Délmagyarország, 2006. január (96. évfolyam, 1-26. szám)

2006-01-12 / 10. szám

NOITAKTIKAK ES PRAKTIKAK MINDEN CSÜTÖRTÖKÖN BIZALMASAN SZERKESZTI: LÉVAY GIZELLA, SZABÓ CSILLA * 2006. JANUAR 12. NAPI MELLEKLETEK Péntek DELMADÁR Szombat SZIESZTA Hétfő A DÉL SPORTJA, ,A PÉNZ BESZÉL Kedd YÓGY-ÍR Szerda LÉGYOTT WWW.DELMAGYAR.HU SZÉPSÉGTIPPEK Téli kézápolás Télvíz idején a kezek épségét, szépségét nem könnyű megőrizni. A bőrápolásra ilyenkor fokozott gondot kell fordítani. A fagyos időkre bőrünk érzékenyen reagál, kiszárad, kivörösödik, érdessé válik, sőt ég, s akár be is repedezhet. Különösen a kezek finom bőre veszélyeztetett, nem elég csak állandó kesztyűhordással védeni. S nem elegendő az sem, ha alkalmanként mondjuk, amikor már nagyon száraznak, érdesnek érezzük bekenjük „valami kézkrémmel". A dehidratáció, a kicserepesedés megelőzése érdekében naponta be kell kenni aktív hidratálét (például glicerint) tartalmazó kézápolóval. A speciális kézkrémek nem képeznek zsírréteget a bőrön, jól beszívódnak, hidratálnak, táplálnak, puhítanak, szépítenek. Hatásukat segíthetjük, ha télidőn szappant váltunk, s a lúgos hatásúak helyett Ilyenkor bőrkímélő krémszappannal mosunk kezet - ahányszor szükséges. Tévhit, hogy télen kevesebbszer kell kezet mosni! Javallott viszont a kézmosás után kerülni a meleg levegőt lehelő kézszántó masinákat, műszál nélküli törölközővel kell teljesen szárazra törölni a kezeket (az ujjak közét is). S ajánlatos minden kéztisztítás után „belesimogatni" egy-egy diónyi, gyorsan beszívódó hidratálókrémet a bőrbe. Frissen mosott, nedves, bekenetlen, kesztyű nélküli kézzel tilos kimenni a hidegbe! A védelmet esténként még ajánlott erősíteni: fürdés után, lefekvés előtt alaposan be kell kenni a kezeket olajtartalmú kencével. Többféle minőségi kézkrém kapható, amik növényi zsírokat, olajokat tartalmaznak, mostanában a shevajasokat és az olívásokat favorizálják. Az új bőrvédő módik között felbukkant „mediterrán csodaként" az extra szűz olívaolajos kézfürdetés: hetente legalább egyszer, öt percig kell áztatni a meglangyosított nemes olajban a kezeket, majd fehér cérnakesztyűben célszerű nyugovóra térni. ^ p? "^¡¡¡¡i Ha pedig a megelőfcp zési praktikák ellenére mégis kivörösödne, „fagyos" lenne a kéz, gyorssegélyt jelenthet egy-egy aromás fürdetés, 15-20 csepp fenyőtű- vagy vaníliaolajos meleg vízben, ami javítja a bőr anyagcseréjét, táplálja, hidratálja, bársonyossá teszi azt. SZABÓ MAGDOLNA \y4tvaUoztatfukl SlípÜljön fi PÍlmfizyfir*r&fiSSfil j M ÍS fi Pilvtlfiggfill _ Ha Ön előfizetője lapunknak és szeretne velünk szépülni, küldje be a jelentkezési szelvényt és mellékeljen egy fotót magáról! oíuuaAíOBa*. y.. --sejas?Kéthetente kiválasztjuk egy szerencsés előfizetőnket, akiért korán reggel házhoz megyünk és elvisszük fodrászhoz, kozmetikushoz, sőt a nap végén felöltöztetjük és lapunk Bizalmasan mellékletében bemutatjuk. itrciiTtföjK I «ttHATWÁT 20 000 f T 4 hlÍMt* | \ ftlftlSSiTI&K s Név:... 1 Cím:. • Tel.: Címünk: Délmagyarország Kiadó 6720 Szeged, Stefánia 10. A borítékra írja rá: ÁTVÁLTOZTATJUK Együttműködő partnereink COSMÉCANIQUE SZÉPSÉGHÁZ Szeged, Zoltán u. 10. M-TRADE DIVATHÁZ Szeged, Dugonics tér 11. N0RIC0 ÉKSZERÜZLET Szeged, Kígyó u. 2. SALAMANDER CIPÖBOLT Szeged, Kárász u. 16. Információ: 62/567-857 CEGEN BELÜLI KAPCSOLATOKMINDENÜTT VANNAK Szerelmek, praktikus alapon A munkahelyeken a Házinyúlra nem lövünk! mondást mindenki érti ILLUSZTRÁCIÓ; MTI Munkahelyi szerelmi kapcsolatok mindig voltak, vannak, lesznek. Sokukból házasság jön létre, sokuk megmarad cégen belüli kapcsolat szintjén. A több évtizedes, romantikus szerelmek, amelyeknek egy egész cég drukkolt, már nem jellemzők - a maiak sokszor praktikus alapon jönnek létre. Hogy a cégvezetés miképp áll hozzá a jelenséghez, munkahelytől függ - ugyanakkor a szakember az ilyen kapcsolatok veszélyeire is rámutat. Ma, akiknek van munkájuk, sok esetben reggeltől estig a munkahelyükön töltik az időt - így a munkahelyi kapcsolatok száma is növekszik. De régebben is akadt erre példa. - Egykori munkahelyemen, a Tisza Volán jogelődjénél ismertem meg Juditot, több mint huszonöt éve - mondja Kalapis István, a Mátrix 2000 Kft. egyik ügyvezető igazgatója. O korábbi munkahelyéről érkezett oda, a leendő feleség már akkor ott dolgozott. - Fejlesztő mérnök volt, én hasonló munkakörben tevékenykedtem. Először csak „hivatalból" töltöttünk együtt sok időt, aztán kiderült, lelkileg is jól megértjük egymást. Már a Az amerikai példa A rövid távú munkahelyi kapcsolat gyorsan, sokszor meggondolatlanul alakul ki. Utána sok esetben nagyon nehéz a résztvevőknek együtt dolgozniuk. A hosszú távú kapcsolat, mely egyébként lényegesen ritkább, ha házasokkal történik, komoly traumákkal járhat, családok hullhatnak szét, és egyáltalán nem biztos, hogy a kapcsolat kezdeményezői jól járnak - hívja föl a figyelmet dr. Pikó Bettina magatartáskutató, az Szegedi Tudományegyetem docense. Mindenképpen végig kell gondolni, érdemes-e belemenni; hogy tényleg hosszú távra, s tényleg komolyan gondolja-e mindkét fél. A cégeket elsősorban a munkavégzés hatékonysága szempontjából érdeklik a munkahelyi kapcsolatok. Dr. Pikó Bettina az Amerikai Egyesült Államokban tapasztalta: sok helyütt a munkatársak családját is bevonják a közös programokba - ez segít egymás valódi megismerésében, és abban, hogy a munkahelyi kapcsolatokat a „helyükön kezeljék" a munkavállalók. Az amerikai munkahelyeken egyébként a munkakapcsolatok lényegesen jobbak, mint nálunk: az alkalmazottak ott valóban csakis a munkára koncentrálnak. Ez a nálunk is megjelenő multinacionális cégek gyakorlata alapján Magyarországon is terjed. Persze, a munkahelyi kapcsolatnak nem csak negatív eredménye lehet. Arra is van példa, hogy a kapcsolat résztvevőinek s a munkahelynek egyaránt hasznára válik, mint a mindenki által ismert Máté Krisztina-Bárdos András házaspár példája mutatja. S közös vállalkozás Is lehet tartós együttélés megalapozója. 06-30/30-30-443 a« imns@delniagysr.btt Kérjük, írja meg nevét és lakhelyét! megmutatjuk mSndefiKlneifl t mm volános időkben kapcsolat alakult ki köztünk, aztán, a rendszerváltozás tájékán, amikor egy csoport eltávozott a vállalattól és saját céget alapított, mi is a távozók közt voltunk. Akkoriban házasodtunk össze, a közös vállalkozás méginkább növelte összetartozás-érzésünket - ismerteti a közös munkahelyen indult, másik közös munkahelyen még erősebbé összeforrt kapVARJUK csolatot. Aztán jött a tragédia, Judit asszony váratlanul bekövetkezett halála. Az ügyvezető máig nem tudta teljesen földolgozni ezt, és azóta is nap mint nap gondol egykori társára, akivel jóban-rosszban mindig együtt voltak. A közös munkahely - persze - nemcsak összehozhatja, hanem el is távolíthatja egymástól a feleket. A budapesti székhelyű Reálszisztéma Kft.-nél a szegedi központ egyik munkatársával, Nagy Anikóval beszéltünk. - Helyzete és embere válogatja, jót tesz-e egy kapcsolatnak a közös munkahely. Egy munkahely más, mint az otthon, ha egy házaspár egyazon helyen dolgozik, megnövelheti a lehetséges konfliktusok körét - mondja. Egy munkahelyi kapcsolatból nem mindig lesz házasság, lehet, hogy megmarad a lazább kötődés szintjén. - Szerintem nem tennének jót a munkának a cégen belüli kapcsolatok, a dolgozók nem a feladatra összpontosítanának - mondja Reál Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, Nagy Mátyásné. Hozzátéve, ez csak magánvéleménye, náluk nincsenek ilyen kapcsolatok. - Több olyan pár is dolgozik nálunk, akik a cégnél kerültek össze, tehát történetük munkahelyi kapcsolatként indult. Én ötről tudok, de lehet, hogy több is van - beszéli Nagygyörgy Éva, a Sole-Mizo Hungária Rt. kommunikációs igazgatója. Hozzáteszi: mivel a kapcsolat ténye nem befolyásolja a munka menetét, a vezetőség nem foglalkozik a jelenséggel. Egyébként - fűzi hozzá - nem lehetetlen: az ilyen párkapcsolat bizonyos esetekben elvileg még kedvező is lehet a munkahely számára, hiszen a cég sikerében nem egy, hanem rögtön két ember érdekelt a lehető legközvetlenebbül. - Több munkahelyem volt már, s mindenütt figyelemmel kísérhettem munkahelyi kapcsolatokat, szerelmeket mondja egy magát megnevezni nem kívánó, vezető pozíciót betöltő, értelmiségi hölgy. Hol alakulnak ki ezek legkönynyebben? Ahol sok az éjszakába nyúló túlmunka, teljesítményorientáció van, határidő. Tehát sok múlik azon, hogy mennyire tudják segíteni egymást a munkatársak egy-egy kritikus helyzetben, és ha ez sikerül, „érzelmi többlet" is kialakulhat. - Olyan, az egykori szocializmusbeli időkre nagyon jellemző, sok évtizedes, akár romantikusnak nevezhető munkahelyi szerelmek, melyeknek egy egész cég „drukkolt", már nem figyelhetők meg - mondja egy másik nyilatkozó. - A mai munkahelyi kapcsolatok sokszor praktikus alapon jönnek létre. F. CS. Várjuk kedvenc fotóikat rövid szöveggel! KÜLDJÉK BE és Ml KÖZZÉTESSZÜK! Kefe Olvasó! 4 Mgttaeskei a bekilUi efeéuéss «»ül a kepeit ialissió sieaéiv íkisksniaktúlatin vényes képviselői hoeiaiavutása síükséqes DÉLMAGYARORSZÁG a DÉLMAGYARORSZÁG ás a DÉLVILÁG DÉLVILÁG kommunikációs partnere a T-Mobile Rt. T- • -Mobile' Part iter