Délmagyarország, 2010. május (100. évfolyam, 101-124. szám)

2010-05-06 / 104. szám

| AKTUÁLIS 2010. MÁJUS 10., SZOMBAT Anya „Akármit is ért el az életben, egy anya a gyermekei jóságában méri a sikerét." (ismeretlen) Bizalmasan SZERKESZT SZABÓ CSILLA AZ IGAZI SZEMPILLA Szandálos férfiak DARVAS! LÁSZLÓ TÁRCÁJA Itt a tavasz, és már régen előkerültek a szandálok. A szandálos férfiról már korábban is készítettünk számvetést, de most új fejlemények merültek föl. Erősen, ellentmondást nem tűrve szóltak le bennünket. Kedves, selymes, búgó hangon mondták bele a döbbenettől pírba szökő arcunkba, hogy a szandálos férfi nagyon ciki, vagyis kínos jelenség, egy férfin cipőnek kell lenni, vagy minimum, de ezt már mi gondoltunk, gumicsizmának. Nahát. Nem értettük a dolgot. Hiszen Platónnak, Jézusnak, Nérónak vagy éppen Pál apostolnak nagyon jó kis szandáljaik voltak, sőt, egy-két honfoglaló magyarnak is lehetett még efféle alkotmány a lábán. Mi egykor azt a megállapítást tettük, hogy a kínosság lényege nem a szandál, hanem a zokni. Tehát aki zoknival hord szandált, az nagyon nagy tévedést, már-már esztétikai és morális bűnt követ el, tulajdonképpen világrendet sért, és ennél már csak az ront tovább a helyzeten, amely férfiú fehér zoknira csatolja rá a szandálját. Na, ott valami nagyon nagy baj van. De nemcsak Ferivel vagy Lacival, hanem anyával is, aki ezt hagyja, elnézi, tűri, elfogadja. Egyébként a dolog furcsa, mert a nyugati férfi például öntudatosan, bátran hordhat szandált, ezt tapasztalom bárhol a világban, és bizony Alaszkától Münchenig hord is, nem szólja le egyetlen eszkimó medveidomító lány vagy bajor háziasszony. De a szandálos férfi Magyarországon valahogy kínos jelenség maradt. Vajon miért? Jó, azt tudjuk, hogy a nő egyik legszebb, mindazonáltal legfélelmetesebb testrésze a lábujj, meg is mutatja úton és útfélen, tényleg, egy sétálóutcán öt szandálos nő után meg kell állni, és Józsi bácsitól, az újságostól el kell kérni a defibrillátort. A férfi lába ujja nemigen lehet szép, illetve csak nagyon ritkán, sokkal többször nevetséges. Ez lenne a baj? Nem hihetjük. És tulajdonképpen nem is tudjuk a megoldást. Szerintünk inkább a szandálcipő ciki, ha már valami ciki a férfi lábán. A sznobok például imádják. Itt és most jut az eszünkbe az első munkahelyünk. Hódmezővásárhely legszegényebb általános iskolája volt akkor, és bejelentkeztünk az igazgatóhoz. Idősebb, jóindulatú férfi fogadott bennünket. De láthatóan nagyon tűnődött. És többször lefelé pillantott. Aztán kis tusakodás után mégis állást ajánlott. Huh. Mártika, léptünk a ba rátnőnkhöz, aki az udvaron várt bennünket, éreztük, hogy baj volt, hogy remegett a léc, de mondd, miért?! Mi volt a baj?! Mártika elhúzta a száját, és lefelé mutatott. A szandálod, csillagom. delmagyar hu Magmln naniiMk csx autáli kaalvalttln* Újdonságok itthonról s a nagyvilágbólI www.auto.delmagyar.hu T TEGYEN ÖN IS SAJAT ES CSALADJA EGESZSEGEERT Életmód- és egészségnap a Napfényfürdő Aquapolisban Ismerkedjen meg a Napfényfürdő Aquapolis Szeged hamarosan nyíló gyógyászati részlegével | május 8-án, szombaton. Az I. 1 Életmód- és egészségnapon gazdag, ill. színvonalas programokkal várják a család apraját-nagyját. Belépőjegyek: 20% kedvezménnyel! 6726 Szeged, Szent-Györgyi Albert u. 16-24. Tel./fax: 62/431-672 SKANDINÁV PÉLDA A skandináv országokban remekül működik a részmunkaidős foglalkoztatás, nálunk azonban olyan a jogszabályi háttér, hogy másfélszeresébe kerül a munkaadónak, ha két ember között oszlik meg egy ember munkája. Ez az adatokon is meglátszik: hazánkban a nők 5,8 százaléka dolgozik így, míg az EU-s átlag 30,6 százalék. Anya kisgyerekkel: csökkent értékű munkaerő Tízmillió alá eshet Magyarország népessége idén nyáron - a körülmények nem hozzák meg a nők kedvét a gyerekvállaláshoz. A kisgyermekes anyák jóval nehezebben kapnak munkát, mutatja egy közvélemény-kutatás eredménye. A Karrier Intézet igazgatója szerint a megoldás a részmunkaidő és a távmunka. éppen olyan erőforrás, mint a tőke vagy a termelőeszközök magyarázta a karrier-tanácsadó. - Nekem is van két hat év alatti gyermekem, így saját magamról is mondhatom, hogy nem vagyok optimális munkaerő, / ahogy általában a kis7 gyermekes anyukák sem. Nem kell a gyereknek megbetegednie, elég, ha éjszaka háromszor felkel pisilni, a szülő másnap nem lesz elég összeszedett, mert nem piheni ki magát. A gyerekes szülőt nehéz rávenni a magyar munkahelyeken „szokásos" ingyentúlórára, hiszen fél ötre oda kell érnie a gyerekért az óvodába. Hogy majd apuka megy el érte? Tőle ugyanúgy elvárják, hogy „ráhúzzon" egy-két órát a munkaidejére. GYERMEKVÁLLALÁS FARKAS JUDIT sen, a társadalmat pedig az állam képviseli - mondta ki, kinek a feladata lenne a változtatás. Az államnak kellene elsősorban olyan feltételeket teremteni, amelyek mellett a cégeknek érdemes részmunkaidőben vagy távmunkában foglalkoztatni a kisgyermekes szülőket. TÁVMUNKA A MEGOLDÁS? A távmunka pedig még annyira sem működik, mint a részmunkaidős foglalkoztatás. Az emberek egy százaléka dolgozik otthonából Magyarországon. - Szociális és kulturális okai lehetnek, hogy nálunk nem igazán ismerik a távmunkát. Gyakran még a leginkább jóindulatú munkaadók sem tudják, hogyan működik ez a foglalkoztatási forma, mit lehet és érdemes kiadni távmunkában. Pedig elemzéseket készíteni, fordítani bárhonnan tudunk. Ha egy izgő-mozgó picivel az ölünkben nem is könnyű számítógéphez ülni, dolgozhatunk, amikor a gyerek alszik vagy vigyáz rá a nagyi - mondta a szakértő. A legnagyobb akadály az, hogy a távMagyarországon a halálozások száma egyre inkább megelőzi a születésekét - 2010 nyarán a tízmilliós lélektani határ alá eshet az ország népessége. Egy közvélemény-kutatásból, amelyben 1047 embert szólaltattak meg, kiderült: a válaszadók 95 százaléka úgy érzi, a kisgyermekes anyáknak nehezebb elhelyezkedni a munkaerőpiacon, mint másoknak. Ez is oka lehet annak, hogy csökken a gyerekvállalási kedv. Gerlei Bélát, a budapesti Karrier Intézet igazgatóját kérdeztük: miért nem alkalmaznak szívesen egy kisgyermekes anyát, és hogyan lehetne javítani a foglalkoztatottságon? PROFIT MINDENÁRON. - Egy cég, vállalat, vállalkozás elsődleges célja, hogy profitot termeljen, ezért mindent megtesz, hogy a lehető leggazdaságosabban működjön. A munkavállaló pedig ebből a szemCSÖKKENHET A TELJESÍTŐKÉPESSÉG. És hogy miért nem veszik fel olyan szívesen azokat a fiatal nőket sem, akik igennel válaszolnak a kérdésre: szeretnenek-e ^ Az államnak kellene elsősorban olyan feltételeket teremteni, amelyek mellett a cégeknek érdemes részmunkaidőben vagy távmunkában foglalkoztatni a kisgyermekes szülőket. gyereket? A terhes nő teljesítőképessége nem biztos, hogy olyan, mint a babavárás előtt. Ezenkívül nagy bajba kerülhet egy kicsi cég, ha felvesz egy fiatal nőt, aki két hónap múlva teherbe esik. Lehet, hogy csakhamar veszélyeztetett terhes lesz, és a munkaadó nem látja jó darabig. SZOCIÁLIS JELLEGŰ GONDOSKODÁS. A kisgyerekes anyákat tehát csökkent értékű munkaerőnek tekintik, ám Gerlei Béla úgy véli: a szociális jellegű gondoskodás nem is a munkahelyek feladata. - Általános társadalmi érdek, hogy elég gyermek szülesmunka nagy bizalmat igényel a munkaadó oldaláról. Nálunk pedig ennek sincs igazán hagyománya. Persze az sem hátrány, ha a dolgozni vágyó a saját kezébe veszi az ügyeit. A Karrier Intézet vezetője munkája során találkozott olyan emberrel is, aki végiglátogatott néhány céget, és felajánlotta, szívesen készít elemzéseket távmunkában. Kapott is munkát, mert a kellően értelmes cég felismeri, hogy ebben van ráció. A fő feladat azonban az államé: érdekeltté tenni a munkáltatókat. pontból TÖRVÉNYI VÉDELEM A munka törvénykönyve kimondja: a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig éjszakai munkára és túlmunkára nem vehető igénybe. A szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelyet úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. Ahhoz, hogy egy terhes nőt áthelyezzenek vagy megváltozott feltételek mellett foglalkoztassanak, szükséges az érintett beleegyezése, és a keresete nem csökkenhet. A munkavállalónak fizetés nélküli sza- . \ badság jár a gyermek 3. életéve betölté- \ séig a gyermek gondozására; beteg gyermek esetén 10. életévéig; és a gyes lejárta után a gyermek 12. életévéig a beteg gyer- • mek otthoni ápolására. A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt. KEVÉS MAGYAR ANYA DOLGOZIK Április végén hozta nyilvánosságra azt a kutatást a HR Portál internetes weboldal, amely szerint a három év alatti gyereket nevelő anyák mindössze 11 százaléka dolgozik Magyarországon - az ŐECD országok átlaga 57 százalék. Ezt még magyarázhatjuk a bölcsődei helyek hiányával, ám azon anyák között, akik 3-5 év közötti gyereket nevelnek, szintén csak 47 százaléknak van állása. Annak ellenére, hogy a kicsik 90 százalékának biztosított az óvodai férőhely - az OECD-átlag mellesleg 61,8 százalék.