgozók kemény harcot foly­tatnak a kollektív szerződések rend­szerének kiszélesítéséért. A kapitális, ta rendszerben a szerződések az osz­tály-ellentétet kifejezésre juttató olyan egyezségeik, melyben a munkások egyes tőkés vállalatoknak, tőkésnek eladják munkaerejüket. A kapitalis­ta szerződések a tőkések és a mun­kások között osztályharc erdménye- képpon jönnek létre. Ezek a szerző dések a munkásosztály szempontjából védekezés a fokozódó kizsákmányoilás dilién, harci fegyver a tőkések ellen a jobb bér- és munkafeltételek, szo­ciális és kulturális jogok biztosítása céljából a munkásosztály számára. Egészein mások jelentőségűkben, cél jukban és tartalmukban a szocialista társadalmi rendben a népi demokra­tikus államok kollektív szerződései. A népi demokráciákban a proletár­diktatúra viszonyai között a kollek­tív szerződések hatalmas eszköz arra, hogy a dolgozókat bevonja a termelés vezetésébe, ellenőrzésébe, a kommu­nista kritika és önkritika, a tömegek alkotó kezdeményezésének fejlesztése alapján. — A kollektív szer­ződések tehát a szocialista társadal­mi rendben hatalmas emelője a ter­vek teljesítésének, a-z ország gazda­sági megerősödésének, a dolgozók anyagi és kulturális szín vonalának ál­landó emelésének, A szocialista kollektív szerződések kifejezésre juttatják társadalmi ren­dünk igazi, demokratikus jeltegét, ki­fejezi az áMam és a dolgozók érde­keinek azonosságát. A két rendszer közti kölldrtfv szerződés nem csupán, két kollektív szerződés közti különb­séget jelent, hanem világosan megmu­tatja a két rendszer közti különbsé­get, megmutatja a szocialista társa­dalmi rend fölényét, magasabbrendű. régét a kapitalizmussal szemben. Még inkább így van ez a kollektív szerző, dések legfejlettebb formájánál, az üzemi kollektív szerződéseknél, mel„ kiküszöb öilte az előző szakmai és iparági kollektív szerződések almpve tő hiányosságait, megteremtette an­nak a tehetőségét, hogy a dolgozók aktívan résztvegyemek a megkötésé­ben, az ellenőrzésében, valóban a ma­gukénak, az üzem alkotmányának érezzék az üzemi kollektív szerződést, mely magába foglalja egy adott üzemibe.n a szocializmus építésével kapcsolatos feladatokat. Megyénkben a MESZHART vállfa. latnál alkalmaztuk első ízben 1951 júliusától az üzemi kollektív szerző­dések rendszerét. Az egyéves tapasz­talatok azt mutatják, hogy az üzemi kollektív szerződések valóban a leg. megfelelőbbek és mindjobban a ter­melés emelőjévé, a dolgozók anyagi és kulturális életszínvonalának eme­lőjévé válik. A MESZHART vállalat üzemi kol­lektiv szerződése országos viszony­latban a legelső, példamutató a vál­lal ások teljesítésében, mindenekelőtt az igazgató által vállalt kötelezettsé. ségek kérdésében. Ezt mutatják az üzemi kollektív szerződésekben vál- palit kötelezettségek teljesítésének az ellenőrzése, ezt tapasztaltuk eddig a negyedévi kötelező beszámolók al­kalmával. Hozzá kell itt mindjárt ten. ni, hogy ez nem egy véletlen vala­mi, hanem ez azt jelenti és mutatja, hogy a szovjet elv társak világosan látják a jelentőségét és érzik a felelős­séget a dolgozók felé a vállalások tel­jesítését illetően. Példa a szovjet elv­társak munkája számunkra, az adott szó teljesítését illetően. Ez az egyik alapvető feltétele annak, hogy az üzemi kollektiv szerződések valóban -»töltsék hivatásukat, hogy ne vál­janak formálissá. A/- annak eredmények bizonyos ” mértékben az üzemi bizottsá­gok munkáját illetően és főként a-z utóbbi időben mindjobban kezdik fel­ismerni az üzemi bizottságok a felel- tös-séget az üzemi kollektív szerződés­ben vállalt kötelezettségeket illetően. Nem ritka eset az, ama István-aknán. Újhegyen megszokott, hogy az UB időnként megtárgyalja: hol tartanak a vállalás teljesítésében, mik a továb bi feladatok. Igyekeznek kialakítani, megvalósítani azt az elvet, hogy ne csak az UB-e’.nök. hanem az UB ösz- szes tagjai, a bizalmiakra támaszkod­va, biztosítsák a kötelezettségvállalá­sok teljesítését. Javult némileg az ÜB ét a vállalat közötti együttműkö. dés, ami feltétlen elengedhetetlenül szüksége« a vállalások teljesítését illetően. A legdöntőbb hiba és a fedődé® a leglassúbb a dolgozók alulról jövő el­len őrzéséinek a megvalósuláséban. Nem értették m<% meg az üzemi bizottsá­gaink, hogy ennek hiányéban nem tudják sikeresen megoldani a felada­tokat. A kinyomtatott kollektív szer­ződések jelentő® része még mindig az UB-k fiókjában porosodik, nem oszt. ják szét a dolgozók között. Sok bi­zalmi csupán annyit tud, hogy üzemi koilleiktív szerződés van, de, hogy ml annak ® tartalma, milyen feladatokat jelent «z « számára, ezt mór nem tudja, mivet az UB nem fordít erre gondot. Mivel nem csupán az UB hi­bájából fakad, hanem felelő« ezért aa állapotért a bér és termelési bizottság, amely annak ellenére, hogy már többszőr kapott bírálatot és segítsé­get, nem változtatott lényegében mun­káján, arra hivatkozva, hogy egyéb feladatok miatt nem érnek rá az üzemi kollektív szerződéssel foglal­kozni. í!zt a hangot veszik át az üzemi bizottságok Is és ők ts Így magyarázzák a lemaradásokat. Az UB-k, de maga a bér és termelési bi­zottság 1® a muokaterv feladatainak a meghatározásánál, nem a kollektív szerződést veszi alapul, csak szavak­ban beszélnek arról, hogy az üzemi kollektív szerződés a szakszervezeti műnk* alapját kell, hogy képezze. ö ogyan javítsanak munkáikon *j üzemi bizottságok? A legfonto sabb feladatnak tekintsék az alulról jövő ellenőrzés fejlesztését, enpek érdekében ismertessék meg mindem dolgozóval az üzemi kollektív szer­ződés egyes pontjait. Juttassák el a már kinyomatott szerződéseket a dől* gozókhoz. Helyes, ha az üzemekben megteremtik a keCő nyilvánosságot, ezért bontsák fej a kollektív szerző­déseket havi programúi okra és szem­léltető helyen tegyék ki, hogy jáesáiy a dolgozók, mit kell a tárgyi hónap­ban megvalósítani. Igen helyes les*, ha odaírják, hogy Id a felelős a meg. valósításáért. Megvan a tehetőség ar­ra, hogy egyes munkahelyeken füg­gesszük ki, mit kell ott például a munkavédelem terén megvalósítani. Fordítsanak gondot az UB-k arra, hogy amikor a kollektív szerződés­ben vállalt egyes pontokat megvaló­sítják, azt tudatosítsák a dolgozókkal hangoshlradón, faliújságon keresztül. Alakítsanak ki kellő versenyszerűsé­get az UB óe a műszakiak között, a vállalások teljesítését illetően. Foko­zottabban törekedjenek arra. hogy érvényesüljön a dolgozók által tör­ténő felelősségre vonás, a vállalások gom teljesítését Illetően, üzemi bizott­ságaink gondoljanak arra, hogy ők okát beszélőik a dolgozók előtt a verseny váll alá sok teljesítését illető, en. Ök maguk pedig nem törekednek arra, hogy a kollektív szerződésben vállalt kötelezettségeknek eleget te­gyenek. Horváth Márton elvtára a Központi Vezetőségi ülésén mondott beszédéből a vállalások teljesítését il­letően az UB-nefc is le kell vonnia a tanulságot az üzemi kollektív szorzó désekre vonatkozóan. Igen jő módszer és a társadalmi ellenőrzést növeli, ha a® UB-k 2—3 dolgozót megbíznak a kollektív szer­ződés egyes pontjainak ellenőrzésé­vel. Ez módot és lehetőséget ad ha­talmas aktívahálózat kiépítésére és bevonására. Emellett fontos, hogy az UB.k megértsék és az aktívák a dol­gozókkal tudatosítsák az üzemi kol­lektív szerződés jelentőségét. Az UB-k úgy is értékeljék az üzemi kol­lektív szerződési, hogy az eszköz pár­tunk Politikai Bizottságának 1950. július 22 i határozatának megvalósítá­sára. Segít megszüntetni a szakszer- vezeti bürokráciát, a kritika és önkri­tika tömegméretű alkalmazásával fej­leszti a szak szervezeti demokráciát, szoros kapcsolatot létesít a tömegek, kel, közelebb viszi a vezetést, az el­lenőrzést a dolgozókhoz. Kérjék UB. ink munkájukhoz fokozottabban a* üzemi pártszervezetek segítségét, ha felhasználják az eddigi tapasztalatot, megteremtik a párt-, az üzemvezetés és az UB között a jó egyűttmfikődást, fokozottabban törekednek az alulról jövő ellenőrzés megvalósítására, ak­kor arz üzemi kollektív szerződés eme­lője lesz a tervek teljesítésének, a dolgozód életszínvonalának. Sztergár János SZMT elnök. Olasz köz«ó» dolgozóinak levele a pícsi Nemzeti Színházhoz A „Dunántúli Nnpló“-l»an olvas, tűk, hogy a Pécsi Nemzeti Színház megnyitotta kapuit. Mi, Olasz község dolgozói és ifjúsága nevében fordulunk a színház igazgatóságá. hoz, hogy ponyvás teherautót küld­jön számunkra, mert el szeretnénk jönni az egyik vasárnap délutáni előadásra. Kérjük Kormos Lajos elvtársat, hogy kérésünket telje, sítse. OLASZ KÖZSÉG DOLGOZÓI.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents