Délmagyarország, 2004. március (94. évfolyam, 51-76. szám)

2004-03-04 / 54. szám

Csütörtök, 2004. március 4. BIZALMASAN 9 Hogyan mondjuk meg a frankót? GYEREKVÁLLALÁS, CSAK HA A FŐNÖK IS AKARJA Megmondjuk-e a frankót? Ha elfut bennünket a méreg, hallgatni arany vagy kitálalni? A „sík ideg" helyzetet nehéz, de tudni kell kezelni, hogy normálisak legyenek emberi kapcsolataink, s meglegyen a lelki békénk. Azt már a keleti ősbölcsek örökül hagyták ránk, hogy a szavaknak akkora a súlya, hogy akár ölni vagy gyógyítani is lehet velük - ám sokszor lebecsüljük ennek jelentőségét. Zaklatott korunk „sík ideg" helyzeteiben sokaknál előrébb jár a dühroham, a leordítás, mint a gondolkodás. De vajon jó-e, ha elüvöltjük a frankót? Megoldódnak-e a problémák a dühkitöréstől, vagy csak sebeket osztogatunk, elmélyítjük a gondokat, végletesen elmérgesítjük a helyzetet? Ha viszont nem balhézzuk ki magunkból az indulatainkat, a sorozatosan elfojtott agresszivitás nem fog gyomorfekélyhez, epekőhöz, idegrendszeri problémákhoz vezetni? Nem egyszerű ezekre a kérdésekre válaszolni, s mindenkinek magának kell, ott és akkor de könnyebb dolga van annak, aki a lehetséges és a helyes viszonyulásokon, viselkedésen időnként elgondolkodik. Akinek gondolattréningje van, az nagyobb mérséklettel, körültekintőbben tudja kezelni a „pattanós szitukat", a problémás embereket, annak nem önti el agyát a düh, s nem vagdalkozva, sértegetve, ordítozva akar felülkerekedni. A beépített fékeket - a gondolkodást, körültekintést, kombinálókészséget, higgadtságot, civilizált viselkedést - alkalmazni tudók járnak jobban: ők képesek jobban felmérni, igazuk van-e, és hogyan harcoljanak azért, hogy igazából célt érjenek, hogy megoldják a problémát. A cél ugyanis a szembeállító gond megoldása, és nem a balhézás, az ellenségeskedés, a rágalmazás, a vádaskodás, a vélt igazság tűzzel-vassal, de leginkább full hangerővel történő bizonygatása. Attól a hevesebb vérmérsékletűek némileg ugyan megkönnyebbülnek, de vele semmit sem tesznek igazán helyre. Sőt! Leginkább csak károkat okoznak. Az örök hőbörgők képesek folyamatos hátrányokba is beledolgozni magukat, s előbb-utóbb szabadulni igyekeznek tőlük a munkaadók, a kollégák, meg a társaságuk is. Odadobott, bántó szavaikat megjegyzik, felírják nekik a vitapartnerek. Aki között olyan is lehet, kit oly mélyen képes megsebezni a rossz szó, hogy belebetegszik. A szavakat, a harcmodort a legélesebb helyzetekben is ildomos higgadtan megválasztani, és tanácsos a személyre és a hangerőre is koncentrálni. A főnökkel nemcsak nem illik, de nem is célszerű kiabálni. SZABÓ MAGDOLNA Jó feszültségoldó lehet egy váratlan homlokcsók fotó: mti Tényleg egyenlők az esélyek? Akár családfenntartási vágy, akár karrierizmus hajtja a nők egyre nagyobb százalékát nap mint nap a munkahelyekre, az esélyek és az erőviszonyok a két nem között kevéssé kiegyenlítettek. Január elsejétől azonban törvény szabályozza a problémák orvoslását. A nagy kérdés viszont az, hogy mennyire sikerül neki érvényt szerezni a gyakorlatban. Nagyszüleink idejében természetes volt, hogy az apa családfenntartóként, az anya pedig otthon szorgoskodó, gyermekeket nevelő multifunkcionális háztartási alkalmazottként működött. Ahogy azt a mindennapi életünkben tapasztalhatjuk, ez mára teljesen megváltozott. Szakemberek egy része a kétkeresős családmodellt emlegeti, gazdasági okokra és az Európai Unióra hivatkozva. Vagyis tetszik, nem tetszik, anyának is állást kell vállalnia. Kínos kérdés Több nőismerősöm mesélte, hogy már az állásinterjún megkérdezték tőle: mikor szeretne gyermeket szülni, és ez a magánéleti változás mennyiben befolyásolja majd munkahelyi teljesítményét. Magánélettel kapcsolatos kérdéseket férfi munkavállalóknak nem tesznek fel. Más esetben előfordult: a nő munkaszerződésében rögzíteni szerették volna, hogy az elkövetkező öt évben nem szülhet gyermeket. Szerencsére a helyzet megváltozni látszik, ugyanis január elsejétől él az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény, amely a remények Vizsga előtt teljes az esélyegyenlőség. Ez vajon évek múlva is így lesz? ILLUSZTRÁCIÓ: MISKOLCZI RÓBERT szerint az előbb említett nemi alapon történő diszkriminációnak is elejét veheti. Svastics Carmen, az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal nők és férfiak társadalmi egyenlősége igazgatóságának tanácsosa elismerte: a törvény jó, azonban csak annyit ér, amennyit sikerül belőle betartatni. Kötelezik például az ötven főnél nagyobb létszámú cégeket, költségvetési szerveket és a többségi állami tulajdonban lévő vállalatokat, hogy még az idén készítsenek esélyegyenlőségi tervet. A törvény ugyan csak két hónapja lépett érvénybe, azonban máris sokan támadják minden irányból. A munkáltatók úgy érzik, ha nem tehetnek fel bizonyos kérdéseket az állásra jelentkezőknek, zsákbamacskát vesznek. Az egyik patinás szegedi szálloda humánerőforrás-menedzsere szerint bizonyos munkakörök betöltésére inkább a nők, másokra inkább a férfiak alkalmasak. Bizonyos állásokat pedig sokkal nehezebb úgy ellátni, hogy napközben még a családról is gondoskodni kell. Az édesanyák javarészt nem vállalnak éjszakai műszakot és túlórát. A cég érdekei A munkát vállaló nők szerint a közelmúltban megjelent törvény sem nyújt számukra elég biztosítékot. Ugyanis sok munkáltató nem is tud a létezéséről, vagy csupán felületes ismeretei vannak a tartalmát illetően. Másrészt pedig még nem hozták létre azt a szervet, amely a törvény betartását ellenőrizné. Az egyik szegedi cég vezetője hallott a törvényről, ennek ellenére nem akar változtatni az állásinterjúkon megjelenő nőknek feltett kérdésein. Úgy gondolja: a főnök minden esetben a cég érdekeit helyezi előtérbe. Ezért kézenfekvő, hogy megkérdezi, mikor szeretnének gyereket. A munkáltató azt a jelentkezőt választja, aki szükség esetén túlórázik és hosszú távon lehet rá számítani. Ezek a munkavállalók pedig általában férfiak vagy fiatal, egyedülálló nők. A cégvezetők többsége szerencsére ezt másként látja. Szegedi vállalatok körében végzett gyors közvélemény-kutatás szerint a munkáltatók igyekeznek csupán szakmai alapon különbséget tenni alkalmazottaik között. Az EU-ban könnyebb? Uniós csatlakozásunk után az esélyek tovább javulhatnak. Külföldön nem egyedi eset, hogy nemi diszkrimináció miatt női érdekképviselethez fordul egy alkalmazott, a munkáltatót pedig hatalmas összegű kártérítésre ítéli a bíróság. MÁTÉ ERZSÉBET citibank A 190 éves múltra visszatekintő Citibank - a Citigroup csoport tagja - a világ vezető pénzintézete. A ma már több mint 100 országban működő bank 1986 óta van jelen a magyar bankpiacon. Lakossági üzletágunk dinamikusan fejlődő Hitelközpont hálózatának bővítésére Szegedre keresünk: • Értékesítő munkatársakat • Feladat: potenciális ügyfelek felkutatása és a célzott ügyfelek akvizíciója • banki kapcsolat kiépítése és karbantartása • a Lakossági Bank termékeinek értékesítése. Réf.: SCB-03/2004 Előnyt élveznek azon jelentkezők, akik kiváló kommunikációs készséggel rendelkeznek, értékesítési vagy ügyfélszolgálati tapasztalattal bírnak. • Hitelközpont vezető • Feladat: az irányított Hitelközpontban a meghatározott értékesítési célok elérése • a helyi piacon elvárt piacvezető pozíció megszerzése és megtartása • értékesítési utak megtalálása, meghatározása. Ref: SCM-03/2004 Előnyt élveznek azon jelentkezők, akik felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, értékesítési és vezetői tapasztalattal bírnak. Munkájukat versenyképes jövedelemmel, folyamatos képzéssel, valamint karrierlehetőséggel ismerjük el. Ha felkeltettük érdeklődését és szívesen dolgozna a Citibanknál, kérjük küldje el jelentkezését 2004. 03.17-ig a következő címre: Citibank Rt. Humánpolitikai Osztály, 1134 Budapest, 1051 Budapest, Szabadság tér 7., E vagy e-mailen: recruitment.citibankhu@citigroup.com 8 hetes fogyókúraprogram • heti étrend receptekkel • mozgásaiánlat •fogyókúrás tanácsok • regisztrációs lehetőség Olvasson minket és hasznosítsa eredménnyel Ön is a Fogyi-klub tanácsait! DELY1AGYARORSZAG A könnyűklasszikus... Életkedvre hangoló A makói születésű Szentpéteri Csilla klasszikus zenei tanulmányait követően sajátos műfajt honosított meg: a könynyűklasszikus muzsikáét. Hogy ez milyen, arról március 5-én a szegedi közönség is meggyőződhet koncertjén. Szentpéteri Csillát immár nemcsak országszerte, de külföldön is ismerik. Bevallása szerint itthon nem volt nehéz nőként érvényesülnie. Persze az is igaz, hogy bizonyos szempontból különleges, amit csinál, így tulajdonképpen nem kellett vetélytársakkal megküzdenie. Külföldön azért volt nehéz előrejutnia, mert Magyarországról kijutni az európai „forgalomba" csak komoly menedzsmenttel sikerülhet. A művésznő nagyon ragaszkodik családjához. Nemrég egy féléves amerikai meghívást kapott. Még nem döntötte el, megy-e, azt azonban rögtön kikötötte: csak akkor utazik, ha férje és kisfia is vele tarthat. Persze a háztartásra is nagy gondot fordít, és ha teheti, minden másnap főz. Mint mondja, sokszor ki sem látszik a munkából. Férje, Fülöp Csaba fotóművész ilyenkör úgy érzi: egyszerre négy Szentpéteri Csilla szaladgál a lakásban... Egykori szépségkirálynőként is felfigyelt rá az ország. A színpadon nemcsak játékával, de küllemével is hódít. Egy ilyen produkciót a legapróbb részletekig ki kell dolgozni, a közönségnek a maximumot kell nyújtani mindenben. Persze az is igaz, hogy önmagára igényes nőként nem is érezné jól magát, ha másként kellene megjelennie a színpadon. SZABÓ IMRE MTI A német fodrászok életkedvre akarnak hangolni frizuráikkal. Beach - vagyis tengerpart -, karibi, szafari és etno-folklórezek a „menő" nyári frizurák. A kreációknál visszanyúlnak a XX. század húszas, negyvenes, ötvenes, hatvanas és hetvenes éveinek hajdivatjára. A fodrászok szövetsége szerint nőktől és férfiaktól ugyanazt követeli a divat: egyazon vágás sokféle frizurát tegyen lehetővé. A vágások minden estre strukturáltak, nők esetében például hosszabb a frufru, valamint a fej felső és hátsó részén, oldalt viszont rövidebb. Férfiaknál rövid frizura esetén is takarja haj a füleket, s hátul a haj legyen láthatóan hosszabb, mint oldalt. a Délmagyarország VASÁRNAP REGGELBEN