Délmagyarország, 2005. november (95. évfolyam, 256-280. szám)

2005-11-14 / 266. szám

HÉTFŐ, 2005. NOVEMBER 14. "HIRDETÉS" 13 TÍZ TELEPÜLÉS GYERMEKVÉDELMI SZOCIÁLIS SZAKMAI MŰHELYE Szakemberek és önkéntesek Konzorcium keretében 10 Csongrád megyei, Szeged környéki település (Deszk, Algyő, Bordány, Dóc, Röszke, Szatymaz, Üjszentiván, Tiszasziget, Üllés, Zsombó) önkormányzata partneri együttműködéssel szociális szakmai műhely programsorozatot szervez szociális és gyermekvédelmi szakemberek és önkéntesek továbbképzésére, együttműködési hálózat létrehozására. Húszmillió forintot nyertek a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 2.2-es pályázati programjának keretében. Hild Anikó, a deszki önkormányzat projektmenedzsere fogja össze a részvevőket: - A programsorozat célja, hogy a hátrányos helyzetű ügyfeleket sikeresen felkészíthessük a munkaerőpiaci integrációra, továbbá az, hogy szakmai fejlődésüket szolgáló és a kiégést megelőző stratégiákat ismerjenek meg. - Milyen módszert alkalmaznak? - A szakmai programsorozat elemei: 120 órás szervezett továbbképzés (elektronikus formában történő tanulás), majd projektzáró konferencia. A képzés és a konferencia lebonyolításához eszközbeszerzést valósítunk meg: kis teljesítményű PC-k, mobil számítógépasztalok, laptop, digitális kamera. A PC-kel biztosítjuk a szociális szakmai műhely tagjainak a további információ átadását, kapcsolattartását az internet és az e-mail segítségével. - Mi a célja a konzorciumnak? - Általános cél, hogy. a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatási esélyei növekedjenek a projektben szereplő településeken. Konkrét cél, hogy a szociális területen dolgozó szakemberek és önkéntesek olyan ismeretekre tegyenek szert, amelyek birtokában segítséget tudnak nyújtani ebben. Továbbá olyan készségekkel és képességekkel rendelkezzenek, amelyek birtokában elsajátíthatják a segítő munkájukhoz nélkülözhetetlen kiégés elleni stratégiákat. - Mi lesz a végeredményi - A szociális szakmai műhely létrehozásával egy kistérségi együttműködési hálózat alakul ki, mely alapját adja a szociális és gyermekvédelmi ellátás, illetve szolgáltatások fejlesztésében a kulcsfontosságú partneri együttműködés kialakulásának. A szociális szakmai műhely további működésének egyértelmű lehetősége a partneri együttműködés továbbfejlesztése. Az elsajátított tananyag és a konferencia összefoglalóját CD formában minden résztvevő megkapja. Mi a HEFOP? A Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) az ország gazdasági és társadalmi helyzetének átfogó elemzése alapján fejlesztéspolitikai célokat és prioritásokat határozott meg a Strukturális Alapok és a Kohéziós Alap forrásai által biztosított támogatásokra a 2004-2006 programozási időszakra. Az NFT által kitűzött célok operatív programokon keresztül valósulnak meg. Ezek közül a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 191 milliárd Ft támogatási kerettel (75%ban uniós és 25%-ban hazai forrás) segíti többek között azokat a programokat, melyek fókuszában áll a humánerőforrás fejlesztése, a foglalkoztatottság növelése (az életminőség és egészségi állapot javításával), a magasabb képzettség elérése (az egész életen át tartó tanulás felnőtt továbbképzési programokkal), így biztosítva az alkalmazEurópa itt épül* 2 Egészségügyi Minisztérium Strukturális Alapok Programiroda eo: Egészségügyi s? ^ttöb Bölcsőde Kisteleken kodó készséget, illetve az előnyös munkahely-változtatást a munkaerőpiacon. A munkaerő-piaci esélyegyenlőség, a foglalkoztatáshoz és a képzéshez való hozzájutás egyenlősége csökkenti a szegénységet és a társadalmi kirekesztődést, csökkenti a társadalmi és a területi különbségekből fakadó hátrányokat és biztosítja, hogy mindenki a képességeinek megfelelő munkát végezhessen. Infrastrukturális fejlesztései lehetővé teszik a megfelelő munkakörülményeket, modernizációt, megtéve ezáltal, a gazdasági, társadalmi fejlődés első lépéseit. A HEFOP végrehajtói közül az Egészségügyi Minisztérium Strukturális Alapok Programiroda - mint közreműködő szervezet - menedzseli a HEFOP számos intézkedése közül azokat, melyek a szociális és az egészségügyi területet érintik. cr Minisztérium Kistelek az egyetlen város Csongrád megyében, amely nem rendelkezik bölcsődével. A város vezetői kistérségi integrált bölcsőde építése mellett döntőnek. A harmadik ciklusát töltő Nagy Sándor polgármester (aki a „civil" életben építészmérnök) vezetésével a kisteleki pályázatírók 136 millió 300 ezer forintot nyertek a HEFOP 4.2-es pályázati programjának keretében, biztosítva ezzel a 145 millió Ft összköltségű beruházás megvalósulását. Nagy Sándor polgármester jelezte: - Október végén, november elején a kisteleki Ifjúság tér 1. szám alatt elkezdtük az alapozást. - Hány gyermeket fogad majd be az új létesítmény? - A projekt előzetes igényfelmérésen alapul, és a már működő és hasonló funkciót ellátó intézményhez integrálódna. A Kisteleki Ifjúság Téri Óvoda áralakításával és bővítésével mintegy 24 kisgyermeket befogadó bölcsődét építünk, ahol a kistérségben élő családok 3 éven aluli gyermekeinek napközbeni ellátása, szakszerű gondozása válik megoldottá. - Mikor adják át az új épületszárnyat? - Terveink szerint 2006. szeptember elsején. - Hány település alkotja a pályázatban szereplő kistérséget? Nagy Sándor polgármester a továbbiakban Darabos Orsolya projektmenedzsernek adta át a szót: - A kistérséget Kistelek és a körülötte lévő 5 település alkotja: Baks, Balástya, Csengele, Ópusztaszcr és Pusztaszer. Mind az öt település a 72003. (I. 14.) kormányrendelet alapján társadalmi-gazdasági és infrastrukturális szempontonból elmaradott besorolású. A kistérségben egyetlen város Kistelek, amely a kistérségi társulás központja is. A kistérség összes lakónépessége 195 ezer 593 fő. - Mi jellemzi ezt a kistérséget? - A kistérséget az országos átlagtól elmaradó jövedelmek jellemzik. Az elszegényedés elsősorban a tanyai lakosságot érinti. Több háztartásban a megélhetést részben vagy teljes egészében a társadalmi juttatások fedezik. Jövedelempótló támogatásban a lakosság 12,7%-a részesül. A kistérségbe költöző családok sok esetben a hátrányos helyzetűek csoportját gyarapítják, ellátásuk és az ebből keletkező szociális feszültségek kezelése mind az öt önkormányzatnak komoly nehézséget jelent. - Milyen a családok állapota? - Egyre több az egyszülős család. A munkanélküliség terjedése is előidézte, hogy az anyák nem cehetik meg, hogy hosszabb időre (gyes, gyed) elhagyják a munkahelyeiket (2001-ben a térségben a nők 25,3%-a volt foglalkoztatott). Az óvoda jelzése alapján kimutatható, hogy a szociális hátrányból származóan sok a veszélyeztetett helyzetű gyermek, család. A térségben található települések óvodáiban hasonló vagy rosszabb arányok tapasztalhatók. Az óvodába kerülő gyermekek egy része ingerszegény környezetből, sokszor a korosztályuktól elmaradó fejlettségi szinttel érkezik. E problémák kezelését már előbb el lehet kezdeni, ha biztosított a szakszerű, a gyermek testi-pszichés szükségleteinek kielégítését, fejlődését elősegítő bölcsődei ellátás. (PR) PALYAZATI HIRDETMENY IKV RT» IM*nMH»fHtt Él Az IKV RT. pályázat útján történő értékesítésre hirdeti meg az alábbi beépítetlen területű ingatlan tulajdonjogát: SZEGED II. ker., DUDA U. 9. (hrsz.: 14 615.; az ingatlan alapterülete: 927 m2) PÁLYÁZATI ALAPÁRA: bruttó 10 600 000 Ft A pályázati tárgyaláson csak az a pályázó vehet részt, aki a részletes pályázati felhívást legkésőbb 2005. november 24-én 15.30 óráig bruttó 2500 Ft ellenében az IKV Rt.-nél megvásárolta. Részletes felvilágosítást az IKV Rt. ügyfélszolgálata nyújt (Szeged, Dáni u. 14-16., tel.: 62/553-683; weboldal: www.ikv.hu: e-mail: ikv@ikv.hu). Az ügyfélszolgálat nyitvatartási rendje: hétfő, kedd, csütörtök: 8.00-11.00, 13.00-15.00 óráig; szerda: 8.00-11.00, 13.00-17.00 óráig; péntek: 8.00-12.00 óráig. A Délmagyarországi Cégregiszter kiadója piaci pozíciójának növelése érdekében HIRDETÉSI TANÁCSADÓT keres szegedi lakhellyel. ELVÁRÁSAINK: *•• legalább középfokú iskolai végzettség • jó kommunikációs képesség •!• ügyfél-orientáltság jó szervezőkészség, kreatív gondolkodás •> célorientáltság átlagon felüli teherbírás ••• saját személygépkocsi, mobiltelefon •!• számlaképesség AJÁNLATUNK: *!• biztos megélhetés magas kereseti lehetőség ••• képzés JELENTKEZÉS SZEMÉLYES TALÁLKOZÓ EGYEZTETÉSÉRE A 30/637-64-43-AS TELEFONSZÁMON, november 15-ig, munkanapokon 8-16 óráig. Jférei) iseme^t 6722 Szeged, Mérey u. 15. Tel.: 62/420-689 OSKOLA csemege 6720 Szeged, Oskola u. 21. Tel.: 62/425-689 5 évesek lettünk! Ünnepeljen velünk, 5 éves az Oskola Csemege és a Mérey Csemege! Ezen a héten 5 napon keresztül 5 tennék beszerzést áron! Születésnapi akciókkal, kóstolóval, a már megszokott színvonalas kiszolgálással várjuk kedves vásárlóinkat. Iskolába menet, munkából jövet térjen be hozzánk, és ünnepeljen velünk! Nyitva tartás: h.-p. 6.00-20.00-ig, szo.: 6.00-12.00-ig, vas.: zárva Ticket Restaurant étkezési utalványokat és bankkártyát is elfogadunk. Szegedi termelővállalat keres külkereskedelmi asszisztens munkakör betöltésére főállású munkatársat. Jelentkezési feltételeink: • német- és/vagy angolnyelv-tudás • felső- vagy középfokú, lehetőség szerint szakirányú végzettség Az elbírálásnál a külkereskedelem és vámügyintézés terén szerzett tapasztalat előnyt jelent. i Kérjük, önéletrajzát „Azonnali kezdés 050644668" jeligére 2005. november 21-ig a Sajtóházba küldje meg TAKARMANYKUKORICA FELVÁSÁRLÁSA A MOGYI Kft. a bajai Duna'parti raktárába szállítva szárított takarmánykukoricát vásárol föl napi piaci áron, 8 napos fizetési határidővel. További információ a 20/9426-856 -os telefonon. A CIB Közép-Európai Nemzetközi Bank Rt. vállalati kapcsolattartó CIB BANK munkatársat keres szegedi fiókjába. Feladatok: -* hitelelőterjesztések és passziv bankműveletekre vonatkozó ajánlatok készítése, •4 KKV-hitel és egyéb termékek értékesítése, •* akvirálás a vállalati ügyfélkörben, vállalati ügyfelek igényeinek felmérése, megoldási javaslatok kidolgozása, -f bankári tanácsadás. Követelmények: -4 szakirányú felsőfokú végzettség (gazdasági, pénzügyi), -4 angol középfokú nyelvtudás, -4 vállalati hitelezésben vagy vállalati pénzügyek területén eltöltött, minimum 2 éves gyakorlat, -» akvizíciós tevékenységben való jártasság, -4 felhasználói szintű számítógépes ismeretek, -4 hajlandóság az önálló munkavégzésre, -4 eredményorientált, kreatív személyiség, -4 kiváló tárgyalási készség. Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, és szívesen csatlakozna a CIB Bank Rt. csapatához, úgy jelentkezzen 2005. november 25-ig honlapunkon, a www.cib.hu karrier oldalán, ahol a pályázati feltételeket is olvashatja, vagy küldje el fényképes önéletrajzát a CIB Bank Rt. 6720 Szeged, Kiss Menyhért u. 1. címre. www.cib.hu CIB, a Grucpo Sanca intesa bankja