Délmagyarország, 2006. március (96. évfolyam, 51-76. szám)

2006-03-20 / 66. szám

X" 10 A PÉNZ BESZEL 2006 március 20., hétfő KEREK SZÁMOK A végrehajtási eljárás költségei Az adóhatóság minden rendel­kezésére álló törvényes esz­közzel behajtja az adótarto­zásokat - közölte az APEH Csongrád Megyei Igazgatósá­ga. Ez dologi és személyi ki­adásokkal jár, amelyek költ­ségét az állam ugyan megelő­legezi, de végső soron az adós köteles viselni. MUNKATÁRSUNKTÓL Az adóhatóság a végrehajtás költségeinek megfizetésére végzéssel kötelezi az adózót, amelynek összege ingó- és in­gatlan-végrehajtás esetén nem lehet kevesebb ötezer forint­nál. Ezt az összeget jellemzően az alkalmazott becsüs díjazása, valamint a lefoglalt vagyonnal kapcsolatos szállítási, tárolási, értékesítési költség növelheti. Más a költség számítása ab­ban az esetben, ha az adóha­tósági végrehajtási ügyben akár megbízási szerződéssel, akár a közös foglalás okán a törvény erejénél fogva önálló bírósági végrehajtó jár el. Az önálló bírósági végrehajtót az eljárásáért munkadíj, készki­adásainak megtérítése, eljárá­si jutalék és kamarai költség­átalány is megilleti, melyek összege többszörösen meg­haladja az adóhatóság költ­ségkövetelését. Az önálló bí­rósági végrehajtónak a mun­kadíj minden esetben jár, még akkor is, ha végrehajtási cselekményt nem fejtett ki, ám a tartozás rendeződött. A munkadíj mellett a behajtási jutalékot is jogosan számítja fel, ha az adós a tartozását ­akár fizetési kedvezmény igénybevételével - részben vagy egészben megfizeti. Mi­vel a végrehajtási költséget a befolyt pénzből minden más követelést megelőzően kell kielégíteni, az adós számára a legelőnyösebb, legkisebb költséggel járó megoldás az, ha minél hamarabb jelentke­zik az adóhatóságnál adótar­tozása rendezése érdekében. SZÜGYI GYÖRGY: HÚSZ ÉV, KÉTEZER TRÉNING Legfontosabb erőforrás az ember Miután a nyolcvanas évek derekán Szügyi György villa­mosmérnök személyi kölcsönt is felvéve három hétre elment Londonba menedzserkuizust hallgatni, eldőlt, hogy hama­rosan - önmagát is mene­dzselve - vállalkozásba kezd. 1986-ban indította az első tréningnapokat, most készül a kétezredikre. Közel húszezer emberrel dolgozott együtt tré­nerként, illetve tanácsadó­ként. Az általa vezetett iskola­központ hatvanezer hallgatót fogadott, s 1000 vállalkozás­sal, szervezettel került kap­csolatba országszerte, de a határon túl is. A menedzser­kuizusok első két fecskéje a Medikémia és a Főszer Elekt­roprofil volt. Több mint egy év­vel ezelőtt Szügyi György elvál­lalta a megyei kereskedelmi és iparkamara oktatási és szakképzési munkabizottsá­gának vezetését. Részt vesz a Kamarai Üzleti Főiskola pro­jekt kidolgozásában és meg­valósításában. Nemrég töltöt­te be az ötven évet. szféra között. A város-, térség­illetve régiófejlesztés érdeké­ben - tudatos szerepvállalással - meg kell tanulniuk kommu­nikálni egymással - hangsú­lyozta. A kisvállalkozásokra külön figyelmet szentelne a program gazdája, hiszen mint megjegyezte, ha csak két-két munkahelyet teremtenek is, százan együtt már 200-at. Ha egy multi ugyanennyit kiképez betanított munkára, utána semmi biztosíték nincs rá, hogy meg is tartja őket. A kis­vállalkozók viszont itt marad­nak, ráadásul sokkal nagyobb hozzáadott értéket előállítva válnak a gazdaságfejlesztés fontos szereplőivé. ŐRFI FERENC Szügyi György húsz évvel ez­előtt kezdte el a menedzser­képzést Szegeden, most ké­szül a kétezredik tréningjére. Az Euromenedzser elnök-ve­zérigazgatója szerint a mai trend a változásmenedzselés és az alkalmasságfejlesztés. A 21. század tudásra épülő tár­sadalmában az embert tartja a legfontosabb erőforrásnak. Az Euromenedzser Iskolaköz­pont tevékenysége pontos tü­körképe annak, hogy az elmúlt másfél-két évtizedben milyen szemléletváltásra, új típusú tudásra és képességekre volt szükség ahhoz, hogy a magyar vállalkozások vezetői, közép­vezetői, alkalmazottai egy nyelvet kezdjenek el beszélni a fejlett gazdaságok piaci sze­replőivel. A menedzsertrénin­gek hőskorában a marketing, az értékesítés, a kommuniká­ció és a tárgyalástechnika bi­zonyult bűvös szónak, majd jött a motiváció, a konflik­tuskezelés, a vezetési stílusok, a csapatépítés, a szervezeti kultúra, ma pedig - termé­szetesen az előbbiek mellett ­minden a változásról és az alkalmasságról (kompetencia) szól. Szügyi György megfogal­mazása szerint maga a vál­tozás vált állandóvá, akár egy hömpölygő patak. Amikor az emberi tudás­anyag már egy-két évente Szügyi György a változást tekinti állandóságnak duplázódik, nem kétséges, hogy a 21. század sokkal tu­datosabb életformát követel meg munkaadótól és munka­vállalótól egyaránt. Állandósul a verseny, a lehetőségek ma­ximalizálása, az eredményori­entáltság, és ezzel együtt, elő­térbe kerül az ember, mint az új kor legfontosabb erőforrá­sa. Egy vállalkozás ma már csak akkor lehet versenyké­pes, he benne maga az emberi erőforrás is versenyképes. Ahogy a fejlesztés magától ér­Kicsiben és nagyban Óriási különbségek vannak a kisvállalkozók és a nagyok fel­készültségében. Szügyi György érdekes adatokat Idézett a kormány versenyképességgel kapcsolatos operatív programjából. Húszezres mintát véve alapul, míg az ötven főnél többet foglalkoztató vállalkozások 56 százaléka, az ötven fő alattlaknak 48 százaléka, az egyéni vállalkozóknak alig 20 százaléka vett részt valamilyen képzésben. tendő követelmény egy vál­lalat életében, amikor termék­ről, technológiáról, piacról van szó, azzá kell válnia akkor is, ha a munkaerőforrásról be­szélünk. Sokszor lózungnak hangzik az élethosszig való tanulás, pedig tényleg erről van szó. Aki nem ezt teszi, vagy akivel nem ezt teszik, amellett elro­bog a világ. Míg régen emberöltős rutin elegen­dő volt a he­lyes válaszra, ma gyakran az egy hónappal ezelőtti sem. Nem véletlen, hogy a trénin­gek módszertanában is felér­tékelődött az emberi viselke­Amikor az emberi tudásanyag már egy-két évente duplázódik, nem kétséges, hogy a 21. század sokkal tudatosabb életformát követel meg munkaadótól és munkavállalótól • egyaránt. FOTÓ: DM/DV dés általános törvényszerűsé­geinek alaposabb ismerete, a változásokhoz való alkalmaz­kodás képessége, készsége, s a személyes és szervezeti ön­ismeret. Melyek természete­sen fejleszt­hetők. A Szeged fejlesztési pó­lus humán­erőforrás-fej­lesztési prog­ramjának modulgazda szerepével Szügyi Györ­gyöt bízták meg. Az Eu­romenedzser vezérigazga­tója kulcsszó­nak mondja az együttműködést a tudás­centrumok, az önkormányzati alkalmazottak és tisztségvise­lők, valamint a vállalkozói A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara tagjai részérc PÁLYÁZATOT HIRDET ««wwmms^^ gazdaság- és kereskedelemfejlesztési és innovációs témában 1, illetve 2 millió Ft visszatérítendő kamatmentes támogatás formájában, 3 éves futamidőre. A részletes pályázati felhívás megtalálható a kamara honlapján: www.csmkik.hu További információ a 62/486-987/127-es melléken kapható. A pályázat benyújtási határideje: 2006. április 18., 12 óra. REGIONÁLIS KAMARAI KEDVEZMÉNY- ÉS SZOLGÁLTATÓ RENDSZER ADJON ÖN IS KEDVEZMÉNYT SZOLGÁLTATÁSAIBÓL, ÉS JELENJEN MEG AZ INT ERNE TEN! A CSMKIK és a BMKIK bevezette közös Regionális KKR és KSZR szolgálta­tásit. A KKR és KSZR rendszer lehetővé teszi a Békés és Csongrád megyei tagok számára, hogy a kedvezménnyel megjelölt szolgáltatásaikat egyik esetben a tagok egymás között, másik esetben a kamara ajánlásával bárki számára elérhetővé tegyék, illetve hirdessék. Ha ön is szeretne a rendszerhez csatlakozni kedvezményadónak, elkészítjük hon­lapját a www.kamara.intelligcnsregio.hu portálon. Jelentkezési lap és részvételi feltételek a kamarai minősítési rendszerben a KSZR-bcn a svww.kamara.intelligensrcgio.hu portálon. KAMARA RENDEZVÉNYEI HUMÁN KI.UB • CSMKIK és HSZOSZ pártolásával Csongrád megyében működő Humán klub következő összejövetele: Előadónk: Dr. Tóth István, Csongrád Megyei Munkaügyi Tanács munkaadói oldal szóvivője. Előadás témája: foglalkoztatást elősegítő támogatások lehetőségei és gyakorlata. Időpont: 2006. március 22., szerda, lő.00 óra. KÖZBESZERZÉSI REFERENS KÉPZÉS muomummmmmmmmmmmmmmmm A Pécsi Tudományegyetem Jogi Kara és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara közreműködésével közbeszer­zési referens OKJ-s képzést indít (52 3435 10), melynek keretében a hallga­tók e terület elismert hazai szakértőinek segítségével (dr. Deli Betty - Közbeszerzési ms cl 01 INFO CENTRE Döntőbizottság elnöke, Orosz Endre - Miniszterelnöki Hivatal, dr. Szilovics Csaba — PTE docens és mások) sajátíthatják el a közbeszerzési eljárások elméleti és gya­korlati ismereteit. A képzést elvégzők gyakorlati ismereteket szereznek a közbeszerzési tenderkiírás, eredményhirdetés, tárgyalási folyamatok terén. A képzés levelező rendszerű, jogi közgazdasági és műszaki diplomával rendelkezők egyes témakörök látogatása alól felmentést kapnak. A képzés 2006. márciusban indul, időtartama: 120 óra. Részvételi díj kamarai tagoknak: 140 000 Ft + vizsgadíj; nem kamarai tagoknak: 160 000 Ft + vizsgadíj. Jelentkezés feltétele: érettségi bizonyítvány. Jelentkezési határidő: 2006. március. AZ ÚJ ADATSZOLGÁLTATÁS, ELEKTRONIKUS ADÓBEVALLÁS A GYAKORLATBAN anaaaaBaaaaaaaaaaaaaaaaoaa^ Az. adózás rendjéről szóló törvény változása értelmében 2006. április l-jétől jelentős változások következnek be a vállalkozások APEH felé történő adatszol­gáltatásában. A vállalkozások egy meghatározott köre elektronikus ütőn köteles eleget tenni bevallási kötelezettségének. Mindezek végleges szabályairól hallhat­nak részletes tájékoztatást az érdeklődők a kamara „Az új adatszolgáltatás és elekt­ronikus bevallás a gyakorlatban"című rendezvényén. Időpont: 2006. március 30. (csütörtök), 9 óra. Előadók: a megyei APEH szakemberei. KÖZBESZERZÉS 2006 ' mtmmm 2006 januárjától jelentősen változott a közbeszerzési törvény, amelynek ismere­te fontos a közbeszerzéssel foglalkozó szakemberek számára. A CSMKIK a köz­beszerzésben érintett szervezetek és vállalkozások számára „Közbeszerzés 2006" címmel konzultációval egybekötött szakmai előadást szervez a törvényben 2006. évben hatályba lépett legfontosabb változások megismerésére. Időpont: 2006. április 4. (kedd), 10 óra. Előadó: dr. Deli Betty, a Közbeszerzési Döntőbizottság elnöke. Valamennyi rendezvényünk helyszíne a CSMKIK székháza (6723 Szeged, Párizsi krt. 8—12.). További információ a kamara ügyfélszolgálatán (62/486­987), illetve honlapunkon (www.csmkik.hu/rendezvények). Jelentkezni lehet telefonon (62/485-987), faxon (62/426-149) és e-mailen (info@csrnkik.hu). KAMARAI HÍREK KÖZÚTI ÉS VASÚTI ÁRUFUVAROZÁS - SZEMINÁRIUM A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara és a kamara Euró Info Központja a Temesvári Kereskedelmi, Ipari és Agrárkamara közreműködésével, az Európai Unió támogatásával Phare CBC program keretében 2006. március 29-étt Közúti és vasúti áru­fuvarozás címmel szemináriumot rendez Szegeden. Időpont: 2006. március 29., 10-13 óra. Helyszín: CSMKIK székháza, Szeged, Párizsi krt. 8-12. g 5 8 Program: - A közúti áruszállítás néhány elméleti és gyakorlati kérdése Magyarország uniós csatlakozása kapcsán a két régió között. Előadó: Kopasz Gdbor — ügyvezető igazgató, Tisza-Expressz Kft. - A vasúti árufuvarozás helyzete 2006-ban európai kitekintéssel. Előadó: Jerney Zoltán - regionális igazgatóhelyettes, MÁV CARGO Zrt. Regionális Igazgatóság. - A kamarák szerepe a DKMT Eurorégió gazdaságfejlesztésében. Előadó: Kozsuchné Somogyi Katalin — vállalkozásfejlesztési és külgazelasági igazgató, Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara. A rendezvényen való részvétel ingyenes, tolmácsolást biztosítunk. Jelentkezéseket e-mailen vagy faxon az Alföld Tours Kít.-hez kérjük visszaküldeni a szucsne.annamaria@axelero.hu e-mail címre, vagy a 62/421-794-es faxszámra 2006. március 22-ig!

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents